Top 13 vaardighede om op CV te plaas vir loopbaanbevordering

'n Spreuk sê: 'Die eerste indruk is die beste indruk'. Alhoewel die realiteit van die frase self redelik debatteerbaar kan wees, hou dit 'n mate van waarheid in wanneer dit kom by aansoek om 'n werk. 'n CV is jou manier om 'n eerste indruk te maak op die mense met wie jy wil werk. ’n Goedgemaakte geskrewe CV is soos die perfekte lokprent vir die fliek wat die professionele in jou is! So, kom ons kyk na 'n paar vaardighede om CV aan te sit.

Jou CV vertel jou werkgewer dat jy die kennis, opleiding en vaardighede het wat nodig is om suksesvol te wees in die rol wat hulle wil vervul. Dit gee hulle 'n kykie in wie jy is as 'n gekwalifiseerde professionele persoon. En daarom word dit vir jou uiters belangrik om jou CV korrek aan te pas om te kies watter vaardighede om op CV te plaas.

INHOUDSOPGAWE

• Wat is vaardighede om op CV te plaas
• Aanbiedingsvaardigheid
• Moeilike vaardighede om in jou CV te lys
• Projekbestuurvaardigheid
• Data Analise Vaardigheid
• Wiskunde vaardigheid
• Bemarkingsvaardigheid
• Taalvaardigheid
• Sagte vaardighede vir jou CV
• Kommunikasie vermoë
• Tydsbestuurvaardigheid
• Spanwerkvaardigheid
• Probleemoplossingsvaardigheid
• Organisatoriese vaardigheid
• Belangrike take

Noudat 'n CV noukeurig en noukeurig voorberei moet word, word ons gekonfronteer met die volgende vraag: Wat behels dinge in 'n CV?

Meer wenke met AhaSlides

• Indiensneembaarheidsvaardighede
• Definieer tydsbestuur
• Aktiewe luistervaardighede

Wat is vaardighede om op CV te plaas?

Tipies bevat 'n CV 'n agtergrond van jou opvoeding, vaardighede en prestasies in terme van wat jy oor jou akademiese en professionele jare gedoen het. Dit sluit alles in van projekte waarvan jy as student deel was tot enige spesifieke verantwoordelikhede of take waar jy 'n belangrike rol in jou vorige werkplek gespeel het. Onthou, dit beteken nie jy kan die skilderkompetisie of poësie-voordrag wat jy op laerskool gewen het, insluit nie!

Die vaardighede of prestasies wat jy in jou CV lys moet relevant wees vir die pos waarvoor jy aansoek doen of insig gee oor jou as werknemer. En hierdie vaardighede moet dié wees wat jy werklik besit.

Voordat ons ingaan op die spesifieke vaardighede wat aanvaarbaar is om in 'n CV te lys, moet ons die soorte handwerk verstaan. Daar is twee kategorieë waarin die meeste vaardighede val – harde vaardighede en sagte vaardighede.

Harde vaardighede is vaardighede wat verband hou met jou vakgebied. Dit behels jou vak se tegniese kennis of know-how wat deur opleiding, opvoeding en/of ondervinding opgedoen kan word. Hulle word oor die algemeen beskou as vaardighede wat geleer kan word. Hulle is spesifiek vir die werk en/of bedryf en noodsaaklike vaardighede wat ook meetbaar is. Enkele voorbeelde van harde vaardighede is databasisbestuur, netwerksekuriteit, sake -ontleder vaardighede, programmeertale, SEO-bemarking, statistiese ontleding, rekeningkunde, bankwese, ensovoorts.

