" sözünü görmək asandırsakit buraxma” sosial media platformalarında. New Yorker mühəndisi olan TikTokker @zaidlepplin tərəfindən hazırlanmış "İş sizin həyatınız deyil" haqqında video dərhal viral oldu. TikTokvə sosial şəbəkə ictimaiyyətində mübahisəli müzakirəyə çevrildi.
#QuietQuitting həştəqi artıq 17 milyondan çox baxışla TikTok-u ələ keçirib.
Quiet Quiting nədir?- Səssiz Vahidin Yüksəlişi
- Səssiz çıxmağın səbəbləri
- Sakit buraxmağın faydaları
- Sakit buraxma ilə məşğul olun - Daha az işləmək
- Quiet Quiting ilə məşğul olun - Bonus və kompensasiyaları artırın
- Sakit işdən çıxma ilə məşğul olun - daha yaxşı iş əlaqələri
- Quiet Quiting-ə qoşulmalısınız!
- İşəgötürənlər üçün əsas götürmə
- Nəticə
- FAQ
Komandalarınızı cəlb etmək üçün bir yol axtarırsınız?
Növbəti iş görüşləriniz üçün pulsuz şablonlar əldə edin. Pulsuz qeydiyyatdan keçin və şablon kitabxanasından istədiyinizi götürün!
🚀 Şablonları pulsuz əldə edin Səssiz çıxmağın əsl mənası budur...
Quiet Quiting nədir?
Hərfi adına baxmayaraq, sakit işdən çıxmaq onların işini tərk etmək deyil. Bunun əvəzinə işdən qaçmaq deyil, işdən kənar mənalı həyatdan qaçmamaqdır. Əgər işinizdən bədbəxtsinizsə, amma işə düzəlirsinizsə, istefa sizin seçiminiz deyil və başqa alternativ yoxdur; işini ciddi qəbul etməyən və hələ də işdən çıxarılmamaq üçün lazım olan minimumu yerinə yetirən, sakitcə işdən çıxan işçilər olmaq istəyirsiniz. Və işdən kənarda əlavə tapşırıqları yerinə yetirməkdə kömək etmək və ya e-poçtları yoxlamaq artıq sakit işdən çıxanlar üçün deyil.
Səssiz istefa nədir? | Sakit çıxma müəyyən edir. Şəkil: FreepikSəssiz Vahidin Yüksəlişi
“Tükenmişlik” termini bugünkü iş mədəniyyətində tez-tez istifadə olunur. Müasir iş yerinin getdikcə artan tələbləri ilə getdikcə daha çox insanın həddən artıq yüklənmiş və stresli hiss etməsi təəccüblü deyil. Bununla belə, başqa bir işçi qrupu sakitcə işlə bağlı fərqli stresdən əziyyət çəkir: səssiz işdən çıxanlar. Bu işçilər tez-tez heç bir xəbərdarlıq etmədən səssizcə işdən ayrılırlar. Ola bilsin ki, onlar işlərindən narazılıqlarını açıq şəkildə ifadə etmirlər, lakin onların məşğul olmamaları çox şeydən xəbər verir.
Şəxsi səviyyədə, səssiz işdən çıxanlar tez-tez görürlər ki, iş həyatları artıq onların dəyərlərinə və ya həyat tərzinə uyğun gəlmir. Onları bədbəxt edən vəziyyətə dözməkdənsə, səssizcə və səs-küysüz uzaqlaşırlar. Səssiz işdən çıxanları bacarıq və təcrübələrinə görə təşkilat üçün əvəz etmək çətin ola bilər. Bundan əlavə, onların getməsi həmkarları arasında gərginlik yarada və mənəviyyata zərər verə bilər. Getdikcə daha çox insan öz işlərini səssizcə tərk etməyi seçdikcə, bu artan tendensiyanın arxasında duran motivləri anlamaq vacibdir. Yalnız bundan sonra bir çoxumuzun işimizdən ayrılmasına səbəb olan əsas problemləri həll etməyə başlaya bilərik.
#quietquitting – Bu tendensiya artmaqdadır...Səssiz çıxmağın səbəbləri
Bu, müxtəlif işlərin bir hissəsi kimi gözlənilən aşağı və ya az əlavə ödənişli uzun saatlarla işləmə mədəniyyətinin on illiyidir. Və pandemiya səbəbiylə daha yaxşı imkanlara sahib olmaq üçün mübarizə aparan gənc işçilər üçün bu, hətta artır.
Bundan əlavə, Quiet Quitting, xüsusilə depressiya, narahatlıq və xəyal qırıqlığına həssas olan müasir gənclər, xüsusən də Z nəsli üçün tükənmə ilə mübarizə əlamətidir. Tükənmişlik, uzun müddətdə psixi sağlamlığa və iş qabiliyyətinə güclü təsir göstərən mənfi həddindən artıq iş vəziyyətidir və ən əhəmiyyətli halına çevrilir. işdən ayrılma səbəbi.
