15+ vrsta primjera korporativne obuke za sve industrije | 2024 Reveals

Tražite Vrste primjera korporativne obuke? Koji su programi korporativne obuke obavezni za svaku industriju? Pogledajte 15 najvažnijih primjera korporativne obuke koje bi sve industrije trebale uzeti u obzir u svom strateškom planu obuke posljednjih godina.

Ako se pitate koji primjeri korporativne obuke odgovaraju potrebama vaše kompanije, ovaj članak je dizajniran da odgovori na vaša pitanja. Takođe imate dublji uvid u korporativnu obuku i savete za održavanje uspešne korporativne obuke, od malog do velikog broja učesnika.

Sadržaj

• Šta je korporativni trening i zašto ga koristiti?
• 20 primjera korporativne obuke 
• Kreirajte vlastite programe obuke
• Bottom Line

Savjeti za bolji angažman

• Obuka i razvoj u oblasti upravljanja ljudskim resursima | Sve što trebate znati u 2024
• Najbolje ideje za online hostovanje HR radionice u 2024
• Personalizovani plan obuke

Šta je korporativna obuka i zašto?

Korporativni trening je pojam koji se odnosi na proces edukacije zaposlenih u cilju poboljšanja njihovih vještina i znanja u određenoj oblasti. Ovu vrstu obuke organizacije obično pružaju svojim zaposlenima, s ciljem poboljšanja njihovog ukupnog učinka i produktivnosti. Korporativni programi obuke su dizajnirani da zadovolje potrebe organizacije.

Prednosti korporativne obuke su višestruke. Pomaže zaposlenima da steknu nove vještine i znanja koja mogu koristiti za efikasnije obavljanje svojih radnih obaveza. Korporativni trening takođe pomaže da se poboljša moral zaposlenih, jer pokazuje da je organizacija uložena u njihov razvoj i rast. Štaviše, korporativni programi obuke mogu pomoći smanjiti stope prometa, jer je veća vjerovatnoća da će se zaposleni koji prođu obuku osjećati cijenjenim i angažiranim u svom poslu. Korporativna obuka se može koristiti za rješavanje raznih organizacijskih potreba. 

15+ primjera korporativne obuke potrebnih svakoj industriji

Tražite li različite vrste korporativnih treninga? Efikasni korporativni programi obuke prilagođeni su potrebama organizacije i njenih zaposlenih. Trebali bi biti osmišljeni tako da riješe specifične nedostatke vještina i trebali bi biti isporučeni u formatu koji najviše pogoduje učenju. Sljedeći primjeri korporativnog treninga pripadaju klasifikaciji 7 uobičajenih tipova obuke uključujući funkcionalne vještine, tehničke vještine, razvoj mekih vještina, timski trening, Ukrcavanje, Obuka za starije rukovodioce, obuka o usklađenosti i još mnogo toga.

#1. Onboarding Training

Ova vrsta obuke se pruža novim zaposlenima kako bi im se pomoglo da se upoznaju sa kulturom kompanije, politikama, procedurama i njihovim specifičnim ulogama na poslu. Obično uključuje orijentacijske sesije i upoznavanje sa kolegama i menadžmentom.

#2.Usklađenost i regulatorna obuka

Organizacije često moraju osigurati da njihovi zaposlenici poštuju zakonske i regulatorne zahtjeve. Obuka o usklađenosti pokriva područja kao što su sigurnost na radnom mjestu, privatnost podataka, antidiskriminacija i propisi specifični za industriju.

#3. Trening za razvoj liderstva - Primjeri korporativne obuke

Trening za razvoj liderstva, obično za Senior Executives, ima za cilj izgradnju jakih temelja liderskih vještina i kompetencija koje se mogu primijeniti u različitim kontekstima i situacijama, kako bi se stvorili timovi visokih performansi i postigao organizacijski uspjeh. 

Kroz obuku za liderstvo, kompanija očekuje da promovira nove menadžerske timove sa jakim razumijevanjem niza stilovi vođenja i kako se prilagoditi različitim situacijama i ljudima, motivisati i inspirisati članove tima da ostvare organizacione ciljeve, uz razvoj strateško planiranje i veštine izvršenja.

