Furnisce prugrammi di furmazione regulare hè cumu l'urganisazioni guarantiscenu chì i so impiegati sò equipati di e cumpetenze necessarie è pertinenti per cresce in modu sustenibile cù a cumpagnia. Inoltre, i prugrammi di furmazione di alta qualità sò ancu un fattore per attruverà è mantene u talentu in più di u salariu o di i benefici di a cumpagnia.
Dunque, sì sì un ufficiale di RH chì principia cù a furmazione o un furmatore prufessiunale, averà sempre bisognu di a lista di cuntrollu di furmazione per assicurà chì ùn ci hè micca sbagliatu nantu à a strada.
L'articulu d'oghje vi darà esempi di lista di cuntrollu di furmazione è cunsiglii nantu à cumu aduprà in modu efficace!
Table di cuntinutu
- Cosa hè una lista di cuntrollu di furmazione?
- 7 cumpunenti di una lista di cuntrollu di furmazione
- Esempi di lista di cuntrollu di furmazione
- Sceglite u strumentu dritta
- Chiave Takeaways
- Dumande dumandatu Spissu
Cunsiglii per un megliu impegnu
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Cosa hè una lista di cuntrollu di furmazione?
A lista di furmazione hè custituita da una lista di tutti i travaglii critichi chì deve esse cumpletu prima, durante è dopu una sessione di furmazione. Aiuta à assicurà chì tuttu va bè è chì tutti i passi necessarii sò eseguiti per assicurà u successu di a furmazione.
Listi di cuntrollu di furmazione sò più spessu usati durante u prucessu d'imbarcu di novi impiegati, quandu u dipartimentu HR hà da esse occupatu à trasfurmà assai documenti novi, cù a furmazione è l'orientazione per i novi impiegati.
7 cumpunenti di una lista di cuntrollu di furmazione
Una lista di cuntrollu di furmazione include tipicamente parechji cumpunenti chjave per assicurà un prucessu di furmazione cumpletu, efficiente è efficace. Eccu 7 cumpunenti cumuni di una lista di cuntrollu di furmazione:
- Obiettivi è obiettivi di furmazione: A vostra lista di cuntrollu di furmazione deve esse chjaramente i scopi è l'ugettivi di u prugramma di furmazione. Chì ghjè u scopu di sta sessione di furmazione ? Cumu beneficerà l'impiegati? Chì benefizii darà à l'urganizazione?
- Materiali di furmazione è risorse: Elencu tutti i materiali è e risorse necessarii durante a furmazione, cumprese l'infurmazioni nantu à i dispensari, presentazioni, materiali audiovisivi, è qualsiasi altri strumenti chì seranu utilizati per facilità l'apprendimentu.
- Schedule di furmazione: A lista di cuntrollu di furmazione deve furnisce a durata di ogni sessione di furmazione, cumprese l'ora di iniziu è di fine, i tempi di pausa, è qualsiasi altri dettagli impurtanti nantu à u calendariu.
- Trainer / Facilitatore di furmazione: Duvete elencu i facilitatori o furmatori chì conduceranu e sessioni di furmazione cù i so nomi, tituli è infurmazione di cuntattu.
- Metodi è tecniche di furmazione: Pudete brevemente aduprà metudi è tecniche durante a sessione di furmazione. Puderà include infurmazione nantu à lezioni, attività pratiche, discussioni di gruppu, ghjocu di rolu è altre tecniche di apprendimentu interattivu.
- Valutazioni di furmazione è valutazioni: A lista di cuntrollu di furmazione deve include valutazioni è valutazioni per misurà l'efficacità di a furmazione. Pudete utilizà quiz, testi, sondaggi è forme di feedback per evaluà.
- Suivi di furmazione: Preparate i passi dopu à u prugramma di furmazione per rinfurzà l'apprendimentu è assicuratevi chì l'impiegati anu applicatu cù successu e cumpetenze è e cunniscenze acquistate durante a furmazione.
In generale, una lista di cuntrollu di furmazione deve include cumpunenti chì furnisce una strada di strada chjara per u prucessu di furmazione, assicurendu chì tutti i materiali è risorse necessarii sò dispunibili è ponu misurà l'efficacità di u prugramma di furmazione.
