What is a Team Player in the Workplace?

A team player is someone who actively contributes by planning, building and completing tasks, to meet goals and manage projects of a company

Top 5 Qualities of a Good Team Player?

Flexibility, Active listening, Problem-solving, Effective communication and Positive attitude

Odlične vještine timskog igrača | 7 najboljih kvaliteta koje morate postići u 2024. godini

Jeste li odličan timski igrač? Šta su neki timski igrač

vještine koje biste trebali poboljšati? Postati član tima je izuzetno važno kako za karijeru tako i za privatni život!

Koja je druga riječ za timskog igrača?	Co-partner
Kompanija sa uspješnim primjerom timskog igrača?	Telsa i Google

Pregled Timski igrač

Postati odličan timski igrač jedan je od najboljih načina da doprinesete performansama i produktivnosti tima. U mnogim opisima poslova i zahtjevima, vještina timskog rada je primarni unos koji mnoge kompanije pokušavaju naglasiti. Međutim, možda nije dovoljno biti odličan tim bez drugih značajnih timskih igračkih vještina.

Za mnoge vođe, ako želite da uspostavite odličan tim sa mnogo odličnih timskih igrača, trebalo bi da naučite više o veštinama timskih igrača. Za nekoga ko je član tima, to čine i oni. Ako i dalje razmišljate zašto je potrebno razvijati vještine timskog igrača, evo našeg odgovora.

Hajde da opišemo timskog igrača sa ovih 7 kvaliteta.

Koje su najbolje vještine timskog igrača? - Koje osobine čine dobrog timskog igrača? - AhaSlides

Sadržaj

Šta je dobar timski igrač i zašto je važan?
7 kvaliteta koje čine dobrog timskog igrača
#1. Saradnja
# 2. Fleksibilnost
#3. Pouzdanost
#4. Odgovornost
#5. Aktivno slušanje
#6. Posvećenost
#7. Usmjeren na učenje i rast
3 načina da poboljšate vještine timskog igrača
#1. Aktivnosti timskog povezivanja
#2. Radionice i seminari za obuku zaposlenih
#3. Ankete o zadovoljstvu zaposlenih
The Bottom Line
Često Postavljena Pitanja

Alternativni tekst

Počni za nekoliko sekundi.

Nabavite više besplatnih šablona za aktivnosti vašeg tima! Prijavite se besplatno i uzmite ono što želite iz biblioteke šablona!

🚀 Do oblaka ☁️

Više savjeta sa AhaSlides

Dobijte povratne informacije od timskih igrača!

Šta je dobar timski igrač i zašto je važan?

U mnogim rječnicima postoji kratak opis timskog igrača, kao osobe koja aktivno doprinosi i stavlja uspjeh tima kao prioritet, a ne svoje lično postignuće. Možete biti genije, ali nedostatak vještine saradnje ne može se računati kao dobar timski igrač. Slično, možete biti poslušan član tima, raditi sve što vođa traži, a da to ne smatrate pogrešnim ili istinitim, a možda nećete biti ni dobar timski igrač.

Bilo da ste u poslovnom kontekstu ili u školi, zamislite da se bavite sportom kao što je fudbal, svaki timski igrač ima svoju vlastitu odgovornost koju treba ispuniti, ali u isto vrijeme radi s drugima kako bi zaradio jedan vrijedan rezultat sa šansom u sekunda. Iza toga stoji duga priča, nevidljiva veza i razumijevanje između članova tima su izgrađeni iz dugog vremena interakcije, komunikacije i drugih aktivnosti timskog povezivanja. Potrebno je vrijeme da se ispunite dobrim vještinama timskog igrača, ali vrijedi. Prednosti posedovanja dobrih veština timskog igrača su navedene na sledeći način:

Povećanje timskog duha, etike i identiteta.
Uspostavljanje prijatnog i pouzdanog radnog mesta
Podsticanje povezanosti, poštovanja i iskrenosti
Povećanje stope zadržavanja zaposlenih i sprečavanje stope fluktuacije poslodavaca.
Povećanje kvaliteta rada i produktivnosti.

Stopa zadržavanja zaposlenih – šta to znači i kako to prakticirati

Kojih je 7 kvaliteta koji čine dobrog timskog igrača?

Ako tražite kvalitete dobrog timskog igrača za rješavanje postojećih problema u vašem timu u ovom trenutku, ovo poglavlje će vam možda biti od koristi.

#1. Saradnja

Prva vještina koju treba spomenuti je kolaboracija. Idealan timski igrač je spreman da sarađuje sa drugima kako bi postigao zajedničke ciljeve ako je potrebno, kao što je razrada novih ideja o razvoju proizvoda ili ispunjavanje dužnosti koju daju poslodavci. Glavne karakteristike dobrog timskog igrača su otvorenost, namjera za win-win ishod, promišljena komunikacija i spremnost na razmjenu informacija i vrijednosti.

# 2. Fleksibilnost

Sukobi se ponekad dešavaju među članovima kada postoji pristrasnost nejednakog opterećenja, kompenzacija, nagrada i još mnogo toga što utiče na lične koristi. Fleksibilna ličnost je potrebna za prilagođavanje konkurentskom okruženju kao što je radno mjesto. U kojoj mjeri se osoba može brzo i smireno nositi s prilagođavanjem u različitim situacijama i razmišljati o problemima i zadacima tipičan je opis osobe koja se ponaša fleksibilno u radnom okruženju. Vjerovatno će se on ili ona dobrovoljno prijaviti da obavi suradničku dužnost dok su na odmoru ili će aktivno podržati druge saigrače ako primijeti da su u poteškoćama.

