Rason Sa Pagbiya sa Trabaho | 10+ Kasagarang Rason sa 2024

Nangita ug personal nga mga rason sa pagbiya sa trabaho? Ang pagbiya sa usa ka trabaho mahimong usa ka mahagiton nga desisyon alang sa tanan. Bisan pa, adunay daghang mga hinungdan ngano nga miundang kami sa among mga trabaho karon aron mangita mga bag-ong oportunidad.

Tingali tungod kay wala nay kahigayonan sa pag-uswag sa karera, o dili na kita kontento sa palibot sa trabaho. Usahay, ang hinungdan mahimo usab nga gikan sa kahimtang sa atong kahimsog o kabalaka sa pamilya ug mga minahal. Bisan unsa pa ang hinungdan, ang pag-undang sa usa ka trabaho dili kadali ug nanginahanglan daghang pagpangandam.

Busa, kung naglisud ka sa pagpatin-aw sa imong rason sa pagbiya sa trabahosa usa ka umaabot nga amo nga adunay mga pangutana sama sa " Nganong gibiyaan nimo ang imong kanhing trabaho?”, kini nga artikulo maghatag kanimo ug napulo ka sugyot nga adunay mga pananglitan sa tubag.

Kinatibuk-ang Pagpasabut

Kaundan

• Top 10 Rasons Alang sa Pagbiya sa Trabaho
• Unsaon Pagpugong sa Imong mga Empleyado sa Pagbiya sa Ilang Trabaho?
• Katapusan nga mga Hunahuna
• FAQs

Mga Tip para sa Mas Maayo nga Pakig-uban

• Kamahinungdanon sa Engagement sa Empleyado
• Maayong mga Pasayloa nga Mawala ang Trabaho
• Balanse sa kinabuhi sa trabaho

Top 10 Rasons Alang sa Pagbiya sa Trabaho

Ania ang top 10 nga labing kasagaran nga mga hinungdan ngano nga ang mga tawo mobiya sa ilang mga trabaho.

#1 - Rason Sa Pagbiya sa Trabaho – Pagpangita Alang sa Mga Oportunidad sa Pag-uswag sa Karera

Ang pagpangita alang sa mga oportunidad sa pagtubo sa karera mao ang labing kasagaran nga hinungdan sa pagbiya sa trabaho. 

Kung gibati sa mga empleyado nga ang ilang karon nga posisyon wala na maghatag igong kahigayonan sa pagpalambo sa ilang mga kahanas, kahibalo, ug kasinatian, ang pagpangita og bag-ong mga oportunidad makatabang kanila sa pag-access sa bag-ong mga abilidad. 

Dugang pa, ang pagpangita og bag-ong trabaho makatabang usab kanila nga malikayan ang pagkapasibo ug pagka-deadlock sa ilang karera. Imbis nga magpabilin sa parehas nga karaan nga posisyon ug wala’y nabag-o, ang mga bag-ong oportunidad makatabang kanila sa pagpadayon ug pagkab-ot sa bag-ong mga katuyoan.

Kung kini ang imong rason sa pagbiya sa trabaho, mahimo nimong tubagon ang interbyu isip rason sa pagbiya sa mga pananglitan sa trabaho sa ubos:

• “Nangita ko og trabaho nga nagtanyag og mga oportunidad alang sa personal ug propesyonal nga pag-uswag samtang nagtugot kanako sa paghimo og dakong kontribusyon sa mga tumong sa kompanya. Bisag nalingaw ko sa pagtrabaho sa akong kanhing trabaho, gibati nako nga nalabwan nako ang mga hagit ug mga oportunidad nga anaa didto. Karon kinahanglan nako ang usa ka bag-ong posisyon nga magtugot kanako sa pagpadayon sa pagpalambo sa akong mga kahanas ug pagtrabaho padulong sa bag-ong mga nahimo.

#2 - Rason Sa Pagbiya sa Trabaho – Pag-usab sa Dalan sa Karera

Kini tinuod nga usa ka positibo nga rason sa pagbiya sa usa ka trabaho. Tungod kay dili sayon ​​​​alang sa mga tawo ang pagpangita sa ilang mga karera. Mao nga mahimo’g pipila ka oras aron mahibal-an sa usa ka empleyado nga dili sila interesado sa natad o industriya nga ilang gitrabahoan ug mahimo’g magdesisyon nga mag-usisa sa usa ka lahi nga agianan sa karera.

