Mga Ehemplo sa Fringe Benepisyo | Ang Katapusan nga Giya Aron Makahimo Usa ka Makadani nga Pakete sa Mga Benepisyo sa 2024

Nagkinahanglan mga pananglitan sa mga benepisyo sa fringe sa pagpraktis niini sa husto 2023? Nahibal-an ba nimo nga ang mga empleyado nagpakabana labaw pa sa ilang sukaranan nga suweldo? Ang usa ka himsog nga palibot sa trabaho nga adunay lainlaing mga benepisyo hinungdanon usab alang kanila! Mao nga, ang pagtanyag usa ka lainlain ug praktikal nga sakup sa mga benepisyo sa fringe hinungdanon aron mapausbaw ang kompetisyon sa imong kompanya ug madani ang labing kaayo nga talento samtang gitugotan ang mga empleyado nga magpabilin nga dedikado ug produktibo.

Niini nga artikulo, atong tukion ang tanang aspeto sa fringe benefits – unsa sila, ang lain-laing klase, ug pipila ka fringe benefits nga mga ehemplo nga imong matanyag. Kung ikaw usa ka amo nga nagtan-aw aron mahibal-an ang imong pakete sa mga benepisyo, o usa ka empleyado nga nagtinguha nga masabtan kung unsa ang magamit, nasakpan ka namon!

• Unsa ang Mga Kaayohan sa Fringe?
• Mga Ehemplo sa Kaayohan sa Fringe
• Giunsa Pagtrabaho ang Fringe Benefits
• 4 Kasagarang Matang sa Mga Kaayohan sa Fringe
• Giunsa Paghimo Usa ka Angay nga Programa sa Mga Benepisyo sa Fringe
• Panguna nga mga Takeaway

Dugang Tip sa Trabaho

• Function sa pagdumala sa tawhanong kapanguhaan
• Pagbiya sa FMLA
• Unsa ang unom ka sigma?

Unsa ang Mga Kaayohan sa Fringe?

Ang mga benepisyo sa fringe mao ang dugang nga bayad o mga benepisyo nga madawat sa mga empleyado gikan sa ilang amo dugang sa ilang regular nga sweldo o suhol. Busa, atong susihon ang mga pananglitan sa mga benepisyo sa Fringe!

Ang mga benepisyo sa fringe moabut sa lain-laing mga porma, lakip ang mga legal nga gikinahanglan, sama sa social security ug health insurance, ug kadtong boluntaryong gitanyag sa mga amo. Dugang pa, ang mga benepisyo sa fringe mahimong magkalainlain sa mga empleyado nga lainlain ang ranggo, nga ang mga empleyado sa lebel sa ehekutibo kanunay nga makadawat usa ka labi ka halapad nga kapilian sa mga regalo.

Mahimong isulti nga ang mga benepisyo sa fringe usa ka maayo kaayo nga paagi alang sa mga tag-iya aron ipakita ang pagpasalamat sa ilang mga empleyado ug magtukod usa ka positibo nga kultura sa kompanya. Mahimo silang usa ka win-win nga sitwasyon alang sa amo ug sa mga empleyado.

Mga Ehemplo sa Kaayohan sa Fringe

Ania ang pipila ka kasagarang mga pananglitan sa mga benepisyo sa fringe:

• Tinuig nga bakasyon. Nailhan usab nga vacation leave o paid time off, ang mga empleyado mahimong mogahin ug panahon gikan sa trabaho samtang makadawat gihapon sa ilang regular nga suweldo.
• Mga sakyanan sa kompanya. Ang ubang mga amo nagtanyag ug mga sakyanan sa kompanya ngadto sa mga empleyado nga kinahanglang mobiyahe kanunay alang sa trabaho.
• Mga membership sa gym. Suporta alang sa mga gasto sa gym ingon man pagtabon sa gasto sa mga membership sa gym isip usa ka paagi sa pagdasig sa kaayohan sa empleyado.
• Insurance sa panglawas. Kini usa ka kasagaran nga benepisyo nga naghatag sa mga empleyado sa medikal nga sakup.
• Allowance sa pagkaon. Kini nga benepisyo naghatag sa mga empleyado og pagkaon o allowance sa pagkaon, nga magamit sa pagpalit og mga pagkaon o groceries.

Giunsa Pagtrabaho ang Fringe Benefits

Ang mga benepisyo sa fringe usa ka importante nga bahin sa bisan unsang programa sa benepisyo sa empleyado, ug makahimo sila og dakong kalainan sa kinatibuk-ang katagbawan sa trabaho ug kaayohan sa mga empleyado. 

Nagtrabaho sila pinaagi sa paghatag og dugang nga bili ug suporta sa mga empleyado lapas sa ilang regular nga suweldo ug mga benepisyo ug mahimong iapil sa kinatibuk-ang pakete sa kompensasyon. 

