4 вида безработица: определение, причини и примери | 2024 Разкрива

В последния доклад процентът на заетост през предходната година е бил около 56% в световен мащаб, което означава, че почти половината от работната сила е безработна. Но това е само „върхът на айсберга“. Има повече прозрение, когато става дума за безработица. Следователно тази статия се фокусира върху обяснението 4 вида безработица, техните определения и причините зад тях. Разбирането на 4 вида безработица е от съществено значение за измерване на здравето на икономиката.

Съдържание

• Какво е безработица?
• Какви са 4 вида безработица в икономиката?
  • 4 вида безработица – №1. Фрикционни
  • 4 вида безработица – #2. Структурни
  • 4 вида безработица – #3. Циклични
  • 4 вида безработица – #4. Институционален
• Справяне с безработицата
• Ключови храни за вкъщи
• Често задавани въпроси

Още съвети от AhaSlides

• Тихо отказване – какво, защо и начини за справяне с него през 2023 г
• Топ 14 инструмента за отдалечена работа, за които никога не сте чували (100% безплатно) през 2023 г.
• Платформа за ангажиране на служители – Изведете обучението си на следващото ниво – Актуализирано през 2024 г

Какво е безработица?

Безработица се отнася до състояние, при което лица, които са способни да работят, активно търсят работа, но не могат да намерят такава. Често се изразява като процент от общата работна сила и е ключов икономически показател. Безработицата може да е резултат от различни фактори, включително икономически спадове, технологични промени, структурни промени в отраслите и индивидуални обстоятелства.

- процент на безработица представлява броят на безработните като процент от работната сила и се изчислява, като броят на безработните работници се раздели на работната сила и резултатът се умножи по 100. Данните за работната сила са ограничени до хора на 16 и повече години.

Какви са 4 вида безработица в икономиката?

Безработицата може да бъде доброволна или принудителна, която попада в 4 основни типа безработица: фрикционна, структурна, циклична и институционална, както следва:

4 вида безработица – №1. Фрикционни

Фрикционна безработица възниква, когато лицата са в процес на смяна на работни места или навлизат на пазара на труда за първи път. Счита се за естествена и неизбежна част от един динамичен и развиващ се пазар на труда. Този вид безработица често е краткосрочна, тъй като хората отделят време за търсене на подходящи възможности за работа, които отговарят на техните умения и предпочитания.

Има няколко причини, поради които фрикционната безработица е най-честата:

• Индивидите се преместват по лични или професионални причини, което води до временна празнина в заетостта.
• Лицата, които наскоро са завършили образованието си и навлизат на пазара на труда, могат да изпитат фрикционна безработица, докато търсят първата си работа след дипломирането си.
• Човек доброволно напуска настоящата си работа, за да проучи по-добри възможности за кариера и е в процес на търсене на нова работа.

За да се справят със ситуацията, много компании предлагат стажове за току-що завършили или бъдещи дипломанти. Има и много мрежови платформи, които свързват завършилите с бизнеса.

4 вида безработица – #2. Структурни

Структурната безработица възниква от несъответствие между уменията, притежавани от работниците, и уменията, изисквани от работодателите. Този тип е по-устойчив и често се причинява от фундаментални промени в икономиката.

Основните причини, водещи до увеличаване на процента на структурна безработица, включват:

• Напредъкът в технологиите може да доведе до автоматизация, правейки определени професионални умения остарели, като същевременно създава търсене на нови, често по-специализирани умения. За работници с остарели умения може да се окаже трудно да си осигурят работа без преквалификация.
• Промени в структурата на индустриите, като например упадък на традиционните производствени сектори и възход на технологично ориентирани индустрии.
• Възможностите за работа са концентрирани в определени географски райони, а работниците с съответните умения се намират в различни региони.
• Засилената глобална конкуренция и изнасянето на работни места в производството към страни с по-ниски разходи за труд повлияха на конкурентоспособността в заетостта.

