መልካም የአመራር ችሎታ | ምርጥ 5 ጠቃሚ ባህሪያት እና ምሳሌዎች

የጥሩ አመራር ምሳሌዎችን ወይም ለአንድ ጥሩ መሪ የክህሎት ዝርዝር ይፈልጋሉ? ወይስ የአመራር ባሕርያት ምሳሌዎች? ጥሩ የአመራር ችሎታ ለንግዶቻቸው፣ ለህብረተሰቡ እና ለአለም ኢኮኖሚ የማይታመን ጥቅም የሚያመጡ እንደ ስቲቭ Jobs፣ Jack Ma እና Elon Musk ያሉ ጎበዝ አስተዳዳሪዎች ባህሪያት ናቸው። ስለዚህ አመራር በትክክል ምንድን ነው? የአመራር ችሎታዎች ባህሪያት ምንድ ናቸው?

ዝርዝር ሁኔታ

AhaSlides የሚከተሉትን እንዲገልጹ ይረዳዎታል፦

• #1 - አመራር ምንድን ነው?
• #2 - ታላቅ መሪ ተወልዷል ወይስ ተፈጠረ?
• #3 - የመልካም አመራር ችሎታዎች ምሳሌዎች
• #4 - 5 በጣም አስፈላጊ የአመራር ችሎታዎች 
• በ AhaSlides አመራር ላይ ተጨማሪ
• የመጨረሻ ሐሳብ
• ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

አጠቃላይ እይታ

• የአመራር ዘይቤ ምሳሌዎች
• የለውጥ አመራር ምሳሌ
• Pacesetting አመራር
• AhaSlides የህዝብ አብነት ቤተ-መጽሐፍት።

መሪነት ምንድነው?

አመራር ብዙውን ጊዜ ከአስተዳደር ችሎታ ጋር ይደባለቃል, ነገር ግን ይህ እንደዛ አይደለም. መልካም አስተዳደር የአመራር ወሳኝ አካል ነው። ይሁን እንጂ የአመራር ዋና ተግባር አሁንም ሰዎችን እየመራ ነው እና አንዳንድ አካላትን እንደሚከተለው ይፈልጋል።

• ስልጣን ወይም ህግ ሳይጠቀሙ ማህበራዊ ተጽእኖ ይኑርዎት
• ሌሎች "በቀጥታ ሪፖርት ማድረግ" ሳያስፈልጋቸው በስራቸው እራሳቸውን እንዲመሩ ያድርጉ
• ማዕረግ እንዲኖራት ወይም በማንኛውም የአመራር ዘዴ መያያዝ አያስፈልግም
• የቡድን አባላትን የማገናኘት ችሎታ ይኑርዎት, የቡድን ጥረትን "ከፍተኛ" ያድርጉ

በአጭሩ, የአመራር ችሎታ ፍቺ - አመራር ምንድን ነው? መሪነት የቡድን ጥረቱን ከፍ የሚያደርግ የማህበራዊ ተፅእኖ ሂደት ነው። የሰዎች ስብስብ በአንድነት ወደ አንድ ዓላማ እንዲመራ የማነሳሳት ጥበብ ነው።

ታላቅ መሪ ተወልዷል ወይስ ተፈጠረ?

በTrait Theory መሠረት አንዳንድ ሰዎች ለመሪነት ተስማሚ የሆኑ ባሕርያትን ይወርሳሉ። ልክ እንደ አንዳንድ ሰዎች ከተወለዱ ጀምሮ ለሙዚቃ ወይም ለስፖርት ልዩ ስጦታ አላቸው። በተፈጥሯቸው በዚያ አካባቢ ተለይተው ይታወቃሉ, ሌሎች ደግሞ ጠንክሮ መሥራት አለባቸው. በውጤቱም, ብዙ ሰዎች ውስጣዊ ባህሪያት ያላቸው "የተወለዱ መሪዎች" ናቸው.