Sa pagkaamgo niini, ang mga empleyado mahimong magtinguha sa pagkab-ot sa bag-ong mga tumong ug mga hilig. Mao kini ang hinungdan sa pagbiya sa trabaho aron sila makapadayon sa pagkat-on o pagbansay sa pagpalambo sa bag-ong mga kahanas ug kahibalo sa usa ka bag-ong natad o laing propesyon.

Ania ang usa ka pananglitan nga tubag alang sa interbyu:

• “Gibiyaan nako ang akong kanhing trabaho tungod kay nangita ko og bag-ong hagit ug kausaban sa akong career path. Human sa mabinantayon nga konsiderasyon ug pagpamalandong sa kaugalingon, akong naamgohan nga ang akong gugma ug kalig-on anaa sa laing natad, ug gusto nakong ipadayon ang usa ka karera nga nahiuyon sa akong mga tumong ug pangandoy. Naghinam-hinam ko sa oportunidad nga madala ang akong kahanas ug kasinatian niining bag-ong tahas ug makahimo og makahuluganon nga epekto.

#3 - Rason Sa Pagbiya sa Trabaho – Dili Pagkatagbaw sa Suholan Ug Mga Benepisyo

Ang mga benepisyo sa suweldo ug fringe giisip nga hinungdanon nga bahin sa bisan unsang trabaho. 

Kung ang suweldo sa usa ka empleyado dili igo aron matubag ang kinahanglan nga mga galastuhan sa panginabuhi (gasto sa panginabuhi, pag-atiman sa panglawas, o gasto sa edukasyon), o kung ang mga empleyado mibati nga wala sila gibayran nga patas kung itandi sa ilang mga kaedad o sa merkado sa pamuo, mahimo silang mobati nga dili kontento ug gusto mangita ug bag-ong mga trabaho nga adunay mas taas nga sweldo nga adunay mas maayong benepisyo.

Ania ang usa ka sample nga tubag sa interbyu alang sa mga kandidato:

• Bisan tuod ganahan ko sa akong panahon sa akong kanhing kompaniya, ang akong suweldo ug mga benepisyo wala mahiuyon sa akong kasinatian ug mga kwalipikasyon. Naa koy daghang mga diskusyon sa akong manager bahin niini, apan sa kasubo, ang kompanya dili makahatag usa ka labi ka kompetisyon nga pakete sa kompensasyon. Isip usa ka tawo nga mipasalig sa akong pag-uswag sa karera, kinahanglan nako nga usisahon ang uban pang mga oportunidad nga tukma nga bayad sa akong mga abilidad. Naghinam-hinam ako nga ania karon tungod kay nagtuo ako nga kini nga kompanya nagtanyag potensyal sa pagtubo, ug naghinamhinam ako nga makatampo sa akong kahanas aron matabangan ang kompanya nga makab-ot ang mga katuyoan niini.

#4 - Rason Sa Pagbiya sa Trabaho – Pagpadayon sa Mas Taas nga Edukasyon

Kung gibati sa mga empleyado nga ang pagkuha sa usa ka extra major o pagkuha sa usa ka mas taas nga degree makatabang kanila sa pagpalambo sa ilang karera, pagdugang sa ilang mga kahigayunan sa pagpalambo sa ilang karera, o pagbuhat sa mga butang nga ilang gihigugma, mahimo silang magdesisyon nga buhaton kini. 

Kung kini ang imong rason sa pagbiya sa imong trabaho, mahimo nimong tubagon ang interbyu sama sa pananglitan sa ubos:

• “Gibiyaan nako ang akong kanhing trabaho aron mopadayon sa mas taas nga edukasyon aron mapauswag ang akong kahanas ug kahibalo. Nagtuo ko nga importante ang pagpadayon sa pagkat-on, pagpabiling kompetisyon, ug pagka-update sa pinakabag-o nga uso ug gawi sa industriya. Ang pagbalik sa eskuylahan wala lamang nakatabang kanako sa pag-uswag sa akong karera kondili nakatabang usab kanako nga makaamot ug dugang sa akong umaabot nga mga amo.”

#5 - Rason Sa Pagbiya sa Trabaho – Mas Maayo nga Balanse sa Trabaho-kinabuhi

Ang pagbiya sa usa ka trabaho alang sa personal nga mga hinungdan sama sa pisikal nga kahimsog o kahimsog sa pangisip mahimong makatarunganon. Kini tungod kay ang paggugol ug daghang oras sa trabaho makaapektar sa personal nga kinabuhi sa usa ka empleyado, hinungdan sa stress ug burnout. Kini mahimong mosangpot sa usa ka tinguha sa pagpangita sa usa ka bag-ong trabaho uban sa usa ka mas maayo nga work-life balanse, tungod kay kini makatabang sa paghimo sa usa ka komportable nga trabaho palibot ug makatabang sa mga empleyado sa pagpalambo sa ilang kalidad sa kinabuhi.

