Въпросник за удовлетвореност от работата | 46 примерни въпроса за създаване на въздействаща анкета

Чудили ли сте се някога как се чувстват вашите служители относно своите роли, принос и цялостното им удовлетворение от работата? 

Пълноценната кариера вече не се ограничава до заплата в края на месеца. В ерата на дистанционна работа, гъвкаво работно време и развиващи се работни роли, определението за удовлетворение от работата се промени.

Така че, ако сте готови да придобиете представа какво наистина чувстват вашите служители, в тази публикация в блога ще предоставим 46 примерни въпроса за въпросник за удовлетвореност от работата което ви позволява да насърчавате култура на работното място, която подхранва ангажираност на служителите, предизвиква иновации и поставя началото на траен успех.

Съдържание

• Какво е въпросник за удовлетвореност от работата?
• Защо да провеждате въпросник за удовлетвореност от работата?
• 46 примерни въпроса за въпросник за удовлетвореност от работата
• Заключителни мисли 
• Въпроси и Отговори

Съвети за по-добра ангажираност

• Създател на онлайн анкети
• Видове анкетни карти
• Как да направите въпросник в изследването

Какво е въпросник за удовлетвореност от работата?

Въпросникът за удовлетвореността от работата, известен още като проучване на удовлетвореността от работата или проучване на удовлетвореността на служителите, е ценен инструмент, използван от организациите и специалистите по човешки ресурси, за да разберат доколко техните служители изпълняват своите роли. 

Състои се от набор от въпроси, предназначени да покрият набор от теми, включително работна среда, служебни отговорности, взаимоотношения с колеги и ръководители, възнаграждение, възможности за растеж, благосъстояние и др. 

Защо да провеждате въпросник за удовлетвореност от работата?

Изследване на Pew подчертава, че близо 39% от несамостоятелно заетите работници смятат работата си за решаваща за цялостната им идентичност. Това настроение се формира от фактори като семеен доход и образование, като 47% от лицата с по-високи доходи и 53% от следдипломните специалисти приписват важност на своята работна идентичност в Америка. Това взаимодействие е от основно значение за удовлетвореността на служителите, което прави добре структурирания въпросник за удовлетвореността от работата от съществено значение за грижата за целта и благосъстоянието.

Провеждането на въпросник за удовлетвореността от работата предлага значителни предимства както за служителите, така и за организацията. Ето защо приоритизирането на тази инициатива има значение:

• Проницателно разбиране: Конкретните въпроси във въпросника разкриват истинските чувства на служителите, разкриват мнения, притеснения и области на удовлетворение. Това дава по-ясна картина на цялостното им преживяване.
• Идентификация на проблема: Целевите запитвания определят болните точки, засягащи морала и ангажираността, независимо дали са свързани с комуникация, работно натоварване или растеж.
• Персонализирани Решения: Събраните прозрения позволяват персонализирани решения, демонстриращи вашия ангажимент за подобряване на условията на труд и оценяване на благосъстоянието на служителите.
• Подобрено ангажиране и задържане: Разглеждането на опасения въз основа на резултатите от въпросника повишава ангажираността, допринасяйки за по-ниско текучество и повишена лоялност.

46 примерни въпроса за въпросник за удовлетвореност от работата 

Ето няколко примера за въпросник, предназначен за измерване на удовлетвореността от работата, разделен на категории:

Работна среда

• Как бихте оценили физическия комфорт и безопасността на вашето работно пространство?
• Доволни ли сте от чистотата и организацията на работното място? 
• Смятате ли, че атмосферата в офиса насърчава положителна работна култура? 
• Осигурени ли сте с необходимите инструменти и ресурси, за да изпълнявате работата си ефективно? 

