Kako znate da ste u otrovno radno okruženje? Da li je u redu napustiti toksično radno okruženje? Hajde da pogledamo 7 dugih signala sa 7 rešenja za rešavanje.
Pravilno toksično radno okruženje je rezultat loše upravljanje. To može dovesti do mnogih negativnih uticaja i na zaposlene i na organizacije. Važno je da učenje o toksičnom radnom okruženju može pomoći poslodavcima i zaposlenima da imaju bolje strategije za suočavanje s tim i poboljšati zdravo radno mjesto. Toksičnost se dešava ne samo u kancelarijama, već iu hibridnom radu.
Ako tražite odgovore na ova pitanja, ovaj članak bi vam mogao dati neke ključne savjete.
Sadržaj
- Šta je toksično radno okruženje?
- 7 znakova toksičnog radnog okruženja koje biste trebali izbjegavati
- Znak broj 1: U lošoj ste poslovnoj vezi
- Znak #2: Vaš menadžer ili vođa posjeduje toksično vodstvo
- Znak #3: Suočeni ste s neravnotežom između posla i života
- Znak #4: Nema prostora za profesionalni razvoj
- Znak #5: Vaši saradnici pokazuju toksične društvene norme
- Znak #6: Ciljevi i vrijednosti kompanije su nejasni
- Znak #7: U stresu ste zbog neefikasnog dizajna posla
- Kako se zaštititi u toksičnom radnom okruženju
- 10 znakova zdravog radnog okruženja
- The Bottom Line
- Često Postavljena Pitanja
Više savjeta za rad uz AhaSlides
Angažirajte se sa svojim zaposlenima.
Da biste izbjegli toksično radno okruženje, započnimo zabavan kviz o toksičnom radnom mjestu kako bismo osvježili atmosferu. Prijavite se besplatno i uzmite ono što želite iz biblioteke šablona!
🚀 Do oblaka ☁️
Šta je toksično radno okruženje?
Istraživanje koje su sproveli istraživači MIT Sloan Management ukazuje na oko 30 miliona Amerikanaca smatraju da je njihovo radno mjesto toksično, što znači da najmanje 1 od 10 radnika doživljava svoje radno okruženje kao toksično.
Osim toga, oko 70% Britanaca priznaju da su iskusili toksičnu radnu kulturu. Otrovno radno okruženje više nije trivijalno pitanje, ono je danas najveća briga svake kompanije, od malih poduzetnika do velikih korporacija.
Toksično radno okruženje je kada postoji nedostatak efikasno vođstvo, dizajn rada i društvene norme. Kada je to u sukobu s vašim vrijednostima i uvjerenjima. Zaposleni na toksičnom radnom mjestu imaju veću vjerovatnoću da će biti pod stresom, izgorjeti i dati otkaz. Može uticati na mentalno zdravlje zaposlenih i u velikoj meri utiče na produktivnost i etiku.
Neke specifične industrije su toksičnije od drugih, s 88% marketinga, PR-a i oglašavanja koji postaju najgora kultura rada, 86% u okolišu i poljoprivredi dolazi na drugo mjesto, zatim 81% u zdravstvu i 76% u dobrotvornim i dobrovoljnim poslovima. rad.
U međuvremenu, nauka i farmaceutski proizvodi (46%), imovina i građevinarstvo (55%), te mediji i internet (57%) su mnogo manje toksične radne kulture, navodi se u britanskom internetskom štampaču instantprint.
7 znakova toksičnog radnog okruženja koje biste trebali izbjegavati
Prema istraživanju koje je sproveo instantprint štampač sa sjedištem u Velikoj Britaniji sa 1000 zaposlenih u UK, ključne crvene zastavice i toksične osobine u toksičnom radnom okruženju uključuju maltretiranje (46%), pasivno-agresivnu komunikaciju (46%), klike (37%) , pristrasnost starijih osoba (35%), tračevi i glasine (35%), loša komunikacija (32%) i još mnogo toga.
Štoviše, također se vjeruje da loše vodstvo, neetičko ponašanje i dizajn posla doprinose toksičnom radnom okruženju.