Например, хиляди американци в стоманодобивната, автомобилната, електронната и текстилната промишленост загубиха работата си и станаха структурно безработни, защото много американски компании увеличиха аутсорсинга в развиващите се страни. Появата на AI застраши загубата на работни места в много индустрии, особено в производството и монтажните линии.

4 вида безработица – #3. Циклични

Когато икономиката е в спад или рецесия, търсенето на стоки и услуги обикновено намалява, което води до намаляване на производството и заетостта, което се отнася до циклична безработица. Често се смята за временно, защото е свързано с бизнес цикъла. С подобряването на икономическите условия предприятията започват да се разширяват отново, което води до увеличаване на производството и повторно наемане на работници.

Пример от реалния живот на циклична безработица може да се наблюдава по време на световната финансова криза от 2008 г. и последвалата икономическа рецесия. Кризата оказа значително въздействие върху различни индустрии, което доведе до масова загуба на работни места и увеличена циклична безработица.

Друг пример е загуба на работа на милиони хора по време на икономическия спад, причинен от пандемията COVID-19 през 2020 г. Пандемията засегна силно индустриите на услугите, които разчитат на лични взаимодействия, като хотелиерство, туризъм, ресторанти и развлечения. Заключванията водят до масови съкращения и отпуски.

4 вида безработица – #4. Институционален

Институционалната безработица е по-рядко срещан термин, който възниква, когато хората са безработни поради правителствени и обществени фактори и стимули.

Нека разгледаме по-отблизо този тип:

• Въпреки че законите за минималната работна заплата имат за цел да защитят работниците, те са и основният фактор, който води до безработица, ако задължителната минимална работна заплата е определена над работната заплата при пазарно равновесие. Работодателите може да не желаят или да не могат да наемат работници с по-високи нива на заплащане, което води до безработица, особено сред нискоквалифицираните работници.
• Професионалното лицензиране може да бъде бариера за навлизане на определени професии. Въпреки че има за цел да гарантира качество и безопасност, строгите изисквания за лицензиране могат да ограничат възможностите за работа и да създадат безработица, особено за тези, които не могат да изпълнят стандартите за лицензиране.
• Дискриминационните практики за наемане могат да доведат до неравни възможности на пазара на труда. Ако определени групи лица са изправени пред дискриминация, това може да доведе до по-високи нива на безработица за тези групи и да допринесе за социални и икономически неравенства.

Справете се с безработицата

Важно е да се признае, че справянето с безработицата. Докато правителството, обществото и бизнесът си сътрудничат в развиващия се характер на пазара на труда, създават повече работни места или свързват по-ефективно работодателите с потенциалните кандидати, хората също трябва да се учат, актуализират и адаптират към бързо променящия се свят.

Ето някои усилия, които са положени за справяне с безработицата:

• Насърчаване на създаването на програми за стаж и чиракуване, които предоставят практически опит на лицата, които навлизат в работната сила.
• Насърчавайте партньорствата между образователните институции и бизнеса, за да улесните по-плавния преход от образование към работа.
• Приложете програми за осигуряване при безработица, които осигуряват финансова подкрепа по време на периоди на преход към работа.
• Прилагане програми за преквалификация за работници в западащи индустрии, за да им помогне да придобият нови умения, подходящи за развиващите се сектори.
• Осигурете ресурси и наставнически програми за лица, които се интересуват от стартиране на собствен бизнес.

Ключови храни за вкъщи

Много компании се сблъскват с липса на таланти и една от основните причини е, че хората търсят хибридни работни места, здрава фирмена култура и ангажиращо работно място. Ако търсите иновативен начин да ангажирате служителите си, използвайте AhaSlides като мост между вашите екипи. Започва със създаване на смислен процес на включване, често и интересно виртуално обучение за изграждане на екип и семинари с взаимодействие и сътрудничество.

Често задавани въпроси:

Ref: Investopedia