Má tá tú ag obair sa rannóg AD, tá a fhios agat cé chomh tábhachtach agus atá sé go mbeadh na daoine cearta sa phost ceart.
Sin an áit a dtagann pleanáil acmhainní daonna isteach.
Nuair a dhéanann tú máistreacht ar ealaín na pleanála AD, is féidir leat airgead mór a shábháil don chuideachta agus gach ball foirne ag obair go héifeachtach agus i dtiúin lena chéile.
Léim isteach chun príomhstraitéisí a dhíghlasáil chun do fhórsa saothair a chosaint amach anseo!
Clár na nÁbhar
Cad is Pleanáil Acmhainní Daonna ann agus Cén Fáth a bhfuil sé Tábhachtach?
Fachtóirí a bhfuil Tionchar acu ar Phleanáil Acmhainní Daonna
Cad iad na 5 Chéim i bPleanáil Acmhainní Daonna?
Bun Líne
Ceisteanna Coitianta
Cad is Pleanáil Acmhainní Daonna ann agus Cén Fáth a bhfuil sé Tábhachtach?
![Tá pleanáil acmhainní daonna ríthábhachtach d'inbhuanaitheacht aon eagraíochta](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/hunman-resource-planning-scaled-1.webp)
![Human resource planning is crucial to any organisation's sustainability](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Tá pleanáil acmhainní daonna an
próiseas
riachtanais acmhainní daonna eagraíochta sa todhchaí a thuar agus gníomhaíochtaí a cheapadh chun freastal ar na riachtanais sin.
Tá sé tábhachtach ar chúiseanna éagsúla:
• Cinntíonn sé an líon ceart fostaithe:
Cuidíonn pleanáil AD le heagraíochtaí a chinneadh cé mhéad fostaithe a bheidh ag teastáil uathu amach anseo chun spriocanna agus éilimh a chomhlíonadh. Seachnaíonn sé seo ró-bheagán fostaithe nó ró-iomarca fostaithe.
•Aithníonn bearnaí scileanna:
Aithníonn an próiseas aon bhearnaí idir scileanna agus inniúlachtaí an fhórsa saothair reatha i gcomparáid leis na cinn a bheidh ag teastáil amach anseo. Ligeann sé seo do AD cláir a fhorbairt chun na bearnaí sin a dhúnadh.
•Cuidíonn pleanáil comharbais:
Soláthraíonn pleanáil AD ionchuir do
pleananna comharbais
trí róil ríthábhachtacha, comharbaí féideartha agus riachtanais forbartha a shainaithint. Cinntíonn sé seo píblíne d’iarrthóirí inmheánacha cáilithe.
• Tacaíonn sé le hiarrachtaí earcaíochta:
Trí riachtanais a thuar roimh ré, is féidir le AD straitéisí earcaíochta spriocdhírithe a fhorbairt chun an tallainne ceart a aimsiú agus a fhostú nuair is gá. Laghdaíonn sé seo brú ama le linn tréimhsí ard-éilimh.
![Is féidir le AD an tallann ceart a fhostú nuair is gá le pleanáil cheart acmhainní daonna](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/hire-talent.jpeg)
![HR can hire the right talent when needed with proper human resource planning](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
• Tá sé ar aon dul le spriocanna straitéiseacha:
Cuidíonn pleanáil AD le straitéisí agus cláir AD a ailíniú le plean gnó straitéiseach na heagraíochta. Cinntíonn sé go dtacaíonn infheistíochtaí caipitil daonna le príomhchuspóirí.
• Feabhsaíonn coinneáil:
Trí riachtanais sa todhchaí a aithint, is féidir le pleanáil AD cabhrú le cláir a cheapadh chun tallann ríthábhachtach a choinneáil agus iad siúd a bhfuil scileanna deacair a aimsiú. Laghdaíonn sé seo costais earcaíochta agus oiliúna.
• Feabhsaítear táirgiúlacht:
Feabhsaíonn an líon ceart fostaithe leis na scileanna cearta ag an am ceart éifeachtúlacht agus táirgiúlacht na heagraíochta, mar go léiríonn taighde go mbíonn claonadh ag cuideachtaí a bhfuil fostaithe acu a bhfuil an-ghníomhú acu.
