.png)
Noví zaměstnanci zapomenou 67 % toho, co se naučí první den, ještě než se probudí další ráno.
To není problém kultury. Je to problém neurovědy. Hermann Ebbinghaus to demonstroval v roce 1885: bez aktivního posilování lidský mozek ztratí většinu nových informací během 24 hodin. Stejný mechanismus, který způsobí, že zapomenete jméno cizího člověka na večírku, způsobí, že váš nově přijatý zaměstnanec bude do úterý ráno prázdný ve vaší pojistce výdajů.
Hybridní týmy čelí navíc ještě jedné vrstvě. Někteří lidé jsou v místnosti. Někteří jsou na obrazovce. Osoba, která vede prezentaci, se snaží udržet si kontakt ve dvou místnostech najednou a obvykle v jedné z nich selže.
Tento příspěvek vám nabízí osm interaktivních úvodních aktivit určených speciálně pro hybridní týmy: ty, které vytvářejí skutečnou účast místo zdvořilého přikyvování, a ty, které skutečně pomáhají uchovat si znalosti.
Proč pasivní onboarding nefunguje (a co k tomu říká věda)
Ebbinghausova křivka zapomínání ukázala, že přibližně 67 % nově naučené látky je zapomenuto do 24 hodin bez jakéhokoli posilování. Do konce prvního týdne se toto číslo vyšplhá na zhruba 75 %.
Řešením nejsou delší indukce. Jde o aktivní vybavování si, které vyžaduje, aby si studenti informace vyhledávali, ne jen přijímali.
Metaanalýza Freemana a kol. z roku 2014 zjistila, že studenti v prostředí aktivního učení dosáhli v hodnocení průměrně o 6 procentních bodů vyššího skóre a míra neúspěšnosti v tradičním prostředí s přednáškami byla 33.8 % – ve srovnání s 21.8 % v prostředí aktivního učení.
8 interaktivních onboardingových aktivit pro hybridní týmy
1. Slovní mrak: „Co tě přimělo říct ano?“
výzva: „Jedním slovem, co vás přesvědčilo, abyste na tuto roli řekl/a ano?“
Každá odpověď se zobrazí ve stejné velikosti – žádná není miniatura.
2. Kvíz o hodnotách: Scénáře s výběrem odpovědí
Spusťte kvíz založený na 3–5 scénářích – Vyberte si a odpovězte na otázky ihned po představení firemních hodnot.
3. Kontrola znalostí zásad na konci dne
Pět otázek týkajících se zásad dovolené, základů IT bezpečnosti, podávání zpráv o výdajích a koho kontaktovat s čím.
4. Slovní mrak druhého dne: „Co je stále nejasné?“
výzva: „Co je z včerejška stále nejasné?“
5. Kvíz o balíčku benefitů
Kvíz o nejčastěji nepochopených aspektech vašeho balíčku zaměstnaneckých výhod.
6. Slovní mrak o politikách: Anonymní intuice
výzva: „Jedním slovem, co si myslíte o tom, co jsme právě probrali?“
7. Představení týmů pomocí spinner wheel
Náhodně spárujte nové zaměstnance pro 15minutové rozhovory u kávy.
8. 30denní kontrola uchovávání
10otázkový kvíz po 30 dnech. Pomocí analýz a přehledů zjistěte, kde se znalosti zhoršily.
Zkus to
Všech osm aktivit je k dispozici jako šablona AhaSlides připravená k použití:
Zdroje
- Ebbinghaus, H. (1885). O vzpomínkách
- Freeman a kol. (2014). Aktivní učení zvyšuje výkon studentů ve vědě, inženýrství a matematice. PNAS, 111 (23), 8410 – 8415. https://doi.org/10.1073/pnas.1319030111
