Creeu la millor enquesta de participació dels empleats el 2024

Com creem el millor enquesta de compromís dels empleats? És innegable que mantenir un lloc de treball saludable per a tots els empleats és una de les preocupacions de la majoria de les organitzacions. Millorar el compromís i la connexió de l'empleat és vital per als resultats d'una organització.

La implicació dels empleats s'ha convertit en un factor vital de l'èxit empresarial en el competitiu mercat actual. L'alt nivell de compromís promou la retenció de talents, fomenta la lleialtat dels clients i millora el rendiment de l'organització i el valor de les parts interessades.

Tanmateix, la pregunta és com entendre el desig i les necessitats de cada empleat per crear un programa de participació adequat. Hi ha una sèrie d'eines per mesurar la gestió dels empleats, per no parlar d'una enquesta, que és una de les eines més efectives per mesurar la participació dels empleats.

Taula de continguts

• Dotze elements de l'ocupació de la participació dels empleats
• Tres aspectes de la mesura de la participació laboral
• Quines preguntes s'han de fer a la millor enquesta de participació dels empleats
• Què tan bones són les vostres enquestes de participació dels empleats?
• Per què utilitzar AhaSlides per a les enquestes de participació dels empleats?
• Preguntes freqüents

Interacciona amb els teus empleats

• Com Important de la implicació dels empleats?
• Activitats de participació dels empleats
• Ambient de treball tòxic

Descripció

12 elements de la implicació dels empleats

Abans de crear una enquesta, és important entendre els impulsos de la implicació dels empleats. Els atributs de compromís es poden impulsar mesurant tres aspectes relacionats amb les necessitats individuals, l'orientació de l'equip i el creixement personal... En particular, hi ha 12 elements crítics per a la participació dels empleats que Rodd Wagner i James K. Harter estudien, Ph.D., posteriorment publicats per Premsa Gallup.

Aquests elements us poden ajudar a determinar maneres d'augmentar la productivitat i la retenció i passar al següent nivell de participació dels empleats!

1. Sé què s'espera de mi a la feina.
2. Tinc els materials i l'equip necessari per fer bé la meva feina.
3. A la feina, puc fer el que millor faig cada dia.
4. He rebut reconeixement o elogis per haver fet una bona feina en els últims set dies.
5. El meu supervisor, o algú a la feina, sembla que es preocupi per mi.
6. Hi ha algú a la feina que fomenta el meu desenvolupament.
7. A la feina, les meves opinions semblen comptar.
8. La missió o propòsit de la meva empresa em fa sentir que la meva feina és essencial.
9. Els meus col·laboradors i companys de feina estan compromesos a fer un treball de qualitat.
10. Tinc un millor amic a la feina.
11. Algú a la feina m'ha parlat durant els últims sis mesos sobre el meu progrés.
12. Aquest darrer any he tingut oportunitats a la feina per aprendre i créixer.

3 aspectes de mesurar la implicació dels empleats?

Pel que fa a la implicació dels empleats, hi ha el concepte profund de compromís personal que les empreses haurien d'aprendre sobre les tres dimensions de la implicació dels empleats de Kahn: física, cognitiva i emocional, que es comentarà a continuació:

1. Compromís físic: es pot definir com la manera com els empleats mostren activament les seves actituds, comportaments i activitats dins del seu lloc de treball, inclosa la salut física i mental.
2. Compromís cognitiu: els empleats estan totalment compromesos amb el seu deure quan entenen la seva contribució insubstituïble a l'estratègia a llarg termini de l'empresa.
3. El compromís emocional és un sentiment de pertinença com a part interna de qualsevol estratègia de participació dels empleats.

Quines preguntes s'haurien de fer a l'enquesta de millor implicació dels empleats?

Una enquesta d'empleats dissenyada i realitzada amb cura pot descobrir molta informació sobre les percepcions dels empleats que la direcció pot utilitzar per millorar el lloc de treball. Cada organització tindrà els seus propòsits i necessitats per avaluar la participació dels empleats.

Per ajudar-vos a abordar aquest problema, hem creat una mostra de plantilla d'enquesta de pols que descriu deu preguntes essencials per revelar el tipus de compromís significatiu que pot millorar el compromís i el rendiment dels empleats.

Comença amb el nostre Plantilles gratuïtes d'enquesta de participació dels empleats.

Què tan bona és la vostra millor enquesta de participació dels empleats?

Pel que fa al desenvolupament d'enquestes de participació dels empleats, assegureu-vos de tenir en compte les directrius següents:

1. Utilitzeu enquestes de pols (enquestes trimestrals) per obtenir informació actualitzada amb més freqüència.
2. Mantingueu la durada de l'enquesta raonable
3. El llenguatge ha de ser neutral i positiu
4. Eviteu fer preguntes massa íntimes
5. Personalitza les preguntes en funció de les necessitats, evita massa general
6. Adaptació de diferents tipus d'enquestes
7. Demana uns quants comentaris escrits
8. Centrar-se en els comportaments
9. Estableix un límit de temps per recollir comentaris

Portable de tecla

Per què fer servir AhaSlides per a la vostra millor enquesta de participació dels empleats?

Es reconeix que les eines tècniques habilitades us ajudaran a crear una enquesta ideal als empleats i mesurar la participació dels empleats amb més precisió i eficàcia. Som plataformes de classe mundial en què confien membres de 82 de les 100 millors universitats del món i personal del 65% de les millors empreses.

Decidiu fer que les vostres marques destaquin en el mercat competitiu. La nostra solució de participació dels empleats us permetrà accedir a resultats en temps real, dades exhaustives i planificació d'accions per millorar la satisfacció i la implicació dels empleats en el vostre negoci.

(Ref: SHRM)