سواء كنت تقوم بمراجعة منتج جديد، أو تقييم فصل معلمك، أو مشاركة آرائك السياسية - فمن المحتمل أنك واجهت الأسلوب الكلاسيكي مقياس ليكرت قبل.
لكن هل توقفت يومًا للتفكير في كيفية استخدام الباحثين لهذه الأشياء أو ما يمكنهم الكشف عنه؟
سننظر في بعض الطرق الإبداعية التي يضع بها الناس استبيانات مقياس ليكرت لاستخدامها، وحتى كيفية تصميمها بنفسك إذا كنت تريد تعليقات قابلة للتنفيذ
جدول المحتويات
- أمثلة على استبيانات مقياس ليكرت
- #1. استبيان مقياس ليكرت للأداء الأكاديمي
- #2. استبيان مقياس ليكرت حول التعلم عبر الإنترنت
- #3. استبيان مقياس ليكرت حول سلوك شراء المستهلك
- #4. استبيان مقياس ليكرت حول وسائل التواصل الاجتماعي
- #5. استبيان مقياس ليكرت حول إنتاجية الموظفين
- #6. استبيان مقياس ليكرت حول التوظيف والاختيار
- #7. استبيان مقياس ليكرت للتدريب والتطوير
- كيفية إنشاء استبيانات مقياس ليكرت
- أسئلة شائعة
مزيد من النصائح مع AhaSlides
إنشاء استطلاعات مقياس ليكرت مجانًا
AhaSlides"تساعد ميزات الاستطلاع والقياس على تسهيل فهم تجارب الجمهور.
🚀 احصل على مسابقة مجانية
أحد أمثلة استبيانات مقياس ليكرت
بعد أن قمت باستكشاف جميع الخطوات البسيطة، حان الوقت الآن لرؤية استبيانات مقياس ليكرت أثناء العمل!
#1. استبيان مقياس ليكرت للأداء الأكاديمي
إن معرفة مكانك سيساعدك على بناء خطة دراسية مناسبة تستهدف نقاط الضعف لديك وتحسن نقاط القوة لديك. تعرف على ما تشعر به تجاه كيفية سير الأمور على مستوى الصفوف حتى الآن في هذا الفصل الدراسي باستخدام استبيان مقياس ليكرت هذا.
#1. أنا أحقق العلامات التي حددتها لفصولي:
- لا يمكن
- ليس صحيحا
- مه
- نعم
- أنت تعرفها
#2. أتابع جميع القراءات والواجبات:
- أبدا
- نادرا
- أحيانا
- غالبا
- دائما
#3. أخصص الوقت اللازم للنجاح:
- بالتأكيد لا
- ناه
- Eh
- علم
- 100%
#4. طرق دراستي فعالة:
- على الإطلاق
- ليس صحيحا
- حسنا
- الخير
- مدهش
#5. بشكل عام أنا راضي عن أدائي:
- أبدا
- اه اه
- متعدد
- حسنا
- إطلاقا
تعليمات التسجيل:
تم تسجيل "1" (1)؛ تم تسجيل "2" (2)؛ تم تسجيل "3" (3)؛ تم تسجيل "4" (4)؛ تم تسجيل "5" (5).
| العلامة | التقييم |
| 20 - 25 | الأداء الممتاز |
| 15 - 19 | أداء متوسط، يحتاج إلى تحسين |
| أداء ضعيف ويحتاج إلى الكثير من التحسينات |
#2. استبيان مقياس ليكرت حول التعلم عبر الإنترنت
التعلم الافتراضي ليس بالأمر السهل عندما يتعلق الأمر بإشراك الطلاب. إن إجراء استبيان ما بعد الفصل لمراقبة دوافعهم وتركيزهم من شأنه أن يساعدك في تنظيم تجربة تعليمية أفضل تحارب "تكبير الكآبة".
| 1. لا أوافق بشدة | 2. معارض | 3. لا أوافق ولا أرفض | 4. الموافقة على | 5. موافق بشدة | |
| كانت مواد الدورة منظمة بشكل جيد وسهلة المتابعة. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| أعاقت المشكلات الفنية مثل سرعات الإنترنت البطيئة أو الروابط المعطلة عملية التعلم. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| شعرت بالتفاعل مع المحتوى والدافع للتعلم. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| قدم المدرب تفسيرات وملاحظات واضحة. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| تم تسهيل عمل المجموعة/المشروع بشكل جيد باستخدام الأدوات عبر الإنترنت. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ساعدت أنشطة التعلم مثل المناقشات والواجبات وما شابه ذلك على تعزيز التعلم. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| لقد استخدمت خدمات الدعم مثل التدريس عبر الإنترنت وموارد المكتبة حسب الحاجة. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| بشكل عام، كانت تجربتي في التعلم عبر الإنترنت تلبي توقعاتي. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#3. استبيان مقياس ليكرت حول سلوك شراء المستهلك
سوف يكتسب المنتج الذي يلقى صدى لدى العملاء ميزة تنافسية - وليس هناك طريقة أسرع للتعمق في سلوكياتهم من نشر الاستطلاعات! فيما يلي بعض استبيانات مقياس ليكرت لدراسة سلوكياتهم الشرائية.
