Създайте най-доброто проучване за ангажираност на служителите през 2024 г

Как да създадем най-доброто анкета за ангажираност на служителите? Безспорно е, че поддържането на здравословно работно място за всеки служител е една от грижите на повечето организации. Подобряването на ангажираността и връзката на служителя е жизненоважно за крайния резултат на организацията.

Участието на служителите се превърна в жизненоважен фактор за бизнес успех в днешния конкурентен пазар. Високото ниво на ангажираност насърчава задържането на таланти, насърчава лоялността на клиентите и подобрява организационната ефективност и стойността на заинтересованите страни.

Въпросът обаче е как да разберем желанието и нуждите на всеки служител, за да изградим подходяща програма за ангажиране. Има набор от инструменти за измерване на управлението на служителите, да не говорим за проучване, което е един от най-ефективните инструменти за измерване на ангажираността на служителите.

Съдържание

• Дванадесет елемента на заетостта на ангажираността на служителите
• Три аспекта на измерване на ангажираността на заетостта
• Какви въпроси трябва да бъдат зададени в най-доброто проучване за ангажираност на служителите
• Колко добри са вашите проучвания за ангажираност на служителите?
• Защо да използвате AhaSlides за вашите проучвания за ангажираност на служителите?
• Често задавани въпроси

Ангажирайте се със служителите си

• Как Важно за ангажираността на служителите?
• Дейности по ангажиране на служителите
• Токсична работна среда

Overview

12 елемента на ангажираност на служителите

Преди да създадете проучване, важно е да разберете стимулите за ангажираност на служителите. Атрибутите на ангажираност могат да бъдат управлявани чрез измерване на три аспекта, свързани с индивидуалните нужди, екипната ориентация и личното израстване... По-специално, има 12 критични елемента за ангажираност на служителите, които Род Вагнер и Джеймс К. Хартър изучават, Ph.D., публикувани по-късно от Gallup Press.

Тези елементи могат да ви помогнат да определите начини за изстрелване на производителността и задържането и преминаване към следващото ниво на ангажираност на служителите!

1. Знам какво се очаква от мен на работа.
2. Разполагам с необходимите материали и оборудване, за да върша работата си правилно.
3. На работа мога да правя това, което правя най-добре всеки ден.
4. Получих признание или похвала за добра работа през последните седем дни.
5. Моят ръководител или някой на работа изглежда го е грижа за мен.
6. Има някой на работа, който насърчава развитието ми.
7. На работа мнението ми изглежда се брои.
8. Мисията или целта на моята компания ме кара да чувствам, че работата ми е важна.
9. Моите сътрудници и колеги служители се ангажират да вършат качествена работа.
10. Имам най-добър приятел на работа.
11. Някой на работа ми говори за напредъка ми през последните шест месеца.
12. През последната година имах възможности на работа да уча и да се развивам.

3 аспекта на измерване на ангажираността на служителите?

По отношение на ангажираността на служителите съществува дълбоката концепция за лична ангажираност, която фирмите трябва да научат за трите измерения на ангажираността на служителите на Кан: физическо, когнитивно и емоционално, които ще бъдат обсъдени по-долу:

1. Физическа ангажираност: Това може да се дефинира като начина, по който служителите активно показват своите нагласи, поведение и дейности на работното си място, включително физическо и психическо здраве.
2. Когнитивна ангажираност: Служителите са изцяло отдадени на задълженията си, когато разбират своя незаменим принос към дългосрочната стратегия на компанията.
3. Емоционалната ангажираност е чувството за принадлежност като вътрешна част от всяка стратегия за ангажиране на служителите.

Какви въпроси трябва да бъдат зададени в проучването за най-добра ангажираност на служителите?

Едно внимателно проектирано и проведено проучване на служителите може да разкрие много информация за възприятията на служителите, която ръководството може да използва за подобряване на работното място. Всяка организация ще има свои цели и нужди за оценка на ангажираността на служителите.

За да ви помогнем да се справите с този проблем, ние създадохме примерен шаблон за пулсово проучване, очертаващ десет основни въпроса, за да разкриете вида смислена ангажираност, която може да подобри ангажираността и представянето на служителите.

Започнете с нашия безплатни шаблони за проучване на ангажираността на служителите.

Колко добро е вашето най-добро проучване за ангажираност на служителите?

По отношение на разработването на проучвания за ангажираност на служителите, уверете се, че имате предвид следните насоки:

1. Използвайте пулсови проучвания (тримесечни проучвания) за актуализирана информация по-често.
2. Дръжте продължителността на анкетата разумна
3. Езикът трябва да е неутрален и позитивен
4. Избягвайте да задавате твърде интимни въпроси
5. Персонализирайте въпросите според нуждите, избягвайте твърде общи
6. Изготвяне на различни видове проучвания
7. Поискайте няколко писмени коментара
8. Съсредоточете се върху поведението
9. Задайте срок за събиране на обратна връзка

Ключово изнасяне

Защо ползване AhaSlides за вашето най-добро проучване за ангажираност на служителите?

Признава се, че технически активираните инструменти ще ви помогнат да създадете идеално проучване на служителите и да измервате ангажираността на служителите по-точно и по-ефективно. Ние сме платформи от световна класа, на които се доверяват членове от 82 от 100-те най-добри университета в света и персонал от 65% от най-добрите компании.

Вие решавате да направите вашите марки да се открояват на конкурентния пазар. Нашето решение за ангажиране на служителите ще ви даде достъп до резултати в реално време, изчерпателни данни и планиране на действия, за да подобрите удовлетвореността и ангажираността на служителите във вашия бизнес.

(Справка: SHRM)