ما هي مهارات التوظيف ما الذي ستسعى إليه معظم الشركات في عام 2025؟
في العديد من السير الذاتية، يُقدّم العديد من المرشحين مهاراتهم ومواهبهم بشكل محدود. يتضمن وصف الوظيفة قسمًا يشترط امتلاك المرشحين لبعض الصفات أو المهارات المناسبة لوظيفتهم وثقافة مؤسستهم. ولذلك، تُصمّم مقابلات العمل والاختبارات لتمكين المديرين التنفيذيين من مراقبة وتقييم مدى ملاءمة هذا الشخص ليكون موظفهم المستقبلي.
لا شك أن المهارات والخبرات التي يظهرها المرشحون في السيرة الذاتية أو السيرة الذاتية أو المقابلة أو تجربة العمل تساهم بشكل كبير في نجاحهم كموظفين مختارين. في هذه المقالة، ستتعرف على 11 مثالاً لمهارات قابلية التوظيف التي قد تجعلك مؤهلاً للعمل في المنظمات التي ترغب فيها. دعنا نتعمق في بعض المهارات اللازمة للحصول على وظيفة!
جدول المحتويات
نظرة عامة
| ما هي الفئات الرئيسية الثلاث لمهارات التوظيف؟ | المعرفة والمهارات في مكان العمل والعلاقات الفعالة. |
| ما هي قابلية التوظيف لـ 5 C؟ | التواصل والتفكير النقدي والإبداع والتعاون والشخصية. |
| ما هي أهم مهارة للتوظيف؟ | الاتصالات. |
ما هي مهارات التوظيف؟
هناك طريقة أخرى لاستدعاء مهارات التوظيف وهي المهارات القابلة للتحويل ، المهارات الشخصية أو المهارات اللينة اللازمة لأداء وظيفة بشكل أفضل والتوافق بشكل جيد مع زملاء العمل الآخرين ، وكذلك المهارات التي يقدّرها القائمون على التوظيف. يمكن لهذه الصفات تحسين المزايا التنافسية الخاصة بك بين المرشحين الآخرين للوظيفة الذين يتنافسون معك على نفس المنصب. علاوة على ذلك ، قد تكون لديك فرصة أفضل للحصول على عمل أو حتى التعامل مع ظروف عمل وراتب أفضل إذا كانت لديك مهارات التوظيف التي تلبي وتتجاوز متطلبات الوظيفة.
مهارات التوظيف متنوعة. بعضها من بين أكثر الوظائف شيوعًا التي يزدهر بها العديد من أصحاب العمل في جميع أماكن العمل ، في حين يتم إعطاء الأولوية للبعض في بعض الصناعات والأدوار المحددة. يمكن تعلم مهارات التوظيف وإتقانها أثناء التعلم والتدريب والعمل بشكل فردي أو مع فريق. اعتمادًا على تطورك الوظيفي ومكان عملك ، يجب أن تركز على مهارات محددة تساعدك بسرعة على تعزيز أداء العمل والإنتاجية والتقدير من زملائك في العمل والمديرين التنفيذيين.
11 مهارة مطلوبة بشدة في سوق العمل
إذا كنت تبحث عن مهارات توظيف محددة كنقطة انطلاق، فراجع الأمثلة التالية. هذه هي أهم 11 مهارة توظيف مطلوبة بشدة، ويمكنك تسليط الضوء عليها في كل مقابلة عمل وأداء وظيفي. ويشير البعض إلى قائمة أفضل المهارات لوظائف المستقبل الصادرة عن المنتدى الاقتصادي العالمي في تقرير عام 2020.
# 1. الاتصالات
من الجيد العمل باستقلالية، ولكن في كثير من الأحيان، لا يزال عليك تعلم كيفية التواصل مع الآخرين. لا يقتصر الأمر على كيفية تفاعلك وتواصلك الجيد مع الموظفين الآخرين، بل يشمل أيضًا كيفية إيصال فكرتك إلى الآخرين بسهولة. قد تكون موهوبًا جدًا، لكن أفكارك لن تُقدّر إذا لم تستطع جعل الآخرين يفهمون ما تتحدث عنه أو تفعله. يجب عليك تحسين مهارات التواصل اللفظي وغير اللفظي لتوصيل رسالتك بدقة لتجنب المشاكل غير الضرورية كالشجار والنميمة وسوء الفهم أو الكوارث.