#3. Pouzdanost

Možda ne želite da radite sa nekim ko obično laže, voli da ogovara ili malo priča o drugima. Visokopouzdani saigrač će vam pokazati svoju sposobnost da kontroliše emocije, posebno kada se mora suočiti sa dvosmislenim, stresnim i neočekivanim događajima. Osnovna vrijednost pouzdanog timskog igrača sastoji se od poštenog i pravednog ophođenja prema drugima, traženja zadovoljstva i nenasilnog rješavanja sukoba, izbjegavanja štetnih i opasnih situacija, suosjećanja, tolerancije i još mnogo toga.

#4. Odgovornost

Idealan timski igrač je onaj koji preuzima odgovornost za svoje rezultate i priznaje greške i traži rješenja umjesto da se opravdava. Osim toga, oni su više usmjereni na to da rade pravu stvar i izbjegnu upadanje u zamku izvršavanja naređenja”, govoreći i odolijevajući tuđoj manipulaciji. Odgovornost je takođe neverovatan način da se izgradi poverenje na radnom mestu. Odgovornost takođe ima veze sa odgovornošću. ali glavna razlika je u tome što promoviše čin s pažnjom i vrijednošću prema drugima.

#5. Aktivno slušanje

Postoji mnogo tipova timskih igrača u jednom timu, neki su ekstroverti dok ostali mogu biti introverti. Kada su neki od njih sramežljivi da pokažu svoja osjećanja, misli i mišljenja ili zatraže pomoć, timski igrači aktivno slušaju. Oni igraju važnu ulogu u kompromitovanju drugih članova tima dok pažljivo slušaju govornika i razumiju šta govore. Znaju odgovoriti na tuđe pritužbe i tugu i dati ohrabrenje i podršku da prevaziđu svoj strah ili teškoće.

Vještine aktivnog slušanja na poslu | Definicija, primjeri i savjeti

#6. Posvećenost

Svaka zdrava veza dolazi nakon predanosti, čak i ako se radi o radnom odnosu. Nivo predanosti varira od zaposlenika do zaposlenika. Ugovor je formalni dokument posvećenosti, ali ne i svi uslovi da se ljudi istinski posvete poslu. Kada su istinski posvećeni, osjećaju pripadnost i svjesni su uklapanja u vrijednosti tima i ponosni su što su dio kolektiva.

#7. Usmjeren na učenje i rast

Jedan od motiva da se zaposlenici posvete i angažiraju u timu je njihova percepcija ličnog rasta zajedno s timskim rastom. Ovo je takođe glavna karakteristika efikasnog timskog igrača koji je željan da nauči nova znanja i veštine. Oni pokušavaju kritičko razmišljati i fokusirati se na rješavanje problema učeći iz intelektualnih iskustava drugih, slušajući savjete stručnjaka i dalje kako bi poboljšali sebe. Oni znaju da čim postanu eksperti u nekoj oblasti, mogu brže i efikasnije poboljšati performanse tima.

Ref: BOSstaff, Forbes

3 načina da poboljšate vještine timskih igrača

Ako vas boli glava vašeg timskog igrača koji igra tako neefikasno, nemate povezanost i povezanost, ne brinete o drugima ili ste lijeni na usavršavanje ili prekvalifikaciju, možda ćete morati postaviti zanimljivije i smislenije aktivnosti kako biste upoznali svoj tim bolje kao i da ih ohrabrite da budu posvećeni cilju tima, evo nekoliko primjera:

#1. Aktivnosti timskog povezivanja

Od ključnog je značaja da naterate članove vašeg tima da se uključe u ciljeve svakog tima tako što ćete redovno postavljati aktivnosti timskog povezivanja. To može biti brzo povezivanje tima na svakom sastanku ili igri na otvorenom tokom putovanja ili virtualnih aktivnosti okupljanja tima. Kada igraju igrice ili rješavanje kvizovazajedno, veća je vjerovatnoća da će otkriti njihov zajednički razgovor, interese i brzo poludjeti.

Igranje igrica je najbolji način da se pojedinci povežu i da se više usredsredi na kolektiv, a to je i način da lideri shvate snage i slabosti svojih timskih igrača. Isto je kada radite za kompaniju ili radite na projektu u školi.

Više angažmana na vašim okupljanjima

#2. Radionice i seminari za obuku zaposlenih

Preporuka za unapređenje vještina dobrih timskih igrača je uvođenje više radionica i seminara za obuku zaposlenih. Možete zatražiti nekog posebnog trenera igrača ili kurs koji će pomoći određenim članovima tima s njihovim poteškoćama. To može biti online kurs ili offline kurs na osnovu budžeta organizacije. Ako ste pojedinac i želite da istražite više savjeta za razvoj sebe, pohađanje besplatnih online radionica na kojima se govori o timskom radu izgleda kao dobra ideja.

#3. Ankete o zadovoljstvu zaposlenih

U vašem timu uvijek ima slobodnih vozača ili se neki ustručavaju progovoriti. Ako želite bolje upoznati članove svog tima i želite otkriti vještine ili znanja koja im nedostaju ili ih treba poboljšati, prikupljanje anketa zaposlenih zvuči obećavajuće.

timski angažman — Šta je radno mesto iz snova - AhaSlides

Provjeri: Kako napraviti najbolju anketu o angažmanu zaposlenih

The Bottom Line

Kaže se: „Ako želiš ići brzo, idi sam. Ako želite daleko, idite zajedno.” Svaki timski igrač je nezamjenjiv dio cijelog tima koji doprinosi ukupnom učinku. Stoga su timski rad i vještine timskog igrača neophodni da bi svaka osoba postala učinkovit timski igrač.

AhaSlides je saradnja i kreator interaktivnih prezentacijai alat za e-učenje koji donosi veću efikasnost vašem radu, učenju i programu obuke. Pokušajte AhaSlides pravi put.