Atong susihon ang pipila ka mahinungdanong mga kaplag mahitungod sa mga programa sa pakiglambigit sa empleyado, sumala sa bag-o nga mga survey ni Gallup:
- Gibanabana nga 7.8 trilyon ang nawala nga produktibo, katumbas sa 11% sa global GDP sa 2022
- Dul-an sa 80% sa mga empleyado sa tibuok kalibutan wala gihapon moapil o aktibo nga wala sa trabaho, bisan pa sa paningkamot sa mga kompanya
- Ang mga hilom nga nag-undang nagkadaghan, ug mahimo silang molangkob sa labaw sa 50% sa mga trabahante sa US
- Ang usa ka kaayo nga nagtrabaho nga trabahante nagdugang sa ganansya sa 21%.
Engaged empleyado saad mas taas nga pagpabilin, ubos nga absenteeism, ug mas maayo nga performance sa trabaho. Walay malampuson nga negosyo ang makabaliwala sa importansya sa mga programa sa pakiglambigit sa empleyado. Bisan pa, ang pipila ka mga kompanya nag-atubang sa kapakyasan sa mga programa sa pag-apil sa trabahoan, ug adunay daghang mga hinungdan sa luyo niini.
Mao nga, susihon naton ang Labing Maayo nga Employee Engagement Programs para sa 2024 aron mapaayo ang pakiglambigit sa empleyado.
Kinatibuk-ang Pagpasabut
| Unsang porsyento sa mga empleyado ang hingpit nga nagtrabaho sa trabaho? | 36% (Gigikanan: HR Cloud) |
| Unsa ang gituohan sa 79% sa mga empleyado nga importante nga anaa sa trabahoan? | Flexible nga Oras sa Trabaho |
| Unsa ang bulawan nga lagda alang sa mga empleyado? | Tagda ang uban sa samang paagi nga gusto nimo nga trataron ka. |
Kaundan
- Kinatibuk-ang Pagpasabut
- Top 15 Best Employee Engagement Programs
- #1. Pagtukod og Kultura sa Kompanya
- #2. Ilha sa Publiko ang mga Kalamposan sa Empleyado
- #3. Pagkabukas nga sesyon sa Brainstorming
- #4. Lig-on nga Onboarding nga mga Programa
- #5. I-set up ang Virtual Watercooler Chat
- #6. Pagbaton ug Best Friends sa Trabaho
- #7. Host Team Paniudto
- #8.Paghanas ug Pag-uswag
- #9. Pagbaton og Dali nga Pagtukod sa Team
- #10. Pagtanyag og Perks
- #11. Ipadala ang Gasa sa Pagpasalamat sa Empleyado
- #12. Welcome Feedback sa Empleyado
- #13. Ipasiugda ang Balanse sa Trabaho-kinabuhi
- #14. Ipasiugda ang Pagkuha sa Inisyatibo
- #15. Bag-ong mga Hagit
- Kanunayng Gipangutana nga mga Pangutana
- Panguna nga mga Takeaway
Mga Tip para sa Mas Maayo nga Pakig-uban
- Ang kamahinungdanon sa pakiglambigit sa empleyado
- Maayo nga mga pasangil nga mawad-an sa trabaho
- Paghatag gahum sa mga empleyado
Pagpangita usa ka paagi aron mapugngan ang imong mga kawani sa pagbiya?
Pauswaga ang rate sa pagpadayon, himoa ang imong team nga makigsulti sa usag usa nga mas maayo nga adunay makalingaw nga pasulit AhaSlides. Pag-sign up aron makakuha og libre nga quiz gikan sa AhaSlides template library!
🚀 Grab ang Libreng Quiz☁️
Top 15 Best Employee Engagement Programs
Sulod sa usa ka dekada, adunay pagbalhin sa nag-unang mga drayber ngadto sa taas nga pakiglambigit sa empleyado. Gawas sa mga sweldo, mas ganahan sila nga makonektar sa mga katuyoan sa kompanya, pag-uswag sa propesyonal, katuyoan ug kahulugan sa trabaho, gibati nga giatiman sa trabaho, ug uban pa. Ang pagsabut kung unsa gyud ang gipasabut sa mga empleyado makatabang sa mga negosyo sa pagtukod og lig-on nga mga programa sa pakiglambigit sa empleyado.
#1. Pagtukod og Kultura sa Kompanya
Ang pagtukod sa usa ka lig-on nga kultura sa kompanya mahimong usa ka epektibo nga programa sa pakiglambigit sa mga empleyado, tungod kay kini makatabang sa paghimo sa usa ka pagbati sa komunidad ug gipaambit nga katuyoan sa mga empleyado. Ipasabut ang kinauyokan nga mga mithi nga naggiya sa imong kompanya ug klaro nga ipahibalo kini sa mga empleyado. Pananglitan, ipasiugda ang mga programa sa pagpadayon sa pakigtambayayong sa empleyado.