#4. Obuka prodaje - primjeri korporativne obuke

Obuka prodaje je program osmišljen da unaprijedi vještine i znanja pojedinaca u prodajnim ulogama, s ciljem poboljšanja njihove sposobnosti da efikasno prodaju proizvode ili usluge.

Učestvujući u prodajnoj obuci, zaposleni mogu izgraditi znanje o proizvodima i sposobnost artikuliranja vrijednosti, kao i poboljšati vještine pregovaranja i zatvaranja, te kako se nositi s prigovorima kupaca, a da ne spominjemo priliku da vježbaju kako efikasno koristiti prodajne alate i tehnologiju , kao što su CRM sistemi i softver za automatizaciju prodaje.

#5. Obuka za korisničku podršku - primjeri korporativne obuke

Obuka za korisničku podršku je proces edukacije zaposlenih o tome kako pružiti izuzetnu uslugu korisnicima. Ova vrsta obuke funkcionalnih vještina obično uključuje podučavanje komunikacijskih vještina, tehnika rješavanja problema, strategija rješavanja sukoba i znanja o proizvodu. 

Cilj obuke za korisničku podršku je opremiti zaposlenike alatima koji su im potrebni da ispune i nadmaše očekivanja kupaca, izgrade pozitivne odnose s kupcima i na kraju poboljšaju zadovoljstvo i lojalnost kupaca. 

#6. Obuka za analizu podataka i izvještavanje - Primjeri korporativne obuke

Obuka za analizu podataka i izvještavanje je vrsta tehničke obuke koja se fokusira na razvoj vještina zaposlenih u analizi i tumačenju podataka za donošenje poslovnih odluka na osnovu informacija.

Obuka obično pokriva teme kao što su prikupljanje podataka, čišćenje podataka, statistička analiza, vizualizacija podataka i pisanje izvještaja. Cilj ove obuke je da zaposlenima pruži mogućnost da izvuku vrijedne uvide iz podataka i te uvide efikasno prenesu zainteresovanim stranama kroz jasno i koncizno izvještavanje.

#7. Obuka podizanja svijesti o sajber sigurnosti - primjeri korporativne obuke

S dramatičnom promjenom u tehnološkom napretku, važno je ponuditi obuku za podizanje svijesti o kibernetičkoj sigurnosti koja pokriva teme kao što su osnovni koncepti kibernetičke sigurnosti, uobičajene prijetnje i ranjivosti, najbolje prakse lozinki, napadi društvenog inženjeringa, svijest o krađi identiteta i navike sigurnog pregledavanja.

Poboljšanjem svoje svijesti o sajber sigurnosti, zaposleni mogu pomoći u zaštiti osjetljivih podataka i sistema svoje organizacije, smanjiti rizik od kršenja podataka i sajber-napada i osigurati ukupnu sigurnost organizacije.

#8. Obuka ljudskih resursa - primjeri korporativne obuke

Ako kompanija želi da se fokusira na ljudski razvoj, može razmisliti o tome Obuka ljudskih resursa, koji pokriva zapošljavanje i odabir, upravljanje učinkom, odnose sa zaposlenima, naknade i beneficije, te usklađenost sa zakonima i propisima o radu.

Zaposleni će biti opremljeni s višestrukim pristupima, dubokim uvidom i vještinama potrebnim za efikasno upravljanje aspektima ljudskih resursa svojih radnih obaveza, bez obzira da li su u ulozi posvećenoj ljudskim resursima ili ne.

#9. Obuka za upravljanje projektima - primjeri korporativne obuke

Kako bi se pripremile za kratkoročne i dugoročne projekte, kompanije mogu razmotriti opremanje svojih zaposlenika obukom za upravljanje projektima kako bi osigurale uspjeh u završetku projekata u okviru obima, vremenskih i budžetskih ograničenja.

Obuka uključuje unapređenje znanja i upravljačkih vještina zaposlenih u planiranju projekata, rasporedu, budžetiranju, upravljanju rizicima, vremenski menadžment, komunikacija, vođenje tima i odlučivanje. 

#10. Obuka za rješavanje sukoba - primjeri korporativne obuke

Obuka za rješavanje konflikata je vrsta obuke o mekim vještinama koja se fokusira na razvijanje vještina zaposlenih u rješavanju konflikata na radnom mjestu. Ova obuka obično pokriva teme kao što su identifikovanje izvora sukoba, aktivno slušanje, efikasna komunikacija, pregovaranje i posredovanje. 