#1. ما مدى أهمية الجودة عند التسوق؟
- على الإطلاق
- قليلا
- أحيانا
- مهم
- حاسم للغاية
#2. هل تقارن بين المتاجر المختلفة قبل الشراء أولاً؟
- على الإطلاق
- قليلا
- أحيانا
- مهم
- مهم للغاية
#3. هل تؤثر آراء الآخرين على قراراتك؟
- لا تأثير
- قليلا
- قليلا
- علم
- تأثير هائل
#4. ما مدى أهمية السعر في النهاية؟
- على الإطلاق
- ليس صحيحا
- قليلا
- علم
- إطلاقا
#5. هل تلتزم بالعلامات التجارية المفضلة لديك أو ترغب في تجربة أشياء جديدة؟
- على الإطلاق
- ليس صحيحا
- قليلا
- علم
- إطلاقا
#6. ما هو متوسط الوقت الذي تقضيه على وسائل التواصل الاجتماعي كل يوم؟
- أقل من 30 دقيقة
- دقائق 30 إلى 2 ساعة
- شنومكس ساعات إلى شنومكس ساعات
- شنومكس ساعات إلى شنومكس ساعات
- أكثر من 6 ساعات
#4. استبيان مقياس ليكرت حول وسائل التواصل الاجتماعي
لقد كانت وسائل التواصل الاجتماعي جزءًا لا يتجزأ من حياتنا كل يوم. من خلال جعل هذه الأسئلة أكثر شخصية، يمكن أن تكشف وجهات نظر جديدة حول كيفية تأثير وسائل التواصل الاجتماعي حقًا على السلوكيات والتصور الذاتي والتفاعلات في العالم الحقيقي بما يتجاوز مجرد الاستخدام.
#1. وسائل التواصل الاجتماعي جزء مهم من حياتي اليومية:
- بالكاد استخدمها
- تسجيل الوصول في بعض الأحيان
- العادة المنتظمة
- الوقت الرئيسي تمتص
- لا يمكن العيش بدون
#2. كم مرة تنشر أشياءك الخاصة؟
- لا تشارك أبدًا
- نادرا ما ضرب آخر
- في بعض الأحيان أضع نفسي هناك
- تحديث منتظم
- التأريخ باستمرار
#3. هل شعرت يومًا أنك بحاجة إلى التمرير؟
- لا تهتم
- في بعض الأحيان تصبح فضولية
- سوف تحقق في كثير من الأحيان
- بالتأكيد عادة
- تشعر بالضياع بدونها
#4. إلى أي حد تعتقد أن وسائل التواصل الاجتماعي تؤثر على مزاجك بشكل يومي؟
- على الإطلاق
- نادرا
- أحيانا
- غالبا
- دائما
#5. ما مدى احتمالية قيامك بشراء شيء ما لمجرد أنك شاهدت إعلانًا عنه على مواقع التواصل الاجتماعي؟
- من المستبعد جدا
- بعيد
- متعدد
- على الأرجح
- من المرجح جدا
#5. استبيان مقياس ليكرت حول إنتاجية الموظفين
هناك العديد من العوامل التي يمكن أن تؤثر على إنتاجية الموظف. باعتبارك صاحب عمل، فإن معرفة نقاط الضغط وتوقعات العمل الخاصة بهم ستساعدك على تقديم المزيد من الدعم المحوري للأفراد في أدوار أو فرق محددة.
#1. أفهم ما هو المتوقع مني للوفاء بمسؤوليات وظيفتي:
- لا أوافق بشدة
- معارض
- لا أوافق ولا أرفض
- الموافقة على
- موافق بشدة
#2. لدي الموارد/الأدوات اللازمة للقيام بعملي بكفاءة:
- لا أوافق بشدة
- معارض
- لا أوافق ولا أرفض
- الموافقة على
- موافق بشدة
#3. أشعر بالتحفيز في عملي:
- لا تشارك على الإطلاق
- مخطوب قليلا
- منخرط باعتدال
- مشغول جدا
- منخرط للغاية
#4. أشعر بالضغط لمواصلة مهامي:
- لا أوافق بشدة
- معارض
- لا أوافق ولا أرفض
- الموافقة على
- موافق بشدة
#5. أنا راضٍ عن مخرجاتي:
- مستاء جدا
- غير راض
- لا راض ولا غير راض
- العملاء
- راض جدا
#6. استبيان مقياس ليكرت حول التوظيف والاختيار
إن الحصول على تعليقات صريحة حول نقاط الضعف والأشياء البارزة حقًا يمكن أن يوفر وجهات نظر مباشرة قيمة لتعزيز تجربة المرشح. هذا المثال لاستبيان مقياس ليكرت يمكن أن يوفر نظرة ثاقبة لعمليات التوظيف والاختيار.