#2. Ilha sa Publiko ang mga Kalamposan sa Empleyado
Ilha ug gantihan ang mga empleyado nga nagpakita sa mga mithi ug pamatasan nga nahiuyon sa kultura sa kompanya ug milabaw sa trabaho. Ipahibalo sa publiko ang pag-ila pinaagi sa pagpaambit niini sa mas lapad nga organisasyon o bisan sa publiko sa social media. Makatabang kini nga madugangan ang pagsalig sa empleyado ug maghimo usa ka pagbati sa garbo sa sulod sa organisasyon.
Dugang pa, ang mga manedyer makagamit ug daghang mga channel aron mapalambo ang pag-ila sa empleyado ug pakiglambigit, sama sa personal nga mga anunsyo, email, o mga newsletter sa kompanya. Makatabang kini sa pagsiguro nga ang tanan nga mga empleyado adunay higayon nga makadungog ug magsaulog sa mga kalampusan sa usag usa.
#3. Pagkabukas nga sesyon sa Brainstorming
Ang pagkabukas sa mga sesyon sa brainstorming makadugang sa pakiglambigit sa team pinaagi sa paghimo og luwas ug nagtinabangay nga palibot alang sa pagpaambit og mga ideya. Kung ang mga empleyado mobati nga gawasnon sa pagpahayag sa ilang mga hunahuna ug mga ideya nga walay kahadlok sa pagsaway o paghukom, sila mas lagmit nga mobati nga gipabilhan ug nalambigit sa proseso sa brainstorming.
May Kalabutan: Virtual Brainstorming | Paghimog Nindot nga mga Ideya sa Online nga Team
#4. Lig-on nga Onboarding nga mga Programa
Para sa mga bag-ong hire, gikinahanglan ang usa ka komprehensibong programa sa onboarding o pasiuna nga mga miting. Gibanabana niini nga mga 69% sa mga trabahante ang mas lagmit nga magpabilin sa usa ka kompanya sulod sa tulo ka tuig kung makasinati sila og maayo nga proseso sa onboarding tungod kay gibati nila nga mas giabiabi ug gisuportahan, ingon man usa ka mas lig-on nga pagbati sa pasalig sa organisasyon. sukad pa sa sinugdan.
May Kalabutan: Mga Ehemplo sa Proseso sa Pag-onboard: 4 ka Lakang, Pinakamaayo nga Practice, Checklists & Tool
#5. I-set up ang Virtual Watercooler Chat
Mga ideya sa kalihokan sa pakiglambigit sa virtual nga empleyado? Ang pag-set up sa virtual nga water cooler nga mga chat usa ka maayong paagi aron mapauswag ang mga programa sa pakiglambigit sa mga empleyado sa online, labi na sa layo nga mga palibot sa trabaho. Ang mga chat sa Virtual Watercooler dili pormal, online nga mga miting diin ang mga miyembro sa team mahimong magkonektar ug makig-uban sa usag usa. Kini nga mga chat makatabang sa mga empleyado nga mobati nga mas konektado sa ilang mga kauban, magtukod og mga relasyon, ug mapalambo ang pagbati sa komunidad sulod sa organisasyon.
#6. Pagbaton ug Best Friends sa Trabaho
Ang pagbaton ug labing suod nga mga higala sa trabaho usa ka kusgan nga programa sa pakiglambigit sa empleyado. Ang mga empleyado nga adunay suod nga relasyon sa ilang mga kauban mas lagmit nga mobati nga konektado sa organisasyon, mahimong mas produktibo, ug makasinati og mas taas nga lebel sa katagbawan sa trabaho.
Mahimong dasigon sa mga employer kini nga mga relasyon pinaagi sa pagpasayon sa mga sosyal nga panghitabo ug mga kalihokan sa pagtukod sa grupo, pagpasiugda sa usa ka positibo ug matinabangon nga kultura sa trabaho, ug pagpauswag sa bukas nga komunikasyon ug pagtinabangay sa mga miyembro sa team.
#7. Host Team Paniudto
Ang mga programa sa pakiglambigit sa mga empleyado dili kinahanglan nga pormal; Ang pagpahayahay ug komportable nga paniudto sa team mahimo’g usa ka makalilisang nga kalihokan. Naghatag kini usa ka higayon alang sa mga miyembro sa team nga makig-uban ug magkonektar sa usa ka dili pormal nga kahimtang nga wala’y pagpit-os.