Bir çox işçi əlavə məsuliyyətlərə görə əlavə kompensasiya və ya maaş artımını tələb etsə də, bir çox işəgötürən bunu səssizcə cavablandırır və bu, onların şirkətə verdiyi töhfəni yenidən düşünməsi üçün son damladır. Bundan əlavə, onların nailiyyətlərinə görə yüksəlmə və tanınmamaq onların məhsuldarlığını artırmaq üçün narahatlıq və motivasiyanı artıra bilər.
Sakit buraxma - Niyə insanlar bu işdən ayrılır və sonra özlərini belə xoşbəxt hiss edirlər?Sakit buraxmağın faydaları
Bugünkü iş mühitində gündəlik həyatın təlaşına qapılmaq asan ola bilər. Qarşılaşmaq üçün son tarixlər və hədəflərə çatmaq üçün həmişə yolda olduğunuzu hiss etmək asandır.
Sakit işdən çıxma, işçilər üçün heç kimə problem yaratmadan əlaqəni kəsmək üçün bir yer yaratmaq üçün bir vasitə ola bilər. Geri addım atmaq və iş-həyat balansına diqqət yetirmək psixi sağlamlığı qorumaq üçün vacibdir.
Əksinə, susmağın bir çox faydası var. Zaman-zaman əlaqəni kəsmək üçün boş yerə sahib olmaq o deməkdir ki, diqqətinizi həyatın digər sahələrinə ayırmaq üçün daha çox vaxtınız olacaq. Bu, daha bütöv bir rifah hissi və həyatdan daha çox məmnunluq hissi yarada bilər.
Daha ətraflı:
- Necə Yazmaq olar İşdən çıxma məktubu
- İşdən necə çıxmaq olar
Səssiz çıxma ilə məşğul olmaq
Bəs, şirkətlər səssiz istefanın öhdəsindən gəlmək üçün nə edə bilər?
Daha az işləmək
Daha az işləmək iş-həyat balansının optimal yoludur. Daha qısa iş həftəsi saysız-hesabsız sosial, ətraf mühit, şəxsi və hətta iqtisadi faydalar verə bilər. Ofislərdə və ya istehsalatda uzun saatlarla işləmək işin yüksək məhsuldarlığına zəmanət vermir. Artıq deyil, daha ağıllı işləmək işin keyfiyyətini və gəlirli şirkətləri artırmağın sirridir. Bəzi böyük iqtisadiyyatlar, Yeni Zelandiya və İspaniya kimi maaş itkisi olmadan dörd günlük iş həftəsini sınaqdan keçirirlər.
Bonus və kompensasiyaları artırın
Mercer-in 2021-ci il üzrə qlobal istedad tendensiyalarına əsasən, işçilərin ən çox gözlədiyi dörd amil var, o cümlədən Məsuliyyətli mükafatlar (50%), Fiziki, psixoloji və maliyyə rifahı (49%), Məqsəd hissi (37%) və Narahatlıq ətraf mühitin keyfiyyəti və sosial bərabərlik (36%). Şirkət daha yaxşı məsuliyyətli mükafatlar təqdim etmək üçün yenidən düşünməlidir. Təşkilatın işçilərini həyəcan verici bir atmosferlə mükafatlandırmaq üçün bonus fəaliyyətləri qurmağın bir çox yolu var. müraciət edə bilərsiniz Bonus Gametərəfindən yaradılıb AhaSlides.
Daha yaxşı iş əlaqələri
Tədqiqatçılar iş yerində daha xoşbəxt işçilərin daha məhsuldar və məşğul olduqlarını iddia ediblər. Əhəmiyyətli odur ki, işçilər daha yüksək saxlama dərəcələrini və aşağı dövriyyə nisbətlərini artıran mehriban iş mühitindən və açıq iş mədəniyyətindən zövq alırlar. Komanda üzvləri və komanda liderləri arasında güclü əlaqə əlaqələri əhəmiyyətli dərəcədə daha çox ünsiyyət və məhsuldarlığa səbəb olur. Dizayn sürətli komanda qurulması or komanda cəlb fəaliyyətləriiş yoldaşları arasında əlaqələrin möhkəmlənməsinə kömək edə bilər.
Onu yoxlamaq! Siz #QuietQuitting-ə qoşulmalısınız (qadağan etmək əvəzinə)
Gözəl LinkedIn Postetibarən Dave Bui – AhaSlides-in baş direktoru
Yəqin ki, indiyə qədər bu tendensiya haqqında eşitmisiniz. Qarışıq adına baxmayaraq, fikir sadədir: iş təsvirinizin dediyini etmək və başqa heç nə yoxdur. Aydın sərhədlərin təyin edilməsi. “Yuxarıda və kənara çıxmaq” yoxdur. Gecə saatlarında e-poçt yoxdur. Və təbii ki, TikTok-da açıqlama vermək.