21% níos brabúsaí
. Laghdaíonn sé freisin costais a bhaineann le rófhoirne nó srianta acmhainne.
![Ensures legal and regulatory compliance.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![HR planning helps ensure you have a sufficient compliant workforce in areas like safety, health and the government.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Fachtóirí a bhfuil Tionchar acu ar Phleanáil Acmhainní Daonna
![Tosca a théann i bhfeidhm ar phleanáil acmhainní daonna](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/factors.png)
![Factors affecting human resource planning](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
In ainneoin gur cuid ríthábhachtach í d’eagraíocht ar bith, tá dúshláin áirithe le sárú ag pleanáil acmhainní daonna, idir bheag agus mhór, agus í ag obair le geallsealbhóirí inmheánacha agus seachtracha, mar:
• Straitéis agus spriocanna gnó
- Bíonn tionchar díreach ag cuspóirí straitéiseacha, pleananna fáis, tionscnaimh nua agus spriocanna na cuideachta ar phleananna AD. Beidh ar AD ailíniú leis an straitéis ghnó.
• Athruithe teicneolaíochta
- Is féidir le teicneolaíochtaí nua róil phoist a uathoibriú nó a athrú, riachtanais scileanna nua a chruthú agus tionchar a imirt ar riachtanais foirne. Caithfidh pleananna AD cuntas a thabhairt air seo.
• Rialacháin rialtais
- Cuireann athruithe ar dhlíthe fostaíochta, saothair, inimirce agus sábháilteachta isteach ar bheartais AD agus ar an gcumas foireann a earcú agus a choinneáil.
• Coinníollacha eacnamaíocha -
Bíonn tionchar ag staid an gheilleagair ar fhachtóirí mar sholáthar saothair, deiseanna earcaíochta, rátaí cíochnaithe agus buiséid cúitimh. Caithfidh pleananna AD a bheith inoiriúnaithe.
• Comórtas
- Bíonn tionchar ag gníomhaíochtaí na n-iomaitheoirí ar fhachtóirí amhail cniogadóireacht, éileamh ar scileanna áirithe agus treochtaí cúitimh nach mór pleananna AD a chur san áireamh.
• Athstruchtúrú eagraíochtúil
- Éilíonn athruithe ar struchtúr, ar phróisis nó ar fhairsingiú isteach i margaí nua coigeartuithe ar róil phoist, scileanna agus líon na bhfostaithe i bpleananna AD.
• Riachtanais forbartha gairme
- Ní mór riachtanais foghlama agus forbartha na bhfostaithe reatha chun a ngairmeacha beatha a chur chun cinn a mheas i bpleananna AD, mar
22% d’fhostaithe
luaigh easpa deiseanna fáis mar thoisc a thug orthu smaoineamh ar a bpost a fhágáil.
• Pleanáil daonchumhachta
- Bíonn tionchar ag straitéisí chun róil ríthábhachtacha a líonadh go hinmheánach le hiarrthóirí cáilithe ar leibhéil foirne agus pleananna forbartha in AD. Is féidir leis a bheith dúshlánach freisin tallann ríthábhachtach agus fostaithe a bhfuil scileanna deacair a aimsiú a choinneáil ar feadh na tréimhsí a theastaíonn laistigh de phleananna AD. Is féidir le cniogadh gan choinne cur isteach ar phleananna.
• Déimeagrafaic
- Tá athruithe san infhaighteacht d’aoisghrúpaí nó cineálacha áirithe oibrithe ar mhargadh an tsaothair ina bhfachtóirí le haghaidh straitéisí earcaíochta agus coinneála.
• Brúnna costais
- D’fhéadfadh go mbeadh gá le hinfheistíochtaí acmhainní daonna a ailíniú le timthriallta dochta buiséid, fiú má shainaithníonn pleanáil AD riachtanais nó tosaíochtaí éagsúla. Éilíonn sé seo comhbhabhtáil.