ይሁን እንጂ የባህሪ ቲዎሪ ጥሩ የአመራር ክህሎት በመማር እና በመመልከት በስልጠና፣ በግንዛቤ፣ በተግባር እና በጊዜ ልምድ ሊፈጠር እንደሚችል ያምናል።

አንድ ታላቅ መሪ ብዙ አዳዲስ ክህሎቶችን እንዲማሩ፣ ታላቅ የአመራር ብቃታቸውን እንዲያሻሽሉ እና ለግል እድገት እድሎችን እንዲጠቀሙ የሚረዳቸውን ችሎታዎች፣ ጥንካሬዎች እና ድክመቶች ያውቃል።

ለአንድ መሪ ​​የተወሰኑ ተፈጥሯዊ ባህሪያት አስፈላጊ ናቸው. ነገር ግን ሌሎች ታላላቅ የአመራር ባህሪያት ሊዳብሩ የሚችሉት በተሞክሮ እና በተግባር ብቻ ነው።

ስለዚህ ጠንካራ የአመራር ባህሪያት ወደ ሙሉ ጨዋታ ሊመጡ የሚችሉት በትምህርት፣ በስልጠና እና በልምድ ሲሰለጥኑ እና ፍፁም ሲሆኑ ብቻ ነው።   

የመልካም አመራር ችሎታዎች ምሳሌዎች 

ከላይ እንደተገለፀው ተሰጥኦ ቢኖራችሁም ጥሩ መሪ የሚያደርጉትን ችሎታዎች በደንብ ማወቅ አለባችሁ።

ጥሩ የአመራር ችሎታዎች ምንድን ናቸው?
መሪዎቹ ስልታዊ አስተሳሰብ፣ ውሳኔ አሰጣጥ፣ ችግር መፍታት፣ እቅድ ማውጣት፣ አስተዳደር፣ እምነት መገንባት፣ ማበረታቻ እና ማበረታቻ፣ ውጤታማ ውክልና፣ ማስተማር እና መካሪን ጨምሮ ለመሪነት ብዙ ጥሩ ችሎታዎች ሊኖራቸው ይገባል።

ጥሩ የአመራር ችሎታ ምንድን ነው? አንዳንድ ውጤታማ የአመራር ችሎታ ምሳሌዎች፡-

ጥሩ የአመራር ችሎታዎች- ኮሙኒኬሽን ክህሎቶች

የመግባቢያ ክህሎት ያለው ጥሩ መሪ ከተለያዩ ስብዕና እና የተለያዩ የስራ መንገዶች ካላቸው ሰዎች ጋር በደንብ ይግባባል። 

ከእያንዳንዱ ሰው ጋር መግባባት ላይ ለመድረስ፣ ከጭንቀት ነጻ የሆነ እና አዝናኝ እንዲሆን ማድረግ ይችላሉ። ከዚህም በላይ የበታች ሰራተኞች ጠቃሚ ግቦችን እና ተግባራትን ሙሉ በሙሉ እንዲገነዘቡ መረጃን እንዴት በግልፅ እና ለመረዳት እንደሚችሉ ማወቅ አለባቸው.

ጥሩ የአመራር ችሎታዎች- ስልታዊ አስተሳሰብ

ጥሩ መሪ ስልታዊ አስተሳሰብ ነው። ያ በሙያቸው እና በህይወታቸው ለስኬታቸው ቁልፉ ነው እና ለታላቅ መሪ ምስል አስተዋፅዖ ያደርጋሉ። 

በሎጂካዊ አስተሳሰብ መሪዎች በጥልቀት መተንተን እና ውጤታማ እቅዶችን ማውጣት፣ ተፎካካሪዎችን ማሸነፍ እና ድርጅታዊ እና የንግድ ግቦችን ማሳካት ይችላሉ። 

ጥሩ የአመራር ችሎታዎች- የውሳኔ አሰጣጥ ችሎታዎች

የመሪው ውሳኔ በጋራ, በንግዱ ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳድራል. በተለይም በንግድ አካባቢ, የገበያ ተለዋዋጭነት እና ተጨባጭ ምክንያቶች ማንም ሊተነብይ የማይችል ነገር ነው.

