Fíorchostas Solúbthachta san Ionad Oibre | Nochtann 2024

Tá an t-ionad oibre ag claochlú. Cothaíonn timpeallachtaí oibre an-éifeachtacha sa lá atá inniu ann sreabhadh saor in aisce, dinimiciúil, agus tacaíonn siad le folláine gach duine. Cuireann an tsamhail nua seo chun cinn solúbthacht san ionad oibre, lena mbaineann discréid agus neamhspleáchas.

Is comhartha dearfach é seo d’ionad oibre sláintiúil. Mar sin féin, an mbaineann sé le buntáistí? Ní féidir le gach duine oiriúnú don stíl nua oibre seo go héifeachtach, rud is cúis le go leor torthaí diúltacha d'eagraíochtaí. Mar sin, leagfaidh an t-alt béim ar na dúshláin a d’fhéadfadh a bheith os comhair fostaithe sa timpeallacht oibre sholúbtha agus réitigh chuige sin.

Clár ábhair:

• Cad is Solúbthacht san Ionad Oibre ann?
• Míbhuntáistí a bhaineann le Solúbthacht san Ionad Oibre
• Conas a Bheith Táirgiúil i Solúbthacht san Ionad Oibre
• Príomh-Bháicíní Beo
• Ceisteanna Coitianta 

Faigh do Fhostaithe i bPáirt

Tosaigh plé lánbhrí, faigh aiseolas úsáideach agus cuir oideachas ar do chuid fostaithe. Cláraigh le haghaidh saor in aisce AhaSlides teimpléad

🚀 Grab Free Quiz ☁️

Cad is Solúbthacht san Ionad Oibre ann?

San ionad oibre, is éard is solúbthacht ann ná an cumas riachtanais gach fostaí a aithint agus a chomhlíonadh. Is éard atá i gceist leis ná an sean-stíl reisiminte a bheith ag obair agus do chur suas muiníni do fhoireann chun obair ardcháilíochta a dhéanamh cibé áit a bhfuil siad agus aon uair a théann siad ar líne.

Sampla de sholúbthacht san ionad oibre is ea uaireanta solúbtha. Is féidir le fostaithe teacht chun oibre go luath nó imeacht níos déanaí ná gnáthuaireanta oibre chomh fada agus a bhíonn tascanna críochnaithe. Sampla maith eile a léiríonn go soiléir na buntáistí a bhaineann le solúbthacht san ionad oibre is ea cianobair le linn na paindéime COVID-19.

Is féidir le fostaithe a roghnú oibriú ón mbaile agus éifeachtúlacht oibre a bhaint amach fós ainneoin cuideachtaí a bheith dúnta. Faoi láthair, le dul chun cinn na n-uirlisí bainistíochta foirne, ligeann go leor gnólachtaí dá bhfostaithe oibriú ó aon áit ar domhan.

🚀 Níl ort ach roinnt uirlisí tacaíochta a úsáid mar an AhaSlides uirlis léirithe a cheadaíonn láithreoireachtaí agus aiseolas fíor-ama, go háirithe do cruinnithe ar líne.

Míbhuntáistí a bhaineann le Solúbthacht san Ionad Oibre

Díríonn go leor againn ar na buntáistí a bhaineann le solúbthacht san ionad oibre, ach ní hé sin an scéal ar fad. Is í an fhírinne ná go gcruthaíonn solúbthacht torthaí dearfacha do na fostaithe agus feidhmíocht níos leithne na cuideachta. I measc na mbuntáistí eile tá coinneáil agus sásamh fostaithe feabhsaithe, cruthaitheacht fheabhsaithe, agus treisithe meabhairshláinte. 

Ní hamháin go bhfuil buntáistí acu, ach tá go leor míbhuntáistí agus dúshláin a d’fhéadfadh teacht ar an bhfoireann, a léirítear thíos.

Comhtháthú agus comhordú laghdaithe

Míbhuntáiste eile a bhaineann le hoibriú go cianda is ea rannpháirtíocht agus cumarsáid laghdaithe laistigh d’fhoirne, chomh maith le idir foirne agus lucht bainistíochta. D’fhéadfadh éifeachtúlacht an lucht saothair ina iomláine chomh maith le fostaithe aonair a bheith thíos leis seo easpa rannpháirtíochta. Nuair nach mbíonn an aontacht, an tuiscint agus an chumarsáid atá mar thréith ag foirne rathúla in easnamh ar chuideachta, d’fhéadfadh go n-éireoidh leo níos moille.

