Новы погляд на важнасць каманднай працы | 2025 Абноўлены

Што для вас азначае важнасць каманднай працы? Каб дасягнуць поспеху ў працы, кагнітыўных навыкаў недастаткова; працадаўцы цяпер больш патрабуюць некагнітыўных навыкаў. Гэтыя навыкі паступова становяцца новым паказчыкам эфектыўнасці працы. Сакрэт высокапрадукцыйнай каманды — камандная праца.

Вы можаце развівацца навыкі сумеснай працы з малодшай школы, калі вы працуеце з аднакласнікамі над выкананнем заданняў. А калі вы знаходзіцеся на працоўным месцы, эфектыўная камандная праца становіцца яшчэ больш важнай, што складае не менш за 50% поспеху праекта. Супрацоўнікі павінны ўсведамляць важнасць каманднай працы у кампаніі і падтрыманне эфектыўнасці ў супрацоўніцтве мае важнае значэнне для павышэння прадукцыйнасці.

Такім чынам, разуменне сутнасці каманднай працы, яе важнасці, а таксама як станоўчых, так і адмоўных прыкладаў можа дапамагчы прадпрыемствам справіцца з дрэннай каманднай працай і палепшыць супрацоўніцтва ў сваім бізнэсе.

Змест

• Важнасць сумеснай працы: 5 пераваг эфектыўнай сумеснай працы
• Дрэнная праца ў камандзе, якой варта пазбягаць: 6 прыкладаў
• Парады для паляпшэння навыкаў працы ў камандзе
• 8 навыкаў каманднай працы
• Bottom Line
• Questions fréquemment posées

Важнасць сумеснай працы: 5 пераваг эфектыўнай сумеснай працы

Чаму праца ў камандзе важная на працоўным месцы? Выдатная праца ў камандзе можа прынесці шмат карысці як людзям, так і арганізацыям. Гэта таксама прычына таго, што прадпрыемствы імкнуцца палепшыць навыкі сумеснай працы ў камандах і кампаніях.

# 1. Паменшыць канфлікты на працоўным месцы

Канфлікты часта ўзнікаюць на нездаровым, канкурэнтным працоўным месцы, бо да калег па камандзе ставяцца няроўна і маюць супярэчлівыя інтарэсы. На працоўным месцы часта сустракаюцца канфлікты задач, канфлікты ў адносінах і канфлікты каштоўнасцяў. У прыватнасці, канфлікты задач адносяцца да рознагалоссяў у меркаваннях і дзеяннях, калі розныя члены каманды маюць розныя погляды і паходжанне. Пры добрай каманднай працы яны могуць заставацца разам, каб вырашаць праблемы, знаходзіць эфектыўныя рашэнні канфліктаў і аднаўляць сувязі з членамі каманды. Forbes паказвае, што прадухіленне ўсіх канфліктаў можа дапамагчы камандам хутка расці і раскрыць свой патэнцыял.

#2. Заахвочвайце інавацыі і творчасць

Падчас каманднай працы, мазгавога штурму і камандных мерапрыемстваў супрацоўнікам лягчэй натхняцца. Паколькі іншыя члены каманды гатовыя слухаць і падтрымліваць меркаванні і думкі іншых, яны могуць свабодна думаць нестандартна і выказваць свае ідэі. Калі ў аднаго чалавека з'яўляецца ідэя, іншы член каманды можа прадэманстраваць сваю прамую і разумную крытыку і параду, працуючы разам над увасабленнем гэтых ідэй у жыццё, што стымулюе інавацыі і прарывы.

# 3. Падтрымлівайце станоўчае працоўнае месца

Камандная праца важная, бо добрая камандная праца робіць супрацоўнікаў больш шчаслівымі і падтрымлівае пазітыўную працоўную атмасферу ўвесь час. Камандная праца можа прадухіліць безнадзейнасць, непаразуменні і непатрэбныя спрэчкі. Нават пасля цяжкай сваркі ўдзельнікі могуць лепш разумець адзін аднаго. Добры член каманды можа падзяліцца сваёй гатоўнасцю дапамагчы ў рабоце або даць інструкцыі іншым таварышам па камандзе, калі ў іх няма вопыту ў новых сітуацыях або ім даводзіцца вырашаць асабістыя надзвычайныя сітуацыі.

