13 Tipus d'empleat popular | +Consells per gestionar-los i motivar-los

Quin tipus d'empleats sou?

La pandèmia provoca una gran dimissió i una gran remodelació, del que la gent està parlant recentment. Durant els propers anys, gairebé totes les organitzacions s'enfronten a taxes de rotació més altes i a una disminució de la lleialtat dels empleats, cosa que sens dubte afectarà a les empreses a mantenir un grup de talents aïllable.

A més, la noció del que fa una “bona feina” està canviant, el que l'empresa necessita ja no és un empleat mitjà. En canvi, es nota més una varietat de tipus d'empleats i les empreses estan fent un esforç per conèixer-los.

És important que les empreses, tots els empresaris i captació de talent entenguin a fons cada tipus d'empleats i què els motiva. Com a resultat, les empreses poden decidir quin tipus d'empleats són els millors per a les vostres empreses pel que fa a les necessitats de personal i les fluctuacions de productivitat.

En aquest article, aprofundim en què són els empleats, el tipus d'empleat més habitual i consells per gestionar-los i motivar-los perquè funcionin bé. El que pot ajudar les organitzacions a manejar el baix retenció dels empleats, alta rotació de personal i altres dificultats en la contractació.

Taula de continguts

Descripció
Què són els empleats?
Quins són els 7 tipus d'empleats més habituals? (+ Consells)
Quins són 6 tipus d'empleats segons la motivació? (+ Consells)
Preguntes freqüents
Bottom Line

Descripció

Què és un empleat?	Persona contractada per un empresari per fer una feina concreta
Com definir el tipus d'empleats?	Segons les hores de treball, la personalitat o el nivell de compromís.
Quins són els tipus d'ocupació?	Jornada completa / Jornada parcial / Temporal / Llogat / Empleats eventuals

Visió general del tipus d'empleats

Què són els empleats?

Els empleats són persones que són contractades o contractades per una organització per realitzar tasques o deures específiques a canvi d'una compensació. Treballen sota la supervisió i direcció de l'empresari, seguint les polítiques i procediments establerts.

Relacionat:

Quins són els 7 tipus d'empleats més habituals? (+ Consells)

Hi ha diverses classificacions d'empleats i la més habitual es basa en hores de treball, contracte i altres compensacions dels empleats. Aquests són els tipus d'empleats més comuns dins d'aquesta classificació:

#1. Empleats a temps complet

Aquest tipus d'empleats treballen de manera regular, normalment 40 hores setmanals.
Tenen dret a beneficis de compensació del treballador, com ara assegurança mèdica, temps lliure pagat i plans de jubilació.
Els empleats a temps complet es consideren membres a llarg termini de l'organització i sovint tenen més seguretat laboral.

Bones pràctiques per gestionar i motivar els empleats a temps complet:

Establir objectius i expectatives clares i oportunitats de desenvolupament professional
Doneu comentaris i avaluacions amb freqüència
Feu un esforç addicional per generar confiança i mantenir converses dedicades
Oferir beneficis competitius de compensació dels treballadors

#2. Empleats a temps parcial

Aquest tipus d'empleats treballen menys hores en comparació amb els empleats a temps complet.
Poden tenir horaris flexibles i sovint són contractats per satisfer requisits específics de càrrega de treball o per cobrir torns.
Els empleats a temps parcial reben menys beneficis per als empleats en funció de la normativa local i les polítiques organitzatives.

Bones pràctiques per gestionar i motivar els empleats a temps parcial:

Mantenir obertes les línies de comunicació
Invertiu temps i esforç en la formació dels empleats a temps parcial
Flexibilitat d'horaris

benefici de compensació del treballador — *Què necessita cada tipus d'empleat per al futur laboral | Imatge: LinkedIn*

#3. Empleats Temporals

Es contracten per complir funcions temporals durant les temporades punta o períodes específics d'augment de la demanda.
Comú en indústries com el comerç al detall, l'hostaleria i l'agricultura. Per exemple, un hotel pot contractar 20 empleats de temporada per garantir un personal adequat durant les temporades punta.
Normalment es contracten per una durada fixa i s'alliberen quan disminueix la demanda estacional.

