Независимо дали правите рецензия на нов продукт, оценявате класа на учителя си или споделяте политическите си възгледи – има вероятност да сте срещали класиката Скала на Лайкерт преди.
Но спирали ли сте някога да мислите как изследователите използват тези неща или какво могат да разкрият?
Ще разгледаме някои творчески начини, по които хората поставят Въпросници по скалата на Лайкерт да използвате и дори как да проектирате свой собствен, ако искате полезна обратна връзка✅
Съдържание
- Примери за въпросници по скалата на Ликерт
- #1. Въпросник по скалата на Лайкерт за академично представяне
- #2. Въпросник по скалата на Лайкерт за онлайн обучение
- #3. Въпросник по скалата на Лайкерт за потребителското поведение при покупка
- #4. Въпросник по скалата на Лайкърт за социалните медии
- #5. Въпросник по скалата на Лайкерт за продуктивността на служителите
- #6. Въпросник по скалата на Лайкерт за набиране и подбор
- #7. Въпросник по скалата на Лайкерт за обучение и развитие
- Как да създадете въпросници по скалата на Лайкерт
- Често задавани въпроси
Още съвети с AhaSlides
Създавайте безплатно проучвания в скалата на Likert
Функциите за анкетиране и мащабиране на AhaSlides улесняват разбирането на преживяванията на публиката.
🚀 Вземете безплатен тест☁️
Примери на Въпросници по скалата на Лайкерт
След като проучихте всички прости стъпки, сега е време да видите въпросниците по скалата на Likert в действие!
#1. Въпросник по скалата на Лайкерт за академично представяне
Знаейки къде се намирате, ще ви помогне да структурирате подходящ план за обучение, който е насочен към вашите слабости и подобрява вашите силни страни. Вижте как се чувствате за това как вървят нещата по отношение на оценката досега този срок с този въпросник по скалата на Likert.
#1. Постигам оценките, които съм поставил за часовете си:
- Няма начин
- Не точно
- Нищо особено
- да
- Ти го знаеш
#2. Спазвам всички четения и задачи:
- Никога
- Рядко
- Понякога
- Често
- Винаги
#3. Влагам необходимото време, за да успея:
- Определено не
- Нее
- Eh
- Почти
- 100%
#4. Моите методи на обучение са ефективни:
- Въобще не
- Не точно
- наред
- добър
- ПЕРФЕКТНО
#5. Като цяло съм доволен от моето представяне:
- Никога
- Ъъъъъ
- Neutral
- Добре
- абсолютно
Инструкция за точкуване:
Точкува се „1“ (1); Точкува се „2“ (2); Точкува се „3“ (3); Точкува се „4“ (4); Точкува се „5“ (5).
| Резултат | Оценка |
| 20 - 25 | Отлично представяне |
| 15 - 19 | Средна производителност, трябва да се подобри |
| <14 | Лоша производителност, има нужда от много подобрения |
#2. Въпросник по скалата на Лайкерт за онлайн обучение
Виртуалното обучение не е лесно нещо, когато става въпрос за ангажиране на учениците. Анкета след класа за наблюдение на тяхната мотивация и фокус би ви помогнала да организирате по-добро учебно изживяване, което се бори с „Увеличете мрака".
| 1. Силно несъгласие | 2. не съм съгласен | 3. Нито съгласен, нито несъгласен | 4. Съгласен съм | 5. Категорично съгласен | |
| Материалите на курса бяха добре организирани и лесни за следване. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Технически проблеми, като ниска скорост на интернет или повредени връзки, възпрепятстваха обучението ми. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Чувствах се ангажиран със съдържанието и мотивиран да уча. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Инструкторът предостави ясни обяснения и обратна връзка. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Работата по групи/проекти беше добре улеснена с помощта на онлайн инструменти. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Учебни дейности като дискусии, задачи и други помогнаха за укрепване на ученето. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Използвах услуги за поддръжка като онлайн уроци и библиотечни ресурси, ако е необходимо. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Като цяло опитът ми с онлайн обучение отговаря на очакванията ми. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#3. Въпросник по скалата на Лайкерт за потребителското поведение при покупка
Продукт, който резонира с клиентите, ще спечели конкурентно предимство – и няма по-бърз начин да се потопите в тяхното поведение от разпространението на проучвания! Ето някои въпросници по скалата на Likert, за да проучите поведението им при покупка.
