একটি ব্যক্তিগতকৃত প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা অধিকতর কর্মচারীর সম্পৃক্ততা নিয়ে আসে, যার ফলে কর্মক্ষমতা ভালো হয় এবং টার্নওভার কম হয়। তবে নিয়োগকারীদের সতর্ক হওয়া উচিত। অকার্যকর প্রশিক্ষণ দ্রুত কর্মচারীদের সময় এবং একটি কোম্পানির বাজেটের বড় অংশ গ্রাস করতে পারে।
সুতরাং, আপনি কিভাবে একটি ব্যক্তিগতকৃত প্রশিক্ষণ পরিকল্পনার সাথে সফল হবেন? এই নিবন্ধটি একটি করতে সেরা টিপস প্রস্তাব ব্যক্তিগতকৃত প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য সর্বোত্তম কাজ করুন।
সুচিপত্র
- একটি ব্যক্তিগতকৃত প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা কি?
- ব্যক্তিগতকৃত শিক্ষার পরিকল্পনার উদাহরণ কি?
- কিভাবে বিনামূল্যে কর্মচারীদের জন্য অনলাইন ব্যক্তিগতকৃত প্রশিক্ষণ তৈরি করবেন?
- সচরাচর জিজ্ঞাস্য
ভাল ব্যস্ততা জন্য টিপস
আপনার শিক্ষার্থীদের নিযুক্ত করুন
অর্থপূর্ণ আলোচনা শুরু করুন, দরকারী প্রতিক্রিয়া পান এবং আপনার কর্মীদের শিক্ষিত করুন। বিনামূল্যে AhaSlides টেমপ্লেট নিতে সাইন আপ করুন
🚀 ফ্রি কুইজ গ্রহন করুন☁️
একটি ব্যক্তিগতকৃত প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা কি?
ব্যক্তিগতকৃত প্রশিক্ষণের লক্ষ্য শিক্ষার্থীদের শক্তি, দুর্বলতা, চাহিদা এবং আগ্রহের সাথে মানানসই বিষয়বস্তু নিয়ে আসা। এর লক্ষ্য হল ছাত্রদের ভয়েস এবং পছন্দকে সক্ষম করা যাতে তারা কী, কীভাবে, কখন এবং কোথায় তাদের জ্ঞান এবং দক্ষতা আয়ত্ত করতে পারে—সম্ভব সর্বোচ্চ মানদণ্ডে দক্ষতা নিশ্চিত করার জন্য নমনীয়তা এবং সহায়তা প্রদান করা।
শিক্ষার উপাদান অনুসারে, ব্যক্তিগতকৃত প্রশিক্ষণের মূল চারটির মধ্যে রয়েছে:
- নমনীয় বিষয়বস্তু এবং সরঞ্জাম: এটা হল ভিত্তিগত, অভিযোজিত, এবং অত্যন্ত কাস্টমাইজযোগ্য বিষয়বস্তু ব্যবহার করার প্রক্রিয়া যাতে শিক্ষার্থীরা তাদের শিক্ষাকে ভিন্ন পথ, গতি এবং কর্মক্ষমতার কাজে উন্নতি করতে সাহায্য করে।
- টার্গেটেড নির্দেশনা: প্রশিক্ষকরা নির্দিষ্ট ছাত্রদের চাহিদা এবং শেখার লক্ষ্য পূরণের জন্য বিশিষ্ট শিক্ষণ ও শেখার পদ্ধতি নিয়োগ করেন, উদাহরণস্বরূপ, ছোট দল, 1-1, এবং কৌশল গোষ্ঠী।
- ছাত্র প্রতিফলন এবং মালিকানা: এটি চলমান প্রতিফলনের সাথে শুরু হয়, এবং প্রশিক্ষণার্থীরা তাদের লক্ষ্য নির্ধারণ করতে শেখে এবং তাদের প্রশিক্ষণের জন্য নিজেদের উন্নত করার জন্য খাঁটি পছন্দ থাকে।
- ডেটা-চালিত সিদ্ধান্ত: শিক্ষার্থীদের তাদের পর্যালোচনা করার সুযোগ দেওয়া হয় ডেটা এবং সেই ডেটার উপর ভিত্তি করে শেখার সিদ্ধান্ত নিন।
💡আহস্লাইডস, সেরা সমীক্ষা থেকেও আপনার কর্মচারীর ভয়েস শুনুন। চেক আউট: কর্মচারী সন্তুষ্টি সমীক্ষা – 2025 সালে একটি তৈরি করার সেরা উপায়
ব্যক্তিগতকৃত প্রশিক্ষণ পরিকল্পনার উদাহরণ কি?
