Калі вы сутыкаецеся з сур'ёзным станам здароўя, які закранае вас, вашага партнёра або вашу сям'ю, адпачынак з працы можа быць неабходным, але стрэсавым, асабліва калі турбуецеся аб захаванні працы і стабільнасці даходу. На шчасце, водпуск FMLA можа прынесці некаторую палёгку. Калі вы не можаце працаваць з-за сур'ёзнага стану здароўя або вам трэба клапаціцца пра сваіх блізкіх, FMLA Пакінуць прапануе неаплатны адпачынак і абарону працы.
Такім чынам, калі вы супрацоўнік або працадаўца, які хоча даведацца больш пра водпуск FMLA, працягвайце чытаць!
Больш карысных парад па кадрах
Узаемадзейнічайце са сваімі супрацоўнікамі.
Замест сумнай арыентацыі, давайце пачнем вясёлую віктарыну, каб асвяжыць новы дзень. Зарэгіструйцеся бясплатна і вазьміце тое, што хочаце, з бібліятэкі шаблонаў!
🚀 Да аблокаў ☁️
Што такое водпуск FMLA?
Адпачынак FMLA (Закон аб сямейным і медыцынскім водпуску) - гэта федэральны закон у Злучаных Штатах, які дае некаторым супрацоўнікам неаплатны адпачынак працягласцю да 12 тыдняў за 12 месяцаў па пэўных сямейных і медыцынскіх прычынах.
FMLA створаны, каб дапамагчы супрацоўнікам выконваць свае працоўныя і сямейныя абавязкі, дазваляючы ім звальняцца з працы пры пэўных абставінах, не баючыся страціць працу або медыцынскае страхаванне.
Згодна з FMLA, супрацоўнікі, якія маюць права, могуць звольніцца па наступных прычынах:
- Нараджэнне і догляд нованароджанага дзіцяці;
- Перадача дзіцяці на ўсынаўленне або выхаванне;
- Каб клапаціцца пра бліжэйшага члена сям'і (жонку, дзіцяці або аднаго з бацькоў) з цяжкім станам здароўя;
- Сысці ў адпачынак па лячэнні, калі ў работніка цяжкі стан здароўя, які перашкаджае яму працаваць.
Хто можа выкарыстоўваць водпуск FMLA?
Каб мець права на водпуск FMLA, супрацоўнік павінен адпавядаць наступным крытэрыям:
- Праца ў працадаўцы, які пакрываецца: FMLA прымяняецца да прыватных працадаўцаў з 50 і больш супрацоўнікамі, дзяржаўных устаноў, а таксама пачатковых і сярэдніх школ.
- Адпавядаюць патрабаванням да стажу: Супрацоўнікі павінны працаваць на свайго працадаўцы не менш за 12 месяцаў з 1,250 гадзінамі.
- Адпавядаюць патрабаванням месцазнаходжання: Супрацоўнікі павінны працаваць там, дзе працадаўца мае 50 і больш супрацоўнікаў у радыусе 75 міль.
Як практыкаваць водпуск FMLA правільна?
Калі вы маеце права і павінны ўзяць адпачынак FMLA, прытрымлівайцеся ўстаноўленай палітыкай і працэдурамі вашага працадаўцы для запыту і ўзяцця водпуску. Вось агульныя крокі для практыкі:
1/ Паведаміце вашаму працадаўцу
Паведаміце свайму працадаўцу, што вам патрабуецца FMLA.
- Для чаканага адпачынку папярэдзьце як мінімум за 30 дзён.
- Аб непрадбачаным водпуску папярэдзьце як мага хутчэй, як правіла, у той жа дзень, калі даведаецеся аб неабходнасці, або на наступны працоўны дзень.
- Калі вы атрымліваеце экстранную медыцынскую дапамогу, ваш прэс-сакратар (ваш муж або дарослы член сям'і) можа зрабіць гэта за вас.
Вам не трэба раскрываць свой дыягназ, але вы павінны прадаставіць інфармацыю, якая паказвае, што ваш адпачынак звязаны з захворваннем, абароненым FMLA.
2/ Запытаць дакументы FMLA
Ваш працадаўца павінен даць вам гэтыя дакументы на працягу пяці працоўных дзён з моманту вашага запыту і паведаміць вам, што вы адпавядаеце патрабаванням FMLA (прыдатна або непрыдатна – калі вы не маеце права, укажыце хаця б адну прычыну).
