Jeste li čuli subotnji odmor u akademiji? Pa, možda će vas iznenaditi da preduzeća sada nude ovu pogodnost i svojim zaposlenima. Zvuči skoro predobro da bi bilo istinito. Hajde da proverimo šta to znači 2023. godine!
Dakle, hajde da naučimo o subotnjem odsustvu, kako on funkcionira i njegovim prednostima za zaposlenike i poslodavce!
Više savjeta uz AhaSlides
Funkcija upravljanja ljudskim resursima
Ideje za poklone zaposlenima
FMLA Leave – Zdravstveno odsustvo
Angažirajte se sa svojim novim zaposlenima.
Umjesto dosadne orijentacije, krenimo s zabavnim kvizom da osvježimo novi dan. Prijavite se besplatno i uzmite ono što želite iz biblioteke šablona!
🚀 Do oblaka ☁️
Šta je subotni odmor na poslu?
Subotnji odmor na poslu je vrsta produženog odmora koji poslodavci nude svojim zaposlenima, omogućavajući im da uzmu dužu pauzu od svojih radnih obaveza. Obično se dodjeljuje nakon određenog broja godina radnog staža, a zaposlenima pruža priliku da se odmore, napune i ostvare aktivnosti ličnog ili profesionalnog razvoja.
Može varirati po dužini, ali obično se kreće od nekoliko sedmica do nekoliko mjeseci ili čak godinu dana. Može biti u potpunosti plaćena ili neplaćena, u zavisnosti od politike poslodavca i situacije u kojoj se zaposleni nalazi.
Za vrijeme odsustva zaposleni mogu obavljati aktivnosti poput putovanja, volonterskog rada, istraživanja, pisanja ili obuke koje mogu pomoći u poboljšanju njihovih vještina i znanja.
Neke kompanije također nude ovaj odmor kao dio svojih napora da zadrže vrhunske talente i promovišu dobrobit zaposlenika. Također može poslužiti kao vrijedna korist za privlačenje novih zaposlenika koji traže ravnotežu između poslovnog i privatnog života i mogućnosti za lični rast.
Vrste subotnjeg odsustva
Evo tri slobodna odsustva na koja zaposleni mogu imati pravo, ovisno o politici poslodavca i njihovoj sposobnosti:
- Plaćeni odmor: Zaposleni prima redovnu platu prilikom odlaska sa posla. To je rijetka prednost i obično je rezervirana za visoke rukovodioce ili stalne profesore.
- Neplaćeni odmor: Neplaćeni godišnji odmor ne plaća poslodavac, a od zaposlenog se može tražiti da iskoristi nagomilani godišnji odmor ili da uzme produženo neplaćeno odsustvo.
- Djelomično plaćeni odmor: Ovo je hibrid dva gore pomenuta tipa, gde zaposleni dobijaju delimičnu platu tokom odsustva.
Prednosti subotnjeg odsustva
Ovo odsustvo može ponuditi nekoliko pogodnosti i zaposlenima i poslodavcima, i to:
Prednosti za zaposlene:
1/ Obnovljena energija i motivacija
Odmor od posla može pomoći zaposlenima da napune svoju energiju i motivaciju. Vraćaju se poslu s obnovljenom svrhom, kreativnošću i produktivnošću.
2/ Lični razvoj
Subotnji odmor omogućava zaposlenima da se fokusiraju na samorazvoj, dalje obrazovanje ili obuku ili rad na ličnim projektima. Ovo može pomoći zaposlenima da razviju nove vještine i prošire svoje perspektive.
3/ Razvoj karijere
Može pomoći zaposlenima da steknu nove perspektive i vještine koje se mogu primijeniti na njihov trenutni posao ili mogućnosti buduće karijere. Također može pružiti vrijeme za razmišljanje o ciljevima u karijeri i planiranju rasta.
4/ Ravnoteža između posla i života
Omogućava zaposlenima da poboljšaju ravnotežu između posla i privatnog života, smanje stres i anksioznost i poboljšaju svoje cjelokupno blagostanje.
Pogodnosti za poslodavce:
1/ Zadržavanje zaposlenih
Subotnji odmor može efikasno zadržati vrijedne zaposlenike nudeći im priliku da se odmore od posla i vrate se s obnovljenom energijom i motivacijom. Ovo će biti mnogo isplativije od zapošljavanja novih radnika i njihove obuke.
2/ Povećati produktivnost
Zaposleni koji uzmu ovaj odmor često se vraćaju na posao s novim idejama, vještinama i perspektivama koje mogu poboljšati njihovu produktivnost i doprinijeti uspjehu organizacije.
3/ Planiranje liderstva
Subotnji odmor može se iskoristiti kao šansa za planiranje sukcesije, omogućavajući zaposlenima da steknu nove vještine i iskustva, koja ih pripremaju za buduće rukovodeće uloge u organizaciji.
4/ Brendiranje poslodavca
Ponuda ovog odsustva može pomoći poslodavcima da izgrade pozitivnu reputaciju organizacije koja pruža podršku i usmjerena na zaposlenike. Zatim dobijanje više prilika za privlačenje sjajnih kandidata.
Šta je uključeno u politiku subotnjeg odsustva?
Politika subotnjeg odsustva je skup smjernica i procedura koje poslodavac uspostavlja kako bi upravljao procesom odsustva svojim zaposlenima.
Politika se može razlikovati ovisno o organizaciji i djelatnosti. Međutim, evo nekih uobičajenih elemenata koji mogu biti uključeni:
Politika treba da bude jasna i transparentna, da navodi očekivanja, odgovornosti i beneficije poslodavca i zaposlenih.
Kako poboljšati politiku
Prikupljanje povratnih informacija od zaposlenih koji su uzeli godišnji odmor ili su zainteresirani za pauzu je bitan prvi korak u poboljšanju politike.
Koristeći funkciju pitanja i odgovora AhaSlides može biti efikasan način za prikupljanje anonimnih povratnih informacija kako bi se identifikovala područja za poboljšanje i u skladu s tim usmjerili promjene. Anonimnost Sjednica pitanja i odgovora može ohrabriti zaposlene da daju iskrena i konstruktivna mišljenja, što može biti od neprocjenjive važnosti za efikasniju politiku.
Evo nekih potencijalnih pitanja koja možete postaviti:
- Jeste li ikada uzeli godišnji odmor? Ako jeste, kako vam je to koristilo lično i profesionalno?
- Mislite li da je ovo odsustvo vrijedna beneficija za zaposlene? Zašto ili zašto ne?
- Koja bi po vama trebala biti minimalna dužina subotnjeg odsustva?
- Kojim aktivnostima ili projektima biste se bavili tokom odsustva?
- Da li subotnji odmor treba da bude dostupan svim zaposlenima ili samo onima koji ispunjavaju određene kriterijume?
- Kako odsustvo može uticati na kulturu organizacije i zadržavanje zaposlenih?
- Jeste li čuli za bilo koje jedinstvene ili kreativne programe godišnjeg odmora koje organizacije nude? Ako jesu, šta su oni bili?
- Koliko često mislite da bi zaposleni trebali imati mogućnost da koriste ovu vrstu odsustva?
Key Takeaways
Subotnji odmor je vrijedna beneficija koja omogućava zaposlenima da se odmore od posla i nastave lični i profesionalni razvoj. Osim toga, može također pružiti koristi organizaciji poboljšanjem zadržavanja zaposlenih, povećanjem produktivnosti i podsticanjem razmjene znanja. Sve u svemu, ovaj odmor može biti koristan i za zaposlene i za poslodavce.