ব্যক্তিগতকৃত প্রশিক্ষণ কিভাবে কাজ করে? এই উদাহরণগুলি আপনাকে একটি ব্যক্তিগতকৃত প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা সম্পর্কে আরও ভালভাবে বুঝতে সাহায্য করার জন্য সর্বোত্তম ব্যাখ্যা:
1-অন-1 ব্যক্তিগত প্রশিক্ষণ: এটি ব্যক্তিগতকৃত প্রশিক্ষণের সবচেয়ে সাধারণ রূপ। এটি প্রায়শই ফিটনেস সেন্টারে ঘটে, যেখানে একজন পেশাদার প্রশিক্ষক শুধুমাত্র একজন শিক্ষার্থীকে গাইড করেন। তিনি শিক্ষানবিশের উন্নতি এবং তাদের চাহিদা মেটাতে প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা কাস্টমাইজ করার পুরো প্রক্রিয়ার জন্য দায়ী। নিঃসন্দেহে, সবচেয়ে বড় সুবিধা হল প্রতিটি ওয়ার্কআউট যা আপনি একজন দক্ষ প্রশিক্ষকের সাথে একের পর এক সেটিংয়ে করেন তা দ্রুত আপনার দূরত্বকে একটি পছন্দসই ফিটনেস লক্ষ্যে ছোট করবে।
1-অন-1 শিক্ষাদান: আজকাল, অনেক শিক্ষাকেন্দ্র 1-অন-1 শিক্ষা প্রদান করে, যেমন একটি বিদেশী ভাষা শেখা। ব্যস্ত সময়সূচী সহ অনেক লোক শেখার এই ফর্মটিকে পছন্দ করে কারণ এটি তাদের সময়সূচীর সাথে মানানসই করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, কম বিক্ষিপ্ততার সাথে আরও মিথস্ক্রিয়া সহ, আরও ভাল ফলাফলের জন্য।
মেন্টরিং: এটি একটি ব্যক্তিগতকৃত কর্পোরেট প্রশিক্ষণ পরিকল্পনার একটি ভাল উদাহরণ৷ এটা প্রশিক্ষণ এবং সামাজিক মিথস্ক্রিয়া সমন্বয়. কর্মক্ষেত্রে, কোম্পানিগুলি প্রায়শই অনভিজ্ঞ কর্মচারীদের, বিশেষ করে নতুনদের পরামর্শ, শেখার এবং আরও অভিজ্ঞ সিনিয়রের কাছ থেকে সহায়তা নেওয়ার ব্যবস্থা করে। এটি দ্রুত দক্ষতা এবং জ্ঞানের ব্যবধান পূরণ করতে পারে যা অনভিজ্ঞ কর্মচারীরা অনুপস্থিত।
বিশ্বজুড়ে এখন কী সংস্থাগুলি করছে?
বড় বা ছোট কোম্পানি যাই হোক না কেন, প্রতিভার বিনিয়োগ সবসময়ই প্রয়োজন। ধূসর একটি ভিডিও লাইব্রেরি বাস্তবায়ন করেছে, একটি ইউটিউব-সদৃশ প্ল্যাটফর্ম যা কর্মীদের আরও সুবিধাজনক এবং ব্যক্তিগতকৃত উপায়ে তাদের দক্ষতা আয়ত্ত করতে সহায়তা করে। এটি মেশিন লার্নিং নীতির অধীনে কাজ করে এবং ব্যবহারকারীর লক্ষ্য বা সম্ভাব্য বৃদ্ধির সুযোগের উপর ভিত্তি করে পর্যায়ক্রমিক সুপারিশগুলি প্রদান করে।
উপরন্তু, ম্যাকডোনাল্ডস সম্প্রতি ফ্রেড নামে একটি অন-ডিমান্ড ই-ট্রেনিং প্রোগ্রাম চালু করেছে, একটি ডিস্কলেস ওয়ার্কার ডিলেমা যা সমস্ত স্তরের কর্মচারীদের কম্পিউটার, ট্যাবলেট এবং মোবাইল ফোনের মাধ্যমে সর্বশেষ আপডেট হওয়া প্রশিক্ষণ সামগ্রী অ্যাক্সেস করতে দেয়৷
এদিকে, লাসলের এটা আরো সোজা করে তোলে। প্রায়শই তাদের কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করে তারা কোন দুর্বল জায়গাগুলিকে শক্তিশালী করতে চায় এবং তারা কোন দক্ষতা অর্জন করতে চায়, তারা নিশ্চিত করে যে সমস্ত কণ্ঠস্বর শোনা যাচ্ছে এবং পরামর্শদাতা এবং প্রশিক্ষক দল এটি পূরণ করার জন্য কঠোর পরিশ্রম করে।
কিভাবে বিনামূল্যে কর্মচারীদের জন্য অনলাইন ব্যক্তিগতকৃত প্রশিক্ষণ তৈরি করবেন?
