كيف نصنع الأفضل مسح مشاركة الموظفين؟ لا يمكن إنكار أن الحفاظ على مكان عمل صحي لكل موظف هو أحد اهتمامات معظم المنظمات. يعد تحسين التزام الموظف واتصاله أمرًا حيويًا لتحقيق النتيجة النهائية للمؤسسة.
ظهرت مشاركة الموظفين كعامل حيوي لنجاح الأعمال في السوق التنافسي اليوم. يعزز المستوى العالي من المشاركة الاحتفاظ بالمواهب ، ويشجع ولاء العملاء ، ويعزز الأداء التنظيمي وقيمة أصحاب المصلحة.
ومع ذلك ، فإن السؤال هو كيفية فهم رغبة واحتياجات كل موظف لبناء برنامج مشاركة مناسب. هناك مجموعة من الأدوات لقياس إدارة الموظفين ، ناهيك عن الاستبيان ، وهو أحد أكثر الأدوات فعالية لقياس مشاركة الموظفين.
جدول المحتويات
تفاعل مع موظفيك
تفاعل مع موظفيك.
بدلاً من العرض التقديمي الممل ، لنبدأ يوم جديد باختبار ممتع. اشترك مجانًا واحصل على ما تريد من مكتبة القوالب!
إلى الغيوم ☁️
نبذة
| ما هي 5 أسئلة استقصائية جيدة في أفضل استطلاع لمشاركة الموظفين؟ | كيف ولماذا ومن ومتى وماذا. |
| كم عدد جوانب قياس مشاركة الموظفين؟ | 3، بما في ذلك المشاركة الجسدية والمعرفية والعاطفية. |
12 عنصر مشاركة الموظف
قبل إنشاء استطلاع ، من المهم فهم دوافع مشاركة الموظفين. يمكن أن تكون سمات المشاركة مدفوعة بقياس ثلاثة جوانب تتعلق بالاحتياجات الفردية ، وتوجيه الفريق ، والنمو الشخصي ... على وجه الخصوص ، هناك 12 عنصرًا حاسمًا لمشاركة الموظفين التي درسها رود واجنر وجيمس ك.هارتر ، دكتوراه ، ونشرتها لاحقًا بواسطة مطبعة جالوب.
يمكن أن تساعدك هذه العناصر في تحديد طرق لزيادة الإنتاجية والاحتفاظ بالموظفين والانتقال إلى المستوى التالي من مشاركة الموظفين!
- أعرف ما هو متوقع مني في العمل.
- لدي المواد والمعدات التي أحتاجها لأداء عملي بشكل صحيح.
- في العمل ، يمكنني أن أفعل أفضل ما أفعله كل يوم.
- لقد تلقيت تقديراً أو ثناءً على القيام بعمل جيد في الأيام السبعة الماضية.
- يبدو أن مشرفي أو أي شخص في العمل يهتم بي.
- هناك شخص في العمل يشجع تطوري.
- في العمل ، يبدو أن آرائي مهمة.
- إن مهمة شركتي أو غرضها تجعلني أشعر بأن وظيفتي ضرورية.
- زملائي وزملائي الموظفين ملتزمون بالقيام بعمل جيد.
- لدي أفضل صديق في العمل.
- تحدث إليّ شخص ما في العمل في الأشهر الستة الماضية حول تقدمي.
- في العام الماضي ، أتيحت لي فرص في العمل للتعلم والنمو.
فيما يتعلق بمشاركة الموظفين ، هناك مفهوم عميق للمشاركة الشخصية يجب على الشركات التعرف على أبعاد كان الثلاثة لمشاركة الموظفين: الجسدية والمعرفية والعاطفية ، والتي سيتم مناقشتها أدناه:
- المشاركة الجسدية: يمكن تعريف ذلك على أنه كيفية إظهار الموظفين بنشاط لمواقفهم وسلوكياتهم وأنشطتهم داخل مكان عملهم ، بما في ذلك الصحة البدنية والعقلية.
- المشاركة المعرفية: يلتزم الموظفون تمامًا بواجبهم عندما يفهمون مساهمتهم التي لا يمكن تعويضها في استراتيجية الشركة طويلة المدى.
- المشاركة العاطفية هي الشعور بالانتماء كجزء داخلي من أي استراتيجية مشاركة للموظفين.
يمكن أن يكشف استبيان الموظفين المصمم والمُجرى بعناية عن الكثير من المعلومات حول تصورات الموظفين التي يمكن للإدارة استخدامها لتحسين مكان العمل. سيكون لكل منظمة أغراضها واحتياجاتها لتقييم مشاركة الموظفين.
لمساعدتك في معالجة هذه المشكلة ، أنشأنا نموذجًا لنموذج استطلاع نبضات يحدد عشرة أسئلة أساسية لكشف نوع المشاركة الهادفة التي يمكن أن تعزز التزام الموظف وأدائه.
ابدأ مع قوالب مسح مشاركة الموظف المجانية.
فيما يتعلق بتطوير استبيانات مشاركة الموظفين ، تأكد من مراعاة الإرشادات التالية:
- استخدم استطلاعات النبض (استطلاعات ربع سنوية) للحصول على معلومات محدثة بشكل متكرر.
- حافظ على طول المسح المعقول
- يجب أن تكون اللغة محايدة وإيجابية
- تجنب طرح الأسئلة الحميمة للغاية
- قم بتخصيص الأسئلة بناءً على الاحتياجات ، وتجنب الأمور العامة جدًا
- تفصيل أنواع مختلفة من المسوحات
- اطلب بعض التعليقات المكتوبة
- ركز على السلوكيات
- ضع حدًا زمنيًا لجمع الملاحظات
مفتاح الوجبات الجاهزة
لماذا استخدام الإنهيارات من أجل استبيان أفضل مشاركة للموظفين لديك؟
من المسلم به أن الأدوات الممكّنة تقنيًا ستساعدك على إنشاء استبيان مثالي للموظفين وقياس مشاركة الموظفين بشكل أكثر دقة وكفاءة. نحن منصات عالمية المستوى يثق بها أعضاء من 82 من أفضل 100 جامعة في العالم وموظفين من 65% من أفضل الشركات.
قررت أن تجعل علامتك التجارية مميزة في السوق التنافسي. سيمكنك حل إشراك الموظفين لدينا من الوصول إلى النتائج في الوقت الفعلي والبيانات الشاملة وتخطيط العمل لتحسين رضا الموظفين والمشاركة في عملك.
ابدأ في ثوان.
تعرف على كيفية البدء في استخدام AhaSlides لإنشاء استبيانات حول مشاركة الموظفين!
🚀 إنشاء حساب مجاني ☁️
(المرجع: SHRM)
الأسئلة المتكررة
حصلت على السؤال؟ لدينا إجابات.