ስለዚህ መሪዎች ሁኔታውን አውቀው መተንተን፣ አደጋዎችን ማወቅ እና በጣም ወቅታዊ እና ጥበብ የተሞላበት ውሳኔዎችን ማድረግ አለባቸው።

ጥሩ የአመራር ችሎታዎች- ችግር-መፍታት ክሂሎቶች

ይህ ችሎታ ስኬትን ይወስናል የቡድን ሥራ ወይም የስራ ቡድን። 

ምክንያቱም በጋራ በመስራት ሂደት አባላትን ወደ አለመግባባት የሚያደርሱ ችግሮች ይኖራሉ። በዚህ ጊዜ መሪዎቹ ችግሩን በብቃት መፍታት እና ለመላው ቡድን በጣም ጥሩ መፍትሄዎችን ማግኘት አለባቸው። 

ጥሩ የአመራር ችሎታዎች- የማቀድ ችሎታዎች

እቅድ ማውጣት መሪዎች አቅጣጫዎችን የመቅረጽ፣ ግቦችን የመግለጽ እና ልዩ ስራዎችን ለሰራተኞች እና የበታች ሰራተኞች የመመደብ ችሎታ ነው።

ጥሩ መሪ ዝርዝር፣ የረዥም ጊዜ እቅድ ያወጣል፣ ምክንያታዊ የሆነ ስራ ይኖረዋል፣ እና ኩባንያው ወይም ድርጅቱ እያጋጠሙት ያለውን የጋራ ችግር ይፈታል።

ጥሩ የአመራር ችሎታዎች- የማኔጅመንት ችሎታ

የጋራ ወይም ኩባንያ አብረው የሚሰሩ እና የሚኖሩ ብዙ ሰዎችን ያቀፈ ነው። እያንዳንዳቸው የራሳቸው ባህሪ፣ አመለካከት እና ጥንካሬ አላቸው።

ስለዚህ መሪዎች እንዴት እንደሚጠቀሙበት ለማወቅ የእያንዳንዱን ሰው ምክንያቶች መረዳት አለባቸው እና ግለሰቦች በስራ ላይ ያላቸውን ሙሉ አቅም እንዲያወጡ ማበረታታት አለባቸው ። የቡድን ትስስር እንቅስቃሴዎች. 

በተመሳሳይ ጊዜ መሪው በአባላት መካከል የሚፈጠሩ ግጭቶችን በጣም ምክንያታዊ እና ፈጣን በሆነ መንገድ መፍታት ይችላል።

ጥሩ የአመራር ችሎታዎች- የመተማመን ችሎታዎችን መገንባት

የተሳካ መሪ መሆን ብቻውን አይቻልም። በህብረት ውስጥ ካሉ ሁሉም ሰው ድጋፍ እና እምነት የሚጠይቅ ሂደት ነው። 

ያንን እምነት ለመፍጠር መሪዎች ሁል ጊዜ ክብራቸውን እና ችሎታቸውን በማሳየት በእያንዳንዱ ስራ እና ተግባር ግንባር ቀደም መሆን አለባቸው።

ጥሩ የአመራር ችሎታዎች- አነቃቂ እና አነቃቂ ችሎታዎች

ታላላቅ መሪዎች እራሳቸውን ብቻ ሳይሆን የቡድን አጋሮቻቸውን እና የበታች ጓደኞቻቸውን ይንከባከባሉ.

በአስቸጋሪ ጊዜያት ሰዎች ተስፋ ቆርጠዋል, መሪዎቹ ጽኑ መሆን አለባቸው, አዎንታዊ ኃይልን ማስተላለፍ እና ሰዎችን ወደ ሥራው እንዲቀጥሉ ለማነሳሳት ወደፊት ውጤቶችን እንዲመሩ ማድረግ አለባቸው.

ጥሩ የአመራር ችሎታዎች- ውጤታማ የውክልና ችሎታዎች

ጥሩ መሪ ስራዎችን ከላይኛው በኩል ማስተላለፍ ብቻ ሳይሆን የቡድን ጓደኞቹን በቅርበት ይከታተላል. ነገር ግን ትክክለኛ ሰዎችን ለማግኘት, ትክክለኛ ስራዎችን ለመመደብ, ለሰራተኞች እምነት መስጠት እና በችግር ጊዜ ለመርዳት ዝግጁ ይሁኑ. 