# 4. Павышэнне асабістага і арганізацыйнага росту

У высокапрадукцыйнай камандзе ў вас будзе магчымасць вучыцца ў экспертаў або вопытных старэйшых супрацоўнікаў. Калі ў вашай камандзе ёсць чалавек, які валодае самадысцыплінай, добра кіруе часам і звяртае ўвагу на дэталі, вы зможаце набыць гэтыя добрыя навыкі каманднай працы і авалодаць імі, што дапаможа вам палепшыць свае веды, дасягнуць больш высокай прадукцыйнасці працы, прымаць лепшыя рашэнні і дасягнуць больш высокага павышэння па службе. Кампанія з вялікай колькасцю высокапрадукцыйных каманд - гэта квітнеючая кампанія; яны з'яўляюцца галоўным фактарам, які тлумачыць поспех кампаніі на рынку, паляпшэнне рэпутацыі і прыцягненне большай колькасці талентаў.

# 5. Паменшыць трывогу і выгаранне

Чаму камандная праца важная на працоўным месцы? Перавагі каманднай працы таксама праяўляюцца ў зніжэнні трывожнасці і прафесійнага выгарання сярод супрацоўнікаў. Эфектыўнасць каманднай працы азначае, што яны звычайна выконваюць тэрміны, дасягаюць найлепшых вынікаў і пазбягаюць памылак і прамахаў. Усе члены каманды нясуць адказнасць за свае абавязкі, таму яны менш схільныя да перапрацоўкі або да страты працы. Яны могуць менш нервавацца і расчароўвацца, калі ведаюць, што могуць атрымаць поўную падтрымку ад вашай надзейнай каманды, калі апынуцца ў цяжкай сітуацыі.

Дрэнная камандная праца, якой трэба пазбягаць: 6 прыкладаў

Ці задумваліся вы калі-небудзь, чаму ваша каманда не працуе? У вашых камандах шмат талентаў, але калі справа даходзіць да каманднай працы, яны, здаецца, неахвотна супрацоўнічаюць з іншымі або аддаюць перавагу працаваць самастойна. Магчыма, за гэтым стаяць розныя прычыны. Вось 5 прыкладаў дрэннай каманднай працы, якія могуць дапамагчы вам праверыць узровень супрацоўніцтва ў вашай камандзе:

• Арыентацыя толькі на вынік

Многія кіраўнікі не разумеюць важнасці каманднай працы. Яны, як правіла, засяроджваюцца на выніках і ігнаруюць тое, як іх каманда працуе разам для дасягнення вынікаў. Добра, калі каманда ставіць перад сабой мэту, але неўвага да таго, як каманда выконвае задачу, несправядлівае размеркаванне нагрузкі і нестабільныя правілы і культура каманды — вось некаторыя з прычын, якія прыводзяць да канфліктаў у камандзе і незладжанасці.

• Адсутнасць даверу

Адзін з тыповых прыкладаў дрэннай каманднай працы — адсутнасць даверу. Каманда без даверу — дрэнная каманда. Калі ўдзельнікі каманды губляюць давер да каго-небудзь у сваёй камандзе, гэта няўдача для каманды і арганізацыі. Адсутнасць даверу азначае, што супрацоўнікі скептычна ставяцца да бізнесу або сваіх калег і не лічаць нікога дастаткова надзейным, каб выконваць задачы разам. Яны часцей за ўсё адчуваюць напружанне і прафесійнае выгаранне, калі спрабуюць узяць больш, чым могуць. А ў доўгатэрміновай перспектыве гэта можа прывесці да высокага ўзроўню ўтрымання персаналу і нізкага ўзроўню цякучасці кадраў.

• Адсутнасць адказнасці

Нават у самай эфектыўнай камандзе ёсць «благаўзёры». Гэта супрацоўнікі, якія ўносяць вельмі малы ўклад у камандную працу. Кіраўнік можа паспрабаваць не дапусціць у сваю каманду людзей, якія не маюць адказнасці і падсправаздачнасці. Прадуктыўныя супрацоўнікі страцяць натхненне і матывацыю працаваць старанна і ўдасканальвацца, бо бачаць, што іншыя «благаўзёры» атрымліваюць падобныя ўзнагароды.