Laghdú ar an muintearasgnó

B’fhéidir go mothaíonn baill foirne nach bhfuil braistint féiniúlachta acu san eagraíocht a thuilleadh mar gheall ar chliseadh cumarsáide. Is minic a bhíonn picnicí agus cruinnithe deireadh seachtaine sa chuideachta. Ní dreasacht ghrúpa amháin é; tá sé i gceist freisin tacú le baill foirne chun caidreamh agus grá níos fearr a fhorbairt, cuideachta níos mó. Spreagadh fostaitheagus d'fhéadfadh feidhmíocht a bheith thíos leis mar thoradh ar an dícheangal seo, rud a d'fhéadfadh mothúcháin uaigneas agus dúlagar a dhéanamh níos measa freisin.

Níos lú eolais a fuarthas ó chomhghleacaithe

Seachain oibriú go cianda nó ná cuir go leor ama ar fáil le caitheamh le do mhaoirseoir agus do chomhoibrithe más mian leat a n-inchinn a roghnú faoi go leor eolais a roinnt. Ceann de na buntáistí atá ar fáil beagnach go heisiach san ionad oibre ná an cumas do chuid oibre féin a roghnú. Ina theannta sin, is minic a bhíonn an gnó ina óstach ar sheisiúin oiliúna chun cabhrú leis an bhfoireann scileanna nua a shealbhú. Bíonn sé an-deacair dóibh a bheith rannpháirteach, agus b’fhéidir go n-aireoidh siad caillte fiú, mura bhfuil cead acu ach oibriú ón mbaile nó áit éigin eile.

Cailliúint tiúchan agus neamhéifeachtúlacht

Cosúil le cumarsáid nó comhordú, d’fhéadfadh níos lú comhchruinnithe agus éifeachtúlachta idir oibrithe sa bhaile agus oibrithe oifige a bheith chomh héifeachtach agus a bhaineann le hobair chianda gan mhaoirseacht dhian. I dtimpeallacht oibre na hoifige, féadann neart rudaí iachall a chur ort oibriú ar bhealach níos dírithe agus níos éifeachtaí ar nós cuma comhghleacaithe, monatóireacht ón boss, ... gan an fachtóir seo agat, is féidir leat a bheith níos leisciúla, nó rudaí eile a dhéanamh go tapa ar nós tógáil. cúram leanaí, mar shampla.

Cuir i gcoinne filleadh ar an oifig

Oibriú ciandatar éis éirí níos coitianta mar thoradh ar an bpaindéim, ag tairiscint leibhéal solúbthachta d'oibrithe nach bhféadfaí a shamhlú roimhe seo. Tá fachtóirí éagsúla ag cur le drogall lucht cuardaigh fostaíochta dul ar ais ag obair. Chuir an gá atá le cothromaíocht oibre-saoil níos fearr a bhaint amach, an strus a bhaineann le comaitéireacht, agus éifeachtacht na hoibre cianda le gach ceann acu leis an athrú paraidím seo.

Thug an chuid is mó de chuardaitheoirí poist le fios i suirbhé le déanaí gurbh fhearr leo samhlacha oibre iargúlta nó hibrideacha. Tá an t-athrú seo níos ionadaí d’athrú cultúrtha níos mó sa chaoi a mbreathnaíonn muid ar obair, sa mheasúnaítear torthaí agus sa luach a thugann muid ar ranníocaíochtaí ná mar atá sé ar láithreacht fhisiciúil.

💡 Léigh freisin: 8 Leid Ag Obair Ó Bhaile go rathúil in 2024

Conas a Bheith Táirgiúil i Solúbthacht san Ionad Oibre

Ní mór duit oibriú i bhfad níos deacra ná gnáthfhostaí más mian leat oibriú go cianda, do chinntí féin a dhéanamh faoi do chuid oibre, do chuid ama féin agus tascanna gaolmhara a sceidealú, etc. Ní tascanna éasca iad ceanglais a chomhlíonadh agus solúbthacht a thaispeáint leis an gcuideachta, fiú nuair a baineann sé le beartas na cuideachta.