(የአስተዳደር ክህሎትን በብቃት መለማመድ፣ ለሰራተኞች ስራን ማስተናገድ ይችላሉ። የቡድን ግንባታ ሥራዎች ፡፡)

ጥሩ የአመራር ችሎታዎች- የማስተማር እና የማስተማር ችሎታዎች

አመራርን ከብዙዎች ከሚለዩት የአመራር ክህሎት አንዱ የማስተማር እና የማስተማር ችሎታ ነው።

ጥሩ መሪ ማለት ከፍተኛ እውቀት እና ክህሎት ያለው፣ አስተማሪ እና በመስክ ውስጥ ግንባር ቀደም መሪ ያለው ሰው ነው። የቡድን አጋሮቻቸውን በብቃት እንዲሰሩ የመምራት ልምድ አላቸው።

ሁልጊዜ ምክር ይሰጣሉ፣ ነገሮችን እንዲያከናውኑ ሌሎችን ይመራሉ፣ ወይም ጊዜያዊ ችግሮችን እንዲያሸንፉ ይረዷቸዋል።

(ሠራተኞችን የማማከር አንዳንድ መንገዶች አሉ። አእምሮን ማጎልበት ክፍለ-ጊዜዎች ና የQnA ክፍለ-ጊዜዎች)

5 የአንድ መሪ ​​ባህሪያት

የአንድ ጥሩ መሪ 5 ባህሪዎች ምንድናቸው?

5 የመሪ ባህሪያት ራስን ማወቅ፣ሥነ ምግባራዊ ራስን መጠበቅ፣ስሜታዊ ብልህነት፣የሌሎችን አቅም ማዳበር፣ኃላፊነት እና ጥገኛነት ናቸው።

ከመሪ 3ቱ ዋና ዋና ባህሪያት ይልቅ፣ እውነተኛ መሪዎች የአመራር ክህሎትን ምርጥ ባህሪያት አወንታዊ ተፅእኖን የሚያጠናክሩ ቁልፍ ባህሪያትን በመደበኛነት ይለማመዳሉ።

ራስን ማወቅ - የአንድ ታላቅ መሪ ችሎታ

ከከፍተኛ አመራር ባህሪያት አንዱ ለራስ-ልማት ራስን ማወቅ ነው.

አንድ ሰው እራሱን በደንብ ሲያውቅ, የበለጠ ተለዋዋጭ, ጠንካራ እና የሌሎችን አስተያየት የበለጠ ይቀበላሉ.

ራስን ማወቅን ለማሻሻል አንዳንድ መንገዶች፡-

• የተቀመጡ ግቦችን ላለማሳካት ወይም በሂደቱ ውስጥ ስህተቶችን ላለማድረግ ሀላፊነት ይውሰዱ።
• ራስን መገምገም ያካሂዱ እና ከቡድንዎ ግብረ መልስ ይጠይቁ እና የማሻሻያ ግቦችን በሚለኩ ግቦች ያዘጋጁ
• ድንበሮችን ያዘጋጁ እና በግል እና በሙያዊ ህይወትዎ እና በባልደረባዎችዎ መካከል ያለውን ድንበር ያክብሩ።

ለምሳሌ፣ የስራ ባልደረቦችህ ሌሊቱን ሙሉ ስትሰራ ካዩህ፣ ተመሳሳይ ነገር ማድረግ እንዳለባቸው እንዲያስቡ ጫና ይደርስባቸዋል። ስለዚህ ቡድኑ በሙሉ በእርስዎ የስራ ዘይቤ ተጽዕኖ እንዲደርስባቸው አይፍቀዱ።

ሥነምግባር እራስን ማዳን

ሥነ ምግባራዊ ራስን መጠበቅ ከታላቅ መሪ ችሎታዎች አንዱ ነው። ጠንካራ መሪዎች የሚወስዷቸው ውሳኔዎች ሥነ ምግባራዊ እና ትርፋማ ውጤቶችን ግምት ውስጥ ያስገባሉ - ለደንበኞቻቸው እና ለቡድኖቻቸው።

ስለ ሥነ ምግባራዊ ልምምድ እንዴት ማወቅ እንደሚቻል

• ከግለሰብ ጉዳዮች በላይ የመላው ድርጅትህን እና የማህበረሰቡን ጥቅም አስቀምጠው።
• ለእያንዳንዱ ውሳኔ፣ ድርጊት እና ስህተት ግልጽ፣ ግልጽ እና ታማኝ ይሁኑ።
• ኃይልዎን እና ስልጣንዎን በምክንያታዊነት እና በማሳመን ይጠቀሙ።

ስሜታዊ ብልህ - የአንድ መሪ ​​ጠንካራ ባህሪዎች

በስሜታዊነት የማሰብ ችሎታ ያላቸው መሪዎች በእውቀት እና በስሜታዊነት ርኅራኄ ያላቸው ናቸው.