Bones pràctiques per gestionar i motivar els empleats de temporada:

Proporcioneu una formació exhaustiva, directrius clares i suport durant el seu temps limitat
Tracteu-los igual que els empleats a temps complet
Parleu clarament de les vostres expectatives per al període de treball per evitar qualsevol confusió

#4. Empleats arrendats

Són contractats per una agència de personal o una empresa d'arrendament i després els assigna a treballar per a una organització client.
Per exemple, una empresa tecnològica pot contractar una empresa d'arrendament per oferir als desenvolupadors de programari experiència en un llenguatge de programació particular durant un projecte de sis mesos.
L'empresa d'arrendament segueix sent l'empresari del registre, la seva nòmina, beneficis i altres tasques administratives, però l'empleat llogat treballa sota la direcció i supervisió de l'organització del client.
Aquest acord permet a les organitzacions accedir a habilitats o coneixements específics sense el compromís a llarg termini de l'ocupació directa.

Bones pràctiques per gestionar i motivar els empleats llogats:

Comunicar clarament les responsabilitats laborals, les expectatives de rendiment i els objectius del projecte.
Proporcionar els recursos, les eines i la formació necessàries
Penseu en incloure empleats llogats en programes de reconeixement o incentius

#5. Empleats eventuals

Aquest tipus d'empleats, també coneguts com a autònoms, contractistes independents o consultors, són contractats per a projectes o tasques concretes sobre una base contractual.
Treballen de manera temporal o basat en projectesacord en lloc de ser contractats com a membres del personal habitual.
Els empleats contingents solen tenir habilitats especialitzades i proporcionen flexibilitat a les organitzacions per escalar la seva força de treball en funció de les necessitats fluctuants.

Bones pràctiques per gestionar i motivar els empleats eventuals:

Assegureu-vos que entenguin les seves funcions, responsabilitats i expectatives de rendiment.
Proporcioneu actualitzacions i comentaris periòdics
Proporcionar integral en l'embarcamenti formació
Oferiu flexibilitat en els horaris de treball o opcions de treball remot sempre que sigui possible

#6. Interins

Els interns són persones, sovint estudiants o graduats recents, que s'incorporen a una organització durant un període determinat per obtenir experiència laboral pràctica en un camp específic.
Les pràctiques ofereixen una oportunitat als estudiants d'aplicar els seus coneixements teòrics, desenvolupar noves habilitats i explorar possibles itineraris professionals.
Les pràctiques poden ser remunerades o no, depenent de la normativa local i les polítiques organitzatives.

Bones pràctiques per gestionar i motivar els interns:

Oferir oportunitats als interns per millorar les seves habilitats i coneixements programes de formació, tallers o seminaris.
Facilitar oportunitats de treball en xarxa
Reconeix els seus esforços mitjançant elogis verbals, certificats o petites mostres d'agraïment.
Oferir orientació sobre possibles passos següents, com ara referències o futures oportunitats laborals.

#7. Aprenents

Els aprenents són un tipus d'empleats que participen en una combinació de formació en el lloc de treball i ensenyament a l'aula per desenvolupar habilitats especialitzades en un ofici o professió en particular.
Els aprenentatges solen implicar un acord formal entre l'aprenent, l'empresari i un proveïdor de formació.
Ofereixen a les persones un itinerari d'aprenentatge estructurat i l'oportunitat de guanyar mentre aprenen.

Bones pràctiques per gestionar i motivar els aprenents:

Oferir als aprenents l'oportunitat de rotar per diferents departaments o rols dins de l'organització.
Oferir un programa de formació estructurat que combini aprenentatge en el lloc de treballi instrucció formal
Assegureu-vos que els aprenents rebin una compensació justa alineada amb els estàndards del sector

gestionar diferents tipus d'ocupació — *Els millors consells per gestionar i conduir cada tipus d'empleats | Imatge: Freepik*

Relacionat:

Quins són 6 tipus d'empleats segons la motivació? (+ Consells)

Segons la investigació de Bain & Company sobre 20000 treballadors a 10 països, van identificar 6 tipus de treballadors basats en el concepte d'arquetips. Aquí teniu una breu descripció de cada tipus d'empleat:

Operadors tipus d'empleats

Nature: Els operadors estan motivats per l'estabilitat i l'estructura. Busquen instruccions clares, rols definits i un entorn de treball previsible.