• Адмоўная канкурэнтаздольнасць

Сярод многіх прычыны, якія могуць разбурыць вашу камандуКіраўнік можа падумаць аб прадухіленні шкоднай канкурэнцыі. Канкурэнцыя — гэта добра, бо яна дапамагае людзям удасканальвацца. Кожны член каманды будзе старацца з усіх сіл атрымаць прызнанне і ўзнагароды за сваю выдатную працу. Але калі гэта заходзіць занадта далёка, многія супрацоўнікі спрабуюць хітраваць, каб нашкодзіць іншым супрацоўнікам, або дэманстраваць свае веды і таленты без разгляду, што можа парушыць пачуццё каманднай працы і згуртаванасці каманды.

• Эга

Калі супрацоўнікі ігнаруюць важнасць каманднай працы, яны, здаецца, ставяць сваё эга на першае месца і, хутчэй за ўсё, упарта прыслухоўваюцца да парад іншых. Яны вераць у сябе і менш гатовыя вучыцца новаму. Яны не хочуць мець зносіны са сваёй камандай і проста засяроджваюцца на тым, каб прымусіць іншых выконваць іх. У той жа час ёсць пэўныя ўдзельнікі каманды, якія пастаянна вінавацяць іншых. Гэта адзін з самых дрэнных прыкладаў каманднай працы, які можа раздражняць і раздражняць іншых таварышаў па камандзе.

• Дрэнная камунікацыя

Распаўсюджанай з'явай у каманднай працы ў апошні час з'яўляецца дрэнная камунікацыя, асабліва ў віртуальных камандах. Усё больш людзей занадта лянуюцца мець зносіны і ўзаемадзейнічаць са сваімі калегамі па камандзе. Адсутнасць эфектыўнай камунікацыі можа прывесці да розных праблем, такіх як забытыя задачы, дубліраванне працы, памылкі, нарастанне напружанасці, прапушчаныя тэрміны, няправільныя здагадкі і іншае.

Парады для паляпшэння навыкаў працы ў камандзе

Калі вы чулі пра пяць C каманднай працы, якія абазначаюць зносіны, таварыства, прыхільнасць, упэўненасць і здольнасць да навучання, вы можаце знайсці гэта карысным у працэсе планавання эфектыўнай стратэгіі каманднай працы. Вы можаце аб'яднаць гэтыя паняцці і наступныя парады, каб палепшыць працу ў камандзе і на працоўным месцы.

• Удакладніце правілы каманды і асабістыя абавязкі

Важна, каб каманда ўстанавіла выразныя правілы і палітыку, перш чым пачаць працаваць адзін з адным. Уступныя сустрэчы могуць быць добрай ідэяй для нядаўна створаных каманд або для пачаткоўцаў, каб яны маглі хутка прыстасавацца да мэтаў каманды і несці адказнасць за свае ролі. Калі ўсе адаптуюцца да сумеснай працы, яны могуць свабодна дзяліцца сваімі ідэямі і прысвячаць сябе камандзе і арганізацыі ў доўгатэрміновай перспектыве.

• Павышэнне Мерапрыемствы па стварэнні каманды

Дык якія ж найлепшыя мерапрыемствы па каманднай працы дапамогуць людзям усвядоміць важнасць каманднай працы? Калі гаворка ідзе пра арганізацыю мерапрыемстваў па каманднай працы, існуе 5 асноўных тыпаў: пачатак сустрэчы, камунікацыя, рашэнне праблем, мазгавы штурм і збліжэнне супрацоўнікаў. У залежнасці ад мэты кожнага мерапрыемства, вы можаце распрацаваць адпаведныя мерапрыемствы. Вы можаце падумаць аб арганізацыі кароткіх сустрэч і жывых апытанняў для пачатку сустрэчы. Вы можаце наладзіць віктарыну, каб праверыць, наколькі кожны член каманды ведае іншага. Або арганізаваць стымулюючую паездку на вядомы пляж або ў кемпінг, каб узнагародзіць сваю каманду, адначасова даючы ім магчымасць узаемадзейнічаць і наладзіць сувязі са сваімі таварышамі па камандзе.