#1. Колко важно е качеството, когато пазарувате?
- Въобще не
- Малко
- Понякога
- важно
- Изключително решаващо
#2. Сравнявате ли различни магазини, преди да купите първи?
- Въобще не
- Малко
- Понякога
- важно
- Изключително важно
#3. Отзивите на други хора влияят ли на вашите решения?
- Без влияние
- Малко
- До известна степен
- Почти
- Огромно влияние
#4. Какво значение има цената в крайна сметка?
- Въобще не
- Не точно
- До известна степен
- Почти
- абсолютно
#5. Придържате ли се към любимите си марки или сте готови да опитате нови неща?
- Въобще не
- Не точно
- До известна степен
- Почти
- абсолютно
#6. Какво е средното време, което прекарвате в социалните медии всеки ден?
- По-малко от 30 минути
- 30 минути до 2 часа
- 2 часа до 4 часа
- 4 часа до 6 часа
- Повече от 6 часа
#4. Въпросник по скалата на Лайкърт за социалните медии
Социалните медии са неразделна част от живота ни всеки ден. Като станат по-лични, тези въпроси биха могли да разкрият нови перспективи за това как социалните медии наистина влияят върху поведението, самовъзприятието и взаимодействията в реалния свят отвъд простото използване.
#1. Социалните медии са важна част от ежедневието ми:
- Почти не ги използвай
- Понякога настаняване
- Редовен навик
- Голямо време е гадно
- Не можех да живея без
#2. Колко често публикувате свои собствени неща?
- Никога не споделяйте
- Рядко удря стълб
- От време на време се поставям там
- Редовно актуализиране
- Постоянно водене на хроника
#3. Чувствате ли някога, че трябва да превъртите?
- не се интересувай
- Понякога станете любопитни
- Ще се настанява често
- Определено навик
- Чувствайте се изгубени без него
#4. Според вас до каква степен социалните медии влияят на настроението ви ежедневно?
- Въобще не
- Рядко
- Понякога
- Често
- Винаги
#5. Каква е вероятността да купите нещо само защото сте видели реклама за него в социалните мрежи?
- Много малко вероятно
- малко вероятно
- Neutral
- Вероятно
- Много вероятно
#5. Въпросник по скалата на Лайкерт за продуктивността на служителите
Има много фактори, които могат да повлияят на производителността на служителя. Като работодател, познаването на техните точки на натиск и очакванията за работа би ви помогнало да предоставите по-фокусирана подкрепа на лица в конкретни роли или екипи.
#1. Разбирам какво се очаква от мен, за да изпълнявам служебните си задължения:
- Силно несъгласие
- не съм съгласен
- Нито съгласен, нито несъгласен
- Съгласен съм
- Категорично съгласен
#2. Имам необходимите ресурси/инструменти, за да върша работата си ефективно:
- Силно несъгласие
- не съм съгласен
- Нито съгласен, нито несъгласен
- Съгласен съм
- Категорично съгласен
#3. Чувствам се мотивиран в работата си:
- Изобщо не ангажиран
- Леко ангажирани
- Умерено ангажиран
- Много ангажиран
- Изключително ангажиран
#4. Чувствам се под натиск да се справя със задачите си:
- Силно несъгласие
- не съм съгласен
- Нито съгласен, нито несъгласен
- Съгласен съм
- Категорично съгласен
#5. Доволен съм от моите резултати:
- Много неудовлетворен
- Неудовлетворен
- Нито доволен, нито недоволен
- Доволен
- Много доволен
#6. Въпросник по скалата на Лайкерт за набиране и подбор
Получаването на откровена обратна връзка за болезнените точки и това, което наистина се откроява, може да предостави ценни гледни точки от първа ръка за укрепване на опита на кандидата. Този пример за въпросник по скалата на Лайкерт може да даде представа за процесите на набиране и подбор.