Féachann pleanáil acmhainní daonna ar go leor fachtóirí seachtracha agus inmheánacha a mbíonn tionchar acu ar riachtanais caipitil dhaonna eagraíochta sa todhchaí. Cuidíonn réamh-mheas agus cuntas a thabhairt ar na fachtóirí seo i réamhaisnéisí agus straitéisí AD chun a chinntiú go bhfanann na pleananna ábhartha agus gur féidir iad a chur i gcrích go héifeachtach thar am.
Cad iad na 5 Chéim i bPleanáil Acmhainní Daonna?
Cé go bhféadfadh a sainbhealach féin a bheith ag gach eagraíocht chun rudaí a dhéanamh, is gnách go mbíonn na cúig chéim seo mar a chéile go ginearálta.
![5 chéim i bpleanáil acmhainní daonna](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/Types-of-Business-Networking-1-1-1024x538.gif)
![5 steps in human resource planning](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
#1. Ag déanamh meastachán ar riachtanais do dhaoine
Is éard atá i gceist leis an gcéim seo ná meastachán a dhéanamh ar riachtanais an lucht saothair sa todhchaí bunaithe ar chuspóirí straitéiseacha, pleananna fáis, treochtaí tionscail agus fachtóirí ábhartha eile na heagraíochta.
Áiríonn sé anailís a dhéanamh ar an bhfórsa saothair reatha, aon bhearnaí nó barrachas a aithint, agus riachtanais na heagraíochta amach anseo a réamh-mheas.
Bain triail as ransú smaointe le AhaSlides don phleanáil AD
Déan ransú smaointe idirghníomhach le d'fhoireann chun d'fhís a chur chun cinn.
![seisiún tobsmaointeoireachta ag úsáid sleamhnán Tobsmaointeoireachta AhaSlides chun smaoineamh a dhéanamh](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2021/11/Brainstorm-slide-2.gif)
#2. Ag glacadh fardal de do chriú reatha
Ciallaíonn an chéim seo breathnú géar ar na daoine iontacha atá ar d'fhoireann cheana féin.
Cad iad na buanna, scileanna agus eispéiris a thugann siad chun boird?
An bhfuil bearnaí ar bith idir an áit a bhfuil d’fhoireann anois agus an áit ar mhaith leat iad a bheith?
Cuirfidh tú san áireamh freisin athróga fórsa saothair éagsúla nach bhfuil ar eolas faoi láthair, amhail fachtóirí iomaíocha, éirí as oifig, agus aistrithe tobanna nó dífhostú.
#3. Scanadh na spéire d’earcaigh nua
Tá sé in am anois an domhan lasmuigh a bhrabhsáil chun a fheiceáil cad a bheadh daoine iontacha eile ag iarraidh a bheith páirteach i do mhisean.
Cad iad na scileanna a bhfuil an-éileamh orthu? Cé na cuideachtaí a tháirgeann tallainne is fearr a d'fhéadfá a earcú? Déanann tú measúnú ar gach rogha fruilithe seachtraí.
Cuidíonn an measúnú seo le foinsí féideartha tallainne a aithint, mar bhealaí earcaíochta nó comhpháirtíochtaí le hinstitiúidí oideachais.
#4. Straitéisí a fhorbairt chun aghaidh a thabhairt ar bhearnaí
Le láimhseáil ar láidreachtaí d'fhoireann faoi láthair agus ar riachtanais na todhchaí, is féidir leat anois straitéisí a cheapadh chun aon bhearnaí a dhúnadh.
Is rogha cliste i gcónaí infheistíocht a dhéanamh i d'fhoireann atá ann cheana féin. Seo roinnt bealaí a bhféadfá cabhrú le scileanna d’fhoireann a neartú agus fás le chéile:
• Cuir oiliúint agus forbairt ar fáil do d'fhoireann. Nuair a bhíonn deiseanna ag baill foirne scileanna agus eolas nua a fhoghlaim, cuireann sé ar a gcumas iad agus déanann sé d’fhoireann iomlán níos éifeachtaí.