Ova obuka je osmišljena tako da zaposlenima pruži određeno razumijevanje i vještine potrebne za rješavanje sukoba na konstruktivan način, smanjenje napetosti i stresa i održavanje pozitivnih odnosa sa kolegama.

#11. Obuka o zdravlju i sigurnosti - primjeri korporativne obuke

Ova obuka se obično sastoji od kurseva koji se odnose na opasnosti i rizike na radnom mjestu, sigurnosne propise i usklađenost, pripravnost i odgovor na hitne slučajeve, prevenciju povreda i promociju zdravlja i dobrobiti. 

Cilj ove obuke je da zaposlenima pruži znanja i vještine potrebne za identifikaciju i ublažavanje potencijalnih opasnosti na radnom mjestu, prevenciju nesreća i ozljeda i promociju cjelokupnog zdravlja i dobrobiti.

#12. Etika na radnom mjestu - primjeri korporativne obuke

Obuka o usklađenosti ima za cilj da zaposlenima pruži znanja i vještine potrebne za održavanje etičkih standarda u svom radu i stvaranje kulture integriteta i odgovornosti na radnom mjestu, uz smanjenje toksično radno okruženje.

To uključuje profesionalno ponašanje, povjerljivost, sukob interesa, diskriminaciju i uznemiravanje na radnom mjestu, te poštovanje zakona i propisa.

Provjeri: Šta je raznolikost i inkluzija na radnom mjestu?

#13. Programi zdravlja i zdravlja zaposlenih

Neke organizacije nude obuku vezanu za zdravlje i dobrobit zaposlenih, uključujući upravljanje stresom, ishranu, fitnes i svijest o mentalnom zdravlju.

#14. Međufunkcionalni trening

Međufunkcionalna obuka omogućava zaposlenima da steknu znanja i vještine izvan svojih primarnih uloga, što može poboljšati suradnju i inovacije unutar organizacije.

#15. Izgradnja tima i angažman zaposlenih

Ovi programi imaju za cilj jačanje timske dinamike, podizanje morala i poboljšanje ukupnog angažmana zaposlenih. Aktivnosti mogu uključivati ​​vježbe izgradnje tima, radionice i povlačenja.

Kreirajte vlastite programe obuke

Obuka se može izvoditi u različitim formatima, postoje 4 vrste treninga uključujući sesije u učionici, online module, vježbe igranja uloga i treniranje na poslu. Odjeljenje za ljudske resurse također odlučuje da li prvo treba dati prioritet funkcionalnim ili tehničkim vještinama i pobrinuti se da postoji ravnoteža između ovih tipova vježbi/aktivnosti kao što su izdržljivost, snagu, ravnotežu i fleksibilnost.

Postavljala su se pitanja o tome da li polaznik nerado ili da li doživljava programe obuke kao nezanimljive, korisne ili korisne. Razmišljajući o tome, možda biste željeli pronaći bolje načine da održite učenike motiviranim, angažiranim i radosnim. Evo nekoliko savjeta za pružanje nevjerovatnih programa obuke.

• Povezivanje sa centrom za obuku kako bi se ponudila certifikacija profesionalnog trenera.
• Izvođenje anketa i performanse/evaluacija zaposlenih da razumiju njihove potrebe, snage i područja za poboljšanje kako bi ponudili prikladniju obuku.
• Korištenje inovativnih alata za prezentaciju za isporuku zanimljivog i interaktivnog sadržaja. AhaSlides može biti dobar početak za kompanije koje traže nove načine predstavljanja ideja i uključivanja igrice i kvizove na obuci, kako besplatnim tako i planirani plan.
• Koristite fleksibilne module za učenje na mreži ako postoje udaljeni timovi ili za one koji preferiraju ravnoteža između posla i života.
• Kombinujući aktivnosti izgradnje tima u formalnoj obuci.

Bottom Line

Ukratko, korporativna obuka je vitalna komponenta svake poslovne strategije. Osigurava da zaposleni imaju potrebne vještine i znanja za efikasno obavljanje svojih poslova i pomaže u poboljšanju ukupnog učinka organizacije. Uz odgovarajuće programe obuke, organizacije mogu postići svoje ciljeve i ostati ispred konkurencije.

Ref: HBR | Forbes