"প্রত্যেক কর্মচারীর কিছু অনন্য আছে যা তারা কাজ করতে চায় এবং তারা বিভিন্ন উপায়ে শিখতে পারে।" - – সিরমারা ক্যাম্পবেল টুহিল, SHRM-CP, LaSalle Network
কর্মীদের জন্য ব্যক্তিগতকৃত কর্পোরেট প্রশিক্ষণ ডিজাইন করার সময়, সুবিধা, খরচ এবং কার্যকারিতা প্রায় সমস্ত সংস্থাই উদ্বিগ্ন। এইভাবে, অনলাইন ব্যক্তিগতকৃত প্রশিক্ষণে বিনিয়োগের প্রবণতা সূচকীয়। কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তিগতকৃত প্রশিক্ষণকে সমর্থন করার জন্য এখানে শীর্ষ 4টি কৌশল রয়েছে:
#1 শিক্ষার্থীদের বুঝুন
প্রথমত, একটি সফল ব্যক্তিগতকৃত কর্পোরেট প্রোগ্রাম শুরু হয় শিক্ষার্থীদের বোঝার মাধ্যমে, তাদের শেখার শৈলী এবং তাদের কী প্রয়োজন। আপনি যখন আপনার কর্মীদের জন্য প্রশিক্ষণ পরিকল্পনাটি ব্যক্তিগতকৃত করতে শুরু করতে চান তখন আসুন এই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করি:
- এই কর্মচারী কিভাবে শিখে? যদিও কিছু কর্মচারী ভিজ্যুয়াল এবং অডিওর মাধ্যমে সেরা শিখতে পারে, অন্যরা হ্যান্ডস-অন ক্রিয়াকলাপগুলির সাথে শিখতে পছন্দ করে।
- তার শেখার গতি কি? সবাই একই গতিতে শেখে না। এমনকি একই ব্যক্তি ভিন্ন গতিতে বিভিন্ন দক্ষতা শেখে।
- সে বা সে কি শিখতে চায়? ব্যথা পয়েন্টগুলিতে ফোকাস করুন। কিছু কর্মচারী তাদের কর্মজীবনকে এগিয়ে নিতে নতুন দক্ষতা শিখতে চাইতে পারে, অন্যরা ব্যক্তিগত বৃদ্ধির জন্য নতুন দক্ষতা শিখতে চাইতে পারে।
- অন্যদের কি প্রতিক্রিয়া আছে? পূর্ববর্তী শিক্ষার্থীদের ডেটা দেখা বা শিক্ষার্থীরা অতীতে কী পছন্দ করেছে তা দেখা এবং তার ভিত্তিতে সুপারিশ করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
#2। একটি স্কিল ইনভেন্টরি তৈরি করুন
একটি দক্ষতা জায় হল সমস্ত অভিজ্ঞতার একটি বিস্তৃত তালিকা, পেশাগত দক্ষতা, এবং একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের শিক্ষাগত যোগ্যতা। এটি একটি কৌশলগত ব্যবসার সরঞ্জাম যা সংস্থাগুলিকে বুঝতে সাহায্য করে যে বর্তমান কর্মচারীর দক্ষতা তাদের লক্ষ্য পূরণের জন্য যথেষ্ট এবং দক্ষতার ফাঁক কোথায়। এটি HR পেশাদারদের নিয়োগ, প্রতিভা ব্যবস্থাপনা, শিক্ষা ও উন্নয়ন এবং কৌশলগত কর্মশক্তি পরিকল্পনার মূল ফোকাস ক্ষেত্রগুলিতে সংস্থাকে গাইড করতে সহায়তা করে।
#3। ই-লার্নিং এর সুবিধা নিন
একটি ব্যক্তিগতকৃত প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা একটি ভাগ্য খরচ করতে পারে, যখন অভ্যন্তরীণ পরামর্শ এবং কোচিং একরকম কার্যকর হয়, এটি গ্যারান্টি দিতে পারে না যে সমস্ত সিনিয়র এবং ফ্রেশাররা একে অপরের সাথে প্রথমবার মিলতে পারবে। এটি একটি ব্যবহার করা সাশ্রয়ী ই-লার্নিং প্ল্যাটফর্ম প্রশিক্ষণ কর্মসূচী উপযোগী করতে। বিভিন্ন ব্যক্তিগতকৃত প্রশিক্ষণের পথ তৈরি করুন এবং তাদের ই-লার্নিং কোর্সে তাদের পছন্দ এবং বিকল্পগুলি অফার করুন।