• Má fhostaítear baill foirne nua le scileanna comhlántacha, féadtar bearnaí a líonadh agus peirspictíochtaí úra a thabhairt isteach. Cuardaigh iarrthóirí a bheidh ag teacht go maith le do chultúr reatha.
• Ról agus freagrachtaí gach ball foirne a mheas. An bhfuil poist ag teacht go maith lena leasanna agus lena saineolas? Is féidir láidreachtaí gach duine a bharrfheabhsú trí róil a choigeartú nuair is féidir.
Go simplí, is bua-bua é cabhrú le d'fhoireann a gcumas a leathnú. Beidh do dhaoine níos spreagtha, muiníneach agus níos táirgiúla. Agus le chéile, beidh an meascán tallainne is gá agat le dul i ngleic le dúshláin agus le deiseanna nua a thapú.
#5. Monatóireacht, measúnú agus athbhreithniú a dhéanamh ar an bplean
![Bailigh aiseolas le fáil amach an bhfuil do phleanáil acmhainní daonna ar an mbóthar ceart](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/feedback.webp)
![Gather feedback to identify if your human resource planning is on the right path](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Éilíonn na pleananna daoine is fearr tweaks le himeacht ama.
De réir mar a chuireann tú tionscnaimh nua i bhfeidhm, seiceáil isteach i gcónaí le d’fhoireann.
Bailigh aiseolas chun a aithint cad atá ag obair go maith agus cad a d'fhéadfaí a fheabhsú.
Ná bíodh imní ort faoi chúinsí athraitheacha agus athraigh agus cuir in oiriúint do rath na foirne i gcónaí.
Déan d'Aiseolas Féin agus Óstáil Beo é.
Foirmeacha aiseolais saor in aisce aon uair agus áit ar bith is gá duit. Faigh rannpháirtíocht, faigh tuairimí brí!
![Get started for free](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Bun Líne
Trí na bunchéimeanna seo de phleanáil acmhainní daonna a atriall, is féidir leat taobh na ndaoine de do ghnó a mhúnlú go tuisceanach. Tabharfaidh tú na comhghleacaithe cearta leat ag na hamanna cearta chun d'fhís a bhrú chun cinn. Agus le héisteacht, le foghlaim agus le hoiriúnú leanúnach, tógfaidh tú an fhoireann láidir, rathúil a theastaíonn le haghaidh fáis inbhuanaithe.
Ceisteanna Coitianta
Cad atá i gceist agat le pleanáil acmhainní daonna?
Tagraíonn pleanáil acmhainní daonna do na próisis a úsáideann eagraíochtaí chun a riachtanais acmhainní daonna reatha agus amach anseo a chinneadh. Cuidíonn pleanáil éifeachtach AD le heagraíochtaí na hacmhainní daonna a theastaíonn uathu a fháil, a fhorbairt agus a choinneáil chun cuspóirí straitéiseacha a bhaint amach agus fanacht iomaíoch.
Cad iad na 6 chéim i bpleanáil acmhainní daonna?
Is éard atá i gceist leis an bpróiseas pleanála acmhainní daonna ná acmhainní daonna reatha a mheasúnú, riachtanais na todhchaí a thuar, bearnaí a aithint, pleananna a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm chun na bearnaí sin a líonadh, agus ansin monatóireacht agus coigeartú a dhéanamh ar na pleananna le himeacht ama. Clúdaíonn na 6 chéim an timthriall iomlán ó anailís, forbairt straitéise, cur i gcrích agus meastóireacht.
Cén úsáid a bhaintear as pleanáil acmhainní daonna?
Úsáidtear pleanáil acmhainní daonna chun cabhrú le heagraíochtaí a gcuid cuspóirí straitéiseacha a bhaint amach trí phróiseas a sholáthar chun an fórsa saothair ceart a fháil, a fhorbairt agus a bhainistiú chun freastal ar riachtanais reatha agus amach anseo. Nuair a dhéantar i gceart é, féadfaidh sé dul i bhfeidhm go mór ar fheidhmíocht agus ar rathúlacht eagraíochta.