Dakle, šta se kvalifikuje kao toksično radno okruženje? Ovdje pokušavamo kombinirati i odabrati 7 najčešćih znakova toksičnosti kako bismo vam pomogli da prepoznate jeste li iskusili štetnu i destruktivnu radnu kulturu.
Znak broj 1: U lošoj ste poslovnoj vezi
Možete sebi postaviti nekoliko pitanja da biste znali da li imate a loš radni odnos, kao što su: Da li vas vaši kolege poštuju? Da li istinski cijene vaše postignuće? Osjećate li se društveno povezanim sa svojim timom? Ako je odgovor ne, to vas upozorava da vaš radni odnos nije tako dobar kao što ste mislili. U kulturi glodarskog rada, očigledni znakovi su kliktanje, pristrasnost, maltretiranje i nepodržano. Sami ste i izolovani u svom timu.
Znak #2: Vaš menadžer ili vođa posjeduje toksično vodstvo
Lideri igraju značajnu ulogu u postavljanju tona timskog rada i izgradnji kulture kompanije. Ako vaš vođa ima sljedeće osobine, trebali biste razmisliti o promjeni radnog mjesta: Zloupotrebljavaju moć kako bi prisilili zaposlenike da služe svojim ciljevima na račun drugih. Vjerovatno će imati nepotizam, favoriziranje ili će previše zaštititi svoje sljedbenike nepravednim povlasticama i kaznama. Osim toga, imaju slabu emocionalnu inteligenciju, zanemaruju povratne informacije zaposlenih, nemaju empatiju i potcjenjuju one koji im nisu lojalni.
Znak #3: Suočeni ste s neravnotežom između posla i života
U toksičnom radnom okruženju veća je vjerovatnoća da ćete biti depresivni i izgorjeti zbog neravnoteže između posla i života. Morate raditi prekovremeno, uz duge sate, neumorno. Nemate vremena za sebe i svoje najmilije. Toliko ste zauzeti svojim rigoroznim rokom da se vaše zdravlje pogoršava. Ne možete tražiti fleksibilno radno vrijeme ili dobiti odsustvo kako biste prisustvovali važnim događajima vaše porodice. I vremenom gubite motivaciju za rad.
Znak #4: Nema prostora za profesionalni razvoj
Kako radno mjesto postaje sve gore i toksičnije, teško je pronaći priliku za učenje i razvoj. Nemate razloga da radite više, to je ćorsokak posao. Vaše poslodavce nije briga za vas. Ne postoji dobar model koji treba da sledite. Postajete stručniji i iskusniji u svojoj oblasti, ali ono što radite sada je isto kao i prethodne dvije godine. Ovi primjeri mogu biti znak da nećete postići napredak ili da ćete vrlo brzo napredovati.
Znak #5: Vaši saradnici pokazuju toksične društvene norme
Kada vidite da se vaš kolega ponaša kao kreten, nikada ne stiže na vrijeme i ispoljava verbalnu ili neverbalnu agresiju, oni se mogu navesti kao disfunkcionalna ponašanja. Osim toga, trebali biste biti vrlo oprezni i potpuno budni ako vaš saigrač poduzme neetičke radnje ili ako neki zaposlenici u vašem odjelu rade prljave trikove kako bi obavili posao. Vaši saradnici preuzimaju zasluge za vaš rad i čine da izgledate loše pred menadžerima.
Znak #6: Ciljevi i vrijednosti kompanije su nejasne
Slušajte svoj osjećaj ako su ciljevi i vrijednosti vaše kompanije protiv vaših jer to može značiti toksično radno okruženje. Ponekad je potrebno vrijeme da shvatite da ste na pravom putu u svojoj karijeri ili da je to idealna kultura radnog mjesta kojoj se možete posvetiti. Ako ste naporno radili, ali se još uvijek sukobljavate s vrijednostima organizacije, pravo je vrijeme da napustite svoj posao i pronađete bolje prilike.
Znak #7: U stresu ste zbog neefikasnog dizajna posla
Nemojte dozvoliti da vas zbuni ili navede da budete odgovorni u pogledu nejasnih radnih uloga. U mnogim toksičnim radnim okruženjima možete se susresti sa situacijama u kojima morate raditi više od drugih ili zahtjevima posla, ali dobiti istu platu, ili možete biti krivi za druge greške jer to nije definirano u dizajnu posla.