May Kalabutan: Pagbalhin sa usa ka Pub Quiz Online: Giunsa Pagkuha ni Péter Bodor ang 4,000+ nga mga Manlalaro nga adunay AhaSlides
#8. Pagtanyag ug Labing Personal nga Pagbansay ug Pag-uswag sa Empleyado
Moabot sa 87% sa mga millennial sa trabahoan ang naghunahuna nga importante ang kalamboan. Ang pagtanyag sa mga oportunidad sa pagbansay ug pag-uswag, sama sa mga programa sa pagpalambo sa pagpangulo o mga workshop sa paghimo sa kahanas, makatabang sa mga empleyado nga mobati nga sila adunay mga oportunidad alang sa pagtubo ug pag-uswag sa karera sulod sa organisasyon.
May Kalabutan: Labing Maayo nga 10 Mga Ehemplo sa Pagbansay sa Kumpanya alang sa Tanang Industriya
#9. Pagbaton og Dugang nga Kalingawan Uban sa Dali nga Pagtukod sa Team
Ang 33% sa mga nagbalhinbalhin nga trabaho nag-isip sa kalaay mao ang ilang panguna nga hinungdan sa pagbiya. Ang pagdugang og dugang nga kalingawan sa pagtrabaho, sama sa mga kalihokan sa paghimo og team, makapadasig kanila. Pinaagi sa pag-awhag sa mga empleyado nga maglingaw-lingaw ug magtukod og mga relasyon, ang mga amo makapasiugda og pagbati sa komunidad ug pagtinabangay, nga mosangpot ngadto sa mas maayong moral ug pasundayag sa empleyado.
May Kalabutan: 11+ Kalihokan sa Pag-bonding sa Team Dili Gayud Makasamok sa Imong mga Katrabaho
#10. Pagtanyag og Perks
Ang mga perks nga gitanyag mahimong usa sa katingad-an nga mga programa sa pakiglambigit sa mga empleyado, tungod kay mahimo silang maglakip sa daghang mga benepisyo sama sa flexible nga mga kahikayan sa pagtrabaho, pakiglambigit sa kahimsog sa empleyado, mga diskwento sa empleyado, ug oportunidad sa pagpalambo sa propesyonal. Pinaagi sa pagtanyag niining dugang nga mga benepisyo, ang mga amo makapakita sa ilang mga empleyado nga sila gipabilhan ug gipuhunan sa ilang kaayohan ug propesyonal nga pagtubo.
#11. Ipadala ang Gasa sa Pagpasalamat sa Empleyado
Usa sa epektibo nga mga programa sa pakiglambigit sa empleyado nga magamit sa mga kompanya mao ang pagpadala mga mahikap nga regalo aron mapasalamatan ang mga empleyado. Ang mga regalo sa apresasyon sa empleyado mahimong gikan sa gagmay nga mga timaan sa pasalamat, sama sa sinulat sa kamot nga mga nota, mga gift card, o mga baligya nga branded sa kompanya, ngadto sa mas mahinungdanong mga ganti, sama sa mga insentibo. Makatabang kini sa pagtukod og usa ka positibo nga kultura sa kompaniya ug pagpalambo sa pagkamaunongon ug pagpabilin sa mga empleyado.
May Kalabutan:
- 9 Labing Maayo nga Mga Ideya sa Pag-apresyar sa Empleyado
- 20+ Labing Maayo nga Mga Ideya sa Gasa Para sa mga Empleyado sa usa ka Badyet
#12. Welcome Feedback sa Empleyado
Ang pagpangutana sa usa ka Empleyado alang sa Feedback usa usab ka maayong panig-ingnan sa programa sa pakiglambigit sa empleyado. Kung gibati sa mga empleyado nga ang ilang mga opinyon ug mga ideya gipabilhan ug nadungog, mas lagmit nga mobati sila nga namuhunan sa ilang trabaho ug gitugyan sa organisasyon.
Ang paghimo og usa ka makapadani nga survey dili magkinahanglan kanimo og daghang oras ug paningkamot kung imong sulayan AhaSlides' napasadya nga mga template sa survey.
#13. Ipasiugda ang Balanse sa Trabaho-kinabuhi
Gitugotan ang flexible nga oras sa pagtrabaho ug pag-promote hybrid nga mga modelo sa pagtrabaho mahimong epektibo nga mga programa sa pakiglambigit sa empleyado. Mahimong ipasibo sa mga empleyado ang ilang mga iskedyul sa trabaho aron mohaum sa ilang personal nga mga panginahanglan ug gusto ug maghiusa sa layo ug sa opisina - nga makahatag kanila og dugang nga pagka-flexible ug kagawasan sa pagdumala sa ilang trabaho ug personal nga kinabuhi.
