Netflix ባህል ምንድን ነው? በ11 2018 ቢሊዮን ዶላር ገቢ ያስመዘገበው ኔትፍሊክስ እና በ158.3 2020 ሚሊዮን የአለም ተመዝጋቢዎች የኔትፍሊክስ ባህል በመባል የሚታወቅ ልዩ ድርጅታዊ ባህልን ያቀርባል። ለሰራተኞቹ የሚያስቀና ባህል ነው።
የኔትፍሊክስ ባህል ከባህላዊ የድርጅት ባህል እንደ ተዋረድ ወይም የጎሳ ባህል በጣም የተለየ ነው። ታዲያ እንዴት የተለየ ነው? ከችግር፣ ከማገገም፣ ከአብዮት እና ከስኬት ከተቀየረ ረጅም ታሪክ ነው።
ይህ ጽሑፍ ስለ እውነተኞቹ እውነታ ያሳያል የ Netflix ባህል እና ለስኬት ምስጢሮቹ። እንግዲያው ወደ ውስጥ እንዝለቅ!
ዝርዝር ሁኔታ:
ምርጥ ምክሮች ከ AhaSlides
- እርስዎን ለመጀመር 9 የኩባንያ ባህሎች ዓይነቶች
- የጅምር ባህልን ማግኘት፡ አፈ ታሪኮች ከእውነታው ጋር
- የመርዛማ ሥራ አካባቢ ምልክቶች እና መራቅ ያለባቸው ምርጥ ምክሮች
በስብሰባዎች ወቅት የበለጠ ደስታን ይፈልጋሉ?
በአስደሳች ጥያቄዎች የቡድን አባላትዎን ሰብስቡ AhaSlides. ነፃ ጥያቄዎችን ለመውሰድ ይመዝገቡ AhaSlides አብነት ቤተ መጻሕፍት!
🚀 ነፃ ጥያቄዎችን ያዙ☁️
ስለ Netflix
ኔትፍሊክስ የተመሰረተው በ1997 በሪድ ሄስቲንግስ እና በማርክ ራንዶልፍ በስኮትስ ቫሊ፣ ካሊፎርኒያ ነው። በኪራይ የሚከፈል ሞዴል የሚጠቀም የዲቪዲ አገልግሎት በኪራይ በመላክ ጀመረ።
ኔትፍሊክስ በ2001 የጸደይ ወራት የሰራተኞች እጥረት አጋጥሞታል።በእርግጥ የኔትፍሊክስ ዲቪዲ በሜል የደንበኝነት ምዝገባ አገልግሎት ተወዳጅነትን ማግኝት ሲጀምር ኮርፖሬሽኑ ከባድ የስራ ጫናዎችን የሚይዝ የሰው ሃይል እጥረት አጋጠመው።
የኔትፍሊክስ መስራች የሆነው ሪድ ሄስቲንግስ ብዙ ንግዶች በጠንካራ የሰው ሃይል ህግጋት ላይ ገንዘብ እና ጊዜ በማሳለፍ ላይ መሆናቸውን ተገንዝቧል ይህም 3% የሚሆነውን የሰው ሃይላቸውን ብቻ ለመፍታት እና ይህም ችግሮችን አስከትሏል።
ይህ በእንዲህ እንዳለ፣ የተቀሩት 97% ሰራተኞች በመናገር እና “አዋቂ” አመለካከትን በመከተል ችግሮችን መፍታት ይችላሉ። ይልቁንም እነዚያን ሰዎች ላለመቅጠር በጣም ጠንክረን ሞከርን እና የመቅጠር ስህተት ከሰራን እንዲለቁ ፈቀድንላቸው።
ነፃነትን እና ሃላፊነትን የሚያበረታታ "አዋቂ መሰል" ባህልን ለማራመድ ሃስቲንግ ጊዜው ያለፈበት የሰው ሃይል መመሪያዎችን ውድቅ አደረገ። ሠራተኞቹ ተገቢ ነው ብለው ያሰቡትን ማንኛውንም የዕረፍት ጊዜ እንዲወስዱ ሊፈቀድላቸው ይገባል በሚለው ቁልፍ ሐሳብ በድርጅቱ የችሎታ አስተዳደር ስትራቴጂ ይጀምራል። ይህ ሃሳብ እብድ ይመስላል፣ ነገር ግን የሁሉም ስትራቴጂዎች ፓወር ፖይንት እና ይህ ጽንሰ-ሀሳብ ባልተጠበቀ ሁኔታ ወደ ቫይረስ ገባ።
በአሁኑ ጊዜ ኔትፍሊክስ በ12,000 የተለያዩ ሀገራት ውስጥ በ14 መስሪያ ቤቶች ወደ 10 የሚጠጉ ሰዎችን ይቀጥራል። በአለም አቀፉ መዘጋት ወቅት ይህ ኩባንያ በሚሊዮኖች የሚቆጠሩ አዳዲስ ተጠቃሚዎችን አግኝቷል, እና ዛሬ በፕላኔታችን ላይ ካሉት ትላልቅ የዲጂታል ሚዲያ እና መዝናኛ ንግዶች መካከል አንዱ ነው.
ይዘትን የሚፈጥረው ኩባንያ ደስ የሚል የስራ ቦታ ባህል በመፍጠር ስሙን የሚያውቁ በርካታ ሽልማቶችን አግኝቷል። በ2020 ምርጡ የኩባንያ ማካካሻ እና ምርጥ የአመራር ቡድኖች እንዲሁም በፎርብስ የ2019 ከፍተኛ ተቀባይነት ካላቸው ኩባንያዎች ዝርዝር ውስጥ አራተኛ ደረጃ መያዙ ከእነዚህ ሽልማቶች ጥቂቶቹ ናቸው።
7 የ Netflix ባህል ቁልፍ ገጽታዎች
የኔትፍሊክስን ባህል ለመግለፅ ሶስት ቃላትን መጠቀም ካለብን፣ ልንለው የምንችለው እንደ "ምንም አይነት ህግጋት የለም" ወይም "ስለ ሰዎች ሁሉ" ባህል ብቻ ነው።
ቀደም ሲል እንደተገለፀው የሰው ሃይል ችግር ቢያጋጥማቸውም ቢሮው አሁን በስራቸው ፍቅር በሚያበዱ ሰዎች የተሞላ ይመስላል። በቀጣዮቹ ቀናት እና ወራቶች ውስጥ፣ ሄስቲንግስ የሰራተኛውን ተነሳሽነት እና የአመራር ሃላፊነት የተረዳበትን መንገድ ሙሉ በሙሉ የሚቀይር ነገር አገኘ።
የተከሰተው ነገር ኩባንያው 'የችሎታ እፍጋታቸውን' በሚያስደንቅ ሁኔታ ጨምሯል፡ ተሰጥኦ ያላቸው ሰዎች ውጤታማ በሆነ መንገድ እንዲሰሩ እርስ በርስ ይበረታታሉ።
ኔትፍሊክስ፣ ልክ እንደሌላው ኩባንያ፣ ችሎታን በመሳብ፣ በማቆየት እና በማስተዳደር ላይ ያተኩራል። በታማኝነት፣ በልህቀት፣ በአክብሮት፣ በማካተት እና በትብብር እሴቶች ምርጡን የስራ ቦታ ለመፍጠር ያለመ ነው። በአስተሳሰብ ለውጥ፣ ሄስቲንግስ እና አጋር ተወያይተው አዳዲስ ፖሊሲዎችን እና ደንቦችን ያዙ።
ከዚህ በታች በ 7 በ Netflix ሰነድ ውስጥ በዝርዝር የተቀመጠው የ Netflix ባህል 2008 ገጽታዎችን ዘርዝረናል, ኔትፍሊክስ የንግድ ሞዴሉን ለዘላለም እንዲቀይር ያደረገው.
1. ቁጥጥር ሳይሆን አውድ ፍጠር
በኔትፍሊክስ ባህል፣ አስተዳዳሪዎች ለቀጥታ ሪፖርቶቻቸው እያንዳንዱን ወሳኝ ምርጫ ወይም ከፍተኛ ደረጃ ላይ ያሉ ሁኔታዎችን አይቆጣጠሩም። ግቡ የሰራተኞችን ስልቶች የማዳበር ችሎታን ማሻሻል፣ መለኪያዎችን መግለጽ፣ ሚናዎችን በትክክል መግለጽ እና ስለ ውሳኔ አሰጣጥ ታማኝ መሆን ነው። ፈጣን ውሳኔዎችን ከማድረግ ወይም ከውጤት ይልቅ ለዝግጅት የበለጠ ትኩረት ከመስጠት ጋር ተመሳሳይ ነው። ቁጥጥር ከማድረግ ይልቅ፣ አውዱን ማዘጋጀት ወደ ተሻለ ውጤት ያመራል።
2. በከፍተኛ ሁኔታ የተስተካከለ፣ ልቅ የተጣመረ
በNetflix ባህል ውስጥ ያለው አስተሳሰብ እጅግ በጣም ልዩ የሆኑ ስልቶችን እና አላማዎችን በድርጅቱ ውስጥ እና በቡድን ውስጥ እንዲኖር ማድረግ ነው። በተጨማሪም፣ በቡድኖች እና ክፍሎች ላይ የበለጠ እምነት አላቸው፣ ይህም የጥቃቅን አስተዳደር እና የመምሪያ አቋራጭ ስብሰባዎችን ፍላጎት ይቀንሳል። ትልቅ፣ ፈጣን እና ተለዋዋጭ መሆን የመጨረሻው ግብ ነው።
3. ከፍተኛውን ደመወዝ ይክፈሉ
ኔትፍሊክስ ለሰራተኞቻቸው ከፍተኛ ደሞዝ ይከፍላሉ። ኩባንያው ተወዳዳሪ ደሞዝ መክፈል ተፎካካሪዎች ብዙ ተሰጥኦዎችን ሊማርክ ከሚችለው በላይ እና ጥልቅ ስሜት ያላቸውን ሰዎች እንደሚይዝ ያምናል ። " በኔትፍሊክስእኛ አስተዳዳሪዎች ሰዎች እዚህ መገኘት የሚወዱበትን ሁኔታዎችን እንዲፈጥሩ እንፈልጋለን፣ ለታላቅ ስራ እና ታላቅ ክፍያ”ብለዋል ዋና ሥራ አስፈጻሚው።
4. ዋጋ የምንሰጠው ዋጋ ነው።
ኔትፍሊክስ የሰራተኞችን ምርታማነት የሚነኩ ዘጠኝ መሰረታዊ እሴቶችን አፅንዖት ሰጥቷል። በኔትፍሊክስ ባህል አፈጻጸም እና ምርታማነት የሚለካው በሚከተሉት መመዘኛዎች ነው።
- ፍርድ
- መገናኛ
- ተፅዕኖ
- ሁሉን የማወቅ ፍላጐት
- አዲስ ነገር መፍጠር
- ድፍረት
- ታላቅ ስሜት
- ታማኝነት
- ራስ ወዳድነት
5. ነፃነትን እና ሃላፊነትን ማበረታታት
ኔትፍሊክስ ሰራተኞቹ ከጠንካራ ገደቦች ይልቅ በሎጂክ እና በማስተዋል እንዲታዘዙ ሲታዘዙ በተለምዶ የተሻሉ ምርቶችን በአነስተኛ ዋጋ እንደሚያመርቱ ደርሰውበታል። ደንቦች ጉዳዮችን ለሚፈጥሩ አነስተኛ መቶኛ ሰዎች ጠቃሚ ናቸው, ነገር ግን ሰራተኞችን የላቀ ችሎታ እና ፈጠራን እንዳያሳዩ ይከላከላሉ.
የNetflix ባህልን እንደገና ለማደስ የተደረጉትን ደረጃ በደረጃ ለውጦችን የሚገልፅ ከአለም በጣም ታዋቂ ከሆኑ ኩባንያዎች ጀርባ ያለውን ፍልስፍና ለመዳሰስ ከፈለጉ ምንም ህጎች የሉም፡ ኔትፍሊክስ እና የተሃድሶ ባህል በ Erin Meyer and Reed የተሰኘውን መጽሐፍ ማንበብ ይችላሉ። ሄስቲንግስ
6. ስለ አፈጻጸም እውነቱን ግለጽ
የስራ አፈጻጸምን በመለካት ዙሪያ ቢሮክራሲ መገንባት እና ሰፊ የአምልኮ ሥርዓቶችን መገንባት ብዙ ጊዜ አያሻሽለውም። የኔትፍሊክስ ባህል ዓላማው ከፍተኛ አፈጻጸም ያለው ሰራተኛን በግልፅ ግንኙነት እና ግልጽ ግምገማ ለማቆየት ነው።
ስለዚህም ቀጣሪዎች የሰሩትን ስህተት ከስራ ባልደረቦቻቸው ጋር እንዲያካፍሉ ከሚያበረታታ "ፀሐይ የምታበራ" ፈተና በተጨማሪ፣ ኩባንያው ሥራ አስኪያጆች 'የጠባቂ ፈተና' የሚባል ነገር እንዲጠቀሙ ያበረታታል።
የጠባቂው ፈተና ሥራ አስኪያጆችን ይሞግታል፣ "ከእኔ ቡድን ውስጥ የሆነ ሰው በአቻ ኩባንያ ውስጥ ለተመሳሳይ ሥራ እንደሚሄድ ቢነግረኝ እርሱን እዚህ እንዳቆየው ጠንክሬ እታገላለሁ?" ምላሹ የለም ከሆነ፣ ደስ የሚል የመለያየት ስጦታ ሊሰጣቸው ይገባል።
4. ማስተዋወቂያዎች እና ልማት
የኔትፍሊክስ ባህል ከመጀመሪያው የሙያ መንገድን ከመንደፍ ይልቅ በአማካሪ ምደባ፣ በማዞር እና ራስን በማስተዳደር የሰው ሃብት ልማትን ያበረታታል። የድርጅቱን መስፈርቶች የሚያረካ ማንኛውም ሰራተኛ ሁል ጊዜ ለእድገት ብቁ ነው።
ኔትፍሊክስ በፈጠራ ኢንዱስትሪ ውስጥ £1.2m መዋዕለ ንዋይ ማፍሰሱን አስታውቋል። በመላ ዩናይትድ ኪንግደም እስከ 1000 የሚደርሱ ሰዎችን በራሱ ፕሮዳክሽን፣ አጋሮቹ እና የትምህርት ተቋማቱ በማሰልጠን እና በማሰልጠን ለማዳበር የሚረዳ አዲስ የስልጠና ፕሮግራም ነው።
Netflix ጠንካራ ባህል አለው?
ከአመታት ወደላይ እድገት ስንመለከት፣ አዎ፣ ኔትፍሊክስ ጠንካራ ባህል ያለው ፈር ቀዳጅ ኩባንያ ሆኖ ራሱን አቋቁሟል። ነገር ግን፣ ከአስር አመታት በላይ በኤፕሪል 2022 ለመጀመሪያ ጊዜ የደንበኞቿ ውድቀት፣ መጪው ጊዜ እርግጠኛ ያልሆነ እና ተለዋዋጭ ነው።
የኔትፍሊክስ ቀደምት ስኬት ወሳኝ ገጽታ ኩባንያው የተዋረድ ውሳኔዎችን ፣ የአፈፃፀም ግምገማዎችን ፣ የዕረፍት ጊዜን እና የወጪ ፖሊሲዎችን ውድቅ ያደረገበት ልዩ “ነፃነት እና ኃላፊነት” ባህሉ ነበር ፣ እና ሰራተኞች ጥሩ አፈፃፀም እንዲኖራቸው ይጠበቅባቸዋል ወይም ከ " ህልም ቡድን".
አንዳንድ ሰራተኞች ለ Netflix ከባቢ አየር ምስጋናቸውን ሲገልጹ ሌሎች ደግሞ "ቁርጥማት" ብለውታል። በፀደይ 2024 እና በሚቀጥሉት አስርት ዓመታት ውስጥ የኔትፍሊክስ "ህጎች የለም" አስተሳሰብ በኩባንያው አፈጻጸም ውስጥ ምን ሚና ነበረው ወይስ ተጠያቂነት ነበረው?
ቁልፍ Takeaways
ከ 20 ዓመታት ሥራ በኋላ የኔትፍሊክስ ባህል አሁንም ከኮርፖሬት ባህል ምርጥ ምሳሌዎች አንዱ ነው። ንግዱ እንዴት እንደሚሰራ፣ የኔትፍሊክስ ዋጋ ምን እንደሆነ፣ ምን አይነት ባህሪ ከሰራተኞች እንደሚጠበቅ እና ደንበኞች ከንግዱ ምን እንደሚገምቱ በዝርዝር ያብራራል። ከሌላው በተለየ ባሕል፣ Netflix ለዓመታት ኮንቬንሽኑን ሲፈታተን ቆይቷል፣ ይህም ሌሎች ንግዶች በፈጠራ እና በመላመድ ያልተሳኩበት ነው።
💡 ኔትፍሊክስ መደበኛ የአፈጻጸም ግምገማዎችን ማድረጉን አቁሟል፣ ይልቁንም መደበኛ ያልሆኑትን አቋቋሙ 360-ዲግሪ ግምገማዎች. ለሁሉም አይነት ሰራተኞች ከቀጣሪዎች እስከ አዲስ ጀማሪዎች መደበኛ ያልሆነ ሆኖም የእውነተኛ ጊዜ የዳሰሳ ጥናት ለማካሄድ ከፈለጉ ይሞክሩት። AhaSlides ወዲያው። ሰራተኞች በጣም ምቹ በሆነ ሁኔታ ውስጥ እውነትን የሚናገሩበት ሁሉንም በአንድ የዳሰሳ ጥናት እናቀርባለን።
ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች
የ Netflix ኩባንያ ባህል ምንድን ነው?
የኔትፍሊክስ ኩባንያ ባህል ታዋቂ አርአያ ነው። የኔትፍሊክስ ለባህልና ተሰጥኦ ያለው አቀራረብ ልዩ ነው። ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ ለረጅም ጊዜ የሚከፈልበት እረፍት ሊወስድ ይችላል, በስራ ቦታ ላይ ጨዋታዎችን መጫወት ይችላል, በተለመደው ልብስ መልበስ ይችላል, ተለዋዋጭ የስራ ሰዓቶችን መምረጥ ይችላል, ወዘተ.
የ Netflix እሴቶች እና ባህሎች ምንድ ናቸው?
የኔትፍሊክስ ባህል እራሳቸውን የሚያውቁ እና ታማኝ እና ከነሱ ኢጎ የማይሰሩ ለኩባንያው ጥቅም እንጂ ብዙ ሰራተኞችን ዋጋ ይሰጣል። ጥሩ ሰዎችን ለመክፈል ምንም ወጪ አይቆጥቡም እና ከፍተኛ አፈፃፀም ያላቸውን ሰዎች ብቻ ይይዛሉ። ክፍት, ነፃ የስራ አካባቢ, በራስ መወሰን ላይ በማተኮር
በ Netflix ላይ የባህል ለውጥ ምንድነው?
የኩባንያቸው እና ተቀናቃኝ ፉክክር ትልቅ እድገት ከየትም ብትሆኑ፣ ምን ብታምኑም፣ ወይም እንዴት ብታስቡም፣ ኔትፍሊክስ ለሁሉም ሰው ሊደረስባቸው የሚገቡ የተለያዩ መዝናኛዎችን ለማቅረብ ከዓለም ዙሪያ ተረቶች እየፈለሰፈ የፈጠራ ባህልን ይመራዋል። .