#3। ইন্টারেক্টিভ প্রশিক্ষণ মডিউল তৈরি করুন
ইন্টারেক্টিভ ট্রেনিং মডিউল ব্যবহার করে প্রশিক্ষণকে আরও আকর্ষক করে তোলার জন্য এর থেকে ভালো উপায় আর নেই, অন্য কথায়, বিষয়বস্তুর সাথে সক্রিয়ভাবে ইন্টারঅ্যাক্ট করতে শিক্ষার্থীদের উৎসাহিত করা। এই মডিউলগুলিতে বিভিন্ন ধরনের ইন্টারেক্টিভ উপাদান যেমন কুইজ, সিমুলেশন, ডিজিটাল গল্প বলা, এবং শাখাগত পরিস্থিতি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি কর্মচারীর অগ্রগতি ট্র্যাক করতে একটি লিডারবোর্ড তৈরি করতে পারেন, মডিউলগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য ব্যাজ অফার করতে পারেন বা একটি তৈরি করতে পারেন scavenger শিকার যার জন্য কর্মীদের কোর্সের মধ্যে তথ্য খুঁজে বের করতে হবে।
💡যদি আপনার একটি ইন্টারেক্টিভ ব্যক্তিগতকৃত প্রশিক্ষণ পরিকল্পনার সাহায্যের প্রয়োজন হয়, অহস্লাইডস লাইভ পোল, কুইজ এবং আরও অনেক কিছু কাস্টমাইজ করার জন্য বিনামূল্যে মনোমুগ্ধকর টেমপ্লেট সহ সম্ভবত সেরা উপস্থাপনা সরঞ্জাম গ্যামিফিকেশন উপাদান.
সচরাচর জিজ্ঞাস্য
আমি কিভাবে একটি ব্যক্তিগত প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা তৈরি করব?
আপনার ব্যক্তিগত প্রশিক্ষণ পরিকল্পনাগুলি ডিজাইন করার জন্য, আপনি SMART ফ্রেমওয়ার্ক ব্যবহার করে এবং তারপরে Udemy বা Coursera-এর মতো উপযুক্ত ই-লার্নিং প্ল্যাটফর্ম নির্বাচন করে আপনার লক্ষ্যগুলি সনাক্ত করা শুরু করতে পারেন। একটি শেখার সময়সূচী তৈরি করুন এবং এটিতে লেগে থাকুন। টিপটি হল আপনাকে ট্র্যাকে থাকতে সাহায্য করার জন্য অনুস্মারক এবং বিজ্ঞপ্তিগুলি সেট করা৷ শেখার একটি অভ্যাস করুন, শুধুমাত্র অধ্যবসায় সঙ্গে খেলা জিতুন.
আমি কিভাবে আমার নিজের প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম লিখব?
আমি কিভাবে আমার নিজের প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম লিখব?
- লক্ষ্য নির্ধারণ করা ভাল, স্বল্পমেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী উভয়ই অপরিহার্য। সমস্ত লক্ষ্য SMART কাঠামো অনুসরণ করা উচিত, এবং অর্জনযোগ্য, নির্দিষ্ট এবং পরিমাপযোগ্য হতে হবে।
- লক্ষ্য অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় কাজগুলি নির্ধারণ করুন।
- একটি বিশদ সময়সূচী গুরুত্বপূর্ণ, কখন এটি করতে হবে, প্রতিটি কাজের জন্য কত সময় লাগে এবং আপনার প্রশিক্ষণকে কার্যকর করার জন্য এটি কত ঘন ঘন।
- প্রতিক্রিয়া পেতে সময় নিন অগ্রগতি পরীক্ষা করুন, এবং আদ্যক্ষরগুলি ভাল কাজ না করলে কিছু বিকল্প দিন।
সুত্র: এস ः hrin | edelements
