В последния доклад процентът на заетост през предходната година е бил около 56% в световен мащаб, което означава, че почти половината от работната сила е безработна. Но това е само „върхът на айсберга“. Има повече прозрение, когато става дума за безработица. Следователно тази статия се фокусира върху обяснението 4 вида безработица, техните определения и причините зад тях. Разбирането на 4 вида безработица е от съществено значение за измерване на здравето на икономиката.
Съдържание
- Какво е безработица?
- Какви са 4 вида безработица в икономиката?
- Справяне с безработицата
- Ключови храни за вкъщи
- Често задавани въпроси
Още съвети от AhaSlides
- Тихо отказване – какво, защо и начини за справяне с него през 2023 г
- Топ 14 инструмента за отдалечена работа, за които никога не сте чували (100% безплатно) през 2023 г.
- Платформа за ангажиране на служители – Изведете обучението си на следващото ниво – Актуализирано през 2024 г
Ангажирайте аудиторията си
Започнете смислена дискусия, получете полезна обратна връзка и образовайте аудиторията си. Регистрирайте се, за да вземете безплатен шаблон AhaSlides
🚀 Вземете безплатен тест☁️Какво е безработица?
Безработицасе отнася до състояние, при което лица, които са способни да работят, активно търсят работа, но не могат да намерят такава. Често се изразява като процент от общата работна сила и е ключов икономически показател. Безработицата може да е резултат от различни фактори, включително икономически спадове, технологични промени, структурни промени в отраслите и индивидуални обстоятелства.
- процент на безработицапредставлява броят на безработните като процент от работната сила и се изчислява, като броят на безработните работници се раздели на работната сила и резултатът се умножи по 100. Данните за работната сила са ограничени до хора на 16 и повече години.
Какви са 4 вида безработица в икономиката?
Безработицата може да бъде доброволна или принудителна, която попада в 4 основни типа безработица: фрикционна, структурна, циклична и институционална, както следва:
4 вида безработица - #1. Фрикционни
Фрикционна безработицавъзниква, когато лицата са в процес на смяна на работни места или навлизат на пазара на труда за първи път. Счита се за естествена и неизбежна част от един динамичен и развиващ се пазар на труда. Този вид безработица често е краткосрочна, тъй като хората отделят време за търсене на подходящи възможности за работа, които отговарят на техните умения и предпочитания.
Има няколко причини, поради които фрикционната безработица е най-честата:
- Индивидите се преместват по лични или професионални причини, което води до временна празнина в заетостта.
- Лицата, които наскоро са завършили образованието си и навлизат на пазара на труда, могат да изпитат фрикционна безработица, докато търсят първата си работа след дипломирането си.
- Човек доброволно напуска настоящата си работа, за да проучи по-добри възможности за кариера и е в процес на търсене на нова работа.
За да се справят със ситуацията, много компании предлагат стажове за току-що завършили или бъдещи дипломанти. Има и много мрежови платформи, които свързват завършилите с бизнеса.
Пример за фрикционна безработица4 вида безработица - #2. Структурни
Структурната безработица възниква от несъответствие между уменията, притежавани от работниците, и уменията, изисквани от работодателите. Този тип е по-устойчив и често се причинява от фундаментални промени в икономиката.
Основните причини, водещи до увеличаване на процента на структурна безработица, включват:
- Напредъкът в технологиите може да доведе до автоматизация, правейки определени професионални умения остарели, като същевременно създава търсене на нови, често по-специализирани умения. За работници с остарели умения може да се окаже трудно да си осигурят работа без преквалификация.
- Промени в структурата на индустриите, като например упадък на традиционните производствени сектори и възход на технологично ориентирани индустрии.
- Възможностите за работа са концентрирани в определени географски райони, а работниците с съответните умениясе намират в различни региони.
- Засилената глобална конкуренция и изнасянето на работни места в производството към страни с по-ниски разходи за труд повлияха на конкурентоспособността в заетостта.
Например, хиляди американци в стоманодобивната, автомобилната, електронната и текстилната промишленост загубиха работата си и станаха структурно безработни, защото много американски компании увеличиха аутсорсинга в развиващите се страни. Появата на AI застраши загубата на работни места в много индустрии, особено в производството и монтажните линии.
Индийски служители в кол център предоставят сервизна поддръжка на международни клиенти.4 вида безработица - #3. Циклични
Когато икономиката е в спад или рецесия, търсенето на стоки и услуги обикновено намалява, което води до намаляване на производството и заетостта, което се отнася до циклична безработица. Често се смята за временно, защото е свързано с бизнес цикъла. С подобряването на икономическите условия предприятията започват да се разширяват отново, което води до увеличаване на производството и повторно наемане на работници.