Esempi di lista di cuntrollu di furmazione
Esempii di piani di furmazione per l'impiegati? Vi daremu alcuni esempi di checklist:
1/ Lista di verificazione per l'orientazione di l'assunzione di novi - Esempi di lista di cuntrollu di furmazione
Cerchendu una lista di cuntrollu di furmazione per i novi impiegati? Eccu un mudellu per una nova lista di cuntrollu di l'orientazione di l'assunzione:
| tempu | compitu | détail | Partitu Responsabile |
| 9: 00 AM - 10: 00 AM | Introduzione è Benvenuta | - Presentate u novu assuciatu à a cumpagnia è accolti in a squadra - Fornite una panoramica di u prucessu d'orientazione è l'agenda | HR Manager |
| 10: 00 AM - 11: 00 AM | Company Overview | - Fornite una breve storia di a cumpagnia - Spiegà a missione, a visione è i valori di a cumpagnia - Descrive a struttura urganisazione è i dipartimenti chjave - Fornite una visione generale di a cultura di l'impresa è e aspettative | HR Manager |
| 11: 00 AM - 12: 00 PM | Policies et Procedures | - Spiegà e pulitiche è e prucedure HR di a cumpagnia, cumprese quelle relative à l'assistenza, u tempu off è i benefici - Fornite infurmazione nantu à u codice di cunducta è etica di a cumpagnia - Discutete ogni lege è regulamentu di u travagliu pertinenti | HR Manager |
| 12: 00 PM - 1: 00 PM | Pausa à Manghjà | N / A | N / A |
| 1: 00 PM - 2: 00 PM | Sicurezza è Sicurezza di u travagliu | - Spiegà e pulitiche è e prucedure di sicurezza di a cumpagnia, cumprese e prucedure d'emergenza, rapportu d'accidenti è identificazione di periculu. - Discutete di e prucedure di sicurezza di u locu di travagliu, cumprese u cuntrollu di l'accessu è a sicurità di dati | Manager di sicurezza |
| 2: 00 PM - 3: 00 PM | Training specificu per u travagliu | - Furnisce una furmazione specifica per u travagliu nantu à i travaglii è e responsabilità chjave - Dimostra qualsiasi arnesi o software pertinenti à u travagliu - Fornite una panoramica di i principali indicatori di rendiment è aspettative | Direttore di u Dipartimentu |
| 3: 00 PM - 4: 00 PM | Tour di u locu di travagliu | - Fornite un tour di u locu di travagliu, cumprese qualsiasi dipartimenti pertinenti o spazii di travagliu - Presentate a nova assunzione à i culleghi chjave è i supervisori | HR Manager |
| 4: 00 PM - 5: 00 PM | Cunclusioni è Feedback | - Recapitu i punti chjave coperti in l'orientazione - Raccoglie feedback da u novu assuciatu nantu à u prucessu d'orientazione è i materiali - Fornite infurmazione di cuntattu per qualsiasi dumande o preoccupazioni supplementari | HR Manager |
2/ Lista di cuntrollu di sviluppu di dirigenza - Esempi di lista di cuntrollu di furmazione
Eccu un esempiu di una lista di cuntrollu di sviluppu di dirigenza cù termini specifichi:
| tempu | compitu | détail | Partitu Responsabile |
| 9: 00 AM - 9: 15 AM | Introduzione è Benvenuta | - Presentate u trainer è accolta i participanti à u prugramma di sviluppu di dirigenza. - Fornite una panoramica di l'ugettivi è l'agenda di u prugramma. | canadese |
| 9: 15 AM - 10: 00 AM | Stili è qualità di leadership | - Spiegà i sfarenti tippi di stili di dirigenza è e qualità di un bonu capu. - Fornite esempi di capi chì mostranu sti qualità. | canadese |
| 10: 00 AM - 10: 15 AM | Break | N / A | N / A |
| 10: 15 AM - 11: 00 AM | Comunicazione efficace | - Spiegà l'impurtanza di a cumunicazione efficace in a dirigenza. - Dimostra cumu cumunicà chjaramente è in modu efficace, cumprese l'ascolta attiva è furnisce feedback. | canadese |
| 11: 00 AM - 11: 45 AM | Stabilimentu di u scopu è pianificazione | - Spiegà cumu stabilisce obiettivi SMART è sviluppà piani d'azzione per ghjunghje. - Fornite esempi di pianificazione è pianificazione efficace di u scopu di dirigenza. | canadese |
| 11: 45 AM - 12: 45 PM | Pausa à Manghjà | N / A | N / A |
| 12: 45 PM - 1: 30 PM | Team Building è Management | - Spiegà l'impurtanza di una gestione efficace di u tempu in a dirigenza. - Fornite strategie per gestisce u tempu in modu efficace, cumprese a priorità, a delegazione è u bloccu di u tempu. | canadese |
| 1: 30 PM - 2: 15 PM | Management tempu | - Spiegà l'impurtanza di una gestione efficace di u tempu in a dirigenza. - Fornite strategie per gestisce u tempu in modu efficace, cumprese a priorità, a delegazione è u bloccu di u tempu. | canadese |
| 2: 15 PM - 2: 30 PM | Break | N / A | N / A |
| 2: 30 PM - 3: 15 PM | Risoluzione di cunflitti | - Spiegà cumu gestisce in modu efficace è risolve i cunflitti in u locu di travagliu. - Fornite strategie per trattà i cunflitti in modu pusitivu è produttivu. | canadese |
| 3: 15 PM - 4: 00 PM | Quiz è Review | - Amministrà un breve quiz per pruvà a cunniscenza di i participanti di u materiale di sviluppu di dirigenza. - Rivisite i punti chjave di u prugramma è risponde à e dumande. | canadese |
Pudete persunalizà e colonne per include dettagli supplementari, cum'è u locu di ogni compitu o qualsiasi risorse supplementari chì ponu esse necessariu. Preferendu i nostri esempi di lista di cuntrollu di furmazione, pudete facilmente seguità u prugressu è assignà responsabilità à diversi membri o dipartimenti.