Ang usa ka mas maayo nga trabaho magtugot sa mga empleyado sa paggahin og panahon uban sa ilang pamilya, mga higala, ug mga kalingawan samtang makahimo pa sa pagtagbo sa mga kinahanglanon sa trabaho.

Mahimo nimong pangutana kung giunsa nimo ipasabut ang pagbiya sa usa ka trabaho tungod sa mga hinungdan sa kahimsog. Ania ang usa ka pananglitan nga tubag alang sa interbyu:

• "Sa akong kanhing tahas, kanunay kong nagtrabaho og taas nga oras, lakip na ang mga gabii ug katapusan sa semana, nga nakapahimo kanako nga dili mapadayon ang usa ka himsog nga balanse sa trabaho-kinabuhi. Ug nahibal-an ko nga magmalampuson sa kadugayan, kinahanglan nako nga unahon ang akong personal nga kinabuhi ug kaayohan. Migahin ko og panahon sa pagkonsiderar ug nasabtan nga ang pagpangita sa usa ka kompanya nga nagpabili sa balanse sa trabaho-kinabuhi hinungdanon. Mao kana ang nagdala kanako sa kini nga tahas - nakita nako nga kini nga kompanya nagpakabana sa kaayohan sa mga empleyado niini. Mao nga nagpaabut ako sa pagtampo sa akong mga talento ug kasinatian niini.

May Kalabutan:

• Hilom nga Pag-undang– Unsa, Ngano, ug mga Paagi sa pag-atubang niini sa 2024
• Giunsa Pagsulat ang usa ka Sulat sa Pag-resign sa Trabaho
• Unsaon Pag-undang sa Trabaho

#6 - Rason Sa Pagbiya sa Trabaho – Dili Maayo nga Pagdumala

Ang dili maayo nga pagdumala sa usa ka organisasyon mahimong makaapekto sa lebel sa pagdasig sa empleyado ug usa ka hinungdan nga hinungdan sa pagbiya sa mga empleyado sa ilang mga trabaho karon.

Kung kaylap ang dili maayo nga mga gawi sa pagdumala sa usa ka organisasyon, mahimo’g makunhuran ang kadasig ug kadasig sa mga empleyado, nga dili malikayan nga mosangput sa dili maayo nga pasundayag, ug biyaan sila nga dili matagbaw ug dili kontento sa ilang mga responsibilidad sa trabaho.

Kung kini ang imong rason sa pagbiya sa trabaho, mahimo nimong tubagon ang interbyu sama sa pananglitan sa ubos:

• Nagtuo ako nga ang usa ka lig-on ug matinabangon nga grupo sa pagdumala hinungdanon alang sa kalampusan sa bisan unsang organisasyon, ug sa kasubo, dili kana ang kaso sa akong miaging trabaho. Mao nga naghinamhinam ako bahin sa oportunidad nga moapil sa usa ka kompanya nga adunay reputasyon sa pagpabili ug pagpamuhunan sa mga empleyado niini.

#7 - Rason Sa Pagbiya sa Trabaho – Dili Maayo nga Palibut sa Trabaho

Ang dili maayo nga palibot sa pagtrabaho mao ang usa sa mga nag-unang hinungdan ngano nga ang mga empleyado mobati nga gikapoy ug kinahanglan nga moundang.

Ang usa ka dili maayo nga palibot sa trabaho mahimong maglakip sa makahilo nga kultura sa trabaho, makahilo nga mga relasyon sa mga kauban o pagdumala, o uban pang negatibo nga mga hinungdan nga makamugna og kapit-os o pagkadili komportable, kabalaka, o kapit-os - kini makaapekto sa mental ug pisikal nga kahimsog sa mga empleyado.

Dugang pa, kung ang mga empleyado dili mobati nga madasigon ug madasigon sa ilang trabaho, ang ilang pasundayag mahimong maapektuhan. Busa, dili sila makapangita usa ka solusyon sa problema sa palibot sa pagtrabaho o molambo mental health sa trabahoan, ang pagbiya sa trabaho mahimong maayong pagpili.

