Per tant, quan hem de començar càlcul de vacances anuals? Per molt que ens agradi la nostra feina, fer-nos un temps lliure és essencial per a la nostra salut i productivitat generals. Saps que els empleats que prenen vacances anuals ho són Un 40% més productiu i creatiu, més feliç i amb millor memòria que els que no? Amb l'estiu que s'acosta, és un bon moment per començar a planificar les vacances anuals.
No obstant això, calcular quants permisos tens dret i com utilitzar-los de manera eficaç no pot ser molt clar. En aquesta publicació, oferirem una guia pas a pas per calcular les vacances anuals i oferirem alguns consells perquè els empresaris creïn una enquesta sobre la política de vacances anuals a la feina.
Així que comencem!
- Què és el permís anual?
- Què és una política de permisos anuals?
- Quina diferència hi ha en les vacances anuals entre països?
- Reptes de la gestió de les baixes anuals
- Els empleats poden cobrar les seves vacances anuals?
- 6 passos per crear una enquesta sobre la política de baixa anual a la feina
- Sortides de claus
Més consells de treball amb AhaSlides
Interacciona amb els teus empleats.
En lloc d'una orientació avorrida, comencem un divertit qüestionari per refrescar el nou dia. Registra't de manera gratuïta i agafa el que vulguis de la biblioteca de plantilles!
🚀 Als núvols ☁️
Què és el permís anual?
Les vacances anuals són un temps lliure retribuït que el seu empresari concedeix als treballadors. Normalment s'acumula en funció del temps treballat de l'empleat, i l'objectiu és oferir temps lliure i permetre als empleats descansar, recarregar-se o fer el que vulguin.
Les vacances anuals són un benefici valuós que ajuda els empleats a mantenir un equilibri saludable entre la vida laboral i la vida familiar, reduir l'estrès i millorar la salut general. Per tant, normalment es pren en blocs de dies o setmanes amb el nombre de dies de vacances anuals en funció del contracte de treball, la política de l'empresa i les lleis laborals locals o nacionals.
Què és una política de permisos anuals?
Com s'ha esmentat anteriorment, una política de vacances anuals pot variar en funció de molts factors. Però, en general, la majoria de les empreses tenen una política que diu:
- El nombre de dies de vacances anuals als quals té dret el treballador;
- Detalls sobre l'acumulació de dies de permís, així com els límits o limitacions del seu ús;
- Informació sobre la sol·licitud i l'aprovació de vacances anuals (Exemple: Hamb quina antelació han de demanar-ho els empleats i si qualsevol permís no utilitzat es pot traslladar a l'any següent o abonar-se.)
A més, la política pot especificar qualsevol període d'interrupció durant els quals no es poden prendre vacances anuals, com ara períodes ocupats o esdeveniments de l'empresa, i qualsevol requisit perquè els empleats coordin els seus horaris de baixa amb el seu equip o departament.
Els empleats han de revisar la política de vacances anuals de la seva empresa per entendre els seus drets i les normes o procediments que han de seguir quan es prenen el temps lliure.
Quina diferència hi ha en les vacances anuals entre països?
La quantitat de vacances anuals a les quals tenen dret els empleats pot variar considerablement entre països, depenent de les lleis laborals locals i les normes culturals.
Per exemple, a la majoria de països europeus, els empleats tenen dret a un mínim de 20 vacances anuals pagades a l'any, tal com exigeix la Directiva sobre el temps de treball de la Unió Europea.
Al sud-est asiàtic, els beneficis de les vacances anuals varien molt d'un país a un altre. Al Vietnam, podeu prendre 12 dies de vacances anuals, amb unes vacances addicionals pagades cada cinc anys que treballeu per a la mateixa empresa. A Malàisia, es guanya vuit dies de permís retribuït si fa dos anys que està a l'empresa.
Els empleats que entenguin els beneficis de les vacances anuals al seu país els poden ajudar a prendre decisions informades sobre la conciliació de la vida laboral i familiar. I aquestes diferències també poden ajudar les organitzacions a atraure i retenir talent oferint paquets de beneficis competitius.
Podeu obtenir més informació sobre les vacances anuals pagades per país aquí.
Reptes de la gestió de les baixes anuals
Tot i que les vacances anuals són un benefici crucial que ajuda els empleats a mantenir un equilibri saludable entre la vida laboral i la vida personal i millorar el seu benestar general, alguns problemes hi poden estar associats. Alguns dels reptes més habituals per calcular les vacances anuals són els següents:
- Procés d'aprovació: Sol·licitar i aprovar les vacances anuals pot consumir molt de temps, sobretot si molts empleats demanen absència al mateix temps. Això pot provocar conflictes entre els empleats o entre els empleats i la direcció i retards o interrupcions en els horaris de treball.
- Acumulació i transferència: Depenent de la política de l'empresari, el càlcul de les vacances anuals es pot acumular al llarg del temps o es pot concedir alhora. A més, si les vacances anuals no es poden traslladar a l'any següent, els empleats poden sentir-se pressionats perquè es prenguin temps lliure encara que no ho vulguin o no ho necessitin.