Sè vo circate una lista di cuntrollu di furmazione strutturata nantu à u travagliu, verificate sta guida: Programmi di furmazione in u travagliu - Best Practice in 2024
Sceglite l'uttellu ghjustu per simplificà u vostru prucessu di furmazione
A furmazione di l'impiegati pò esse un prucessu di tempu è sfida, ma se sceglite u strumentu di furmazione ghjustu, stu prucessu pò esse assai più simplice è più efficace, è AhaSlides pò esse a megliu scelta per voi.
Eccu ciò chì pudemu purtà à a vostra sessione di furmazione:
- Piattaforma user-friendly: AhaSlides hè pensatu per esse user-friendly è intuitive, facendu faciule per i formatori è i participanti à aduprà.
- Modelli persunalizabili: Furnemu una biblioteca di mudelli persunalizabili per diversi scopi di furmazione, chì ponu aiutà à risparmià tempu è sforzu in cuncepimentu di i vostri materiali di furmazione.
- Funzioni interattive: Pudete aduprà funzioni interattive cum'è quiz, sondaggi, è una rota spinner per fà e vostre sessioni di furmazione più interessanti è efficaci.
- Cullaburazione in tempu reale: Cù AhaSlides, i furmatori ponu cullaburà in tempu reale è fà cambiamenti à e presentazioni di furmazione in viaghju, facenu più faciule per creà è aghjurnà i materiali di furmazione in quantu necessariu.
- Accessibilità: I participanti ponu accede à e presentazioni di furmazione da ogni locu, in ogni momentu, per un ligame o un codice QR.
- Traccia è analisi di dati: I furmatori ponu seguità è analizà e dati di i participanti, cum'è i quiz è i risposti di u sondaghju, chì ponu aiutà i furmatori à identificà e zoni di forza è e zoni chì anu bisognu di più attenzione.
Chiave Takeaways
Spergu chì, cù i cunsiglii è l'esempi di lista di cuntrollu di furmazione chì avemu furnitu sopra, pudete creà a vostra propria lista di cuntrollu di furmazione cuntrollandu l'esempii di lista di cuntrollu di furmazione sopra!
Utilizendu una lista di verificazione ben cuncepita è i strumenti di furmazione ghjusta, pudete assicurà chì a sessione di furmazione hè efficace è chì l'impiegati ponu acquistà a cunniscenza è e cumpetenze necessarie per fà e so funzioni di travagliu.
Dumande dumandatu Spissu
Chì ghjè u scopu di a lista di cuntrollu in a furmazione di l'impiegati?
Furnisce layout, urganizazione, accountability, strumenti di furmazione per a migliione, è seguite u flussu per assicurà u successu di a furmazione.
Cumu creà una lista di cuntrollu di furmazione di l'impiegati?
Ci hè 5 passi fundamentali per creà una nova lista di cuntrollu di furmazione di l'impiegati:
1. Fornite infurmazioni basi nantu à a vostra corporazione è ciò chì u novu impiigatu deve esse furmatu.
2. Identificà u scopu di furmazione adattatu per u novu impiigatu.
3. Fornite materiali pertinenti, se ne necessariu, cusì i novi impiegati ponu capisce più nantu à a cumpagnia è i so roli. Alcuni esempi di materiale di furmazione sò video, libri di travagliu è presentazioni.
4. Firma di u manager o di u supervisore è di l'impiigatu.
5. Esporta a lista di cuntrollu di furmazione per i novi impiegati cum'è i schedari PDF, Excel, o Word per almacenà.