Kako se zaštititi u toksičnom radnom okruženju
Uzroci toksičnog radnog okruženja razlikuju se od kompanije do kompanije. Razumijevanjem korijena toksične radne kulture, identificiranjem i rješavanjem ovih toksičnosti, poslodavci mogu odlučiti da implementiraju kulturološki detoks ili zaposleni preispitaju napuštanje posla.
Za zaposlene
- Podsjetite se šta možete promijeniti, a šta ne
- Postavite granice i naučite moć reći "ne"
- Pokušajte riješiti probleme i sukobe razgovarajući sa kolegama i menadžerima
Za poslodavce
- Saznajte šta se dešava i učinite to sigurnim za zaposlene podnesite istinske povratne informacije
- Radite s HR-om kako biste ponudili bolja rješenja
- Budite transparentniji i dokumentujte svoj rad
- Ponudite više aktivnosti izgradnje tima i obuke
10 znakova zdravog radnog okruženja
Zdravo radno okruženje karakteriše nekoliko znakova koji ukazuju na povoljne uslove i praksu unutar organizacije. Evo nekoliko znakova zdravog radnog okruženja:
- Otvorena komunikacija: Postoji kultura otvorene i transparentne komunikacije u kojoj se zaposleni osjećaju ugodno izražavajući svoje misli, brige i ideje. Komunikacija teče slobodno na svim nivoima organizacije, podstičući saradnju i efikasan timski rad.
- Poštovanje i povjerenje: Uzajamno poštovanje i povjerenje su fundamentalni u zdravom radnom okruženju. Zaposleni se osjećaju cijenjenim, cijenjenim i povjerenim od strane svojih kolega i nadređenih. Interakcije s poštovanjem su norma i postoji osjećaj psihološke sigurnosti gdje pojedinci mogu izraziti svoje mišljenje bez straha od negativnih posljedica.
- Ravnoteža između posla i privatnog života: Organizacija prepoznaje važnost ravnoteže između posla i privatnog života i podržava zaposlene u održavanju zdrave ravnoteže između posla i privatnog života. Uspostavljene su politike, prakse i resursi kako bi pomogli zaposlenima da upravljaju svojim poslom, izbjegnu izgaranje i daju prioritet svom blagostanju.
- Razvoj zaposlenih: Fokus je na razvoju i rastu zaposlenih. Organizacija pruža mogućnosti za obuku, učenje i napredovanje u karijeri. Menadžeri aktivno podržavaju profesionalni razvoj svojih zaposlenika i pomažu im da steknu nove vještine i znanja kako bi napredovali u svojim ulogama.
- Priznanje i uvažavanje: Doprinosi zaposlenih su prepoznati i cijenjeni u zdravom radnom okruženju. Mehanizmi su postavljeni za slavljenje dostignuća, prekretnica i izuzetnih performansi. Redovne povratne informacije i konstruktivno priznanje pomažu u motiviranju zaposlenika i stvaranju pozitivne radne atmosfere.
- Saradnja i timski rad: ohrabruje se saradnja, a timski rad se cijeni. Zaposleni imaju priliku da rade zajedno, dijele ideje i iskoriste prednosti jedni drugih. Postoji osjećaj drugarstva i kolektivnog napora ka zajedničkim ciljevima.
- Zdrava integracija posla i života: Organizacija promoviše holistički pristup dobrobiti nudeći resurse i podršku za fizičko, mentalno i emocionalno zdravlje. Inicijative kao što su wellness programi, fleksibilni radni aranžmani i pristup resursima za upravljanje stresom doprinose zdravoj integraciji posla i života.
- Pravednost i jednakost: Zdravo radno okruženje podržava pravičnost i jednakost. Postoje jasne i transparentne politike i prakse koje se odnose na evaluaciju učinka, unapređenja i nagrade. Zaposleni smatraju da se prema njima postupa pošteno, bez diskriminacije ili favorizovanja.