#1. Колко ясно беше обяснена ролята?
- Изобщо не е ясно
- малко изчисти
- Умерено изчисти
- Много изчисти
- извънредно изчисти
#2. Лесно ли е да намерите ролята и да кандидатствате на нашия уебсайт?
- Не е лесно
- малко лесно
- Умерено лесно
- Много лесно
- извънредно лесно
#3. Комуникацията относно процеса беше навременна и ясна:
- Силно несъгласие
- не съм съгласен
- Нито съгласен, нито несъгласен
- Съгласен съм
- Категорично съгласен
#4. Процесът на подбор прецени точно годността ми за ролята:
- Силно несъгласие
- не съм съгласен
- Нито съгласен, нито несъгласен
- Съгласен съм
- Категорично съгласен
#5. Доволни ли сте от опита на вашия кандидат като цяло?
- Много неудовлетворен
- Неудовлетворен
- Нито доволен, нито недоволен
- Доволен
- Много доволен
#7. Въпросник по скалата на Лайкерт за обучение и развитие
Този въпросник по скалата на Likert може да се използва за разбиране на възприятията на служителите относно критичните аспекти на нуждите от обучение. Организациите могат да използват резултатите, за да идентифицират силните страни и областите за подобрение в своите програми за обучение и развитие.
| 1. Силно несъгласие | 2. не съм съгласен | 3. Нито съгласен, нито несъгласен | 4. Съгласен съм | 5. Категорично съгласен | |
| Нуждите от обучение се идентифицират въз основа на индивидуалните и организационните цели. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Осигурено ми е достатъчно обучение, за да върша работата си добре. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Програмите за обучение са предназначени да отговорят на идентифицираните нужди. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Методите за предоставяне на обучение (напр. класна стая, онлайн) са ефективни. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Дава ми се достатъчно време през работното време, за да посещавам обучителни програми. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Програмите за обучение ефективно подобряват професионалните умения и знания. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Предлагат ми се възможности за кариерно развитие. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Като цяло съм доволен от възможностите за обучение и развитие. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Как да създадете въпросници по скалата на Лайкерт
Тук са 5 лесни стъпки за създаване на ангажиращо и бързо проучване използвайки въпросниците по скалата на Likert на AhaSlides. Можете да използвате скалата за проучвания за удовлетвореността на служители/услуги, проучвания за разработване на продукти/функции, отзиви на студенти и много други👇
Стъпка 1: Абонирайте се за безплатни AhaSlides сметка.
Стъпка 2: Създайте нова презентация или се насочете към нашияБиблиотека с шаблони“ и вземете един шаблон от секцията „Проучвания“.
Стъпка 3: Във вашата презентация изберете „Везнитип слайд.
Стъпка 4: Въведете всяко твърдение, за да го оценят вашите участници и задайте скалата от 1 до 5 или произволен диапазон, който предпочитате.
Стъпка 5: Ако искате те да го направят веднага, щракнете върху „Представяне', за да могат да получат достъп до вашата анкета през своите устройства. Можете също да отидете до „Настройки“ – „Кой поема водещата роля“ – и да изберете „Аудитория (самостоятелно темпо)' опция за събиране на мнения по всяко време.
💡 тип: Щракнете върху „Резултати' ще ви позволи да експортирате резултатите в Excel/PDF/JPG.
Често задавани въпроси
Какво е скала на Likert във въпросниците?
Скалата на Likert е често използвана скала във въпросници и проучвания за измерване на нагласи, възприятия или мнения. Анкетираните посочват степента си на съгласие с твърдението.
Какво представляват 5 въпросника по скалата на Ликерт?
5-степенната скала на Likert е най-често използваната структура на скалата на Likert във въпросниците. Класическите опции са: Абсолютно несъгласен – Несъгласен – Неутрален – Съгласен – Напълно съгласен.
Можете ли да използвате скала на Likert за въпросник?
Да, порядъчният, числов и последователен характер на скалите на Likert ги прави идеални за стандартизирани въпросници, търсещи количествени данни за отношението.
