ምርጡን እንዴት እንፈጥራለን የሰራተኞች ተሳትፎ ቅኝት? ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ጤናማ የስራ ቦታን መጠበቅ የአብዛኞቹ ድርጅቶች አሳሳቢ ጉዳይ መሆኑ አይካድም። የሰራተኛውን ቁርጠኝነት እና ግንኙነት ማሻሻል ለድርጅቱ የመጨረሻ መስመር ወሳኝ ነው።
የሰራተኞች ተሳትፎ ዛሬ ባለው የውድድር ገበያ ውስጥ ለንግድ ስራ ስኬት ወሳኝ ነገር ሆኖ ብቅ ብሏል። ከፍተኛ የተሳትፎ ደረጃ የችሎታዎችን ማቆየት, የደንበኞችን ታማኝነት ያበረታታል እና ድርጅታዊ አፈፃፀምን እና የባለድርሻ አካላትን እሴት ያሳድጋል.
ሆኖም ግን, ጥያቄው ተስማሚ የሆነ የተሳትፎ መርሃ ግብር ለመገንባት የእያንዳንዱን ሰራተኛ ፍላጎት እና ፍላጎቶች እንዴት መረዳት እንደሚቻል ነው. የሰራተኞችን ተሳትፎ ለመለካት በጣም ውጤታማ ከሆኑ መሳሪያዎች ውስጥ አንዱ የሆነውን የዳሰሳ ጥናት ሳይጨምር የሰራተኛ አስተዳደርን ለመለካት የተለያዩ መሳሪያዎች አሉ።
ከሰራተኞችዎ ጋር ይሳተፉ
ከሰራተኞችዎ ጋር ይሳተፉ።
ከአሰልቺ አቀራረብ ይልቅ፣ አዲስ ቀን በአስደሳች ጥያቄዎች እንጀምር። በነጻ ይመዝገቡ እና የሚፈልጉትን ከአብነት ቤተ-መጽሐፍት ይውሰዱ!
ወደ ደመናዎች ☁️
አጠቃላይ እይታ
| በምርጥ የሰራተኞች ተሳትፎ ዳሰሳ ውስጥ 5 ጥሩ የዳሰሳ ጥናት ጥያቄዎች ምንድናቸው? | እንዴት፣ ለምን፣ ማን፣ መቼ እና ምን። |
| የሰራተኞች ተሳትፎን ለመለካት ስንት ገጽታዎች? | 3፣ አካላዊ፣ የግንዛቤ እና ስሜታዊ ተሳትፎን ጨምሮ። |
12 የሰራተኛ ተሳትፎ አካላት
የዳሰሳ ጥናት ከመፍጠሩ በፊት የሰራተኛ ተሳትፎን ምንነት መረዳት ጠቃሚ ነው። የተሳትፎ ባህሪያት ከግለሰብ ፍላጎቶች፣ ከቡድን አቅጣጫ እና ከግል እድገት ጋር በተያያዙ ሶስት ገጽታዎች በመለካት ሊመሩ ይችላሉ። Gallup Press.
እነዚህ ንጥረ ነገሮች የሮኬት ምርታማነትን እና ማቆየትን እና ወደ ቀጣዩ የሰራተኛ ተሳትፎ ደረጃ ለመግባት መንገዶችን ለመወሰን ይረዱዎታል!
- በሥራ ላይ ከእኔ ምን እንደሚጠበቅ አውቃለሁ.
- ስራዬን በትክክል ለመስራት የሚያስፈልጉኝ ቁሳቁሶች እና መሳሪያዎች አሉኝ.
- በሥራ ቦታ፣ በየቀኑ የተሻለ የማደርገውን ማድረግ እችላለሁ።
- ባለፉት ሰባት ቀናት ውስጥ መልካም ስራ በመስራት እውቅና ወይም ምስጋና አግኝቻለሁ።
- የእኔ ተቆጣጣሪ ወይም በሥራ ላይ ያለ ሰው ስለ እኔ የሚያስብ ይመስላል።
- እድገቴን የሚያበረታታ ሰው በስራ ላይ አለ።
- በሥራ ላይ, የእኔ አስተያየቶች የሚቆጠር ይመስላል.