1/ Ang mga benepisyo sa fringe dili pareho tali sa mga kompanya

Kini nga mga benepisyo mahimong magkalainlain depende sa industriya, gidak-on sa kompanya, ug mga panginahanglanon ug gusto sa mga empleyado. Sa pipila ka mga kaso, ang mga fringe nga benepisyo mahimong gikinahanglan sa balaod, sama sa kompensasyon sa mga mamumuo ug insurance sa kawalay trabaho. Ang ubang mga benepisyo, sama sa health insurance ug retirement plans, mahimong boluntaryong itanyag sa amo.

2/ Mga katungod ug responsibilidad sa pagdawat sa mga benepisyo

Ang mga benepisyo sa fringe kasagarang ipahibalo sa mga empleyado pinaagi sa handbook sa empleyado, mga kontrata sa pamuo, o uban pang sinulat nga mga palisiya. Ug ang mga empleyado mahimo’g kinahanglan nga makab-ot ang piho nga mga kinahanglanon sa pagka-kwalipikado aron makadawat pipila nga mga benepisyo. 

• Pananglitan, ang mga empleyado mahimong kinahanglan nga magtrabaho og 200 ka oras o nagtrabaho sulod sa duha ka bulan aron mahimong kwalipikado sa pipila ka mga benepisyo.

3/ Ang mga benepisyo sa fringe adunay hinungdanon nga papel alang sa mga empleyado ug mga amo

Mahinungdanon alang sa mga tag-iya nga hunahunaon pag-ayo ang mga tipo sa mga benepisyo sa fringe ug aron masiguro ang pagsunod sa mga may kalabotan nga balaod ug regulasyon. Ang mga nagpatrabaho kinahanglan usab nga kanunay nga magrepaso sa ilang mga gitanyag nga benepisyo aron masiguro nga ilang natubag ang mga panginahanglanon sa ilang mga empleyado ug makigkompetensya sa ubang mga amo sa industriya.

Samtang ang paghatag og mga benepisyo sa mga empleyado nagsiguro sa ilang kalipay sa trabaho, kini usab naghimo sa kompanya nga makita sa potensyal nga empleyado.

Mga Matang sa Mga Kaayohan sa Fringe

Ania ang pipila ka kasagarang mga matang sa fringe benefits nga mahimong itanyag sa mga amo ngadto sa ilang mga empleyado:

1/ Mga benepisyo sa kahimsog ug kahimsog

Ang mga benepisyo sa kahimsog ug kahimsog mao ang labi nga mga benepisyo nga gilaraw aron mapauswag ang kaayohan sa empleyado, makunhuran ang mga gasto sa pag-atiman sa kahimsog, ug madugangan ang pakiglambigit ug produktibo sa empleyado. Ang pipila ka mga pananglitan sa adlaw-adlaw nga kahimsog ug kaayohan nga mga pananglitan sa mga benepisyo sa kahimsog naglakip sa:

• Insurance sa panglawas: Kini usa ka matang sa insurance nga naghatag ug coverage alang sa medikal nga gasto (pagbisita sa doktor, pagpaospital, mga tambal nga gireseta, ug uban pa). Ang mga nagpatrabaho mahimong motanyag og health insurance o motabon sa pipila o sa tanang premium nga gasto.
• Mga programa sa kahimsog: Gidisenyo kini aron mapalambo ang himsog nga pamatasan ug pamatasan sa mga empleyado. Mahimo kini nga mga pasilidad sa fitness sa site, membership sa gym, pagtambag sa nutrisyon, ug mga programa sa pagdumala sa stress.
• Mga benepisyo sa kahimsog sa pangisip: Kini nga mga benepisyo naghatag suporta ug mga kapanguhaan alang sa mga empleyado nga nakigbisog sa mga isyu sa kahimsog sa pangisip, sama sa depresyon o kabalaka. Mahimong maglakip kini sa mga serbisyo sa pagtambag, mga programa sa pagtabang sa empleyado, ug mga adlaw sa kahimsog sa pangisip.
• Pagbiya sa FMLA: Bisan tuod Pagbiya sa FMLA walay bayad, kini gikonsiderar gihapon nga usa ka matang sa fringe benefit tungod kay kini naghatag og proteksyon sa trabaho ug nagtugot sa mga empleyado sa pagpahulay sa trabaho alang sa mga rason nga kwalipikado nga walay kahadlok nga mawad-an sa ilang trabaho.

2/ Mga benepisyo sa pagretiro 

Ang mga benepisyo sa pagretiro usa ka matang sa fringe nga benepisyo nga gidisenyo aron matabangan ang mga empleyado nga makatipig alang sa ilang umaabot nga pagretiro. Ang pipila ka mga pananglitan sa mga panig-ingnan sa mga benepisyo sa pagretiro mao ang:

• 401 (k) mga plano: Mga plano sa pagtipig sa pagretiro nga gipasiugdahan sa amo sa Estados Unidos tugoti ang mga empleyado sa pag-amot sa usa ka bahin sa ilang pre-tax income ngadto sa retirement account. Ang mga nagpatrabaho mahimo usab nga motanyag sa managsama nga kontribusyon aron madasig ang mga empleyado nga makatipig alang sa pagretiro.
• Pensiyon: Ang mga pensyon usa ka matang sa plano sa pagretiro diin ang mga amo nag-amot ug pundo aron mahatagan ang mga empleyado og kita sa pagretiro. Ang mga pensiyon nahimong dili na komon sa pribadong sektor apan mahimo gihapon nga itanyag sa pipila ka ahensya sa gobyerno ug dagkong mga korporasyon.