Maneres de conduir-los: Proporcioneu expectatives clares, processos ben definits i oportunitats de progrés incremental. Reconèixer la seva atenció al detall i la seva capacitat per executar tasques de manera eficient.

Exploradors tipus d'empleats

Nature: Els exploradors estan motivats per l'aprenentatge i el creixement personal. Busquen nous reptes, oportunitats per al desenvolupament d'habilitats i estimulació intel·lectual.

Maneres de conduir-los: Oferir diversos projectes, programes de formació i oportunitats d'innovació. Animeu-los a explorar noves idees i oferir plataformes per compartir coneixements.

Tipus d'empleats pioners

Nature: Els pioners se centren en l'autonomia i la capacitat de tenir un impacte significatiu. Creuen en entorns que els permeten assumir riscos, desafiar l'statu quo i impulsar el canvi.

Maneres de conduir-los: Donar-los poder amb autoritat per prendre decisions, fomentar el pensament emprenedor i proporcionar-los plataformes perquè influeixin en l'estratègia i la direcció.

Donants tipus d'empleats

Nature: Els donants estan motivats per un sentit de propòsit i per tenir un impacte positiu en els altres. Prioritzen la col·laboració, l'empatia i el treball en equip.

Maneres de conduir-los: Promocionar a cultura solidària i inclusiva, reconeixen les seves contribucions i ofereixen oportunitats perquè contribueixin a causes socials o iniciatives de participació comunitària.

Tipus d'empleats artesans

Nature: Els artesans són treballadors que es veuen afectats pel mestratge i l'artesania. S'esforcen per aconseguir l'excel·lència en el seu treball, presten atenció als detalls i estan orgullosos de les seves habilitats.

Maneres de conduir-los: Oferir oportunitats per desenvolupament d’habilitats, reconèixer la seva experiència i fomentar una cultura de millora contínua. Animeu-los a compartir els seus coneixements i a orientar els altres.

Tipus d'empleats esforçats

Nature: És probable que els esforçants mantinguin oportunitats de validació, reconeixement i avançament externs. Tenen un fort desig d'èxit i busquen recompenses pels seus esforços.

Maneres de conduir-los: Establir objectius clars, proporcionar feedbacki el reconeixement dels èxits, i oferir oportunitats de creixement professional. Creeu un entorn basat en el rendiment que premii el seu esforç.

tipus de premi per als empleats — *Ús AhaSlides per implicar cada tipus d'empleats durant cada reunió, avaluació dels empleats i més enllà*

Relacionat:

Preguntes freqüents

Quants tipus de treballs i quins són?

Hi ha 4 tipus de treball que tothom hauria de saber que són la creació d'avantatges, el suport estratègic, el suport essencial i el no essencial.

Quants treballadors hi treballen?

Segons Statista, es va estimar que uns 3.32 milions d'ocupats a tot el món el 2022.

Quants tipus de participació dels empleats hi ha?

La compromís dels empleatsLa classificació es divideix en tres tipus: compromís cognitiu, emocional i físic en un enfocament holístic.

Quins són els 4 tipus de treballadors?

Els tipus de classificació d'empleats més típics inclouen: Empleats a temps complet, Empleats a temps parcial, Empleats estacionals i Empleats temporals

Bottom Line

Els empleats formen la columna vertebral de qualsevol organització, aportant les habilitats, els coneixements i l'esforç necessaris per assolir els objectius de l'empresa. Reconèixer la importància de cada tipus d'empleat a l'hora de fomentar un entorn de treball de suport és crucial perquè les organitzacions prosperin i tinguin èxit en un panorama competitiu.

Valorant i invertint-hi formació i avaluació dels treballadorsprocés, pot crear un positiu i productiu cultura laboralque beneficia tant a les persones com a l'organització en conjunt. AhaSlidespot ser la millor inversió quan es tracta d'oferir formació i avaluació atractives i atractives per a qualsevol tipus d'empleats. Preneu-vos el temps per explorar gratis AhaSlides funcions com concursos en directe, enquestes, roda giratòria, plantilles incorporadesi més.