Пример от реалния живот на циклична безработица може да се наблюдава по време на световната финансова криза от 2008 г. и последвалата икономическа рецесия. Кризата оказа значително въздействие върху различни индустрии, което доведе до масова загуба на работни места и увеличена циклична безработица.
Друг пример е загуба на работана милиони хора по време на икономическия спад, причинен от пандемията COVID-19 през 2020 г. Пандемията засегна силно индустриите на услугите, които разчитат на лични взаимодействия, като хотелиерство, туризъм, ресторанти и развлечения. Заключванията водят до масови съкращения и отпуски.
Пример за циклична безработица4 вида безработица - #4. Институционален
Институционалната безработица е по-рядко срещан термин, който възниква, когато хората са безработни поради правителствени и обществени фактори и стимули.
Нека разгледаме по-отблизо този тип:
- Въпреки че законите за минималната работна заплата имат за цел да защитят работниците, те са и основният фактор, който води до безработица, ако задължителната минимална работна заплата е определена над работната заплата при пазарно равновесие. Работодателите може да не желаят или да не могат да наемат работници с по-високи нива на заплащане, което води до безработица, особено сред нискоквалифицираните работници.
- Професионалното лицензиране може да бъде бариера за навлизане на определени професии. Въпреки че има за цел да гарантира качество и безопасност, строгите изисквания за лицензиране могат да ограничат възможностите за работа и да създадат безработица, особено за тези, които не могат да изпълнят стандартите за лицензиране.
- Дискриминационните практики за наемане могат да доведат до неравни възможности на пазара на труда. Ако определени групи лица са изправени пред дискриминация, това може да доведе до по-високи нива на безработица за тези групи и да допринесе за социални и икономически неравенства.
Дискриминационни практики при наемане на работаСправете се с безработицата
Важно е да се признае, че справянето с безработицата. Докато правителството, обществото и бизнесът си сътрудничат в развиващия се характер на пазара на труда, създават повече работни места или свързват работодатели с потенциални кандидати по-ефективно, хората също трябва да учат, актуализират и да се адаптират към бързо променящия се свят.
Ето някои усилия, които са положени за справяне с безработицата:
- Насърчаване на създаването на програми за стаж и чиракуване, които предоставят практически опит на лицата, които навлизат в работната сила.
- Насърчавайте партньорствата между образователните институции и бизнеса, за да улесните по-плавния преход от образование към работа.
- Приложете програми за осигуряване при безработица, които осигуряват финансова подкрепа по време на периоди на преход към работа.
- Прилагане програми за преквалификацияза работници в западащи индустрии, за да им помогне да придобият нови умения, подходящи за развиващите се сектори.
- Осигурете ресурси и наставнически програми за лица, които се интересуват от стартиране на собствен бизнес.
Ключови храни за вкъщи
Много компании се сблъскват с липса на таланти и една от основните причини е, че хората търсят хибридни работни места, здрава фирмена култура и ангажиращо работно място. Ако търсите иновативен начин да ангажирате служителите си, използвайте AhaSlides като мост между вашите екипи. Започва със създаване на смислен процес на включване, често и интересно виртуално обучение за изграждане на екип и семинари с взаимодействие и сътрудничество.
Направете тест на живо с AhaSlides за вашето виртуално обучение за изграждане на екип, семинари и т.н.Често задавани въпроси:
Едно и също ли е цикличното и сезонното?
Не, те се отнасят за различен термин. Цикличната безработица се причинява от колебания в бизнес цикъла, като загубата на работни места възниква по време на икономически спад. Сезонната безработица възниква, когато търсенето на работна ръка през определени периоди от годината е намаляло, като празнични или селскостопански сезони.
Какъв е примерът за скрита безработица?
Скритата безработица, известна още като прикрита безработица, е вид безработица, която не се отразява в официалния процент на безработица. Включва хора, които са непълно заети, което означава, че работят по-малко, отколкото искат или имат нужда, или работят на работа, която не отговаря на техните умения или квалификации. Това включва и хора, които са обезкуражени, което означава, че са се отказали да търсят работа, защото смятат, че няма работа, която да отговаря на техните желания. Например, завършил колеж, който работи като касиер в супермаркет, защото не може да си намери работа в своята област на обучение.
Какво е доброволна и недоброволна безработица?
Доброволната безработица е, когато хората, които са в състояние да работят, избират да не работят, въпреки че има подходящи работни места за тях. Принудителната безработица е, когато хора, които са способни и желаят да работят, не могат да си намерят работа, въпреки че активно търсят работа.
Кои са 9-те вида безработица?
Друга класификация на безработицата е разделена на 9 вида:Циклична безработицаФрикционна безработицаСтруктурна безработицаЕстествена безработицаДългосрочна безработицаСезонна безработицаКласическа безработица.Непълна заетост.
Ref: Investopedia
Tags: Тихо отказване
