Özünüzə, partnyorunuza və ya ailənizə təsir edən ciddi sağlamlıq vəziyyəti ilə qarşılaşdığınız zaman, işdən çıxmaq, xüsusilə də iş və gəlir sabitliyini saxlamaqdan narahat olduqda, zəruri, lakin stresli ola bilər. Xoşbəxtlikdən, FMLA məzuniyyəti bir qədər rahatlıq təmin edə bilər. Ciddi səhhətiniz səbəbindən işləyə bilmədiyinizdən və ya yaxınlarınıza qayğı göstərməyinizdən asılı olmayaraq, FMLA məzuniyyəti ödənişsiz məzuniyyət və iş mühafizəsi təklif edir.
Beləliklə, FMLA məzuniyyəti haqqında daha çox öyrənmək istəyən bir işçi və ya işəgötürənsinizsə, oxumağa davam edin!
Daha Faydalı HR Məsləhətləri
İşçilərinizlə əlaqə saxlayın.
Darıxdırıcı bir oriyentasiya əvəzinə, yeni günü təzələmək üçün əyləncəli bir viktorina başlayaq. Pulsuz qeydiyyatdan keçin və şablon kitabxanasından istədiyinizi götürün!
🚀 Buludlara ☁️
FMLA məzuniyyəti nədir?
FMLA məzuniyyəti (Ailə və Tibbi Tətil Aktı) ABŞ-da müəyyən işçilərə xüsusi ailə və tibbi səbəblərə görə 12 ay ərzində 12 həftəyə qədər ödənişsiz məzuniyyət verən federal qanundur.
FMLA, işçilərin işini və ya sağlamlıq sığortası müavinətlərini itirmək qorxusu olmadan müəyyən edilmiş şərtlər üçün işdən çıxmalarına imkan verməklə, onlara iş və ailə öhdəliklərini qorumağa kömək etmək üçün yaradılmışdır.
FMLA-ya əsasən, uyğun işçilər aşağıdakı səbəblərə görə işdən çıxa bilərlər:
- Yeni doğulmuş uşağın doğulması və ona qulluq edilməsi;
- Uşağın övladlığa götürmə və ya himayədarlığa verilməsi;
- Yaxın bir ailə üzvünə qayğı göstərmək ciddi sağlamlıq vəziyyəti olan (həyat yoldaşı, uşaq və ya valideyn);
- İşçinin işləməsinə mane olan ağır sağlamlıq vəziyyəti olduqda tibbi məzuniyyət almaq.
FMLA məzuniyyətindən kim istifadə edə bilər?
FMLA məzuniyyəti almaq hüququ əldə etmək üçün işçi aşağıdakı meyarlara cavab verməlidir:
- Qapalı işəgötürən üçün işləmək: FMLA 50 və ya daha çox işçisi olan özəl işəgötürənlərə, dövlət qurumlarına, ibtidai və orta məktəblərə şamil edilir.
- Xidmət müddəti tələbinə cavab verin: İşçilər işəgötürənlərində ən azı 12 ay 1,250 saat işləməlidirlər.
- Məkan tələbinə cavab verin: İşçilər işəgötürənin 50 mil radiusda 75 və ya daha çox işçisi olduğu yerdə işləməlidir.
FMLA məzuniyyətini necə düzgün tətbiq etmək olar?
Uyğunsunuzsa və FMLA məzuniyyəti almalısınızsa, məzuniyyət tələb etmək və almaq üçün işəgötürəninizin müəyyən edilmiş siyasət və prosedurlarına əməl edin. Məşq etmək üçün ümumi addımlar bunlardır:
1/ İşəgötürəninizə məlumat verin
FMLA tələb etdiyiniz barədə işəgötürənə bildirin.
- Gözlənilən istirahət üçün ən azı 30 gün əvvəl xəbərdarlıq edin.
- Gözlənilməz məzuniyyət üçün mümkün qədər tez, ümumiyyətlə ehtiyac barədə öyrəndiyiniz gün və ya növbəti iş günü xəbərdar edin.
- Əgər təcili tibbi yardım alırsanız, sözçünüz (həyat yoldaşınız və ya yetkin ailə üzvü) bunu sizin üçün edə bilər.
Diaqnozunuzu açıqlamağa ehtiyac yoxdur, lakin məzuniyyətinizin FMLA ilə qorunan vəziyyətə görə olduğunu göstərən məlumat verməlisiniz.
2/ FMLA sənədlərini tələb edin
İşəgötürəniniz sorğunuzdan sonra beş iş günü ərzində sizə bu sənədləşmə işlərini təqdim etməli və FMLA uyğunluğunuz barədə sizə məlumat verməlidir (uyğundur və ya uyğun deyil - Əgər uyğun deyilsinizsə, bunun ən azı bir səbəbini göstərin).