3/ Mga benepisyo sa edukasyon ug pagbansay

Ang mga benepisyo sa edukasyon ug pagbansay naghatag sa imong mga empleyado og mga oportunidad sa pagpalambo sa ilang mga kahanas, kahibalo, ug abilidad. Kini nga mga benepisyo makatabang sa pagdani ug pagpabilin sa pinakataas nga talento, pagpalambo sa performance sa empleyado, ug pagpalambo sa kinatibuk-ang kalampusan sa organisasyon. Ania ang mga pananglitan sa mga panig-ingnan sa mga benepisyo sa edukasyon ug pagbansay:

• Mga oportunidad sa pag-uswag sa propesyonal: Ang mga oportunidad sa pagpauswag sa propesyonal mahimong maglakip sa pagtambong sa mga komperensya, workshop, ug mga seminar, ingon man usab sa pag-apil sa mga programa sa pagtudlo o pagtudlo. Kini nga benepisyo nagtugot sa mga empleyado nga makakuha og kahibalo ug mapalapad ang ilang mga propesyonal nga network. 
• On-the-job nga pagbansay: Kini nga benepisyo naghatag sa mga empleyado og mga oportunidad nga makakat-on og bag-ong mga kahanas ug makaangkon og kasinatian sa trabaho. Ang on-the-job nga pagbansay mahimong maglakip sa job shadowing, cross-training, ug uban pang mga praktis. 

4/ Mga diskwento ug benepisyo sa empleyado 

Kini nga benepisyo makatabang sa pagpauswag sa produktibidad sa empleyado ug balanse sa trabaho-kinabuhi. Pipila ka mga pananglitan sa Ang mga benepisyo sa pag-ayo mao ang:

• Mga diskwento sa mga produkto o serbisyo: Ang mga nagpatrabaho mahimong makigtambayayong sa ubang mga negosyo sa pagtanyag og mga diskwento sa mga produkto o serbisyo alang sa ilang mga empleyado, sama sa pagbiyahe, kalingawan, elektroniko, o mga membership sa fitness.
• Libre nga pagkaon: Ang mga amo mahimong mohatag ug libre o subsidyo nga mga pagkaon para sa mga empleyado atol sa oras sa trabaho pinaagi sa on-site nga mga cafeteria o pakigtambayayong sa mga lokal nga restawran o mga serbisyo sa paghatod sa pagkaon. Sa pagbuhat niini, ang mga amo makasiguro nga ang mga empleyado adunay access sa masustansya nga mga pagkaon sa tibuok adlaw.
• Mga sakyanan sa kompaniya o mga plano sa cellphone: Ang mga amo mahimong mohatag ug mga sakyanan sa kompaniya o mga plano sa cell phone nga gibayran sa kompaniya alang sa mga empleyado nga kinahanglang mobiyahe kanunay o magamit sa trabaho gawas sa regular nga oras sa negosyo. 

Giunsa Paghimo Usa ka Angay nga Programa sa Mga Benepisyo sa Fringe

Usa ka praktikal nga pamaagi sa pagmugna ug angay nga Fringe Benefits mao ang pagpahigayon ug anonymous nga survey para magtigom ug feedback ug matubag ang mga pangutana sa staff bahin sa mga benepisyo sa HR. 

uban sa AhaSlides, ang mga amo daling makamugna ug maka-customize templates, mga survey, anonymous Q&A sesyon, ug eleksyon aron masubay ang mga tubag sa tinuud nga oras. Makatabang kini sa mga amo nga dali ug epektibo nga mailhan ang mga bahin sa pag-uswag ug maghimo usa ka programa nga gipahaum sa mga panginahanglanon ug gusto sa ilang mga empleyado. 

Dugang pa, pinaagi sa paggamit sa mga panabut ug panan-aw sa mga miyembro sa kawani, ang mga tag-iya makahimo og labi ka komprehensibo ug praktikal nga mga benepisyo nga nagsuporta sa katagbawan sa empleyado, pakiglambigit, ug pagpadayon.

Panguna nga mga Takeaway

Nanghinaut ko nga kining artikuloha nakahatag kanimo ug importanteng mga panabut bahin sa mga benepisyo sa fringe, lakip na ang mga pananglitan sa mga fringe benefits, ilang mga tipo, ug kung giunsa kini pagtrabaho. Importante nga hinumdoman nga ang katuyoan sa fringe benefits mao ang paghatag sa mga empleyado og dugang nga bili ug suporta. Pinaagi sa pagtanyag kanila, ang mga amo makapadayon sa mga empleyado nga madasig ug moapil ug makabarug sa merkado sa pagrekrut.