#14. Hatagig Higayon ang mga Tawo sa Paghimo sa Ilang Kaugalingong mga Tumong
Aron mahimong mas malampuson ang mga programa sa pakiglambigit sa mga empleyado, hatagan nato ang mga empleyado og mga oportunidad sa paghimo sa ilang kaugalingong mga tumong ug tumong. Kung ang mga empleyado adunay isulti sa mga katuyoan nga ilang gipaningkamotan, mas lagmit nga mobati sila nga namuhunan sa ilang trabaho ug pasalig sa pagkab-ot sa mga katuyoan. Mahimong mapadali sa mga nagpatrabaho kini nga proseso pinaagi sa pag-awhag sa mga empleyado nga magtakda og mga katuyoan sa panahon sa pagrepaso sa pasundayag o pinaagi sa regular nga pag-check-in sa mga manedyer.
May Kalabutan: 7 Mga Lakang Aron Paghimo Usa ka Epektibo nga Personal nga Plano sa Pag-uswag (w Template)
#15. Paghimog Bag-ong mga Hagit
Mahimo bang gidisenyo ang mga programa alang sa pakiglambigit sa empleyado isip mga hagit? Ang mga empleyado nga gipresentar sa bag-o ug kulbahinam nga mga hagit mas lagmit nga mobati nga madasig ug madasig sa ilang trabaho. Mahimong ipaila sa mga employer ang bag-ong mga hagit pinaagi sa pagtanyag sa mga buluhaton sa pag-inat, paghatag mga oportunidad alang sa cross-functional nga kolaborasyon, o pag-awhag sa mga empleyado sa pagpadayon sa bag-ong mga kahanas o mga bahin sa kahanas.
May Kalabutan: Maayo nga Kahanas sa Pagpangulo - Top 5 nga Importante nga mga Kwalidad ug Ehemplo
Kanunayng Gipangutana nga mga Pangutana
Unsa ang engagement sa empleyado?
Ang pakiglambigit sa empleyado nagtumong sa emosyonal nga koneksyon ug lebel sa pasalig sa usa ka empleyado ngadto sa ilang trabaho, grupo, ug organisasyon.
Unsa ang mga kalihokan sa pag-apil sa empleyado?
Ang mga kalihokan sa pakiglambigit sa mga empleyado mao ang mga inisyatibo o mga programa nga gidisenyo aron mapalambo ang pag-apil, pagdasig, ug koneksyon sa empleyado sa trabahoan. Kini nga mga kalihokan mahimong pormal o dili pormal ug mahimong organisahon sa amo o mga empleyado.
Unsa ang mga programa sa engagement sa empleyado sa HR?
Ang usa ka programa sa pakiglambigit sa empleyado sa HR nagtumong sa paghimo sa usa ka kultura sa pakiglambigit diin ang mga empleyado komitado sa organisasyon ug nadasig sa pag-amot sa ilang labing maayo nga trabaho. Pinaagi sa pagpaayo sa pakiglambigit sa mga empleyado, ang mga organisasyon makapauswag sa pagka-produktibo, makapataas sa mga rate sa pagpabilin, ug makapalambo sa mas positibo ug produktibo nga palibot sa trabahoan.
Unsa ang 5 C sa mga programa sa pakiglambigit sa empleyado?
Ang 5 C's sa engagement sa empleyado usa ka framework nga naghulagway sa mga importanteng hinungdan nga nakatampo sa pagmugna og kultura sa engagement sa trabahoan. Naglakip kini sa Koneksyon, Kontribusyon, Komunikasyon, Kultura, ug Karera.
Unsa ang upat ka elemento sa engagement sa empleyado?
Ang upat ka mga elemento sa engagement sa empleyado naglangkob sa trabaho, positibo nga mga relasyon, mga oportunidad sa pagtubo, ug usa ka nagsuporta nga trabahoan.
Unsa ang usa ka pananglitan sa pakiglambigit sa mga empleyado?
Ang usa ka pananglitan sa pakiglambigit sa mga empleyado mahimong mag-organisar og usa ka kalihokan sa pagtukod sa grupo, sama sa pagpangita og scavenger o usa ka kalihokan sa pagboluntaryo sa grupo, aron madasig ang mga empleyado sa pagkonektar sa gawas sa mga buluhaton sa trabaho.
Panguna nga mga Takeaway
Pipila lang kini nga mga pananglitan sa mga programa sa pakiglambigit sa empleyado nga mahimo’g magamit sa mga organisasyon aron mapauswag ang usa ka positibo ug makapadani nga palibot sa pagtrabaho. Bisan pa, ang malampuson nga mga programa sa pakiglambigit sa empleyado mahimo usab nga magkinahanglan usa ka lig-on nga pasalig gikan sa pagdumala ug usa ka kaandam nga mamuhunan sa pagpauswag ug kaayohan sa empleyado.
Ref: Stage sa Team | Gallup