Conas a bheith solúbtha san ionad oibre agus ardfheidhmíocht agus nasc foirne á gcoimeád ag an am céanna? Tá roinnt suntas ar chóir duit a fhios a bheith rathúil agus solúbtha ag an obair:

• Glac le deiseanna chun do chumas cruthaitheach a léiriú nuair a thagann siad chun cinn le haghaidh tascanna nach bhfuil cur amach agat orthu.
• Chun cabhrú leat feidhmiú níos fearr, faigh amach faoi aon athruithe ar na beartais agus na nósanna imeachta atá ag an obair agus pléigh iad le do bhainisteoirí.
• Bíodh sé mar sprioc agat páirt níos mó a ghlacadh i gcruinnithe foirne má bhíonn sé deacair duit smaointe a roinnt le comhghleacaithe. Seo léiriú ar conas is féidir le spriocanna cabhrú leat do chumas inoiriúnaitheachta a fheabhsú.
• Seachain micromanaging, arb é an príomh-chonstaic ar obair iargúlta éifeachtach agus rathúil.
• Déan do thascanna go léir a shocrú ar eagla go n-athraíonn do fhostaíocht. Tá seans níos airde agat a bheith réidh do na hathruithe seo má tharlaíonn siad.
• Chun dul chun cinn a dhéanamh i do phost, faigh cumais nua, agus bunaigh cuspóirí pearsanta. Tairiscint chun tabhairt faoi thascanna nua a éilíonn na scileanna seo a luaithe a d’éirigh leat tú féin a fheabhsú.
• Aithnigh athruithe a tharlaíonn ag an obair agus coinnigh súil amach d'aon athruithe a d'fhéadfadh tionchar a bheith acu ort. Chomh luath agus a fhaigheann tú amach faoi athrú nua, cuir tús le smaoineamh ar conas is féidir leat do ról a athrú chun freastal air.
• Fan i dteagmháil le fostaithe i socruithe solúbtha oibre ar nós obair ó bhaile nó focail hibrideach.
• Déan athbhreithniú rialta ar do shreafaí oibre lena chinntiú go bhfuil siad chomh héifeachtach agus is féidir.
• Dearcadh solúbtha é do dhóchas a choinneáil. D'fhéadfadh sé a bheith dúshlánach fanacht suarach nuair a bhíonn tionscadal mór práinneach agat ag teacht aníos. Mar sin féin, cabhrófar le d'athléimneacht agus d'aird a choinneáil ach an taobh geal a fheiceáil agus díriú ar na rudaí dearfacha. 

💡 Giaráil uirlisí fíorúla i gcónaí, mar AhaSlideschun tacú le cianobair, agus cruinnithe tarraingteacha a eagrú chomh maith le himeachtaí corparáideacha eile le comhlaigh ó gach cearn den domhan.

Príomh-Bháicíní Beo

Is scil atá ag éirí níos luachmhaire anois an tsolúbthacht in ionaid oibre nua-aimseartha, áit a mbíonn an neamh-intuarthacht agus an t-athrú seasta go minic. Agus tú féin a choigeartú agus ag foghlaim gach lá, a bheith socair agus dóchasach le spriocanna soiléire, .... cabhróidh sé leat dul níos faide i bhféinbhainistíocht chun freagairt do sholúbthacht sa timpeallacht oibre.

Ceisteanna Coitianta 

1. Conas solúbthacht a fheabhsú san ionad oibre?

Chun solúbthacht a fheabhsú ag an obair, ní mór d'fhostaithe a fháil amach conas a oiriúnú dó. Is léiriú tábhachtach ar sholúbthacht san ionad oibre é freagracht a fheabhsú, scileanna nua a fhoghlaim trí uirlisí comhoibrithe a ghiaráil, agus feabhas a chur ar an gcumas a sceideal a rialú. 

2. Cad is sampla de sholúbthacht san ionad oibre?

Is sampla tipiciúil de sholúbthacht san ionad oibre é do sceideal oibre a shocrú. Is féidir le fostaithe a gcuid uaireanta, sealanna agus amanna sosa a shocrú, nó d’fhéadfaidís seachtain oibre chomhbhrúite a roghnú (.i. oibriú go lánaimseartha i gceithre lá in ionad cúig).

Tag: Forbes | Áit iontach chun oibre