#1. ما مدى وضوح الدور الذي تم شرحه؟
- ليس واضحا على الاطلاق
- واضح قليلا
- صافية إلى حد ما
- واضح جدا
- واضح للغاية
#2. هل من السهل العثور على الدور والتقديم على موقعنا؟
- ليس سهلا
- سهل قليلا
- سهل إلى حد ما
- سهل جدا
- سهل جدا
#3. كان التواصل بشأن العملية واضحًا وفي الوقت المناسب:
- لا أوافق بشدة
- معارض
- لا أوافق ولا أرفض
- الموافقة على
- موافق بشدة
#4. قامت عملية الاختيار بتقييم مدى ملاءمتي لهذا الدور بدقة:
- لا أوافق بشدة
- معارض
- لا أوافق ولا أرفض
- الموافقة على
- موافق بشدة
#5. هل أنت راضٍ عن تجربة المرشح بشكل عام؟
- مستاء جدا
- غير راض
- لا راض ولا غير راض
- العملاء
- راض جدا
#7. استبيان مقياس ليكرت للتدريب والتطوير
يمكن استخدام استبيان مقياس ليكرت لفهم تصورات الموظفين للجوانب المهمة لاحتياجات التدريب. يمكن للمنظمات استخدام النتائج لتحديد نقاط القوة ومجالات التحسين في برامج التدريب والتطوير الخاصة بهم.
| 1. لا أوافق بشدة | 2. معارض | 3. لا أوافق ولا أرفض | 4. الموافقة على | 5. موافق بشدة | |
| يتم تحديد الاحتياجات التدريبية بناءً على الأهداف الفردية والتنظيمية. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| لقد تم تزويدي بالتدريب الكافي للقيام بعملي بشكل جيد. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| تم تصميم برامج التدريب لتلبية الاحتياجات المحددة. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| تعتبر طرق تقديم التدريب (مثل الفصول الدراسية، عبر الإنترنت) فعالة. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| يتم منحي الوقت الكافي خلال ساعات العمل لحضور البرامج التدريبية. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| تعمل برامج التدريب على تحسين المهارات والمعرفة الوظيفية بشكل فعال. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| لقد عرضت علي فرص للتطوير الوظيفي. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| بشكل عام، أنا راضٍ عن فرص التدريب والتطوير. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
كيفية إنشاء استبيانات مقياس ليكرت
هنا 5 خطوات بسيطة لإنشاء استطلاع جذاب وسريع استخدام استبيانات مقياس ليكرت على AhaSlidesيمكنك استخدام المقياس لاستطلاعات رضا الموظفين/الخدمات، واستطلاعات تطوير المنتجات/الميزات، وردود أفعال الطلاب، وغير ذلك الكثير👇
خطوة 1 التسجيل للحصول على مجاني AhaSlides حساب.
الخطوة 2: إنشاء عرض تقديمي جديد أو التوجه إلى موقعنامكتبة القوالب"واحصل على نموذج واحد من قسم "الاستطلاعات".
خطوة 3 في العرض التقديمي، اختر "موازين"نوع الشريحة.
خطوة 4 أدخل كل عبارة ليقوم المشاركون بتقييمها وضبط المقياس من 1 إلى 5، أو أي نطاق تفضله.
خطوة 5 إذا كنت تريد منهم أن يفعلوا ذلك على الفور، فانقر فوق ""حاضر" حتى يتمكنوا من الوصول إلى الاستبيان الخاص بك من خلال أجهزتهم. يمكنك أيضًا التوجه إلى "الإعدادات" - "من يتولى زمام المبادرة" - واختيار "الجمهور (ذاتي)خيار جمع الآراء في أي وقت.
؟؟؟؟ معلومه- سرية: اضغط على 'النتائجسيمكنك الزر "من تصدير النتائج إلى Excel/PDF/JPG.
أسئلة شائعة
ما هو مقياس ليكرت في الاستبيانات؟
مقياس ليكرت هو مقياس شائع الاستخدام في الاستبيانات والمسوحات لقياس المواقف أو التصورات أو الآراء. يحدد المستجيبون مستوى موافقتهم على البيان.
ما هي استبيانات مقياس ليكرت الخمسة؟
يعد مقياس ليكرت ذو الخمس نقاط هو هيكل مقياس ليكرت الأكثر استخدامًا في الاستبيانات. الخيارات الكلاسيكية هي: لا أوافق بشدة - لا أوافق - محايد - أوافق - أوافق بشدة.
هل يمكنك استخدام مقياس ليكرت للاستبيان؟
نعم، إن الطبيعة الترتيبية والعددية والمتسقة لمقاييس ليكرت تجعلها مناسبة بشكل مثالي للاستبيانات الموحدة التي تبحث عن بيانات كمية تتعلق بالمواقف.
