Vəkillik liderliyə bənzəyirmi? Ola bilər. Ancaq yaxşı lider olmaq üçün daha çox bacarıq və keyfiyyətlərə ehtiyac var. Belə ki, nədir liderlik xüsusiyyətləri hər bir lider düşünməlidir?
Diqqətlə müşahidə etsəniz, uğurlu liderlərin bir çox tipik xüsusiyyətlərini dərk edəcəksiniz. Onlar nəticəyə əsaslanan, qətiyyətli və biliklidirlər. Bu məqalə liderliyə son yanaşmanı və istənilən kontekstdə yaxşı lideri müəyyən edən on keyfiyyəti təqdim edir. Yaxşı liderlik xüsusiyyətlərinə dair yeni anlayışlar öyrənməyə hazırsınızsa və ya yaxşı lider olmağı hədəfləyirsinizsə, gəlin dalalım.
ilə daha çox məsləhətlər AhaSlides
Komandanızı cəlb etmək üçün bir vasitə axtarırsınız?
Əyləncəli viktorina ilə komanda üzvlərinizi toplayın AhaSlides. Pulsuz viktorinadan keçmək üçün qeydiyyatdan keçin AhaSlides şablon kitabxanası!
🚀 Ödənişsiz Viktorinadan keçin☁️
Baxış
| “Liderlik” termini nə vaxt yaranıb? | 1700-cü illərin sonu. |
| "Liderlik" harada mövcuddur? | Liderlik təkcə iş yerində deyil, bütün təşkilatlarda və cəmiyyət səviyyələrində baş verə bilər. |
Liderlik xüsusiyyətləri nədir və onlar niyə vacibdir?
Liderlik hər hansı bir təşkilatın, mənfəət və ya qeyri-kommersiya, hökumət və ya qeyri-hökumət təşkilatının inkişafının və uğurunun mühüm aspektidir. Zəif liderlik üslubları biznes fəaliyyətinin uğursuzluğuna və qrup nailiyyətlərinə sadiq qalmamasına səbəb ola bilər və böyük liderlər arasında ümumi cəhətlərin olub-olmadığını şübhə altına ala bilər. Xarakterli liderlik nəzəriyyəsində effektiv liderlik liderləri qeyri-liderlərdən fərqləndirən irsi atributlarla eyni keyfiyyətlərə və ya xüsusiyyətlərə malikdir.
Liderlik xüsusiyyətləri formal və ya qeyri-rəsmi təlim və təcrübə vasitəsilə öyrənilə və tətbiq oluna bilər. Liderlər yaradılmaq üçün doğulmurlar; böyüdükcə liderlik bacarıqlarını öyrənirlər. Bəs liderlik xüsusiyyətləri təsir və ya ötürülə bilərmi? Xüsusiyyətlər sənaye və mövqelər arasında mobil ola bilər və liderlərin başqalarını həvəsləndirmək və ruhlandırmaq istəyindən və istəyindən asılıdır.
Texnologiya və rəqəmsal inqilab əsrində liderlik xüsusiyyətlərini yenidən formalaşdıran yeni qüvvələr var Vince Molinaro transformasiya texnologiyası, geosiyasi qeyri-sabitlik, iş mühitində inqilabi dəyişikliklər, müxtəlifliyin təmin edilməsi və korporasiyaların məqsədinin dəyişdirilməsi də daxil olmaqla, son tədqiqatlarında təqdim edilmişdir.
Bundan əlavə, lider xüsusiyyətləri və effektivlik və ya performans güclü əlaqəyə malikdir. Uğurlu liderlik xüsusiyyətləri bütün iştirakçıların fayda əldə etmələrini və eyni zamanda əsas məqsədləri təmin edən yaxşı liderlik keyfiyyətlərinin birləşməsidir. Hansı keyfiyyətlərin yaxşı liderlik xüsusiyyətlərini müəyyənləşdirdiyini başa düşmək tapşırıqları və məqsədləri tamamlamaq üçün vacibdir.
Mükəmməl Liderlik Xüsusiyyətlərinə Sahib Olmağın Faydaları
Liderlər ən yaxşı insanlar deyil, işçilərə daima şirkətə bağlılıqlarını öyrədə və ilham verə bilən ən yaxşı insanlardır. Fərdlər və şirkət baxımından təşkilatınızda böyük liderin olmasının beş faydası bunlardır:
- Aydın bir vizyonla, uğurlu liderlik real və əldə edilə bilən məqsədlər qoyur, lakin çox tez deyil, buna görə də onların komandası onlara nail olmaq üçün səy sərf etməlidir.
- Onlar öz işçilərinin ağıllı işləməsi və ən yüksək nəticələrə çatması üçün ən yaxşı SOP (Standart əməliyyat proseduru) xəritəsini tərtib etməyi yaxşı bacarırlar.
- Zəngin təcrübə və biliyə malik olan effektiv lider ən yaxşı performansı əldə etmək üçün doğru işə lazımi şəxsi təyin edə bilər.
- Yaxşı liderlik xüsusiyyətlərinə malik olan lider etika modelidir; onlar iş yerində sağlam rəqabəti, əxlaqi dəyərləri və mədəni müxtəlifliyi təşviq edəcəklər ki, hər bir işçi uzunmüddətli işləməyi rahat hesab etsin. Beləliklə, işçilərin saxlanma dərəcəsi artırıla bilər.
- Yaxşı Liderlik komandanın effektivliyini artıra bilər ki, bu da şirkəti gəlir və mənfəət artımı ilə bağlı bazarda uğur qazanmağa sövq edir.
