更明智的入職方式：適合小型團隊的入職培訓
中小企業的入職培訓往往被忽略。由於人力資源部門人手有限，且需要兼顧多項任務，新員工可能會發現自己需要應對不清晰的流程、不一致的培訓，或難以記住的簡報。
AhaSlides 提供了一個靈活、互動式的替代方案，可協助團隊打造一致的新員工入職體驗，而無需增加複雜性或成本。它結構清晰、可擴展，專為那些需要快速見效但又不想建立龐大學習基礎設施的企業而設計。
阻礙中小企業入駐的因素有哪些？
流程不明確，時間有限
許多中小企業都依賴臨時性的入職流程：簡單的介紹、一份手冊，或許還有一張投影片。由於缺乏系統性，新進員工的體驗會因經理、團隊或入職日期而有所不同。
單向培訓難以堅持
閱讀政策文件或翻閱靜態投影片並不總是有助於提高記憶力。事實上，只有 12% 的員工認為他們機構有良好的入職流程。devlinpeck.com)
人員流動風險和生產力低下
入職流程出錯的代價是實實在在的。研究顯示，結構完善的入職流程能使員工滿意度提高2.6倍，並能顯著提高員工留任率。devlinpeck.com)
AhaSlides：專為真實世界打造的培訓
AhaSlides 並非模仿企業級學習管理系統 (LMS) 平台，而是專注於為小型團隊提供實用工具：即用型範本、互動式投影片、投票、測驗以及靈活的學習形式——從直播到自主學習。它支援各種工作流程的入職培訓——遠距、辦公室或混合辦公——確保新員工隨時隨地學習所需內容。
中小企業可以利用 AhaSlides 來培訓新員工的幾種方式
從連接開始
透過互動式介紹打破僵局。使用即時投票、詞雲或簡短的團隊測驗，幫助新員工從入職第一天起就更了解同事和公司文化。
把它分解開來，讓它慢慢沉澱
與其一次灌輸所有內容，不如將入職培訓拆分成簡短精煉的課程。 AhaSlides 的自主學習功能可以幫助您將大型訓練模組分解成更小的單元，並穿插知識點測驗。新員工可以按照自己的步調學習，並隨時回顧需要鞏固的知識。這對於產品、流程或政策培訓等內容繁多的模組尤其有用。
讓產品和流程培訓更具互動性
不要只是講解－要讓學習過程充滿互動。加入即時測驗、快速投票和情境題，讓新進員工能積極運用所學。這樣既能保持培訓內容的實用性，又能更容易發現哪些方面需要更多支援。
將文件轉換為互動式內容
已有入職培訓 PDF 或幻燈片？上傳後，即可使用 AhaSlides AI 產生符合受眾、授課風格和培訓目標的培訓課程。無論您需要破冰環節、政策講解還是產品知識測試，都能快速構建，無需重新設計。
無需額外工具即可追蹤進度
在一個平台上即可監控完成率、測驗分數和參與度。使用內建報告，了解哪些方面行之有效，新員工在哪些方面需要協助，以及下次如何改進。採用數據驅動型入職流程的企業可以將員工達到生產力水準所需的時間縮短高達 50%。blogs.psico-smart.com)
它不僅更具吸引力，而且效率更高
- 降低安裝成本範本、人工智慧輔助和簡單的工具意味著您不需要大量的培訓預算。
- 靈活的學習: 自主學習模組讓員工可以在自己的時間參與培訓－無需在高峰時段抽調他們或匆忙學習重要材料。
- 一致的消息傳遞無論由誰提供培訓，每位新員工都能獲得相同品質的培訓。
- 無紙化且可隨時更新。當某些內容（流程、產品、政策）發生變化時，只需更新投影片即可—無需列印。
- 遠端和混合模式就緒不同的入職培訓方式會產生不同的結果，因此保持彈性至關重要。aihr.com)
充分利用 AhaSlides 入門指南
- 首先從範本庫開始。
瀏覽 AhaSlides 專為新進員工入職培訓設計的現成範本集－節省數小時的設定時間。 - 導入現有材料並利用人工智慧
上傳您的入職資料，定義您的課程內容，然後讓平台幫助您立即產生測驗或投影片。 - 選擇格式
無論是直播、遠距或自主學習—調整設定以符合適合您團隊的會議方式。 - 追蹤和衡量重要事項
使用內建報告監控完成情況、測驗結果和參與趨勢。 - 儘早並經常收集學習者的回饋。
詢問員工在培訓前有何期望，以及培訓後哪些方面讓他們印象深刻。這樣你就能了解哪些內容能引起共鳴，哪些內容需要改進。 - 與您已經使用的工具集成
AhaSlides 可與 PowerPoint 搭配使用， Google SlidesZoom 等工具—這樣您就可以在不重建整個簡報的情況下添加互動功能。
最後的想法
入職培訓是奠定基調、明確目標並建立早期動能的重要機會。對於小型團隊而言，入職培訓應該是高效便捷，而不是令人不知所措。透過 AhaSlides，中小企業可以輕鬆建立、擴展並從一開始就發揮效用的入職培訓流程。
???? 查看我們的價格
