Kung nag-atubang sa usa ka seryoso nga kahimtang sa kahimsog nga nakaapekto sa imong kaugalingon, sa imong kapikas, o sa imong pamilya, ang pagbakasyon sa trabaho mahimong kinahanglanon apan makapaguol, labi na kung nabalaka bahin sa pagpadayon sa usa ka trabaho ug kalig-on sa kita. Maayo na lang, ang leave sa FMLA makahatag ug kahupayan. Kung dili ka makatrabaho tungod sa grabe nga kahimtang sa kahimsog o kinahanglan nga atimanon ang imong mga minahal, Pagbiya sa FMLA nagtanyag og walay bayad nga leave ug proteksyon sa trabaho.
Busa, kung ikaw usa ka empleyado o amo nga nagtinguha nga makakat-on pa bahin sa FMLA leave, ipadayon ang pagbasa!
Dugang nga Makatabang nga Mga Tip sa HR
Pakig-uban sa imong mga empleyado.
Imbis usa ka boring nga oryentasyon, magsugod ta usa ka makalingaw nga quiz aron ma-refresh ang bag-ong adlaw. Pag-sign up nga libre ug kuhaa ang imong gusto gikan sa template library!
🚀 Ngadto sa mga panganod ☁️
Unsa ang FMLA Leave?
Ang FMLA leave (Family and Medical Leave Act) usa ka federal nga balaod sa Estados Unidos nga naghatag sa pipila ka mga empleyado og hangtod sa 12 ka semana nga walay bayad nga leave sulod sa 12 ka bulan alang sa piho nga pamilya ug medikal nga mga rason.
Ang FMLA gimugna aron sa pagtabang sa mga empleyado sa pagpadayon sa ilang trabaho ug mga responsibilidad sa pamilya pinaagi sa pagtugot kanila sa pagkuha sa trabaho alang sa piho nga mga kahimtang nga walay kahadlok nga mawad-an sa ilang trabaho o mga benepisyo sa health insurance.
Ubos sa FMLA, ang mga kwalipikado nga mga empleyado mahimong mag-absent tungod sa mosunod nga mga rason:
- Ang pagpanganak ug pag-atiman sa bag-ong natawo nga bata;
- Ang pagbutang sa usa ka bata alang sa pagsagop o pag-atiman;
- Aron maatiman ang usa ka sakop sa pamilya (usa ka kapikas, anak, o ginikanan) nga adunay seryoso nga kondisyon sa panglawas;
- Ang pagkuha sa medikal nga leave kung ang usa ka empleyado adunay grabe nga kahimtang sa kahimsog nga nagpugong kanila sa pagtrabaho.
Kinsa ang Makagamit sa FMLA Leave?
Aron mahimong kwalipikado sa pagkuha sa FMLA leave, ang usa ka empleyado kinahanglan nga makab-ot ang mga musunud nga pamatasan:
- Trabaho alang sa usa ka sakop nga amo: Ang FMLA magamit sa mga pribadong amo nga adunay 50 o labaw pa nga mga empleyado, pampublikong ahensya, ug elementarya ug sekondarya nga mga eskwelahan.
- Himamata ang gidugayon sa gikinahanglan nga serbisyo: Ang mga empleyado kinahanglang motrabaho sa ilang amo sulod sa labing menos 12 ka bulan nga adunay 1,250 ka oras.
- Himamata ang kinahanglanon sa lokasyon: Ang mga empleyado kinahanglang magtrabaho diin ang amo adunay 50 o labaw pa nga mga empleyado sulod sa 75-milya nga radius.
Giunsa Pagpraktis ang Pagbiya sa FMLA sa Husto?
Kung kwalipikado ka ug kinahanglan nga mokuha sa FMLA leave, sunda ang natukod nga mga palisiya ug pamaagi sa imong amo sa paghangyo ug pagbakasyon. Ania ang kinatibuk-ang mga lakang sa pagpraktis:
1/ Ipahibalo sa imong amo
Pahibalo sa imong amo nga kinahanglan nimo ang FMLA.
- Alang sa makita nga pagpahulay, paghatag ug labing menos 30 ka adlaw nga pahibalo.
- Alang sa wala damhang bakasyon, paghatag ug pahibalo sa labing dali nga panahon, kasagaran sa samang adlaw nga imong nahibal-an ang panginahanglan o sa sunod nga adlaw sa trabaho.
- Kung nakadawat ka ug emerhensiyang medikal nga pagtambal, ang imong tigpamaba (imong kapikas o hamtong nga miyembro sa pamilya) makahimo niini alang kanimo.
Dili nimo kinahanglan nga ibutyag ang imong diagnosis, apan kinahanglan ka maghatag impormasyon nga nagpakita nga ang imong leave tungod sa kondisyon nga giprotektahan sa FMLA.
2/ Paghangyo sa papeles sa FMLA
Kinahanglang hatagan ka sa imong amo niini nga mga papeles sulod sa lima ka adlaw sa negosyo human sa imong hangyo ug ipahibalo kanimo ang imong pagka-kwalipikado sa FMLA (kwalipikado o dili kuwalipikado – Kung dili ka kuwalipikado, hatagi ka bisan usa ka rason ngano).
