Giunsa Paghimo Ang Labing Maayo nga Employee Engagement Survey sa 2024

Unsaon nato paghimo ang pinakamaayo survey sa engagement sa empleyado? Dili ikalimod nga ang pagmintinar sa usa ka himsog nga trabahoan alang sa matag empleyado usa sa kadaghanan nga mga kabalaka sa mga organisasyon. Ang pagpauswag sa pasalig ug koneksyon sa empleyado hinungdanon sa ilawom nga linya sa usa ka organisasyon.

Ang pag-apil sa mga empleyado mitumaw ingon usa ka hinungdanon nga hinungdan sa kalampusan sa negosyo sa karon nga kompetisyon nga merkado. Ang taas nga lebel sa pakiglambigit nagpasiugda sa pagpabilin sa mga talento, nagdasig sa pagkamaunongon sa kustomer, ug nagpauswag sa pasundayag sa organisasyon ug kantidad sa stakeholder.

Bisan pa, ang pangutana kung giunsa mahibal-an ang tinguha ug panginahanglan sa matag empleyado aron makahimo usa ka angay nga programa sa pag-apil. Adunay usa ka lain-laing mga himan sa pagsukod sa pagdumala sa empleyado, wala pay labot ang usa ka survey, nga usa sa labing epektibo nga mga himan sa pagsukod sa engagement sa empleyado.

Pakig-uban sa Imong mga Empleyado

• Pagtrabaho sa empleyado
• Mga kalihokan sa pag-apil sa empleyado
• Makahilo nga palibot sa trabaho

Kinatibuk-ang Pagpasabut

12 Mga Elemento sa Engagement sa Empleyado

Sa wala pa maghimo usa ka survey, hinungdanon nga masabtan ang mga hinungdan sa pakiglambigit sa empleyado. Ang mga attribute sa engagement mahimong mapalihok pinaagi sa pagsukod sa tulo ka aspeto nga may kalabutan sa indibidwal nga mga panginahanglan, team orientation, ug personal nga pagtubo… Sa partikular, adunay 12 ka kritikal nga elemento alang sa engagement sa empleyado nga gitun-an ni Rodd Wagner ug James K. Harter, Ph.D., sa ulahi gipatik sa Gallup Press.

Kini nga mga elemento makatabang kanimo sa pagtino sa mga paagi sa pag-rocket sa produktibidad ug pagpadayon ug paglusot sa sunod nga lebel sa pakiglambigit sa empleyado!

1. Nahibal-an ko kung unsa ang gipaabut kanako sa trabaho.
2. Naa koy mga materyales ug kagamitan nga akong gikinahanglan aron mahimo ang akong trabaho sa husto.
3. Sa trabaho, mahimo nako ang akong labing maayo kada adlaw.
4. Nakadawat ko og pag-ila o pagdayeg sa pagbuhat og maayo sa miaging pito ka adlaw.
5. Ang akong superbisor, o usa ka tawo sa trabaho, morag nagpakabana kanako.
6. Adunay usa ka tawo sa trabaho nga nagdasig sa akong pag-uswag.
7. Sa trabaho, morag importante ang akong mga opinyon.
8. Ang misyon o katuyoan sa akong kompanya nagpabati kanako nga ang akong trabaho hinungdanon.
9. Ang akong mga kauban ug kaubang empleyado komitado sa paghimo sa dekalidad nga trabaho.
10. Naa koy best friend sa trabaho.
11. Usa ka tawo sa trabaho ang nakigsulti kanako sa miaging unom ka bulan bahin sa akong pag-uswag.
12. Niining miaging tuig, naa koy mga oportunidad sa trabaho aron makat-on ug molambo.

3 Mga Aspeto sa Pagsukod sa Engagement sa Empleyado

Sa termino sa engagement sa empleyado, adunay lawom nga konsepto sa personal nga engagement nga kinahanglang makat-unan sa mga negosyo mahitungod sa tulo ka dimensyon sa engagement sa empleyado ni Kahn: physical, cognitive, ug emotional, nga hisgotan sa ubos:

1. Pisikal nga pakiglambigit: Kini mahimong ipasabut kung giunsa ang mga empleyado aktibong nagpakita sa ilang mga kinaiya, pamatasan, ug mga kalihokan sulod sa ilang trabahoan, lakip ang pisikal ug mental nga kahimsog.
2. Cognitive engagement: Ang mga empleyado hingpit nga pasalig sa ilang katungdanan kung ilang nasabtan ang ilang dili mapulihan nga kontribusyon sa long-term nga estratehiya sa kompanya.
3. Ang emosyonal nga pakiglambigit usa ka pagbati nga nahisakop isip usa ka internal nga bahin sa bisan unsang estratehiya sa pakiglambigit sa empleyado.

Unsang mga Pangutana ang Kinahanglang Ipangutana sa Labing Maayo nga Employee Engagement Survey?

Ang usa ka mabinantayon nga gidisenyo ug gipahigayon nga survey sa empleyado mahimong makadiskubre sa daghang kasayuran bahin sa mga panan-aw sa empleyado nga magamit sa pagdumala aron mapaayo ang trabahoan. Ang matag organisasyon adunay mga katuyoan ug kinahanglan nga susihon ang pakiglambigit sa empleyado.

Aron matabangan ka nga matubag kini nga isyu, naghimo kami usa ka sample sa template sa survey sa pulso nga naglatid sa napulo ka hinungdanon nga mga pangutana aron mapadayag ang klase sa makahuluganon nga pakiglambigit nga makapauswag sa pasalig ug pasundayag sa empleyado.

Pagsugod sa among libre nga mga template sa survey sa engagement sa empleyado.

Unsa ka Maayo ang Imong Labing Maayo nga Employee Engagement Survey?

Mahitungod sa pagpalambo sa mga survey sa engagement sa empleyado, siguroha nga imong tagdon ang mosunod nga mga sumbanan:

1. Gamita ang mga survey sa pulso (quarterly surveys) para sa updated nga impormasyon nga mas kanunay.
2. Hupti nga makatarunganon ang gitas-on sa survey
3. Ang pinulongan kinahanglang neyutral ug positibo
4. Likayi ang pagpangutana og sobra ka suod nga mga pangutana
5. Ipasibo ang mga pangutana base sa mga panginahanglanon, likayi ang sobrang kinatibuk-an
6. Pagpahiangay sa lain-laing mga matang sa mga survey
7. Pangayo og pipila ka sinulat nga mga komento
8. Pag-focus sa mga kinaiya
9. Pagtakda og limitasyon sa panahon sa pagkolekta og feedback

Yawe nga Takeaway

Ngano nga gamiton AhaSlides para sa imong Best Employee Engagement Survey?

Giila nga ang mga himan nga gipagana sa teknikal makatabang kanimo sa paghimo og usa ka sulundon nga survey sa empleyado ug pagsukod sa pakiglambigit sa empleyado nga mas tukma ug episyente. Kami mga world-class nga mga plataporma nga gisaligan sa mga miyembro gikan sa 82 sa pinakataas nga 100 nga unibersidad sa kalibutan ug mga kawani gikan sa 65% sa labing maayo nga mga kompanya.

Nagdesisyon ka nga himuon nga talagsaon ang imong mga tatak sa kompetisyon nga merkado. Ang among solusyon sa pakiglambigit sa empleyado makapahimo kanimo nga ma-access ang mga resulta sa tinuud nga oras, komprehensibo nga datos, ug pagplano sa aksyon aron mapauswag ang katagbawan sa empleyado ug pakiglambigit sa imong negosyo.

(Ref: SHRM)

Kanunayng Gipangutana nga mga Pangutana