- የኩባንያዬ ተልዕኮ ወይም አላማ ስራዬ አስፈላጊ እንደሆነ እንዲሰማኝ አድርጎኛል።
- የስራ ባልደረቦቼ እና የስራ ባልደረቦቼ ጥራት ያለው ስራ ለመስራት ቆርጠዋል።
- በሥራ ላይ የቅርብ ጓደኛ አለኝ.
- በሥራ ላይ ያለ አንድ ሰው ባለፉት ስድስት ወራት ውስጥ ስለ እድገቴ አጫውቶኛል።
- በዚህ ባለፈው አመት ለመማር እና ለማደግ በስራ ላይ እድሎች ነበሩኝ.
የሰራተኛ ተሳትፎን መለካት 3 ገፅታዎች
ከሰራተኛ ተሳትፎ አንፃር፣ ቢዝነሶች ስለ ካህን ሶስት የሰራተኛ ተሳትፎ ገፅታዎች ሊማሩበት የሚገባ ጥልቅ የግላዊ ተሳትፎ ፅንሰ-ሀሳብ አለ፡ አካላዊ፣ የግንዛቤ እና ስሜታዊ፣ እሱም ከዚህ በታች ይብራራል።
- አካላዊ ተሳትፎ፡- ይህ ሰራተኞች አካላዊ እና አእምሯዊ ጤንነትን ጨምሮ አመለካከታቸውን፣ ባህሪያቸውን እና እንቅስቃሴያቸውን በስራ ቦታቸው እንዴት እንደሚያሳዩ ሊገለጽ ይችላል።
- የእውቀት (ኮግኒቲቭ) ተሳትፎ፡ ሰራተኞች ለኩባንያው የረዥም ጊዜ ስትራቴጂ ያላቸውን የማይተካ አስተዋጾ ሲረዱ ሙሉ በሙሉ ተግባራቸውን ይፈፅማሉ።
- ስሜታዊ ተሳትፎ እንደ ማንኛውም የሰራተኛ ተሳትፎ ስትራቴጂ ውስጣዊ አካል ሆኖ የባለቤትነት ስሜት ነው.
በምርጥ የሰራተኛ ተሳትፎ ዳሰሳ ውስጥ ምን ጥያቄዎች ሊጠየቁ ይገባል?
በጥንቃቄ የተነደፈ እና የተካሄደ የሰራተኞች ዳሰሳ ስለ ሰራተኛ ግንዛቤዎች ብዙ መረጃዎችን ሊያገኝ ይችላል, ይህም አስተዳደሩ የስራ ቦታን ለማሻሻል ሊጠቀምበት ይችላል. እያንዳንዱ ድርጅት ዓላማ ይኖረዋል እና የሰራተኞችን ተሳትፎ መገምገም አለበት።
ይህንን ችግር ለመፍታት እንዲረዳን የሰራተኛውን ቁርጠኝነት እና አፈፃፀም ሊያሳድግ የሚችለውን ትርጉም ያለው ተሳትፎ ለማሳየት አስር አስፈላጊ ጥያቄዎችን የሚገልጽ የ pulse ጥናት አብነት ናሙና ፈጥረናል።
በእኛ ጀምር ነፃ የሰራተኛ ተሳትፎ ዳሰሳ አብነቶች.
የእርስዎ ምርጥ የሰራተኛ ተሳትፎ ዳሰሳ ምን ያህል ጥሩ ነው?