- Càrrega de treball: Els empleats que prenen vacances anuals poden crear una càrrega de treball addicional per a altres membres de l'equip. Això és especialment difícil quan molts empleats estan de descans simultàniament o quan no hi ha un empleat amb habilitats o coneixements especialitzats. Per tant, els nivells directius han de prestar molta atenció a aquest punt per organitzar raonablement la plantilla.
Tot i que les vacances anuals són essencials, les empreses han de ser conscients d'aquests possibles reptes i disposar de procediments i polítiques per superar-los. Els empresaris poden ajudar a garantir que els seus empleats puguin aprofitar aquest benefici alhora que mantenen una força de treball productiva i eficient.
Els empleats poden cobrar les seves vacances anuals?
En molts països, les vacances anuals són un benefici que ofereix als empleats temps lliure en lloc d'una forma de compensació que es pot convertir en efectiu. Tanmateix, alguns països permeten que els empleats rebin pagaments en efectiu en lloc de prendre vacances anuals.
Per tant, les normes sobre el cobrament de les vacances anuals poden variar segons el país específic i la política de l'empresari.
Per tant, els empresaris i els empleats han de conèixer les normes i regulacions sobre el cobrament de les vacances anuals al seu propi país, ja que això pot afectar el seu paquet global de beneficis.
6 passos per crear una enquesta sobre el càlcul de la política de baixa anual a la feina
La creació d'una enquesta sobre la política de vacances anuals a la feina és una manera proactiva de recollir comentaris dels empleats, identificar àrees de millora i prendre decisions informades sobre possibles canvis. Aquí teniu algunes instruccions per crear una enquesta:
1/ Revisar la política actual
Abans de fer cap canvi, si us plau, reviseu la política actual de vacances anuals per entendre els seus punts forts i febles. Identificar les àrees que necessiten millores o noves normes per al càlcul de les vacances anuals.
2/ Determinar els objectius de l'enquesta
Què vols aconseguir amb la realització de l'enquesta? Voleu recollir comentaris sobre la política actual de vacances anuals o esteu explorant la possibilitat d'implementar-ne una de nova? Entendre els vostres objectius us ajudarà a dissenyar una enquesta més eficaç.
3/ Identificar el públic objectiu
Qui participarà en l'enquesta? Estarà disponible per a tots els empleats o un grup específic (per exemple, empleats a temps complet, empleats a temps parcial i directius)? Entendre el vostre públic al qual us ajudarà a adaptar les preguntes de manera adequada.
4/ Dissenyar les preguntes de l'enquesta:
Què vols preguntar? Algunes possibles preguntes són:
- Quantes vacances anuals rep a l'any?
- Creus que la política de baixa anual actual s'adapta a les teves necessitats?
- Alguna vegada has tingut dificultats per programar o fer les vacances anuals?
- ...
A més de les preguntes d'opció múltiple o d'escala de valoració, és possible que vulgueu incloure algunes preguntes obertes que permetin als empleats oferir suggeriments o suggeriments més detallats.
5/ Prova l'enquesta:
Abans d'enviar l'enquesta als vostres empleats, proveu-la amb un grup reduït per assegurar-vos que les preguntes siguin clares i fàcils d'entendre. Això us ajudarà a identificar qualsevol dificultat o confusió abans de distribuir l'enquesta a un públic més ampli.
6/ Analitza els resultats:
Reviseu les respostes de l'enquesta i identifiqueu qualsevol tendència o patró que sorgeixi. Utilitzeu aquesta informació per informar les decisions sobre la política de vacances anuals.
Trieu l'eina adequada per crear l'enquesta
AhaSlides és una eina d'enquesta fàcil d'utilitzar que us pot ajudar a recollir comentaris valuosos dels empleats sobre la política de vacances anuals de la vostra empresa amb els avantatges següents:
- Facilitat d'ús: AhaSlides és fàcil d'utilitzar i intuïtiu, cosa que facilita la creació d'enquestes sense experiència en el disseny d'enquestes.
- Personalitzable: En oferir moltes opcions de personalització, podeu personalitzar l'enquesta a les necessitats de la vostra empresa plantilles prefabricades. A més, podeu afegir més tipus de preguntes amb enquestes en viu o creeu un Sessió de preguntes i respostes.
- Resultats en temps real: AhaSlides proporciona informes en temps real dels resultats de les enquestes, que us permeten veure les respostes a mesura que arriben. Això us pot ajudar a identificar tendències i patrons a les vostres dades i prendre decisions informades en funció dels comentaris que rebeu.
- accessibilitat: AhaSlides és una plataforma basada en web. Els empleats poden accedir a l'enquesta des del seu ordinador o dispositiu mòbil només amb un enllaç o codi QR sense programari ni aplicacions addicionals.
Sortides de claus
Per tant, calcular les vacances anuals? No tan difícil! En resum, el càlcul de les vacances anuals és un aspecte important que els empleats i els empresaris han d'entendre a fons. En entendre les polítiques i les normatives de vacances anuals, els empresaris poden assegurar-se que compleixen els requisits legals i promoure un equilibri saludable entre la vida laboral i la vida familiar per als seus empleats.