Kung kini ang imong rason sa pagbiya sa trabaho, mahimo nimong tubagon ang interbyu sama sa pananglitan sa ubos:

• “Aw, akong nakaplagan nga ang palibot sa trabahoan sa akong kanhing kompaniya dili kaayo himsog. Nagmugna kini og daghang tensiyon ug nagpalisud kanako nga mahimong produktibo ug madasig sa trabaho. Gipabilhan nako ang usa ka positibo ug matinahuron nga palibot sa trabaho, ug gibati nako nga panahon na alang kanako nga magpadayon ug mangita usa ka kompanya nga mas nahiuyon sa akong mga mithi ug pagtuo.

#8 - Rason Sa Pagbiya sa Trabaho – Pamilya O Personal nga Rason

Ang pamilya o personal nga mga hinungdan mahimong ang panguna nga hinungdan sa pagbiya sa trabaho. 

Pananglitan, ang mga empleyado nga adunay usa ka bata o usa ka minahal nga adunay usa ka isyu sa kahimsog nga nanginahanglan espesyal nga pag-atiman mahimong kinahanglan nga mo-resign. Dugang pa, ang pipila ka mga empleyado mahimong mobalhin sa usa ka bag-ong rehiyon o magplano nga molalin sa laing nasud, nga mahimong mangayo kanila nga mangita usa ka bag-ong trabaho. 

Usahay, ang personal nga kinabuhi sa usa ka empleyado mahimong mahagiton, sama sa pag-agi sa usa ka diborsyo, pagsagubang sa pagkawala sa usa ka minahal, pagsinati sa kapit-os sa pamilya, o uban pang mga hinungdan sa kahimsog sa pangisip nga makabalda kanila gikan sa trabaho o makapugos kanila, nga mosangpot sa desisyon nga moundang aron matubag ang personal nga mga problema.

Ania ang usa kaKung kini ang imong rason sa pagbiya sa trabaho, mahimo nimong tubagon ang interbyu sama sa pananglitan sa ubos:

• “Gibiyaan nako ang akong kanhing trabaho tungod sa pipila ka personal nga mga rason [imong rason], ug gusto nako nga masiguro nga ako makahatag sa pinakamaayo nga palibot alang sa among pamilya. Ikasubo, ang akong kanhing amo dili makahatag sa bisan unsang pagka-flexible sa layo nga trabaho o mga kapilian. Lisud kadto nga desisyon, apan kinahanglang unahon nako ang mga panginahanglan sa akong pamilya niadtong panahona. Excited na ko nga magsugod og bag-ong chapter sa akong career.”

#9 - Rason Sa Pagbiya sa Trabaho – Pag-usab sa Kompanya o Pagpaubos

Kung ang usa ka kompanya moagi pag-usab o pagpaubos, mahimo’g magdala kini sa mga pagbag-o sa paagi sa pag-operate sa kompanya ug pag-relokasyon sa mga kahinguhaan, usahay lakip ang pagkunhod sa gidaghanon sa mga empleyado o pagbag-o sa mga posisyon sa trabaho.

Kini nga mga pagbag-o mahimong hinungdan sa presyur ug pagkawalay kalig-on ug maghimo sa mga empleyado nga mag-atubang sa mga problema sama sa pagkawala sa ilang trabaho o pagbalhin sa usa ka bag-ong posisyon nga dili mohaum sa ilang mga kahanas ug interes.

Busa, ang pagbiya sa usa ka trabaho usa sa maayong mga hinungdan sa pagbiya sa usa ka kompanya ug usa usab ka makatarunganon nga pagpili sa pagpangita og bag-ong mga oportunidad ug paglikay sa mga negatibo nga epekto sa karera ug personal nga kaayohan.

Ania ang usa ka pananglitan nga tubag alang sa interbyu:

• Gibiyaan nako ang akong kanhing trabaho tungod sa pagbag-o sa kompanya nga misangpot sa pagtangtang sa akong posisyon. Dili kadto sayon, tungod kay nag-uban ako sa kompanya sulod sa pipila ka tuig ug nakaugmad og lig-on nga mga relasyon uban sa akong mga kauban. Bisan pa, akong nasabtan nga ang kompanya kinahanglan nga mohimo og lisud nga mga desisyon aron magpabilin nga kompetisyon. Uban sa akong kasinatian ug kahanas, ako naghinam-hinam sa pagsuhid sa bag-ong mga hagit ug mga oportunidad nga mahimong usa ka bililhon nga asset sa imong team.