Sagte vaardighede, vaardighede om op CV te plaas, aan die ander kant, is die vaardighede wat jy as individu besit wat beskryf hoe jy werk. Hulle is meer geassosieer met jou persoonlikheid as die werk of die bedryf. Dit is vermoëns wat op enige pos toegepas kan word en is oordraagbare vaardighede wat jou help om by 'n werksomgewing en organisasiestruktuur aan te pas. Daar word dikwels na hierdie sagte vaardighede verwys as 'mensevaardighede' of 'ook sosiale vaardighede'.

kommunikasie, besluitneming, leierskap, integriteit, dryfkrag, spanwerk en tydsbestuur is 'n paar vaardighede wat onder die sagte vaardighede-sambreel val.

In die meeste gevalle vergesel jou sagte vaardighede jou harde vaardighede. Om detailgeoriënteerd te wees is byvoorbeeld een van jou sagte vaardighede. As jy 'n sagteware-ontwikkelaar is, sal detailgeoriënteerd jou in staat stel om foute op te vang en kwessies in jou kode meer doeltreffend reg te stel as wanneer jy net vaardig was in kodering met geen sagte vaardighede om daarmee saam te gaan nie.

Die meeste huurbestuurders soek die regte mengsel van harde en sagte vaardighede wat sal bydra tot hul maatskappy se sukses. Dit word dus noodsaaklik dat jy jou CV op so 'n manier bou dat dit die perfekte kombinasie van al jou vaardighede is en enige huurbestuurder twee keer sal laat kyk, wat jou 'n voorsprong bo ander aansoekers sal gee.

Aanbiedingsvaardigheid

Aanbiedingsvaardigheid is die basiese stel vaardighede om op CV te plaas, aangesien dit jou persoonlikheid, selfvertroue en gereedheid toon vir enige aspek waarom onderhoude voer en werk. Om uitstekende aanbiedingsvaardighede te hê, is om mense te wys waarmee jy goed is, wat jou rigting in die lewe en by die werk is, en jou orde en ambisie vir die probleem wat opgelos moet word!

Om uitstekende aanbiedingsvaardighede te hê, beteken dat jy 'n goeie interaktiewe hulpmiddel nodig het om die werkskare te verhit, meer idees en menings te genereer en jou werklike werk baie vinniger te maak, veral wanneer jy stemme van baie mense kan versamel deur prettige meningspeilings, draaiwiel, of woordwolk...

Probeer nou, AhaSlides interaktiewe hulpmiddel vir werk, om skare mening te kry in enige vergadering ...

Moeilike vaardighede om in jou CV te lys

Die harde vaardighede wat jy in jou CV lys, sal afhang van jou opleiding en loopbaan. Dit verander van persoon tot persoon regdeur hul loopbaan. Hier is egter 'n lys van harde vaardighede wat jy as voorbeelde kan gebruik en sal jou help om jou harde vaardighede te identifiseer:

Projekbestuurvaardigheid

Projekbestuursvaardighede is hoog in aanvraag en is gekoppel aan leierskapsvaardighede. Baie organisasies het verskeie projekte wat vereis dat iemand met talent verantwoordelikheid daarvoor moet aanvaar. Dit kan spesifiek wees en kundigheid in bepaalde programme en prosesse impliseer.

Data Analise Vaardigheid

Nog 'n vaardigheid wat aan die toeneem is, is data-ontledingsvaardighede. Data het gegroei, en daar is geen gebrek daaraan nie. Gevolglik is enigiets wat met datahantering te doen het 'n vereiste. Maak seker dat jy die gereedskap en jou vaardigheidsvlakke ook insluit!

Wiskunde vaardigheid

Verskeie velde, insluitend ingenieurswese, finansies, besigheid, bedrywighede, logistiek, gesondheidsorg, verkope en verspreiding, vereis dat jy 'n mate van vaardigheid met wiskunde moet besit. As jou beroep baie meer getalgeoriënteerd is, kan jy dit in meer spesifieke vaardighede verdeel.

bemarking vaardigheid

Bemarking is noodsaaklik vir enige organisasie in 'n wêreld wat produkte en dienste in die algemeen verbruik en met 'n groeiende aantal verskaffers vir hierdie produkte en dienste. Om vaardig te wees in skryf, praat of spesifieke bemarkingsvernuf, soos digitale bemarking, is 'n paar dinge wat jy kan oorweeg om in jou CV in te sluit.