እነሱ ለቡድን ስሜታዊ ዑደት ስሜታዊ ናቸው ፣ ርኅራኄን ይመለከታሉ ፣ ለንግድ ሥራው የሰው ወገን ትኩረት ይሰጣሉ እና እውነተኛ እንክብካቤን ያሳያሉ።

• ስለማያውቋቸው ሰዎች ለማወቅ ጉጉ ይሁኑ። ይህ የማወቅ ጉጉት እርስዎ እንዲጨነቁ ያግዝዎታል ምክንያቱም ለተለያዩ የአለም እይታዎች፣ የአኗኗር ዘይቤዎች እና በተለምዶ ለማናገኛቸው ሰዎች ያጋልጠናል።
• ከልዩነቶች ይልቅ ተመሳሳይነት ላይ አተኩር። የልዩነት አድሎአዊነት የሌሎችን ልዩ ስብዕና እና ባህሪያት እንዳንረዳ ያደርገናል።
• እራስህን በሰው ጫማ ውስጥ ማስገባት እና እራስህን በሌሎች ሰዎች ህይወት እና ልምዶች ውስጥ ማጥመቅ ርህራሄን ለመጨመር ጥሩ መንገድ ነው።

የሌሎችን አቅም ማዳበር - የላቀ የአመራር ባህሪዎች

ጥሩ መሪ የእያንዳንዱን ቡድን አባል አቅም ማየት ይችላል። ከዚያ ሆነው ያንን አቅም በተሟላ መልኩ እንዲያሳድጉ ትክክለኛ ስራዎችን እና ትክክለኛ ቦታዎችን ይመድቡላቸው።

እነዚህ ድርጊቶች በድርጅቱ ውስጥ ሌሎችን በማዳበር የአመራር ክህሎቶችን ለማሳየት ይረዱዎታል፡

• የተለያየ ችሎታ እና ዳራ ያለው ቡድን ይቅጠሩ እና ይፍጠሩ
• የጋራ መተማመንን ለመገንባት ለቡድን አባላት መሳሪያዎችን እና ቦታ ይስጡ
• ምንም እንኳን እውቀታቸው ከእርስዎ ፍላጎቶች ጋር የማይዛመድ ቢሆንም ቡድንዎን የበለጠ ጠንካራ የሚያደርጉ ሰዎችን በንቃት ይፈልጉ።
• በድርጅትዎ ውስጥ ስልጠናን ቅድሚያ ይስጡ እና የቡድን አባላት እንዲበለጽጉ ከሚፈቅድ ባህል ጋር ሚዛን ያድርጉት።
• ኃላፊነትን ለመላው ቡድን ማስተላለፍ ይማሩ

ኃላፊነት እና ጥገኝነት

ኃላፊነት የሚሰማው እና እምነት የሚጣልበት መሪ መሆን ሰዎች በአንተ ሊተማመኑ እና ሊታመኑ ይችላሉ ማለት ነው። በራስ መተማመን፣ ብሩህ አመለካከት እና ወጥነት ይኖርዎታል፣ ይህም መላው ቡድን በውሳኔዎችዎ እንዲያምኑ ያደርጋል።

በእቅዶች ላይ የሚጣበቅ እና ቃል ኪዳኖችን የሚጠብቅ ታላቅ መሪ። በታመነ መሪ የተገነቡ ጠንካራ ግንኙነቶች ሊሆኑ የሚችሉ ችግሮችን ማሸነፍ የሚችል ጠንካራ ቡድን ይፈጥራሉ።

ጨርሰህ ውጣ: የአንድ ጥሩ መሪ ባህሪዎች

የመጨረሻ ሐሳብ

የአመራር ክህሎት ስብስብ መገንባት ረጅም እና ፈታኝ ጉዞ ነው ብዙ የመሪዎችን ክህሎቶች እና ባህሪያት ለማሻሻል በትንሽ እርምጃዎች, ስለዚህ በጣም አትጨነቁ ወይም ትዕግስት ማጣት. ይህንን በደንብ ማዳበር አስፈላጊ ነው; እርስ በርስ እንዲተሳሰቡ እና እንዲግባቡ ሰዎችን በማዕከሉ ላይ ማስቀመጥ አለብዎት። 

ለሰራተኞች አወንታዊ የስራ ሁኔታን እንፍጠር ሀ የቀጥታ አቀራረብ!