#10 – Nahisakop sa Wave Of Layoffs

Usahay ang rason sa pagbiya sa trabaho dili tungod sa pagpili kondili tungod sa mga sirkumstansya nga dili makontrol sa usa ka tawo. Ang usa niini nahisakop sa mga pagtangtang sa kompanya. 

sumala sa Forbes' layoff tracker, kapin sa 120 ka dagkong kompanya sa US ang nagpahigayon ug dagkong mga pagtangtang sa miaging tuig, nga nagputol sa halos 125,000 ka mga empleyado. Ug dili lamang sa Estados Unidos apan ang balud sa mga pagtangtang nahitabo gihapon sa tibuuk kalibutan.

Ang mga empleyado nga nahisakop sa mga pagtangtang mahimong mopili sa pagbiya sa ilang mga trabaho karon alang sa bag-ong mga oportunidad. Mahimong gibati nila nga ang pagpabilin sa organisasyon mahimong mabutang sa peligro ang ilang karera sa karera, labi na kung kini kulang sa kalig-on pagkahuman sa pagpaubos sa ehersisyo.

Ania ang usa ka pananglitan nga tubag alang sa interbyu:

• "Ako usa ka bahin sa usa ka balud sa mga pagtangtang sa akong miaging kompanya tungod sa. Usa kadto ka mahagiton nga panahon, apan gigamit nako kini sa pagpamalandong sa akong mga tumong sa karera ug nakahukom sa pagpangita og bag-ong mga oportunidad nga nahiuyon sa akong kahanas ug mga interes. Naghinam-hinam ako sa pagdala sa akong kasinatian ug kahanas sa usa ka bag-ong team ug makatampo sa ilang kalampusan.

Unsaon Pagpugong sa mga Tawo sa Pagbiya sa Ilang Trabaho

1. Pagtanyag sa kompetisyon nga bayad ug mga pakete sa benepisyonga anaa sa o labaw sa mga sumbanan sa industriya.
2. Paghimo og usa ka positibo nga kultura sa trabahoan nga nagpabili sa bukas nga komunikasyon, kolaborasyon, ug pagtahod sa usag usa. 
3. Paghatag og mga oportunidad sa mga empleyado sa pagkat-on og bag-ong mga kahanas, pagtambong sa mga programa sa pagbansay, ug pagkuha sa bag-ong mga hagit sa ilang mga tahas. 
4. Ilha ug sauloga ang mga nahimo sa imong mga empleyado pinaagi sa pagtanyag og mga bonus, promosyon, ug uban pang porma sa pag-ila.
5. Pagtanyag og flexible nga mga iskedyul, mga opsyon sa pagtrabaho-gikan sa balay, ug uban pang mga benepisyonga makatabang sa mga empleyado nga mabalanse ang ilang trabaho ug personal nga kinabuhi.  
6. Paghimo regular nga mga survey sa empleyado aron makakuha og feedback ug pag-ila sa mga dapit alang sa kalamboan.

Ug ayaw kalimti AhaSlidesnagtanyag og nagkalainlain nga mga bahinug templatesnga makatabang sa pagpugong sa turnover sa empleyado pinaagi sa pagpalambo sa komunikasyon, pakiglambigit, ug kolaborasyon sa trabahoan.  

Ang among plataporma, nga adunay real-time nga feedback, pagpaambit sa ideya, ug mga kapabilidad sa brainstorming, makapabati sa mga empleyado nga mas maapil ug mamuhunan sa ilang trabaho. Ang AhaSlides mahimo usab nga magamit alang sa mga kalihokan sa paghimo sa team, mga sesyon sa pagbansay, mga miting, ug mga programa sa pag-ila, pagpaayo sa moral sa empleyado ug katagbawan sa trabaho. 

Pinaagi sa paghimo sa usa ka positibo nga palibot sa trabaho nga nagpasiugda sa bukas nga komunikasyon ug pagtubo sa empleyado, ang AhaSlides makatabang sa pagpabilin sa imong mga empleyado ug pagkunhod sa mga rate sa turnover. Sign up karon!

Katapusan nga mga Hunahuna

Adunay daghang mga rason ngano nga ang usa ka empleyado mahimong mopili sa pagbiya sa ilang trabaho, kini usa ka komon nga panghitabo, ug ang mga amo nakasabot niana. Hangtud nga mahimo nimong ipahayag ang imong mga hinungdan sa tin-aw ug positibo nga paagi, mahimo nimong ipakita nga ikaw aktibo ug estratehiko sa imong pag-uswag sa karera.