Taalvaardigheid

Om tweetalig of selfs meertalig te wees is 'n vaardigheid wat jou van jou kompetisie sal onderskei. Selfs al vereis die rol waarvoor jy aansoek doen nie van jou om verskeie tale te ken nie, is dit 'n vaardigheid wat grootliks as 'n voordeel beskou word.

Sagte vaardighede vir jou CV

Die beste ding van sagte vaardighede is dat hulle geen formele opleiding of sertifisering benodig nie. Dit is vaardighede wat jy inherent besit en behoorlik moet inspan vir meer doeltreffende prestasie by jou werkplek. Werkgewers is altyd op soek na individue wat oor enige van die volgende sagte vaardighede beskik:

Kommunikasie vermoë

Een van die noodsaaklike vaardighede om op CV te sit. Om jou gedagtes en idees samehangend te kan kommunikeer is baie belangrik by enige werkplek en doen ook 'n beroep op talentverwerwing bestuurders. Jy moet goed met jou spanlede, jou bestuur en jou kliënte kan kommunikeer. Alhoewel dit dalk na 'n gegewe vaardigheid lyk, moet dit nie so geredelik afslag nie. Om kommunikasievaardighede in jou CV in te sluit, dui vir jou werkgewer aan dat jy die selfvertroue en vermoë het om 'n spanspeler te wees, wat boekdele oor jou persoonlikheid spreek.

Tydsbestuurvaardigheid

Jy sal dalk wil oorweeg om hierdie spesifieke tipe vaardigheid in jou CV in te sluit! In vandag se era van oorvloedige digitale afleidings, is goeie tydsbestuur skaarser as wat jy dink. Dit impliseer ook dat jy iemand is wat op jou eie gelos kan word om te werk en nie konstante toesig benodig nie, wat altyd 'n bonus is.

Spanwerkvaardigheid

Om saam met ander te kan werk is van kardinale belang as jy deel wil word van enige nuwe span, so wees seker om daarop te let dat jy sterk spanwerkvaardighede het, ongeag jou vorige werkservarings. Jy kan ook mensevaardighede hier insluit!

Probleemoplossingsvaardigheid

Algemene probleemoplossingsvermoë is 'n uitstekende vaardigheid om in jou CV neer te sit, aangesien jy sekerlik in 'n onverwagte situasie sal beland wat van jou sal vereis om dit onafhanklik op te los. Deur dit by jou vaardigheidstel in te sluit wys dat jy krities kan dink en die regte benadering het om enige probleem aan te pak, en dui ook jou besluitnemingsvaardighede aan.

Organisatoriese vaardigheid

Hierdie vaardighede wys jou vermoë om baie hulpbronne en bewegende stukke te hanteer. As jy vir 'n leierskap- of bestuursposisie aansoek doen, is dit veral 'n belangrike vaardigheid om in jou CV in te sluit. As jy ander poste wil vul, kan jy dit steeds insluit, ongeag, want dit wys dat jy nie maklik deur verskeie dinge oorweldig word nie.

Belangrike take

Alhoewel dit die 'wat' beantwoord om in 'n goeie CV ingesluit te word, moet die 'hoe' daarvan gesien word. Hier is 'n paar wenke wat jou kan help met watter vaardighede om op 'n CV te plaas!

• Maak seker dat jou vaardighede aangepas is vir die posbeskrywing wat jy teiken.
• Sorteer jou vaardighede volgens relevansie.
• Voeg enige werkverwante vaardighede by in die ervaringsafdeling.
• Spesifiseer jou vlak van vaardigheid wanneer toepaslik.
• Maak seker dat jy 2-3 universele sagte vaardighede byvoeg.

Ref: Inderdaad

Gelukkige werksoektog!

Kwelvrae: