ከፍተኛ አፈጻጸምን የሚያመጣው ምንድን ነው? ማንኛውም አስተዋይ አስተዳዳሪ እንደሚያውቀው፣ ክፍያ ብቻ አይደለም – ማበረታቻ ቁልፍ ነው።.
ሆኖም ባህላዊ ሽልማቶች ብዙውን ጊዜ ምልክቱን ያጣሉ.
ይህ ልጥፍ ለግለሰብ እና ለቡድን ፍላጎቶች በተዘጋጁ ማበረታቻዎች አማካኝነት ከፍተኛ ኩባንያዎች በእውነት የሚያነቃቁ አዳዲስ መንገዶችን ይዳስሳል።
ለአንዳንድ የእውነተኛ ህይወት አንብብ የማበረታቻ ምሳሌዎች በሥራ ቦታ ፍላጎትን እና ዓላማን ለማቀጣጠል.
ዝርዝር ሁኔታ
ለተሻለ ተሳትፎ ጠቃሚ ምክሮች
ሰራተኞችዎን ያሳትፉ
ትርጉም ያለው ውይይት ይጀምሩ፣ ጠቃሚ አስተያየት ያግኙ እና ሰራተኞችዎን ያደንቁ። ነፃ የ AhaSlides አብነት ለመውሰድ ይመዝገቡ
🚀 ነፃ ጥያቄዎችን ያዙ☁️
ምንድን ናቸው በጣም የተለመዱት የሰራተኞች ማበረታቻዎች?
ተሳትፎን እና ምርታማነትን ለማሳደግ ኩባንያዎ ለሰራተኞቹ ሊሰጥ የሚችላቸው ብዙ አይነት ማበረታቻዎች አሉ። የተለመዱት እነኚሁና:
- የጥሬ ገንዘብ/የክፍያ ጉርሻዎች - ግቦችን፣ የሽያጭ ግቦችን፣ የፕሮጀክት ምእራፎችን እና የመሳሰሉትን ለማሳካት ተጨማሪ የገንዘብ ክፍያዎች። ለብዙ ሰራተኞች በጣም ታዋቂ እና ተፅዕኖ ያለው ማበረታቻ ነው።
- ጥቅማ ጥቅሞች - ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ፣ የወላጅ ፈቃድ፣ የጤና/መድህን ፖሊሲዎች፣ የጡረታ ዕቅዶች እና የትምህርት እርዳታ እንደ ሽልማት። ጥሬ ገንዘብ ያልሆነ ነገር ግን ከፍተኛ ዋጋ ያለው።
- እውቅና - ውዳሴ፣ ሽልማቶች፣ ጥቅማጥቅሞች፣ ዋንጫዎች እና ጥሩ ለሰራው ስራ የህዝብ እውቅና። ተነሳሽነትን በከፍተኛ ሁኔታ ማሳደግ ይችላል።
- ማስተዋወቂያዎች - አቀባዊ ሙያ መሰላልን እና የበለጠ ኃላፊነት / ስልጣንን እንደ የረጅም ጊዜ ማበረታቻ ያንቀሳቅሳል።
- ግብረ መልስ - መደበኛ ተመዝግቦ መግባት፣ የግብረመልስ ክፍለ ጊዜዎች እና ለእድገት እና ለእድገት ስልጠና መስጠት ለብዙዎች አበረታች ነው።
- ተለዋዋጭነት - እንደ የርቀት የስራ አማራጮች፣ ተለዋዋጭ መርሃ ግብሮች ወይም የተለመዱ የአለባበስ ኮዶች ያሉ ጥቅማጥቅሞች የስራ እና የህይወት ሚዛን ፍላጎቶችን ይማርካሉ።
- ኮሚሽን/ትርፍ መጋራት - የትርፍ ወይም የሽያጭ ገቢ ቀጥተኛ ቅነሳ ለሰራተኞች የባለቤትነት ድርሻ ይሰጣል።
- ዝግጅቶች - ማህበራዊ ስብሰባዎች፣ የቡድን ጉዞዎች እና ሴሚናሮች አስደሳች የማህበረሰብ ተሞክሮዎችን ይሰጣሉ።
የሰራተኞች ማበረታቻ ምሳሌዎች
ለሠራተኞቹ በጣም አስፈላጊ የሆነውን ነገር መስጠት ይፈልጋሉ? ለንግድዎ ተስማሚ የሆኑትን እነዚህን የማበረታቻ ምሳሌዎች ይመልከቱ፡-
የገንዘብ ማበረታቻዎች ምሳሌዎች
#1. ጉርሻ
ይህ እንደ ሩብ ዓመት ወይም በየዓመቱ በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውስጥ አስቀድሞ የተገለጹ ኢላማዎችን ማሟላት ይሸልማል። ጥረቶችን ለማነሳሳት ግቦች ልዩ፣ የሚለኩ እና ተጨባጭ መሆን አለባቸው። የክፍያ ደረጃዎች በግብ ስኬት ላይ ተመስርተው ይለያያሉ።
ኩባንያዎችም እየከፈሉ ነው። ማቆየት ሰራተኞቹ ለተወሰነ ጊዜ ከቆዩ ጉርሻዎች. ይህ ተሰጥኦዎች ኩባንያውን ለቀው እንዳይወጡ ለማድረግ ተዘርግቷል።
#2. ትርፍ መጋራት
ትርፍ መጋራት ኩባንያው ትርፍ ሲያገኝ ለሠራተኞቹ የሚከፋፈል ማበረታቻ ሲሆን ከሠራተኞች መካከል ከ1-10% ይለያያል።
ጠፍጣፋ ክፍያ ወይም በሚና/በይዞታ ሊመዘን ይችላል። ሰራተኞች በኩባንያው የረጅም ጊዜ ስኬት ላይ እንዲያተኩሩ ለማበረታታት እዚያ ነው።
#3. ማካፈል
ከምርታማነት እና ከትርፍ ጋር የተቆራኙ የተገለጹ ድርጅታዊ ግቦች በተቀናጁ ጥረቶች ሲሟሉ በጋራ መካፈል ለቡድን ተሻጋሪ ቡድኖች የገንዘብ ሽልማት ይሰጣል።
የማግኘት ፕሮግራሞች በአጠቃላይ በአጠቃላይ ምርታማነት፣ ወጪ ወይም ትርፍ ላይ ተጽዕኖ በሚያሳድሩ 3-5 ቁልፍ የኩባንያ መለኪያዎች ላይ ያተኩራሉ። እነዚህ እንደ የጥራት መለኪያዎች፣ የእቃ ዝርዝር ማዞሪያዎች፣ የማሽን የስራ ሰዓት መቶኛ እና የመሳሰሉትን ሊያካትቱ ይችላሉ።
የአፈጻጸም ግቦችን ለማሻሻል የመነሻ መረጃ በጊዜ ሂደት በመለኪያዎቹ ላይ ይሰበሰባል። ለምሳሌ በ10 ወራት ውስጥ የ6% ጉድለት መጠን መቀነስ።
ግቦቹ ከተሳኩ፣ ከማሻሻያው የተገኘው የገንዘብ ትርፍ መቶኛ አስቀድሞ የተቀመጠ በቡድን አባላት መካከል ይሰራጫል።
#4. ስፖት ሽልማቶች
ስፖት ሽልማቶች በአጠቃላይ ከተለመዱት የስራ ተግባራቸው ወይም አስቀድሞ ከተወሰነ የጉርሻ መዋቅር ውጭ በሆነ ተፅእኖ ባለው መንገድ በላይ እና በላይ ለሚሄዱ ግለሰቦች ለመሸለም የተያዙ ናቸው።
የቦታ ሽልማትን የሚያረጋግጡ ሁኔታዎች ብዙውን ጊዜ ያልታቀዱ ናቸው፣ ለምሳሌ ላልተጠበቀ የጥራት ችግር ፈጠራ መፍትሄ መፈለግ ወይም ወሳኝ የደንበኛ ችግር ለመፍታት ረጅም ሰአታት ውስጥ ማስገባት።
እንደ ስኬቱ ጠቀሜታ እና ወሰን ሽልማቶች ከ50-500 ዶላር ሊደርሱ ይችላሉ። ለትክክለኛ ልዩ ጥረቶች እስከ $1000 የሚደርሱ ትላልቅ ሽልማቶች ሊሰጡ ይችላሉ።
#5. የማጣቀሻ ጉርሻዎች
ሪፈራል ጉርሻዎች ብቁ እጩዎችን ለማግኘት ሰራተኞቻቸውን አውታረ መረቦችን እንዲጠቀሙ ያበረታታል።ጉርሻዎቹ በተሞላው ሚና ላይ በመመስረት ከ 500-5000 ዶላር ይደርሳሉ. ይህንን ማበረታቻ የሚጠቀሙ ኩባንያዎች በሰራተኞች ኢንቬስትመንት ምክንያት በማጣቀሻዎች ምክንያት ጠንካራ የአመልካች ገንዳዎችን ያገኛሉ።
#6. የመፈረም / ማቆያ ጉርሻዎች
የመፈረም ጉርሻዎች ብዙውን ጊዜ ለአዳዲስ ተቀጣሪዎች በተቀጠሩበት ጊዜ በተወዳዳሪ መስኮች ከፍተኛ ችሎታዎችን ለመሳብ ይሰጣሉ።
ይህ የገንዘብ ማበረታቻ አዲስ ተቀጣሪዎች አወንታዊ ROI ለማመንጨት ረጅም ጊዜ ከቆዩ ለቀጣሪው የጅምር እና የስልጠና ወጪዎችን ይቀንሳል።
የማቆያ ጉርሻዎች ኩባንያው ለማቆየት ለሚፈልጋቸው ከፍተኛ አፈጻጸም ላላቸው የአሁን ሰራተኞችም ሊሰጥ ይችላል። መጠኖች በተናጥል ይለያያሉ እና አብዛኛውን ጊዜ በማቆያ ጊዜ ውስጥ በየዓመቱ ይከፈላሉ.
#7. ኮሚሽን
የኮሚሽኑ አወቃቀሮች በብዛት በሽያጭ ሚናዎች ውስጥ የሚከፈሉትን ክፍያ ከሽያጭ አፈጻጸም መለኪያዎች ጋር በቀጥታ ለማያያዝ እንደ የገቢ/ትዕዛዝ መጠን፣ የተሸጡ ክፍሎች ብዛት እና አዲስ የደንበኛ/ደንበኛ ግዢዎች ያሉ ናቸው።
የኮሚሽኑ ዋጋ በተለምዶ ከተገኘው የሽያጭ መጠን/ዒላማዎች ከ5-20% ይደርሳል፣ ይህም ከኮታ ወይም ከአዲስ የንግድ እድገት የላቀ ዋጋ ያለው ነው።
የገንዘብ ያልሆኑ ማበረታቻዎች ምሳሌዎች
#8. ተለዋዋጭ ጊዜ / የርቀት ስራ
ተጣጣፊ ጊዜ የስራ ሰአቶችን ለማቀድ ወይም ከርቀት የትርፍ ሰዓት ስራን መለዋወጥ ያስችላል ይህም የመጓጓዣ ጊዜን ይቆጥባል እና የስራ ህይወት ውህደትን ያሻሽላል።
የሰራተኞችን የግል ፍላጎት በመመዘን መነሳሳትን ያመጣል።
#9. ተጨማሪ ፈቃድ
ከመደበኛ የዕረፍት/የሕመም ጊዜ ያለፈ ተጨማሪ የሚከፈልባቸው ቀናት ጥቅማጥቅሞች የተሻለ ዕረፍት እና ኃይል መሙላት ያስችላሉ።
ጥቅም ላይ ያልዋሉ ቀናት መጥፋትን ሊከላከሉ የሚችሉ እና ሙሉ በሙሉ የሚከፈልበትን ጊዜ ከስራ ለመልቀቅ ያነሳሳሉ።
#10. ጋሜሽን
ጌምሜሽን እንደ ነጥቦች፣ ደረጃዎች ወይም ምናባዊ ባጆች/ሽልማቶች ሰራተኞችን ግቦችን ማሳካት ላይ እንዲሳተፉ ያደርጋል።
ተግዳሮቶች እንደ sprints ሊዋቀሩ ይችላሉ (ለምሳሌ በዚህ ወር መሪዎቹን በ20 በመቶ ይጨምሩ) ወይም የረጅም ጊዜ ተልዕኮዎች።
ስኬቶች እና የነጥብ ስርዓቶች እድገት እና ክህሎት-ግንባታ የጨዋታ እና አስደሳች ስሜት ይፈጥራሉ።
ለተሻሻለ ተሳትፎ ቀላል Gamification
አክል ስሜት ና ምክንያት መግለጽ ከ AhaSlides ተለዋዋጭ ጥያቄዎች ባህሪ ጋር ወደ እርስዎ ስብሰባዎች
#11. እውቅና
እውቅና በብዙ መልኩ ከቃል ውዳሴ እስከ ዋንጫ ይደርሳል፣ ዋናው ግቡ ግን ስኬቶችን በሚታይ ዋጋ መስጠት ነው።
በስብሰባዎች፣ ኢሜይሎች ወይም ጋዜጣዎች ላይ ህዝባዊ እውቅና በእኩዮች መካከል ያለውን ማህበራዊ አቋም ያሳድጋል።
የዝና ግድግዳዎች እና የፎቶ ማሳያዎች በጋራ ቦታዎች ላይ የአርአያነት ስራ አስታዋሾችን ይፈጥራሉ.
#12. የሙያ እድገት
የሙያ እድገት ቀጣሪዎች በኩባንያው ውስጥ ባለው የሰራተኞች የረጅም ጊዜ ትምህርት እና የስራ እድገት ላይ መዋዕለ ንዋያቸውን እንደሚያፈሱ ያሳያል።
እንደ የትምህርት ክፍያ ማካካሻ፣ ስልጠናዎች፣ ሴሚናሮች፣ የምክር አገልግሎት እና የአመራር ፕሮግራሞች ያሉ በገንዘብ የተደገፉ እድሎች ዛሬ ጥረቶችን ከወደፊት እድሎች እና ማካካሻ ጋር በማገናኘት ከፍተኛ አፈፃፀምን ያነሳሳሉ።
#13. የኩባንያ ጥቅማጥቅሞች
የኩባንያ ማርሽ (ቲሸርት፣ ጃኬቶች፣ ቦርሳዎች) ሰራተኞች ከስራ ቦታም ሆነ ከስራ ርቀው ያላቸውን ግንኙነት በኩራት እንዲያሳዩ ያስችላቸዋል። ይህ የምርት ስም ታማኝነትን ያበረታታል።
የቢሮ አቅርቦቶች፣ የቴክኖሎጂ መግብሮች እና ለስራ የሚያስፈልጉ መሳሪያዎች ምዝገባዎች ሰራተኞችን በተግባራቸው የበለጠ ውጤታማ እና ውጤታማ ያደርጋቸዋል።
እንደ የጂም አባልነቶች፣ የደንበኝነት ምዝገባዎች ወይም ምግቦች ያሉ የእቃዎች እና አገልግሎቶች ቅናሾች ቀጣሪዎች አሪፍ እና ለጋስ እንዲመስሉ ዕለታዊ ቁጠባዎችን ይሰጣሉ።
#14. የጤንነት ፕሮግራሞች
ለሥራ እርካታ እና ለሥራ-ህይወት ሚዛን አካላዊ እና አእምሮአዊ ደህንነት ከጊዜ ወደ ጊዜ አስፈላጊ ናቸው።
በቦታው ላይ ያሉ ጂሞች፣ የአካል ብቃት ክፍሎች ወይም ድጎማዎች ሰዎች ቀናቸውን በሚያሳልፉበት ቦታ መደበኛ የአካል ብቃት እንቅስቃሴን በጣም ምቹ ያደርጋሉ።
ከጤና ትምህርቶች በተጨማሪ ኩባንያዎች የአደጋ ሁኔታዎችን ለመገምገም እና ለሰራተኞች ቀደም ብለው ጉዳዮችን ለመያዝ ነፃ የጤና ምርመራዎችን ይሰጣሉ።
#15. አስደሳች ክስተቶች
ከስራ ውጭ ያሉ ማህበራዊ ዝግጅቶች እንደ የቡድን ማፈግፈግ፣ መውጣት እና የቤተሰብ ቀናት ከስራዎች ርቀው ዘና ባለ አካባቢ ውድድር ላይ ትስስር እና ትብብርን ያበረታታሉ።
ከስራ ተግባራት ጋር ያልተያያዙ ተግባራት ትኩረትን የሚከፋፍሉ ሳይሆኑ ለመሙላት የአእምሮ እረፍት ይሰጣሉ።
ሰራተኞች በግል ደረጃ ለሚወዷቸው የስራ ባልደረቦች ተጨማሪ ማይል የመሄድ ዝንባሌ ሊኖራቸው ይችላል።
ተይዞ መውሰድ
የገንዘብ እና የገንዘብ ያልሆኑ ማበረታቻዎች የሰራተኞችን አፈፃፀም እና ማቆየት በማነሳሳት ረገድ ትልቅ ሚና ይጫወታሉ።
ሰራተኞችን የሚረዱ ኩባንያዎች ሁለገብ ፍጡራን እና የዕደ-ጥበብ ማበረታቻ መርሃ ግብሮች በጥንቃቄ፣ ፈጠራ እና ምርጫ ለረጅም ጊዜ ተሰጥኦዎችን በስሜታዊነት የመሳተፍ እድላቸው ሰፊ ነው።