• Прымяненне высокатэхналагічных сродкаў

У лічбавую эру не забывайце абнавіць сваю каманду высокатэхналагічным праграмным забеспячэннем, каб павысіць прадукцыйнасць і паменшыць нагрузку на супрацоўнікаў. У цяперашні час ёсць больш арганізацый, якія аддаюць перавагу гібрыдным мадэлям працы, і выкарыстанне прыдатных віртуальных канферэнц-платформаў і інструментаў прэзентацыі з'яўляецца выгадным. AhaSlides ідэальны інструмент для стварэння паспяховай і цікавай прэзентацыі. Вы можаце хутка рэдагаваць апытанні ў рэжыме рэальнага часу, інтэрактыўныя віктарыны і гульні, каб здзівіць сваю каманду і арганізацыю. Напрыклад, вы можаце наладзіць круцільнае кола, каб выпадковым чынам выклікаць імёны ўдзельнікаў у вашай гульні-віктарыне «Пазнай сваю каманду».

8 навыкаў каманднай працы -Важнасць сумеснай працы

№ 1 - Камунікацыя

Няхай гэта будзе зала пасяджэнняў або клас - эфектыўная камунікацыя - ключ да поспеху. Вы павінны быць у стане мець зносіны і перадаваць неабходную інфармацыю, каб не было месца для сумненняў, незалежна ад таго, ці адбываецца гэта асабіста, праз працоўныя месцы для сустрэч або праз электронную пошту і тэлефон.

Камунікацыя ўключае і тое, і іншае слоўны і невербальнае рэплікі. Маўленчая камунікацыя ўключае ваш пункт гледжання, вашыя словы, упэўненасць і яснасць, з якімі вы выкарыстоўваеце гэтыя словы, а таксама тон голасу, які вы выкарыстоўваеце, каб выказаць сваю думку.

Невербальнае зносіны - гэта тое, як вы рэагуеце, калі іншыя гавораць. Мова вашага цела, выраз твару (паварот вачэй, глыбокія ўздыхі), узровень увагі (гэта ўключае ў сябе працягласць вашай увагі або час, калі вы знаходзіцеся ў зоне) і глядзельны кантакт (незалежна ад таго, рухаецеся вы, падтрымліваеце звычайны глядзельны кантакт або гуляеце) глядзельная гульня) усё гэта прыклады невербальнай камунікацыі.

№ 2 - Супрацоўніцтва

Навыкі працы ў камандзе

Навыкі супрацоўніцтва даюць магчымасць людзям і камандам добра працаваць адзін з адным для дасягнення агульнай мэты. У цяперашнім сцэнарыі гэта азначае, што разам з добрымі камунікатыўнымі навыкамі вам трэба быць актыўным слухачом, быць адказным, разумець задачы і крокі, якія ўваходзяць у іх, быць спагадлівым і прызнаваць асабістыя мэты, праблемы і разнастайнасць вашых калег.

Напрыклад, дазвольце членам вашай каманды прадставіць свае POV для пазітыўнага асяроддзя супрацоўніцтва. Калі вы не разумееце, папытаеце тлумачэнняў і абагульніце іх, каб паказаць, што вы на той жа старонцы, перш чым рухацца наперад. Звярніце ўвагу, калі член каманды раздражняльны або ціхі і не выглядае як звычайна; магчыма, ім трэба з кім пагаварыць. З людзьмі з розных слаёў грамадства могуць быць выпадкі, калі калегу пастаянна ігнаруюць або абгаворваюць падчас сустрэч.

Прыкладзеце наўмысныя намаганні, каб вярнуць абмеркаванне да гэтага чалавека і стварыць адкрытае асяроддзе. Гэта толькі некалькі спосабаў выкарыстоўваць свае навыкі супрацоўніцтва і стварыць паспяховую каманду.