Liderlik xüsusiyyətlərinin 17 mükəmməl keyfiyyəti
# 1. Əlaqə
Həm şifahi, həm də şifahi olmayan ünsiyyəti əhatə edən yaxşı ünsiyyət bacarıqları əhəmiyyətlidir. Bu, yalnız başqalarına məlumat ötürmək deyil, həm də hər bir işçinin onu qəbul etməsi və ya inanması üçün onu ruhlandırıcı şəkildə necə çatdırmaqdır. Bu, aktiv dinləmə, bədən dili, ictimai danışma və s. ola bilər. Ünsiyyət sənəti liderlərin tamamladıqları və ya tamamlamadıqları vəzifələrə görə tabeliyində olanları necə tərifləmələri, mükafatlandırmaları və ya cəzalandırmaları altında ola bilər.
#2. Advocacy - Liderlik xüsusiyyətləri
Müdafiə olunan lider sizə hər bir işçiyə qarşı aktiv dinləmə və empatiya nümayiş etdirir ki, onlar inamla müdafiə edə bilsinlər. Başqalarına təzyiq etmirlər; yalnız problemin həllinə diqqət yetirməkdənsə, dinləməyə və başa düşməyə çalışırlar. Onlar fərziyyənin çox tez baş verməsinə və kimsə kömək istəməzdən əvvəl fəal şəkildə hərəkətə keçməsinə imkan verməyəcəklər.
#3. Ekspertiza - Liderlik xüsusiyyətləri
Nüfuzlu liderlərin komandada ən təcrübəli və ya yenilikçi olmasına ehtiyac yoxdur, lakin onlar başqalarını öz standartlarına və prinsiplərinə əməl etməyə inandırmaq üçün kifayət qədər məlumatlıdırlar. Öyrənmək ömür boyu davam edən bir prosesdir və onlar təhsil almağa can atırlar. Onlar həmişə özləri, başqaları və ətrafdakı dünya haqqında perspektivlərini təkmilləşdirmək və genişləndirmək üçün imkanlar axtarırlar. Verdikləri hər qərar səhvdir; arxasında ehtiras yatır.
Liderlik xüsusiyyətlərini təkmilləşdirmək üçün 7 məsləhət
- Liderlik üslubunuzda və komanda performansınızda güclü və zəif tərəflərinizi müəyyənləşdirin.
- İşçilərinizlə ünsiyyətə vaxt ayırın və onların vəziyyətini anlayın
- Sorğuları toplayın və rəylərdən öyrənin
- Uğursuzluğunuz və uğurunuz haqqında düşünün və ondan öyrənin
- Tez-tez komanda qurma fəaliyyətləri yaradın, ən yaxşı və irəliləyən işçilərinizi mükafatlandırmaq üçün bonuslar və təşviqlərdən istifadə edin
- İşçilərinizin tez-tez bacarıqlarını artırmaq və bacarıqlarını artırmaq üçün inkişaf təlimi yaradın
- Komanda idarəçiliyində sizə daha yaxşı dəstək olacaq potensial liderləri tapmaq üçün liderlik və idarəetmə təlimi yaradın
The Bottom Line
Beləliklə, yuxarıdakı böyük liderlik xüsusiyyətlərini yoxlayaq! Effektiv lider olmaq asan deyil. Yaxşı liderlik xüsusiyyətlərini müəyyən etmək üçün bir çox keyfiyyətlərdən istifadə edilə bilər, lakin yuxarıda göstərilən on dərəcə liderlərin əksəriyyətinin sahib olduğu ən populyar keyfiyyətlərdən biridir.
İmtiyazlar yoxsa cəza? Bu, bir çox liderlərin tabeliyində olanlarla məşğul olmağı bacararkən özlərinə verdiyi çətin sualdır. İşçilərinizi bonuslar, həvəsləndirmələr və hədiyyələrlə mükafatlandırmaq, heç vaxt komanda performansını və bağlılığı artırmaq üçün pis fikir deyil. AhaSlides diversifikasiya ilə oyunlar, sorğular və viktorinalar liderlərə işçilərinə minnətdarlıq və qayğı göstərməyə, ideyaları təqdim etməyə və daha effektiv ünsiyyət qurmağa kömək edə bilər.
Ref: Weforum
Tez-tez soruşulan suallar
Ən güclü liderlik keyfiyyətləri hansılardır?
Güclü liderlik keyfiyyətləri liderlərə başqalarını effektiv şəkildə ruhlandırmaq və istiqamətləndirmək imkanı verən bir sıra atribut və bacarıqları əhatə edir. Fərqli liderlər müxtəlif sahələrdə üstün ola bilsələr də, ən güclü liderlik keyfiyyətlərindən bəzilərinə görmə, səlahiyyət, dürüstlük, empatiya, ünsiyyət, emosional zəka və qətiyyət daxildir.
Yaxşı liderlik xüsusiyyətləri niyə vacibdir?
Effektiv liderlik xüsusiyyətləri komanda performansının yaxşılaşmasına kömək edir. Liderlər aydın ünsiyyət, empatiya və hesabatlılıq kimi keyfiyyətlərə malik olduqda, əməkdaşlıq, məhsuldarlıq və innovasiyanın inkişaf etdiyi müsbət iş mühiti yaradırlar. Yaxşı liderlik xüsusiyyətləri komanda üzvləri arasında inamı, açıq ünsiyyəti və ümumi məqsəd hissini gücləndirir, performans və nəticələrə gətirib çıxarır.