- Pozitivno liderstvo: Lideri unutar organizacije predstavljaju primjer pozitivnog liderskog ponašanja. Oni inspiriraju i motiviraju svoje timove, daju jasan smjer i vode primjerom. Aktivno slušaju zaposlene, podržavaju njihov razvoj i stvaraju pozitivnu i inkluzivnu kulturu rada.
- Mala fluktuacija i velika angažovanost: U zdravom radnom okruženju, fluktuacija zaposlenih je generalno niska, što ukazuje na to da su zaposleni zadovoljni i posvećeni organizaciji. Nivoi angažmana su visoki, a zaposleni aktivno doprinose svojim najboljim naporima i osjećaju ispunjenost u svom poslu.
Ovi znakovi zajedno doprinose zdravom radnom okruženju koje podstiče dobrobit, zadovoljstvo, produktivnost i organizacioni uspjeh zaposlenih.
The Bottom Line
S vremenom, toksično radno okruženje može imati veliki danak na poslovni učinak. “Ono što je u bliskom kontaktu sa mastilom biće crno; ono što je blizu svjetlosti će biti obasjano“. Zaposlenicima je teško biti bolji na mjestu punom disfunkcionalnog ponašanja i toksičnog vodstva. Svako zaslužuje da bude na zdravom i nagrađivanom radnom mestu.
AhaSlides može biti vaš najbolji alat za interaktivne i sigurnosne ankete, virtualne događaje za izgradnju tima i obuku. Vaši zaposleni mogu ostati kod kuće ili na odmoru i pridružiti se događajima kompanije.
Često Postavljena Pitanja
Koji su 5 znakovi da je vaše radno okruženje toksično?
Evo 5 znakova da vaše radno okruženje može biti toksično:
1. Stalni strah i anksioznost. Zaposleni su zabrinuti zbog grešaka, izražavanja mišljenja ili ljuljanja čamca. Toksična kultura rađa strah i strah.
2. Nedostatak podrške. Malo ili nimalo nema podučavanja, povratnih informacija ili timskog rada. Ljudi su sami i nisu ohrabreni da pomažu jedni drugima.
3. Nejasna ili nepravedna očekivanja. Ciljevi i odgovornosti su nejasni ili se često mijenjaju, što otežava uspjeh. Čini se i da se pravila različito primjenjuju na različite ljude.
4. Negativne komunikacije. Sarkazam, ponižavanje, ogovaranje i druga nepristojna/povredna komunikacija su uobičajeni. Ljudi ne poštuju jedni druge.
5. Favoritizam ili nepravedan tretman. Toksična kultura promoviše „unutar grupe“ i „van-grupe“ kroz stav, resurse ili prilike. Nisu svi zaposleni cijenjeni niti tretirani jednako.
Kako dokazujete da radite u toksičnom okruženju?
Evo nekoliko načina na koje možete izgraditi slučaj da dokažete da radite u toksičnom okruženju:
1. Vodite detaljan dnevnik koji bilježi specifične slučajeve toksičnog ponašanja – datume, citate, svjedoke. Zabilježite kako ste se osjećali događaji i bilo kakav utjecaj na vaš rad.
2. Dokumentirajte sve nerazumne zahtjeve, nemoguće rokove, javnu kritiku ili nedosljedne standarde koji se ne odnose na sve.
3. Sačuvajte e-poštu, poruke ili drugu komunikaciju koja pokazuje nepoštovanje, neprijateljstvo ili neprikladan jezik.
4. Razgovarajte sa kolegama (diskretno) o njihovim iskustvima i neka potvrde vaše tvrdnje u pisanoj formi ako je potrebno. Potražite uzorke.
5. Provjerite u priručniku/smjernicama za zaposlenike bilo kakvo kršenje smjernica prihvatljivog ponašanja, uznemiravanja ili pravičnosti.
Možete li dobiti otkaz zbog toksičnog radnog okruženja?
U većini slučajeva, napuštanje pod vlastitim uvjetima je poželjnije od nepravomoćne tužbe za raskid ako je okruženje zaista postalo nepodnošljivo. Dokumentiranje obrasca toksičnosti može pomoći u potvrđivanju zahtjeva za nezaposlenost. Preporučuje se i konsultacija advokata za radno pravo.
Ref: upućeni | MIT Sloan Management Review | MarketWatch | HR vijesti