#2. تحليلات البيانات
في عصر التحول الرقمي واستخراج البيانات الذي يهيمن على العالم ، لا يمكن أن تفتقر إلى مهارات محلل البيانات. إنها القدرة على جمع الحقائق والبيانات الأولية وتحويلها وتنظيمها وتحويلها إلى رؤى أو معلومات مفيدة في شكل تقارير أو أمثلة على لوحة القيادة التي تدفع شركتك إلى اتخاذ قرارات أفضل. إنها مجموعة مهارات تجمع بين التفكير التحليلي والابتكار ، بالإضافة إلى أبحاث السوق ، وتحليل البيانات ، والمعرفة الإحصائية ، وتصور البيانات.
#3. حل المشكلات المعقدة
إذا كنت تتساءل عن أهم مهارة يُقدّرها المديرون، فالجواب هو حل المشكلات. تُعتبر هذه المهارة الأكثر قيمةً والتي تُمكّنك من التميز والحصول على ترقية أسرع من الآخرين. لا أحد يضمن نجاح أي خطة بنسبة 1%، فقد تحدث أمور غير متوقعة في لحظة الحقيقة. من أمثلة حل المشكلات تصحيح خطأ في العمل، وحل نزاع بفعالية، ومناقشة مشكلة ما بشكل استباقي قبل أن تتفاقم، وتجديد العملية التقليدية أو انسجام العمل وتحويلها إلى عملية فعّالة، وغيرها.
#4. قيادة
مهارة القيادة ليست مهارة منفصلة، فالقيادة الفعالة مزيج من العديد من القدرات والأدوار، مثل التواصل الجيد، والإقناع، والإلهام، والمرشد، وتفويض المسؤولية. كما يجب على القائد الاستماع إلى الملاحظات، والتمتع بالتفكير الإبداعي والمرونة اللازمة لمعالجة المشكلات في بيئة العمل المتغيرة باستمرار. كما يتمتع بمستوى عالٍ من الانضباط الذاتي، وإنجاز المهام، والمساواة في المعاملة بين أعضاء الفريق.
# 5. الذكاء العاطفي
الذكاء العاطفي (EQ) هو القدرة على التحكم في مشاعرهم ومشاعر الآخرين وتنظيمها لتسهيل أو تحفيز الأفكار والأفعال الإيجابية أو السلبية لتحقيق أغراض محددة. (براكيت، ريفرز، وسالوفي، ٢٠١١). يتميز الأشخاص ذوو الذكاء العاطفي المتميز بقدرتهم على ملاحظة مشاعر الآخرين واكتشافها. على سبيل المثال، يمكنهم إدراك أن شخصًا ما غير راضٍ أو يتصرف بطريقة غير نزيهة بسرعة.
# 6. إدارة الوقت
يتم عرض أمثلة إدارة الوقت الفعالة في تفكيرهم وعقليةهم وعملهم ، مثل تحديد الأهداف والتفكير الاستراتيجي وإدارة المواعيد وتخزين السجلات والعمل الجماعي الفعال والوفاء بالمواعيد النهائية والمزيد. مفتاح إدارة الوقت هو اتباع الخطة بدقة قدر الإمكان ، ووضع قيود زمنية وموارد محددة لتحقيق مهام مختلفة ، وتقييم المهام وتحديد أولوياتها إذا لزم الأمر.
#7. المرونة
يشير مفهوم المرونة إلى القدرة على التعامل مع التغيير، والاستجابة له بكفاءة، والاستعداد لمواجهة أي تكيف جديد في عالم متغير باستمرار. الموظفون المرنون ليسوا من النوع الذي ينتظر التخلف عن الركب أو يقاوم الأفكار والبيئات الجديدة. كما أنهم يتميزون بحسٍّ من الانتباه والحساسية الثقافية، وأقل عرضة للتوتر، ويتغلبون على المشكلات بسرعة، ويبتكرون حلولاً متعددة محتملة لمشكلة واحدة، وينظرون إلى الأمور من وجهات نظر متعددة.
# 8. إبداع
يوصف المحترفون المبدعون بأنهم فضوليون للغاية ومستعدون لتعلم أشياء جديدة ، والتفكير خارج الصندوق ، وكثيراً ما يخرجون من منطقة الراحة الخاصة بهم لترقية أنفسهم والبحث عن مصادر جديدة للإلهام. هناك أمثلة مختلفة لمهارات التفكير الإبداعي في سياق الأعمال ؛ على سبيل المثال ، فهم على دراية باتجاهات المستهلكين المستمرة قبل إنشاء استراتيجية تسويق.