Bu, həqiqətən tamamilə yeni bir konsepsiya olmasa da, düşünürəm ki, bu tendensiyanın populyarlığı bu 4 amillə əlaqələndirilə bilər:
- Uzaqdan işə keçid iş və ev arasındakı sərhədi bulandırdı.
- Çoxları pandemiyadan bəri tükənmişlikdən hələ də sağalmayıb.
- Bütün dünyada inflyasiya və sürətlə artan yaşayış dəyəri.
- Gen Z və daha gənc minilliklər əvvəlki nəsillərə nisbətən daha səslidir. Onlar həmçinin tendensiyaların yaradılmasında daha effektivdir.
Beləliklə, işçilərin maraqlarını şirkət fəaliyyətinə necə qorumaq olar?
Əlbəttə ki, motivasiya böyük (amma şükürlər olsun ki, çox yaxşı sənədləşdirilmiş) mövzudur. Başlayanlar kimi, aşağıda faydalı hesab etdiyim bəzi nişan tövsiyələri verilmişdir.
- Daha yaxşı qulaq asın. Empatiya uzun bir yol gedir. Təcrübə edin aktiv dinləməbütün dövrlərdə. Həmişə komandanızı dinləmək üçün daha yaxşı yollar axtarın.
- Komanda üzvlərinizi onlara təsir edən bütün qərarlara cəlb edin. İnsanların danışması və maraqlandıqları məsələlərə sahib çıxması üçün bir platforma yaradın.
- Az danış. Danışıqların çoxunu etmək niyyətindəsinizsə, heç vaxt görüşə zəng etməyin. Bunun əvəzinə fərdlərə öz fikirlərini təqdim etmək və birlikdə işləmək üçün platforma verin.
- Səmimiliyi təbliğ edin. Müntəzəm olaraq açıq sual-cavab sessiyaları keçirin. Əgər komandanız səmimi olmağa öyrəşməyibsə (açıqlığa nail olduqdan sonra anonimliyə daha az ehtiyac qalacaq) başlanğıcda anonim rəy bildirmək yaxşıdır.
- AhaSlides-i sınayın. Bu, yuxarıdakı 4 şeyin hamısını şəxsən və ya onlayn şəkildə yerinə yetirməyi çox asanlaşdırır.
İşəgötürənlər üçün əsas götürmə
Müasir iş dünyasında sağlam iş-həyat balansını qorumaq hər zamankindən daha vacibdir. Təəssüf ki, müasir həyatın tələbləri ilə işin içində olmaq və həqiqətən vacib olan şeylərdən uzaqlaşmaq çox asan ola bilər.
Buna görə işəgötürənlər işçilərinə mütəmadi olaraq işdən müəyyən vaxt ayırmağa icazə verməlidirlər. İstər ödənişli məzuniyyət günü, istərsə də günorta fasiləsi olsun, işdən uzaqlaşmaq üçün vaxt ayırmaq işçiləri təravətləndirməyə və cavanlaşdırmağa kömək edə bilər ki, bu da onlar qayıtdıqda diqqəti və məhsuldarlığı artırır.
Üstəlik, sağlam iş-həyat balansını inkişaf etdirməklə, işəgötürənlər işə daha bütöv yanaşmanı təşviq edə bilər ki, bu da işçinin rifahını əsas nəticələrlə bərabər qiymətləndirir.
Nəhayət, bu, iştirak edən hər kəs üçün bir qələbədir.
Nəticə
Sakit buraxma yeni bir şey deyil. Tələsmək və saata girib-çıxışa baxmaq iş yerində trend olub. Trend olan, pandemiyadan sonra işçilərin işə münasibətinin dəyişməsi və psixi sağlamlığın artmasıdır. Quiet Quitting-ə kütləvi reaksiya hər bir təşkilatı istedadlı işçiləri üçün daha yaxşı iş şəraiti, xüsusən də iş-həyat balansı siyasəti təmin etməyə təşviq edir.
Tez-tez soruşulan suallar:
Quiet nəsil Z-dən çıxmaqdırmı?
Sakit buraxma nəsil Z üçün müstəsna deyil, müxtəlif yaş qruplarında görünür. Bu davranış yəqin ki, Z Geninin iş-həyat balansına və mənalı təcrübələrə diqqəti ilə əlaqələndirilir. Ancaq hamı sakitcə tərk etməyi məşq etmir. Davranış fərdi dəyərlər, iş yeri mədəniyyəti və şəraitlə formalaşır.
Gen Z niyə işini tərk etdi?
Nəsil Z-nin işini tərk etməsinin bir çox səbəbi var, o cümlədən, edə biləcəyi işdən razı qalmamaq, diqqətdən kənarda qalmış və ya özgəninkiləşdirilmiş hiss etmək, işləmək və yaşamaq arasında daha yaxşı tarazlıq yaratmaq, böyümək üçün imkanlar axtarmaq və ya sadəcə olaraq yeni imkanlar axtarmaq.