የሰራተኛ ተሳትፎ ዳሰሳዎችን ማዳበርን በተመለከተ፣ የሚከተሉትን መመሪያዎች ግምት ውስጥ ማስገባትዎን ያረጋግጡ።
- ለተዘመነ መረጃ ብዙ ጊዜ የ pulse ዳሰሳ ጥናቶችን (የሩብ ጥናቶችን) ይጠቀሙ።
- የዳሰሳ ጥናቱ ርዝመት ምክንያታዊ ያድርጉት
- ቋንቋ ገለልተኛ እና አዎንታዊ መሆን አለበት።
- በጣም ቅርብ የሆኑ ጥያቄዎችን ከመጠየቅ ይቆጠቡ
- በፍላጎቶች ላይ በመመስረት ጥያቄዎችን ያብጁ ፣ በጣም አጠቃላይ ያስወግዱ
- የተለያዩ የዳሰሳ ጥናቶችን ማበጀት።
- ጥቂት የተፃፉ አስተያየቶችን ይጠይቁ
- በባህሪዎች ላይ ያተኩሩ
- ግብረ መልስ ለመሰብሰብ የጊዜ ገደብ ያዘጋጁ
ቁልፍ ማውጫ
ለምን መጠቀም AhaSlides ለእርስዎ ምርጥ የሰራተኛ ተሳትፎ ዳሰሳ?
በቴክኒካል የነቁ መሳሪያዎች ጥሩ የሰራተኛ ዳሰሳ ለመፍጠር እና የሰራተኞችን ተሳትፎ በትክክል እና በብቃት ለመለካት እንደሚረዱዎት ይታወቃል። እኛ በዓለም ላይ ካሉ 82 ከፍተኛ ዩኒቨርሲቲዎች በ 100 አባላት እና በ 65% ምርጥ ኩባንያዎች ሠራተኞች የታመኑ ዓለም አቀፍ መድረኮች ነን።
የንግድ ምልክቶችዎን በተወዳዳሪ የገበያ ቦታ ላይ ጎልቶ እንዲታይ ለማድረግ ወስነዋል። የኛ የሰራተኞች ተሳትፎ መፍትሄ የሰራተኛ እርካታን እና በንግድዎ ውስጥ ተሳትፎን ለማሻሻል የእውነተኛ ጊዜ ውጤቶችን፣ አጠቃላይ መረጃን እና የድርጊት መርሃ ግብርን እንዲያገኙ ያስችልዎታል።
(ማጣቀሻ፡ SHRM)
ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች
ሰራተኞችን መመርመር ለምን ያስፈልግዎታል?
ለድርጅቶች ጠቃሚ ግብረመልሶችን፣ ግንዛቤዎችን እና አስተያየቶችን በቀጥታ በስራ ቦታ እንዲሰበስቡ ሰራተኞችን መፈተሽ አስፈላጊ ነው። ሰራተኞችን መተንተን ድርጅቶች ስለ ሰራተኛው ልምድ ግንዛቤ እንዲኖራቸው፣ ተሳትፎን እና እርካታን እንዲያሻሽሉ፣ ስጋቶችን ለመፍታት፣ በመረጃ ላይ የተመሰረተ ውሳኔ እንዲያደርጉ እና ግልጽ ግንኙነትን ለማዳበር ይረዳል። ለድርጅቶች የሰራተኞቻቸውን ፍላጎት ለመረዳት እና ለማሟላት አስፈላጊ መሳሪያ ነው, ይህም ወደ ምርታማነት መጨመር, ማቆየት እና አጠቃላይ ድርጅታዊ ስኬት ያመጣል.
የሰራተኛ ተሳትፎ ዳሰሳ ለምን ያህል ጊዜ ይቆያል?
የሰራተኛ ተሳትፎ ዳሰሳ ከ10-15 ጥያቄዎች አጭር ሊሆን ይችላል፣ በጣም ወሳኝ የሆኑትን የተሳትፎ መስኮችን ይሸፍናል፣ ወይም የበለጠ አጠቃላይ ሊሆኑ ይችላሉ፣ ከ50 ወይም በላይ ጥያቄዎች ጋር የተወሰኑ የስራ አካባቢ ልኬቶች።
የሰራተኛ ተሳትፎ ቅኝት መዋቅር ምን መሆን አለበት?
የሰራተኛ የተሳትፎ ዳሰሳ አወቃቀር መግቢያ እና መመሪያ፣ የስነ ሕዝብ አወቃቀር መረጃ፣ የተሳትፎ እና የእርካታ መግለጫዎች/ጥያቄዎች፣ ክፍት ጥያቄዎች፣ ተጨማሪ ሞጁሎች ወይም ክፍሎች፣ ከአማራጭ ክትትል ጋር መደምደሚያን ያካትታል።