# 9. الاهتمام بالتفاصيل
الاهتمام بالتفاصيل أمرٌ بالغ الأهمية في العمل. فهو يُنتج إنتاجيةً عالية الجودة. ومن أبرز الأمثلة على هذه المهارة التي تُعزز قابلية التوظيف التدقيق الدقيق للمستندات، مثل رسائل البريد الإلكتروني، ومنشورات التسويق، والتقارير، والمقالات، لتجنب أي أخطاء نحوية أو إملائية أو مطبعية قبل إرسالها. قد يكون تكرار مراجعة أعمالهم وأعمال الآخرين مُرهقًا ومُزعجًا. لكن يُمكنك أن ترى اجتهاد هؤلاء الأشخاص من خلال اهتمامهم الدقيق بالتفاصيل أثناء متابعتهم لها.
# 10. التفكير النقدي
يمكنك تضمين التفكير النقدي في سيرتك الذاتية أو خطاب التغطية لزيادة فرصك في التوظيف. ويعني هذا التحليل الموضوعي للمعلومات والتدقيق في صحتها قبل استخلاص استنتاجات أو اتخاذ قرارات. يرى أصحاب التفكير النقدي المشكلات من جانبين، ويضعون حلولاً منطقية. في العمل الجماعي، يستمعون إلى أفكار الآخرين ويقبلونها إذا كانت واقعية وعقلانية. ويحبون طرح الأسئلة الهيكلية إذا وجدوها غامضة ومبهمة. وكثيراً ما يتأملون في تجاربهم، وهم على استعداد للتعلم من الموظفين وأصحاب العمل الناجحين الآخرين لاكتساب فهم أعمق لأي موضوع يثير فضولهم.
# 11. العمل بروح الفريق الواحد
من أهم كفاءات النجاح في العمل مهارة العمل الجماعي. يتضمن العمل الجماعي مساعدة أعضاء الفريق الآخرين على تحقيق هدف مشترك بسرعة وفعالية. أما التعاون، فيتضمن عادةً مساعدة زملاء الفريق الآخرين على تحقيق أهدافهم المشتركة بسرعة وفعالية. ومن الأمثلة الجيدة على مهارة العمل الجماعي العمل مع الآخرين في ظروف صعبة، مع الحفاظ على الهدوء ومحاولة تخفيف التوتر بدلًا من تضخيمه.
المرجع: Indeed.com, منتدى الويب
الخط السفلي
إليك نصائح حول ١١ مهارة أساسية للوظيفة! لم لا تُسهّل الأمر على نفسك؟ بينما تُجبر نفسك على أن تكون موظفًا مثاليًا يتمتع بالعديد من مهارات التوظيف الجيدة، هناك أداة دعم تُسهّل حياتك وعملك. أداة عرض تقديمي تفاعلية مثل AhaSlides تُساعدك على مواجهة العديد من تحديات العمل وتخفيف عبء العمل بفعالية.
الأسئلة الشائعة
لماذا تعتبر مهارات التوظيف مهمة؟
تعد مهارات التوظيف ضرورية لأنها تتيح لك الحصول على عرض عمل، وتعزيز أدائك، والحصول على ترقية بشكل أكثر وضوحًا، والنجاح في مسارك المهني.
لماذا تعتبر المهارات الناعمة مهمة في التوظيف؟
تلعب المهارات الشخصية دورًا مهمًا في قابلية التوظيف لأنها تساعدك على التكيف بسرعة مع المواقف المختلفة والتواصل بشكل فعال وتعزيز قدرتك على التعاون مع الآخرين والعملاء.
كيف يمكنك تطوير مهارات التوظيف؟
هناك العديد من الطرق لتعزيز مهارات التوظيف لديك. في البداية، يجب أن تحافظ على موقف إيجابي وعقل متفتح حتى تكون دائمًا جاهزًا لجميع التحديات. حاول تنظيم نفسك بشكل فعال وإتقان مهارات إدارة الوقت. علاوة على ذلك، يجب عليك الحفاظ على الصدق والنزاهة في كل حالة؛ كن شجاعًا لتسأل شخصًا ما إذا لم تكن لديك رؤية واضحة حول شيء ما.
راجع: مهارات لوضع السيرة الذاتية
