Elke maatskappy moet gereeld werknemerstevredenheidsopnames doen om te identifiseer wat die redes is vir hul lae werknemerstevredenheid teenoor die werk en die maatskappy. Daar is egter baie tipes werknemerstevredenheidsopnames en elkeen sal 'n sekere benadering hê. Dus, in hierdie artikel sal jy 'n effektiewe manier leer om werknemerstevredenheidsopnames met 'n hoë responskoers en hoë vlak van betrokkenheid uit te voer.
INHOUDSOPGAWE
- Oor Werknemerstevredenheidsopname
- Wat is 'n Werknemerstevredenheidsopname?
- Waarom is die Werknemerstevredenheidsopname belangrik?
- Verskillende tipes werknemertevredenheidsopnames en voorbeelde
- Wenke om werknemertevredenheidsopname suksesvol uit te voer
- Die Bottom Line
Wat is 'n Werknemerstevredenheidsopname?
'n Werknemertevredenheidsopname is 'n tipe opname wat deur werkgewers gebruik word om terugvoer van hul werknemers in te samel oor hul werkstevredenheid en algehele werkplekervaring. Die doel van hierdie opnames is om areas te identifiseer waar die organisasie goed vaar, sowel as areas waar verbeterings aangebring kan word om werknemerstevredenheid en -betrokkenheid te verhoog.
Hoekom is dit belangrik?
Die resultate van 'n Werknemertevredenheidsopname kan gebruik word om besluite te neem oor beleide, prosedures en programme wat die werkplek en die werknemerervaring beïnvloed. Deur areas aan te spreek waar werknemers ontevrede mag wees of uitdagings ervaar, kan organisasies werknemersmoraal en -betrokkenheid verbeter, wat kan lei tot verhoogde produktiwiteit en behoud van personeel.
Verskillende tipes werknemertevredenheidsopnames en voorbeelde
Algemene Werknemer Tevredenheidsopnames
Hierdie opnames is daarop gemik om algehele werknemerstevredenheid met hul werk, werksomgewing en die organisasie as geheel te meet. Vrae kan onderwerpe soos werkstevredenheid, balans tussen werk en lewe, loopbaanontwikkelingsgeleenthede, vergoeding en voordele dek. Hierdie opnames help organisasies om areas van verbetering te identifiseer en die nodige stappe te neem om hul werknemers te behou.
Daar is voorbeelde van werknemers se werkstevredenheidsvraelys soos volg:
- Op 'n skaal van 1-10, hoe tevrede is jy in die algemeen met jou werk?
- Op 'n skaal van 1-10, hoe tevrede is jy oor die algemeen met jou werksomgewing?
- Op 'n skaal van 1-10, hoe tevrede is jy met die organisasie as geheel?
- Voel jy jou werk is sinvol en dra by tot die organisasie se doelwitte?
- Voel jy dat jy genoeg outonomie en gesag het om jou werk doeltreffend te verrig?
- Voel jy dat jy geleenthede vir loopbaanontwikkeling het?
- Is jy tevrede met die opleiding- en ontwikkelingsgeleenthede wat die organisasie bied?
Aanboord- en Uitgangsopnames
Aanboord- en uitgangsopnames is twee tipes werknemertevredenheidsopnames wat waardevolle insigte in 'n organisasie se werwing- en behoudstrategieë kan verskaf.
Aanboord-opnames: Aanboordopnames word tipies tydens 'n nuwe werknemer se eerste paar weke by die werk gedoen om hul ervaring tydens die aanboordproses te assesseer. Die opname het ten doel om areas vir verbetering in die aanboordproses uit te vind om nuwe werknemers te help om meer betrokke, verbind en suksesvol in hul nuwe rol te voel.
Hier is 'n paar voorbeeldvrae vir 'n aanboordopname:
- Hoe tevrede is jy met jou oriënteringsproses?
- Het jou oriëntasie jou 'n duidelike begrip van jou rol en verantwoordelikhede verskaf?
- Het jy voldoende opleiding ontvang om jou werk doeltreffend te verrig?
- Het jy gevoel dat jy ondersteun word deur jou bestuurder en kollegas tydens jou aanboordproses?
- Is daar enige areas van jou aanboordproses wat verbeter kan word?
Verlaat Opnames: Aan die ander kant sal Exit-opnames of Off-boarding-opnames nuttig wees wanneer HR redes vir 'n werknemer wil identifiseer om die organisasie te verlaat. Die opname kan vrae insluit oor die werknemer se algehele ervaring om vir die organisasie te werk, redes om te verlaat en voorstelle vir verfynings.
Hier is 'n paar voorbeeldvrae vir 'n uitgangsopname:
- Hoekom het jy besluit om die organisasie te verlaat?
- Was daar enige spesifieke voorvalle wat bygedra het tot jou besluit om te vertrek?
- Het jy gevoel dat jou vaardighede en vermoëns ten volle in jou rol benut word?
- Het jy gevoel dat jy voldoende geleenthede vir loopbaanontwikkeling het?
- Is daar iets wat die organisasie anders kon gedoen het om jou as werknemer te behou?
Polspeilings
Pulsopnames is korter, meer gereelde opnames wat daarop gemik is om vinnige terugvoer van werknemers oor spesifieke onderwerpe of gebeure in te samel, soos na 'n maatskappywye verandering of na 'n opleidingsprogram.
In die Pols-opnames is daar 'n beperkte aantal vrae wat vinnig voltooi kan word, wat dikwels net 'n paar minute neem om te voltooi. Die resultate van hierdie opnames kan gebruik word om areas van kommer te identifiseer, vordering met doelwitte na te spoor en die algehele sentiment van werknemers te assesseer.
Jy kan die volgende vrae as voorbeelde van werknemerstevredenheidsopnames nagaan:
- Hoe tevrede is jy met die ondersteuning wat jou bestuurder verskaf?
- Voel jy dat jou werklading hanteerbaar is?
- Is jy tevrede met die kommunikasie binne jou span?
- Voel jy dat jy die nodige hulpbronne het om jou werk doeltreffend te verrig?
- Hoe goed verstaan jy die maatskappy se doelwitte en doelwitte?
- Is daar iets wat jy graag in die werkplek wil sien verander?
360-grade terugvoer opnames
360-grade terugvoeropnames is 'n tipe werknemertevredenheidsopname wat ontwerp is om terugvoer van verskeie bronne in te samel, insluitend die werknemer se bestuurder, eweknieë, ondergeskiktes en selfs eksterne belanghebbendes.
360-grade terugvoeropnames bestaan tipies uit 'n reeks vrae wat 'n werknemer se vaardighede en gedrag op gebiede soos kommunikasie, spanwerk, assesseer. leierskap, en probleemoplossing.
Hier is 'n paar voorbeeldvrae vir 'n 360-grade-terugvoeropname:
- Hoe effektief kommunikeer die werknemer met ander?
- Hoe goed werk die werknemer saam met spanlede?
- Toon die werknemer effektiewe leierskapsvaardighede?
- Hoe goed hanteer die werknemer konflik en probleemoplossing?
- Toon die werknemer 'n verbintenis tot die organisasie se doelwitte en waardes?
- Is daar iets wat die werknemer anders kan doen om hul prestasie te verbeter?
Opnames oor diversiteit, billikheid en insluiting (DEI).:
Diversiteits-, Billikheids- en Insluitingsopnames (DEI) is ontwerp om die organisasie se vordering met die bevordering van diversiteit, billikheid en insluiting in die werkplek te bepaal.
Deur te fokus op die beoordeling van werknemers se persepsies van die organisasie se verbintenis, sal DEI-vrae onderwerpe dek soos werkplekkultuur, huur- en bevorderingspraktyke, opleiding en ontwikkelingsgeleenthede, en beleide en prosedures wat verband hou met diversiteit, gelykheid en insluiting.
Hier is 'n paar voorbeelde van werkstevredenheidsvraelyste vir 'n DEI-opname:
- Hoe goed bevorder die organisasie 'n kultuur van diversiteit, gelykheid en insluiting?
- Voel jy dat die organisasie diversiteit waardeer en aktief poog om dit te bevorder?
- Hoe goed hanteer die organisasie voorvalle van vooroordeel of diskriminasie?
- Voel jy dat die organisasie voldoende opleiding en ondersteuning bied om diversiteit, gelykheid en insluiting te bevorder?
- Het jy enige voorvalle van vooroordeel of diskriminasie in die werkplek aanskou of ervaar?
- Is daar iets wat die organisasie anders kan doen om diversiteit, gelykheid en insluiting te bevorder?
Wenke om 'n Werknemertevredenheidsopname suksesvol uit te voer
Duidelike en bondige kommunikasie
Dit is belangrik om die doel van die opname duidelik te kommunikeer, waarvoor dit gebruik sal word en hoe die resultate ingesamel en ontleed sal word.
Anonimiteit en vertroulikheid
Werknemers moet gemaklik en selfversekerd voel in die verskaffing van eerlike en openhartige terugvoer sonder vrees vir reperkussies of vergelding.
Relevante en betekenisvolle vrae
Die opnamevrae moet relevant wees tot die werknemers se ervaring en fokus op sleutelareas soos vergoeding, voordele, balans tussen werk en lewe, werkstevredenheid, loopbaanontwikkeling en bestuur.
Behoorlike tydsberekening
Die keuse van die regte tyd om die opname uit te voer is ook belangrik, veral na 'n groot verandering of gebeurtenis, of nadat 'n aansienlike tydperk verloop het sedert die laaste opname.
Voldoende deelname
Voldoende deelname is nodig om te verseker dat die resultate verteenwoordigend is van die hele arbeidsmag. Om deelname aan te moedig, kan dit nuttig wees om aansporings of belonings te bied vir die voltooiing van die opname.
Praktiese resultate
Die opnameresultate moet ontleed en gebruik word om areas vir verbetering te identifiseer en uitvoerbare planne te ontwikkel om enige kwessies of bekommernisse wat deur die werknemers geopper word aan te spreek.
Gereelde opvolg
Gereelde opvolging is noodsaaklik om werknemers te wys dat hul terugvoer waardeer word en dat die organisasie daartoe verbind is om hul werksomgewing te verbeter en hul bekommernisse aan te spreek.
Werknemerstevredenheid meetinstrumente
Opnames kan gedoen word deur gebruik te maak van papiervraelyste, aanlyn opnames of deur onderhoude. U kan dus besluit watter soort metode op 'n slag gebruik kan word om die beste uitkomste te bereik.
Opname ontwerp
Dit is een van die mees noodsaaklike dele van die suksesvolle uitvoer van werksopnames. Jy kan hulp vra van aanlynopnamehulpmiddels, byvoorbeeld, AhaSlides om jou opname te maak goed georganiseerde en aantreklik lyk, wat kan verbeter die responskoers en betrokkenheid.
Die gebruik van opname-instrumente soos AhaSlides sal jou baat in terme van doeltreffendheid. AhaSlides bied intydse analise en verslagdoening, sodat jy die antwoorde op jou opname kan naspoor en die resultate kan ontleed. Jy kan hierdie data gebruik om areas van kommer te identifiseer en strategieë te ontwikkel om werknemerstevredenheid en betrokkenheid te verbeter.
Die Bottom Line
Kortliks, werknemertevredenheidsopnames of werksopnames kan waardevolle insigte in die werknemerervaring bied en werkgewers help om 'n positiewe en ondersteunende werkplekkultuur te skep. Deur areas van kommer aan te spreek en strategieë te implementeer om werknemertevredenheid te verbeter, kan werkgewers 'n meer betrokke en produktiewe werksmag skep.
AhaSlides bied 'n verskeidenheid van opname sjablone om van te kies, soos opnames oor werknemertevredenheid, opnames van buite af, algemene opleidingsterugvoer, en meer. Kies die sjabloon wat die beste by jou behoeftes pas of begin van voor af.
Ref: Inderdaad | Forbes | Zippia