Отговорности работа

• Съвпадат ли текущите ви служебни задължения с вашите умения и квалификации?
• Задачите ви ясно ли са определени и съобщени ли са ви?
• Имате ли възможности да поемете нови предизвикателства и да разширите уменията си?
• Доволни ли сте от разнообразието и сложността на ежедневните си задачи?
• Чувствате ли, че работата ви дава усещане за цел и удовлетворение?
• Доволни ли сте от нивото на правомощия за вземане на решения, което имате във вашата роля?
• Вярвате ли, че служебните ви отговорности са в съответствие с общите цели и мисия на организацията?
• Предоставени ли са ви ясни насоки и очаквания за вашите работни задачи и проекти?
• Доколко смятате, че служебните ви задължения допринасят за успеха и растежа на компанията?

Надзор и лидерство

• Как бихте оценили качеството на комуникацията между вас и вашия ръководител?
• Получавате ли конструктивна обратна връзка и насоки за представянето си?
• Насърчават ли ви да изразите вашите мнения и предложения пред вашия ръководител?
• Смятате ли, че вашият ръководител оценява вашия принос и признава вашите усилия?
• Доволни ли сте от стила на лидерство и управленския подход във вашия отдел?
• Кои видове лидерски умения мислите ли, че ще е подходящо за вас? 

Кариерно израстване и развитие

• Имате ли възможност за професионално израстване и напредък?
• Доколко сте доволни от програмите за обучение и развитие, предлагани от организацията?
• Вярвате ли, че настоящата ви роля е в съответствие с дългосрочните ви кариерни цели?
• Имате ли шанс да поемете ръководни роли или специални проекти?
• Получавате ли подкрепа за продължаване на образованието или повишаване на уменията?

Компенсации и обезщетения

• Доволни ли сте от текущото си възнаграждение и компенсационен пакет, включително ползи за ресни?
• Смятате ли, че вашият принос и постижения са подходящо възнаградени?
• Ползите, предлагани от организацията, изчерпателни и подходящи ли са за вашите нужди?
• Как бихте оценили прозрачността и справедливостта на процеса на оценка на изпълнението и компенсация?
• Доволни ли сте от възможностите за бонуси, стимули или награди?
• Доволни ли сте от годишен отпуск?

Взаимоотношения

• Колко добре си сътрудничите и общувате с колегите си?
• Усещате ли чувство за другарство и работа в екип във вашия отдел?
• Доволни ли сте от нивото на уважение и сътрудничество между вашите връстници?
• Имате ли възможности да общувате с колеги от различни отдели или екипи?
• Удобно ли ви е да търсите помощ или съвет от колегите си, когато е необходимо?

Благосъстояние – въпросник за удовлетвореност от работата

• Доколко сте доволни от баланса между работата и личния живот, осигурен от организацията?
• Чувствате ли се адекватно подкрепени от компанията при управлението на стреса и поддържането на вашето психическо благополучие?
• Спокойно ли ви е да търсите помощ или ресурси за справяне с лични или свързани с работата предизвикателства?
• Колко често участвате в уелнес програми или дейности, осигурени от организацията (напр. фитнес класове, сесии за внимателност)?
• Вярвате ли, че компанията цени и дава приоритет на благосъстоянието на своите служители?
• Доволни ли сте от физическата работна среда по отношение на комфорт, осветление и ергономичност?
• Колко добре организацията отговаря на вашите нужди за здраве и благополучие (напр. гъвкаво работно време, възможности за дистанционна работа)?
• Чувствате ли се насърчени да правите почивки и да се откъсвате от работа, когато е необходимо, за да презаредите?
• Колко често се чувствате претоварени или стресирани поради фактори, свързани с работата?
• Доволни ли сте от ползите за здраве и уелнес, предлагани от организацията (напр. здравно покритие, подкрепа за психично здраве)?

Заключителни мисли 

Въпросникът за удовлетвореността от работата е мощен инструмент за придобиване на ценна информация за настроенията, притесненията и нивата на удовлетворение на служителите. Чрез използване на тези 46 примерни въпроса и иновативни платформи като AhaSlides с анкети на живо, Въпроси и отговории режим на анонимен отговор, можете да създавате ангажиращи и интерактивни анкети чрез Въпроси и отговори на живо което насърчава по-задълбочено разбиране на тяхната работна сила. 

Въпроси и Отговори

Ref: HR сутрин | QuestionPro