Onlar da sizi xəbərdar etməlidirlər FMLA çərçivəsində hüquq və vəzifələriniz.
3/ FMLA sənədlərini tamamlayın
FMLA sənədlərini tam və dəqiq şəkildə doldurun. Məzuniyyətinizin səbəbi və tətilinizin gözlənilən müddəti daxil olmaqla, bütün lazımi məlumatları təqdim etməyinizə əmin olun. İşəgötürəniniz tibbi sertifikat tələb edərsə, onu təqdim etmək üçün adətən 15 təqvim günü var.
4/ FMLA məzuniyyətini götürün
İşəgötürəniniz FMLA sorğunuzu təsdiqlədikdən sonra təsdiq edilmiş məzuniyyəti götürə bilərsiniz.
FMLA-da olduğunuz müddətdə işəgötürəniniz qrup sağlamlıq əhatəsinə davam etməlidir. Məzuniyyətiniz ödənilməmiş olsa belə, siz adətən əvvəlki kimi tibbi sığorta haqlarının eyni hissəsini ödəyəcəksiniz. Və qayıtdıqdan sonra eyni və ya oxşar işdə işləməyə davam edə bilərsiniz.
FMLA məzuniyyəti haqqında tez-tez verilən suallar
1/ FMLA məzuniyyəti ödənişlidir, yoxsa ödənilmir?
FMLA yarpaqları adətən ödənilmir. Bununla belə, işçilər FMLA məzuniyyəti zamanı hər hansı hesablanmış ödənişli məzuniyyətdən (xəstəlik, məzuniyyət və ya şəxsi günlər kimi) istifadə edə bilərlər.
2/ İşəgötürən işçidən FMLA alarkən ödənişli məzuniyyətdən istifadə etməyi tələb edə bilərmi?
Bəli. İşəgötürənlər işçilərdən FMLA məzuniyyəti zamanı hər hansı hesablanmış ödənişli məzuniyyətdən istifadə etmələrini tələb edə bilərlər.
3/ FMLA zamanı işçinin sağlamlıq müavinətləri ilə nə baş verir?
İşçilərin sağlamlıq müavinətləri FMLA məzuniyyətləri zamanı qorunmalıdır, sanki onlar hələ də fəal işləyirlər. Bununla belə, işçi hər hansı tibbi sığorta haqqının öz payını ödəməyə cavabdeh ola bilər.
4/ İşçi FMLA aldığı üçün işdən çıxarıla bilərmi?
Xeyr, işçilər FMLA məzuniyyətinə görə işdən çıxarıla bilməzlər. Bununla belə, işçilər zəif iş performansı kimi FMLA məzuniyyəti ilə əlaqəli olmayan səbəblərə görə işdən çıxarıla bilər.
FMLA məzuniyyəti vəziyyətində, siyasətin düzgün şəkildə həyata keçirildiyini və işçilərin proses boyunca dəstək hiss etmələrini təmin etmək üçün işçilərdən rəy toplamaq vacib ola bilər. Sorğular həmçinin təkmilləşdirmələrin edilə biləcəyi sahələri müəyyən etməyə kömək edə bilər və HR-yə FMLA-dan istifadə edən işçilərin təcrübələri haqqında dəyərli fikirlər təqdim edə bilər.
Istifadə AhaSlides rəy almaq üçün əla yol ola bilər. Bundan əlavə, AhaSlides xüsusiyyətləri anonimliyə icazə verin ki, bu da işçilərin repressiya qorxusu olmadan vicdanlı rəy bildirməklə özlərini rahat hiss etmələrini təmin edir. İşçilərə sualları və narahatlıqları anonim şəkildə təqdim etməyə icazə verməklə, HR qrupları işçilərin FMLA məzuniyyət prosesini necə yaşadıqlarına dair dəyərli fikirlər əldə edə və təkmilləşdirmə üçün sahələri müəyyən edə bilərlər.
Key Takeaways
Nəticə olaraq, FMLA məzuniyyəti siz və ya yaxınlarınız ciddi sağlamlıq vəziyyəti ilə üzləşdikdə əsl xilaskar ola bilər. Uyğun olub olmadığınızı yoxlamağı və məzuniyyət tələb etmək üçün düzgün prosedurlara əməl etməyi unutmayın. İşəgötürəninizlə açıq ünsiyyət qurmaqdan və lazımi sənədləri təqdim etməkdən çəkinməyin.
Və əgər siz işəgötürənsinizsə, əməkdaşlarınızdan rəy toplamaq və HR siyasətinizi təkmilləşdirmək üçün anonim sorğulardan istifadə etməyi düşünün. Birgə işləməklə, biz iştirak edən hər kəsin sağlamlığını və rifahını prioritetləşdirən dəstəkləyici iş mühiti yarada bilərik.
*Rəsmi kağız üzərində FMLA məzuniyyəti
