Суботні адпачынак | Кіраўніцтва па стварэнні эфектыўнай палітыкі

Працаваць

Джэйн Нг 28 лютага, 2023 6 мін чытання

Вы чулі пра творчы адпачынак у акадэміі? Што ж, вас можа здзівіць, што прадпрыемствы цяпер прапануюць гэтую льготу і сваім супрацоўнікам. Гэта гучыць занадта добра, каб быць праўдай. Давайце праверым, што гэта значыць у 2023 годзе!

Такім чынам, давайце даведаемся пра творчы адпачынак, як ён працуе і яго перавагі для супрацоўнікаў і працадаўцаў! 

Больш парад з AhaSlides

Функцыя кіравання чалавечымі рэсурсамі
Ідэі падзячных падарункаў супрацоўнікам
FMLA Пакінуць - Медыцынскі водпуск

Альтэрнатыўны тэкст


Узаемадзейнічайце са сваімі новымі супрацоўнікамі.

Замест сумнай арыентацыі, давайце пачнем вясёлую віктарыну, каб асвяжыць новы дзень. Зарэгіструйцеся бясплатна і вазьміце тое, што хочаце, з бібліятэкі шаблонаў!


🚀 Да аблокаў ☁️

Што такое адпачынак на працы?

Суботні адпачынак на працы - гэта тып працяглага водпуску, які працадаўцы прапануюць сваім супрацоўнікам, дазваляючы ім зрабіць працяглы перапынак у выкананні працоўных абавязкаў. Як правіла, гэта прадастаўляецца пасля пэўнай колькасці гадоў службы, і гэта дае супрацоўнікам магчымасць адпачыць, аднавіць сілы і заняцца асабістай або прафесійнай дзейнасцю.

Яна можа вар'іравацца па працягласці, але звычайна вагаецца ад некалькіх тыдняў да некалькіх месяцаў ці нават года. Гэта можа быць цалкам аплачаным або неаплачаным, у залежнасці ад палітыкі працадаўцы і сітуацыі работніка.

Гэты водпуск можа быць бяспройгрышным як для супрацоўнікаў, так і для працадаўцаў. выява: фрыпік

Падчас водпуску супрацоўнікі могуць займацца такімі відамі дзейнасці, як падарожжы, валанцёрская праца, даследаванні, пісьменства або навучанне, якія могуць дапамагчы палепшыць іх навыкі і веды. 

Некаторыя кампаніі таксама прапануюць гэты адпачынак як частку сваіх намаганняў па ўтрыманні лепшых талентаў і павышэнні дабрабыту супрацоўнікаў. Гэта таксама можа служыць каштоўнай перавагай для прыцягнення новых супрацоўнікаў, якія шукаюць баланс паміж працоўным і асабістым жыццём і магчымасці для асабістага росту.

Віды водпуску 

Вось тры водпуску, на якія супрацоўнік можа мець права ў залежнасці ад палітыкі працадаўцы і яго здольнасцей: 

  • Аплачваны адпачынак: Супрацоўнік атрымлівае рэгулярную зарплату падчас выхаду з працы. Гэта рэдкая перавага, і звычайна яна прызначана для кіраўнікоў высокага ўзроўню або штатных прафесараў.
  • Неаплатны водпуск: Працадаўца не аплачвае неаплатны адпачынак, і ад работніка можа спатрэбіцца выкарыстаць назапашаны адпачынак або ўзяць працяглы неаплатны адпачынак.
  • Часткова аплачваемы водпуск: Гэта гібрыд двух вышэйзгаданых тыпаў, дзе супрацоўнік атрымлівае частковую зарплату падчас адпачынку.
Фота: freepik

Перавагі суботняга водпуску

Гэты адпачынак можа прынесці некалькі пераваг як супрацоўнікам, так і працадаўцам, а менавіта: 

Перавагі для супрацоўнікаў:

1/ Аднаўленне энергіі і матывацыі

Адпачынак у працы можа дапамагчы супрацоўнікам зарадзіцца энергіяй і матывацыяй. Яны вяртаюцца да працы з новай мэтанакіраванасцю, крэатыўнасцю і прадуктыўнасцю.

2/ Развіццё асобы

Суботні водпуск дазваляе супрацоўнікам засяродзіцца на самаразвіцці, працягнуць навучанне або навучанне або працаваць над асабістымі праектамі. Гэта можа дапамагчы супрацоўнікам развіць новыя навыкі і пашырыць свае перспектывы.

3/ Развіццё кар'еры

Гэта можа дапамагчы супрацоўнікам атрымаць новыя перспектывы і навыкі, якія можна прымяніць да іх цяперашняй працы або будучых кар'ерных магчымасцей. Гэта таксама можа даць час, каб паразважаць аб кар'ерных мэтах і планаваць рост.

4/ Баланс працы і жыцця

Гэта дазваляе супрацоўнікам палепшыць баланс працы і жыцця, паменшыць стрэс і трывогу і палепшыць агульны дабрабыт.

Самы час адправіцца ў прыгоды! Фота: freepik

Перавагі для працадаўцаў:

1/ Утрыманне супрацоўнікаў

Суботні водпуск можа эфектыўна ўтрымліваць каштоўных супрацоўнікаў, прапаноўваючы ім магчымасць адпачыць ад працы і вярнуцца з новымі энергіяй і матывацыяй. Гэта будзе нашмат больш эканамічна выгадна, чым у першую чаргу набіраць новых супрацоўнікаў і навучаць іх.