№ 3 - Актыўнае слуханне

Хоць актыўнае слуханне з'яўляецца часткай невербальнай камунікацыі, гэта адзін з найважнейшых навыкаў сумеснай працы, і ён заслугоўвае асобнага згадвання. Калі вы ўмелы актыўны слухач, вы не толькі будзеце звяртаць увагу на тое, што гаворыць услых; але вы таксама зможаце зразумець невыказанае паведамленне. Будучы актыўным слухачом, вы слухаеце без асуджэння і разумееце, адкуль зыходзяць вашы таварышы па камандзе, калі яны дзеляцца сваімі ідэямі, пунктамі гледжання і пачуццямі на пэўную тэму.

Напрыклад, падчас працы над праектам большасць членаў каманды можа дамовіцца аб пэўнай колькасці этапаў праекта. Некалькі нязгодных галасоў могуць мець слушныя заклапочанасці, але іх закрываюць. Вы, як кіраўнік каманды ці нават як калега, які падтрымлівае вас, можаце вярнуць размову, дзе іх POV заахвочваюцца і абмяркоўваюцца з адкрытым і неасуджальным мысленнем.

№ 4 - Свядомасць

У каманднай працы трэба заўсёды быць усведамляючы дынаміку каманды. Такая свядомасць зыходзіць з ведання асоб членаў вашай каманды, што не заўсёды атрымліваецца адразу, але нарастае з часам.

Пасля таго, як вы высветлілі, хто ёсць хто ў камандзе, вам лягчэй арыентавацца, як і калі вы збіраецеся агучыць сябе ці дапамагчы іншым агучыць сябе.

Напрыклад, выкажам здагадку, што вы ведаеце, што член каманды сарамлівы і раней яго ідэі адбівалі. У такім выпадку вы, верагодна, сутыкнецеся з сітуацыямі, калі ім будзе нязручна публічна выкладаць свае ідэі. Не забывайце іх. Вы можаце папрасіць іх падаць вам свае ідэі ў прыватным парадку, і вы можаце паабяцаць ім, што гэта адбудзецца без асуджэння.

Яшчэ адзін спосаб - выкарыстоўваць праграмнае забеспячэнне для інтэрактыўнага ўзаемадзеяння. Такія бясплатныя платформы AhaSlides можа дазволіць кожнаму ананімна прадстаўляць свае ідэі з любога месца, што азначае, што яны адчуваюць сябе больш заахвочанымі дзяліцца сваімі думкамі.

№ 5 - Упраўленне канфліктамі

Давайце пагадзімся з гэтым, канфлікты ў камандзе з'яўляюцца звычайнай з'явай і непазбежныя. Але тое, што адбываецца далей, можа паўплываць на каманду і, адпаведна, арганізацыю. Вось чаму, экспертныя навыкі кіравання канфліктамі заўсёды запатрабаваны.

Каманда складаецца з розных людзей. Людзей з розным паходжаннем, паводзінамі, жыццёвым вопытам, асобамі, эталонамі, а таксама прафесійнымі і асабістымі мэтамі. Такім чынам, людзі часта не падзяляюць аднолькавых пунктаў гледжання на ўсіх этапах кампаніі або праекта.

Адказнасць лідэра - глыбока паглыбіцца ў свае навыкі кіравання канфліктамі і дасягнуць кансенсусу паміж усімі. Вы павінны ўзяць на сябе ролю ўдзельніка перамоў, забяспечыць канструктыўную зваротную сувязь і вырашыць рознагалоссі паміж вашымі таварышамі па камандзе. І ў рэшце рэшт, яны павінны прыняць рашэнне каманды з шчаслівым сэрцам.

№ 6 - Падсправаздачнасць

Незалежна ад таго, з'яўляецеся вы кіраўніком каманды або членам каманды, вы павінны несці адказнасць за свае дзеянні і рашэнні. Вы павінны быць надзейнымі і адказнымі, каб вашы калегі могуць вам давяраць – няхай гэта будзе іх асабістая інфармацыя або любая канфідэнцыяльная інфармацыя, звязаная з кампаніяй.