Яны таксама павінны вас паведаміць вашы правы і абавязкі ў адпаведнасці з FMLA.
3/ Поўнае афармленне дакументаў FMLA
Запоўніце дакументы FMLA цалкам і дакладна. Не забудзьцеся прадаставіць усю неабходную інфармацыю, у тым ліку прычыну водпуску і меркаваную працягласць адпачынку. Калі ваш працадаўца просіць медыцынскую даведку, у вас звычайна ёсць 15 каляндарных дзён, каб яе даць.
4/ Узяць водпуск FMLA
Пасля таго, як ваш працадаўца зацвердзіць ваш запыт FMLA, вы можаце ўзяць дазволены адпачынак.
Ваш працадаўца павінен працягваць ваша групавое медыцынскае страхаванне, пакуль вы карыстаецеся FMLA. Нават калі ваш адпачынак не аплачваецца, вы звычайна будзеце плаціць тую ж долю прэмій за ахову здароўя, што і раней. І вы можаце працягваць працаваць на той жа або падобнай працы пасля вяртання.
Часта задаюць пытанні аб водпуску FMLA
1/ Адпачынак FMLA аплачваецца ці не аплачваецца?
Водпускі FMLA звычайна не аплачваюцца. Тым не менш, супрацоўнікі могуць выкарыстоўваць любы назапашаны аплачваны адпачынак (напрыклад, бальнічныя, водпуск або асабістыя дні) падчас водпуску FMLA.
2/ Ці можа працадаўца патрабаваць ад работніка выкарыстання аплачванага водпуску падчас праходжання FMLA?
так. Працадаўцы могуць запатрабаваць ад супрацоўнікаў выкарыстання любога назапашанага аплачванага водпуску падчас водпуску па FMLA.
3/ Што адбываецца з карысцю для здароўя работніка падчас FMLA?
Перавагі для здароўя супрацоўнікаў павінны захоўвацца падчас водпуску FMLA, як калі б яны ўсё яшчэ актыўна працавалі. Тым не менш, супрацоўнік можа несці адказнасць за выплату сваёй долі ўзносаў на медыцынскае страхаванне.
4/ Ці можна звольніць супрацоўніка за праходжанне FMLA?
Не, супрацоўнікі не могуць быць звольненыя за адпачынак FMLA. Аднак супрацоўнікі могуць быць звольнены па прычынах, не звязаных з іх адпачынкам FMLA, напрыклад, па дрэннай працы.
У выпадку водпуску FMLA можа быць важна сабраць водгукі ад супрацоўнікаў, каб пераканацца, што палітыка выконваецца правільна і што супрацоўнікі адчуваюць падтрымку на працягу ўсяго працэсу. Апытанні таксама могуць дапамагчы вызначыць вобласці, у якіх можна зрабіць паляпшэнні, і даць аддзелу кадраў каштоўную інфармацыю аб вопыце супрацоўнікаў, якія праходзяць FMLA.
Выкарыстанне AhaSlides можа быць выдатным спосабам атрымаць зваротную сувязь. Акрамя таго, AhaSlides' Асаблівасці дазваляюць ананімнасць, якая дапамагае гарантаваць, што супрацоўнікі адчуваюць сябе камфортна, даючы сумленную зваротную сувязь, не баючыся расправы. Дазваляючы персаналу ананімна адпраўляць пытанні і праблемы, аддзелы кадраў могуць атрымаць каштоўную інфармацыю аб тым, як супрацоўнікі адчуваюць працэс адпачынкаў FMLA, і вызначыць вобласці, якія трэба палепшыць.
Ключавыя вынас
У заключэнне, адпачынак FMLA можа стаць сапраўдным выратаваннем, калі вы ці ваш блізкі чалавек сутыкаецеся з сур'ёзным станам здароўя. Не забывайце правяраць, ці маеце вы права на адпачынак, і прытрымлівацца правільных працэдур, каб запытаць водпуск. Не саромейцеся адкрыта размаўляць са сваім працадаўцам і прадастаўляць неабходныя дакументы.
А калі вы працадаўца, падумайце аб выкарыстанні ананімных апытанняў для збору водгукаў ад сваіх супрацоўнікаў і паляпшэння кадравай палітыкі. Працуючы разам, мы можам стварыць спрыяльнае працоўнае асяроддзе, у якім прыярытэтам будзе здароўе і дабрабыт усіх удзельнікаў.
*Афіцыйная папера на FMLA Пакінуць