2/ Павышэнне прадукцыйнасці

Супрацоўнікі, якія бяруць гэты водпуск, часта вяртаюцца на працу з новымі ідэямі, навыкамі і перспектывамі, якія могуць павысіць іх прадукцыйнасць і паспрыяць поспеху арганізацыі.

3/ Планаванне лідэрства

Суботні адпачынак можа быць выкарыстаны як шанец для планавання пераемнасці, дазваляючы супрацоўнікам атрымаць новыя навыкі і вопыт, якія падрыхтуюць іх да будучых кіруючых роляў у арганізацыі.

4/ Брэндынг працадаўцы

Прапанова гэтага водпуску можа дапамагчы працадаўцам стварыць станоўчую рэпутацыю арганізацыі, якая падтрымлівае і арыентуецца на супрацоўнікаў. Тады атрымліваецца больш магчымасцяў для прыцягнення яркіх кандыдатаў. 

Што ўваходзіць у палітыку водпуску?

Палітыка водпуску - гэта набор рэкамендацый і працэдур, якія працадаўца ўстанаўлівае для рэгулявання працэсу водпуску для сваіх супрацоўнікаў. 

Палітыка можа адрознівацца ў залежнасці ад арганізацыі і галіны. Аднак вось некаторыя агульныя элементы, якія могуць быць уключаны:

  • Прымальнасць
  • Якія супрацоўнікі маюць права на водпуск? Неабходны працоўны стаж і любыя іншыя крытэрыі прыдатнасці.
  • Працягласць
  • Працягласць водпуску, незалежна ад таго, аплачваецца ці не аплачваецца, і ці чакаецца, што супрацоўнік вернецца на працу пасля адпачынку.
  • Мэта
  • Якая мэта водпуску? Уключыце, для асабістага развіцця, развіцця кар'еры ці іншых мэтаў?
  • прыкладной працэс
  • Працэс падачы заявы на адпачынак, уключаючы неабходныя дакументы, тэрміны і працэс зацвярджэння.
  • Кампенсацыя і льготы
  • It павінна быць указана, ці будзе супрацоўнік атрымліваць кампенсацыю і льготы падчас водпуску, уключаючы медыцынскае страхаванне, пенсійнае забеспячэнне і іншыя льготы.
  • Чаканне вяртання да працы
  • Якія чаканні адносна вяртання супрацоўніка пасля гэтага водпуску? Уключыце любыя патрабаванні да навучання або адаптацыі.
  • Палажэнні аб падаўжэнні або датэрміновым вяртанні
  • Палітыка павінна ўключаць палажэнні аб падаўжэнні або датэрміновым вяртанні з водпуску. А таксама працэс запыту падаўжэння або датэрміновага вяртання і любыя ўмовы або абмежаванні.
  • Ахова працы
  • Забяспечыць абарону працы для супрацоўнікаў, якія бяруць водпуск, гарантуючы, што яны могуць вярнуцца на сваю працу або аналагічную пасаду.
  • Палітыка павінна быць яснай і празрыстай, акрэсліваючы чаканні, абавязкі і перавагі працадаўцы і працаўніка.

    Як палепшыць палітыку

    Збор водгукаў ад супрацоўнікаў, якія ўзялі водпуск або зацікаўлены ў перапынку, з'яўляецца важным першым крокам у паляпшэнні палітыкі. 

    Выкарыстоўваючы функцыю пытанняў і адказаў AhaSlides можа быць эфектыўным спосабам збору ананімнай зваротнай сувязі для вызначэння абласцей для паляпшэння і адпаведнага кіраўніцтва зменамі. Ананімнасць Сесія пытанняў і адказаў можа заахвоціць супрацоўнікаў выказваць сумленныя і канструктыўныя меркаванні, што можа быць неацэнным для павышэння эфектыўнасці палітыкі. 

    творчы адпачынак
    творчы адпачынак

    Вось некалькі магчымых пытанняў, якія вы можаце задаць:

    1. Вы калі-небудзь бралі водпуск? Калі так, то якую карысць гэта прынесла вам асабіста і прафесійна?
    2. Ці лічыце вы гэты адпачынак каштоўнай перавагай для супрацоўнікаў? Чаму ці не?
    3. Якой, на вашу думку, павінна быць мінімальная працягласць працоўнага адпачынку?
    4. Якімі відамі дзейнасці або праектамі вы б займаліся падчас адпачынку?
    5. Ці павінен водпуск быць даступным для ўсіх супрацоўнікаў ці толькі для тых, хто адпавядае пэўным крытэрам?
    6. Як адпачынак можа паўплываць на культуру арганізацыі і ўтрыманне супрацоўнікаў?
    7. Ці чулі вы пра якія-небудзь унікальныя або крэатыўныя праграмы водпуску, якія прапануюць арганізацыі? Калі так, то якія яны былі?
    8. Як часта, на вашу думку, супрацоўнікі павінны мець магчымасць браць такі адпачынак?

    Ключавыя вынас

    Суботні адпачынак - гэта каштоўная перавага, якая дазваляе супрацоўнікам адпачыць ад працы і працягваць асабістае і прафесійнае развіццё. Акрамя таго, гэта таксама можа прынесці карысць арганізацыі, паляпшаючы ўтрыманне супрацоўнікаў, павышаючы прадукцыйнасць і заахвочваючы абмен ведамі. У цэлым гэты адпачынак можа быць бяспройгрышным як для супрацоўнікаў, так і для працадаўцаў.