Могуць быць выпадкі, калі вам трэба будзе хутка прыняць рашэнні для вырашэння складаных праблем, такіх як непрадбачаныя перашкоды, якія могуць затрымаць ваш праект, або мець справу з калегам па працы за тое, што ён падвёў сваю каманду. Гэта непажаданыя сітуацыі, калі вы, як каманда, павінны знайсці крыніцу гэтых праблем, зразумець, «чаму» і «як» гэтыя затрымкі, і дзейнічаць адпаведна. Ваша пачуццё адказнасці і падсправаздачнасці заахвоціць вашу каманду прыкласці намаганні і працаваць разам для дасягнення высокіх стандартаў якасці працы і працоўнай этыкі.

№ 7 - Перакананне

Няправільна спадзявацца, што ў каманды ці арганізацыі заўсёды будуць добрыя дні. Будуць няўдачы, адмовы, нечаканыя перашкоды, затрымкі праектаў і нават асабістыя страты, якія могуць перашкодзіць росту кампаніі. У гэтыя часы вы павінны праявіць пачуццё перакананасці і падысці да цяжкіх часоў з мысленнем росту. Прасцей кажучы, вам трэба ўмацаваць у вашай камандзе веру ў тое, што «вы можаце гэта зрабіць», і рухацца наперад з упартай працай і настойлівасцю.

Зразумейце, што ў вас ёсць выбар: дазволіць гэтай няўдачы вызначыць вас ці засяродзіцца на навучанні і пошуку новых спосабаў вырашэння праблем. Напрыклад, калі ваш новы вэб-сайт не атрымаў чаканых апладысментаў, прааналізуйце яго недахопы. Даведайцеся, што з ім не так, вучыцеся на гэтым і стварыце новую, палепшаную версію. Або, калі вы зразумелі, што стратэгія найму не задавальняе вашу кампанію, не дазваляйце гэтай стратэгіі далей уплываць на вас, пакуль вы будуеце іншую стратэгію з нуля.

№ 8 - Спачуванне

Спачуванне, верагодна, найбольш недаацэнены набор навыкаў члена каманды. І тым не менш, у цяперашнім эканамічным сцэнары гэта так самая высокая дабаўленая вартасць у арганізацыю. Спачуванне дазваляе зазірнуць за межы паверхні. Гэта адкрывае вам лепшае разуменне матываў і пачуццяў вашых калег і матывуе вас да мэтанакіраваных дзеянняў.

На самай справе спачуванне - гэта на крок далей, чым суперажыванне, калі вы не толькі адчуваеце, што адчувае іншы чалавек, але і прымаеце меры, каб паменшыць негатыўную сілу эмоцый. Вы слухаеце іх, разумееце, адкуль яны, ставіце сябе на іх месца і ствараеце адпаведную рэакцыю на сітуацыю. Вам можа спатрэбіцца быць спагадлівым дзе заўгодна - падчас камандных сесій, індывідуальных інтэрв'ю, віртуальных сесій або па электроннай пошце.

Калі вы зможаце перадаць гэты навык кожнаму члену каманды, гэта можа зрабіць цуды для іх упэўненасці і таго, як яны рэагуюць на падобныя сітуацыі ў далейшым жыцці. Вышэйзгаданыя навыкі каманднай працы прызначаны не толькі для працы. Вы можаце выкарыстоўваць іх на ўроку, падчас групавыя мазгавыя штурмы, і нават у тэатры. Галоўнае - працягваць практыкавацца. У наступны раз, калі вы ўключыце іх у свае штодзённыя заняткі, паглядзіце, як яны змяняюць сітуацыю.

Bottom Line

Сіла сумеснай працы бясспрэчная, бо вы бачыце важнасць сумеснай працы. Цяпер, калі вы разумееце важнасць сумеснай працы, гэта ключ да стварэння высокапрадукцыйных каманд у любой працы ў любой галіны.

Майце на ўвазе, што сучасныя каманды адрозніваюцца ад каманд мінулага, яны больш разнастайныя, дынамічныя, запатрабаваныя і тэхнічна падкаваныя. Не падвядзіце іх дробнымі памылкамі ў кіраўніцтве і каманднай працы.

Адамкнуць AhaSlides бясплатныя функцыі, каб вывучыць высакародны спосаб палепшыць камандную працу і камандныя сувязі.

Часта задаюць пытанні:

Ref: Havard Business Review