Kinahanglan usab nila nga ipahibalo kanimo ang imong mga katungod ug responsibilidad ubos sa FMLA.
3/ Kompletoha ang papeles sa FMLA
Pun-a ang papeles sa FMLA sa bug-os ug tukma. Siguroha nga ihatag ang tanang gikinahanglang impormasyon, lakip ang rason sa imong leave ug ang gipaabot nga gidugayon sa imong holiday. Kung ang imong amo nangayo og medikal nga sertipikasyon, kasagaran adunay 15 ka adlaw sa kalendaryo aron ihatag kini.
4/ Pagkuha ug FMLA leave
Kung maaprobahan na sa imong amo ang imong hangyo sa FMLA, mahimo nimong kuhaon ang giaprobahan nga leave.
Kinahanglang ipadayon sa imong amo ang imong sakop sa panglawas sa grupo samtang naa ka sa FMLA. Bisan kung wala mabayri ang imong leave, kasagarang bayran nimo ang parehas nga bahin sa mga premium sa pag-atiman sa panglawas sama kaniadto. Ug mahimo nimong ipadayon ang pagtrabaho sa parehas o parehas nga trabaho sa imong pagbalik.
Mga FAQ Bahin sa FMLA Leave
1/ Ang FMLA ba nga leave bayad o wala mabayri?
Ang mga dahon sa FMLA kasagarang wala mabayri. Bisan pa, ang mga empleyado mahimong mogamit sa bisan unsang naipon nga bayad nga bakasyon (sama sa sakit, bakasyon, o personal nga mga adlaw) sa panahon sa ilang leave sa FMLA.
2/ Mahimo bang i-require sa usa ka amo ang empleyado nga mogamit ug bayad nga leave samtang nagkuha ug FMLA?
Oo. Mahimong hangyoon sa mga employer ang mga empleyado nga gamiton ang bisan unsang naipon nga bayad nga bakasyon sa panahon sa ilang leave sa FMLA.
3/ Unsa ang mahitabo sa mga benepisyo sa panglawas sa empleyado sa panahon sa FMLA?
Ang mga benepisyo sa kahimsog sa mga empleyado kinahanglan nga mamentinar sa panahon sa ilang bakasyon sa FMLA, ingon nga sila aktibo pa nga nagtrabaho. Bisan pa, ang empleyado mahimong responsable sa pagbayad sa ilang bahin sa bisan unsang premium sa health insurance.
4/ Mapapahawa ba ang empleyado tungod sa pagkuha sa FMLA?
Dili, ang mga empleyado dili mahimong tangtangon tungod sa pagkuha sa FMLA leave. Bisan pa, ang mga empleyado mahimong ma-terminate tungod sa mga hinungdan nga wala’y kalabotan sa ilang leave sa FMLA, sama sa dili maayo nga performance sa trabaho.
Sa kaso sa FMLA leave, mahimo nga kinahanglanon ang pagkolekta og feedback gikan sa mga empleyado aron masiguro nga ang polisiya gipatuman sa husto ug nga ang mga empleyado mobati nga suportado sa tibuok proseso. Makatabang usab ang mga survey sa pag-ila sa mga lugar diin mahimo ang mga pag-uswag ug mahatagan ang HR nga adunay hinungdanon nga mga panabut sa mga kasinatian sa mga empleyado nga nagkuha sa FMLA.
Pinaagi sa paggamit sa AhaSlides mahimong usa ka maayong paagi sa pagkuha og feedback. Dugang pa, ang AhaSlides' bahin tugoti ang anonymity, nga makatabang sa pagsiguro nga ang mga empleyado mobati nga komportable sa paghatag og matinud-anon nga feedback nga walay kahadlok sa pagbalos. Pinaagi sa pagtugot sa mga kawani sa pagsumite sa mga pangutana ug mga kabalaka nga dili mailhan, ang mga HR team makakuha og hinungdanon nga mga panan-aw kung giunsa ang mga empleyado nakasinati sa proseso sa pagbiya sa FMLA ug pag-ila sa mga lugar nga kinahanglan nga molambo.
Panguna nga mga Takeaway
Sa konklusyon, ang pagbiya sa FMLA mahimong usa ka tinuod nga lifesaver kung ikaw o ang usa ka minahal nag-atubang sa usa ka seryoso nga kahimtang sa kahimsog. Hinumdumi nga susihon kung kwalipikado ka ug sunda ang husto nga mga pamaagi sa paghangyo sa leave. Ayaw pagpanuko sa pagpakigsulti sa dayag sa imong amo ug paghatag sa gikinahanglan nga dokumentasyon.
Ug kung ikaw usa ka amo, ikonsiderar ang paggamit sa dili mailhan nga mga survey aron makakuha og feedback gikan sa imong kawani ug mapaayo ang imong mga palisiya sa HR. Pinaagi sa pagtinabangay, makahimo kita og usa ka masuportahan nga palibot sa trabaho nga nag-una sa kahimsog ug kaayohan sa tanan nga nahilambigit.
* Opisyal nga Papel sa Pagbiya sa FMLA
