Zábavné otázky z průzkumu: Více než 100 strategických podnětů pro zvýšení angažovanosti zaměstnanců a propojení týmu

Už jste někdy zírali na prázdnou šablonu průzkumu a přemýšleli jste, jak podnítit opravdové zapojení, spíše než spouštět automatickou odpověď „další, další, dokončete“?

V roce 2025, kdy se rozsahy pozornosti nadále snižují a únava z průzkumů je na historickém maximu, se kladení správných otázek stalo uměním i vědou.

Tato komplexní příručka poskytuje Více než 100 pečlivě kategorizovaných zábavných otázek z průzkumu navrženo speciálně pro aplikace na pracovišti – od teambuildingových aktivit přes průzkumy angažovanosti zaměstnanců, od školení až po vzdálené týmové spojení. Zjistíte nejen, na co se ptát, ale i proč určité otázky fungují, kdy je použít a jak proměnit reakce v silnější a angažovanější týmy.

Obsah

100+ zábavných otázek z průzkumu pro zapojení na pracovišti

Otázky ohledně budování týmu Icebreaker

Tyto otázky pomáhají týmům objevovat společnou řeč a dozvídat se o sobě navzájem nečekané věci – ideální pro týmové sezení mimo pracoviště, formování nových týmů nebo posilování stávajících týmových vazeb.

Osobní preference a osobnost:

• Milovník kávy nebo čaje? (Odhaluje ranní rutiny a příslušnost k nápojovým kmenem)
• Jste ranní skřivan nebo noční sova? (Pomáhá plánovat schůzky v optimálních časech)
• Raději byste týden pracovali v plážové kavárně nebo v horské chatě?
• Pokud byste mohli používat pouze jeden komunikační nástroj navždy (e-mail, Slack, telefon nebo video), který byste si vybrali?
• Jaký je váš oblíbený žánr playlistu pro produktivitu: klasika, lo-fi beaty, rock nebo úplné ticho?
• Jste typem papírového zápisníku nebo digitálního psaní poznámek?
• Raději byste měli na měsíc osobního kuchaře nebo osobního asistenta?
• Kdybyste si mohli okamžitě osvojit jednu profesní dovednost, jaká by to byla?
• Jaký je váš ideální týmový oběd: neformální jídlo s sebou, výlet do restaurace nebo týmová kuchařská aktivita?
• Raději byste se zúčastnili osobní konference, nebo virtuálního vzdělávacího summitu?

Styl a přístup k práci:

• Dáváte přednost společnému brainstormingu, nebo samostatnému přemýšlení před schůzkami?
• Jste plánovač, který si všechno plánuje, nebo někdo, kdo si užívá spontánnost?
• Raději byste prezentoval/a před velkým publikem, nebo byste moderoval/a diskusi v malé skupině?
• Dáváte přednost podrobným instrukcím krok za krokem, nebo cílům na vysoké úrovni s autonomií?
• Dodávají vám energii rychlé projekty s krátkými termíny, nebo stabilní pokrok u delších iniciativ?

Osobnost a zábava na pracovišti:

• Kdyby vaše práce měla znělku, která by se přehrávala pokaždé, když se přihlásíte, jaká by to byla?
• Který emoji nejlépe vystihuje vaši typickou pondělní ranní náladu?
• Pokud byste mohli přidat jednu neobvyklou výhodu pro naše pracoviště, jaká by to byla?
• Jaký je tvůj tajný talent, o kterém tvoji kolegové pravděpodobně nevědí?
• Kdybyste si mohli na jeden den vyměnit práci s jakýmkoli kolegou, čí roli byste si vyzkoušeli?

Raději byste hledali otázky pro pracovní průzkumy?

Otázky typu „Dal byste přednost?“ vynucují volby, které odhalují priority, hodnoty a preference – poskytují skutečné poznatky a zároveň zachovávají lehký a poutavý tón.

Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem a preference:

• Raději byste pracovali čtyřikrát 10 hodin denně nebo pětkrát 8 hodin denně?
• Raději byste měli týden dovolené navíc, nebo 10% zvýšení platu?
• Raději byste začali pracovat o hodinu později, nebo skončili o hodinu dříve?
• Raději byste pracovali v rušné otevřené kanceláři nebo v klidném soukromém pracovním prostoru?
• Chtěli byste raději dvě hodiny dojíždět do své vysněné práce nebo žít dvě minuty z průměrné práce?
• Raději byste měli neomezenou flexibilitu práce na dálku, nebo úžasnou kancelář se vším komfortem?
• Raději byste se už nikdy nezúčastnili další schůzky nebo už nikdy nenapsali další e-mail?
• Raději byste pracovali s mikromanažerským šéfem, který poskytuje jasné pokyny, nebo s šéfem, který se neangažuje a dává naprostou autonomii?
• Raději byste dostávali zpětnou vazbu ihned po každém úkolu, nebo komplexní zpětnou vazbu čtvrtletně?
• Raději byste pracovali na více projektech současně, nebo byste se intenzivně soustředili na jeden projekt najednou?

Dynamika a spolupráce týmu:

• Raději byste spolupracovali osobně, nebo se setkali virtuálně?
• Prezentovali byste svou práci raději celé firmě, nebo jen svému nejbližšímu týmu?
• Raději byste vedl/a projekt, nebo byste byl/a klíčovým/ou přispěvatelem/kou?
• Raději byste pracovali s vysoce strukturovaným týmem, nebo s flexibilním a adaptivním týmem?
• Řešíte konflikty raději přímou konverzací, nebo písemnou komunikací?

Profesionální vývoj:

• Raději byste se zúčastnili oborové konference, nebo byste si raději složili online certifikaci?
• Nechali byste se raději mentorovat vedoucím firmy, nebo raději mentorovat mladšího kolegu?
• Raději byste si rozšířil/a odborné znalosti ve své současné roli, nebo byste raději získal/a širší zkušenosti napříč odděleními?
• Raději byste obdrželi prestižní ocenění s veřejným uznáním, nebo významný bonus vyplácený soukromě?
• Raději byste pracovali na inovativním projektu s nejistými výsledky, nebo na osvědčeném projektu se zaručeným úspěchem?

Otázky týkající se angažovanosti zaměstnanců a firemní kultury

Tyto otázky pomáhají posoudit kulturu na pracovišti, dynamiku týmu a náladu zaměstnanců a zároveň zachovávají přístupný tón, který povzbuzuje k upřímným odpovědím.

Poznatky o kultuře na pracovišti:

• Pokud byste mohli popsat kulturu naší společnosti jedním slovem, jaké by to bylo?
• Kterému fiktivnímu pracovišti (z televize nebo filmu) se naše kancelář nejvíce podobá?
• Kdyby náš tým byl sportovní tým, jaký sport bychom hráli a proč?
• Jakou tradici na pracovišti byste u nás rádi viděli zavést?
• Kdybyste mohli do naší odpočívárny přidat jednu věc, co by na váš den mělo největší dopad?
• Který emoji nejlépe vystihuje energii našeho týmu právě teď?
• Pokud byste mohli ze své každodenní pracovní rutiny vyloučit jednu věc, co by okamžitě zlepšilo váš zážitek?
• Co je jedna věc, která ti v práci vždycky vykouzlí úsměv na tváři?
• Pokud byste mohli magicky vylepšit jeden aspekt našeho pracoviště, co byste si vybrali?
• Jak byste popsali náš tým někomu, kdo jde na pohovor, abyste se k nám připojili?

Propojení a morálka týmu:

• Jaká je nejlepší profesionální rada, jakou jste kdy dostal/a?
• Kdo ve vašem životě (mimo práci) by byl nejvíce překvapen, kdyby se dozvěděl, co děláte denně?
• Jak nejraději oslavujete týmová vítězství?
• Pokud byste mohl/a právě teď veřejně poděkovat jednomu kolegovi/kolegyni, kdo by to byl a proč?
• Za co jste ve své současné roli vděčný/á?

Pracovní preference a spokojenost:

• V porovnání s kaktusem a pokojovou rostlinou, kolik péče a pozornosti od svého manažera preferujete?
• Kdyby vaše role měla filmový název, jaký by byl?
• Jaké procento vašeho pracovního dne vás nabíjí energií a jaké vás vyčerpává?
• Kdybyste si mohli navrhnout svůj ideální pracovní den, jak by vypadal?
• Co vás nejvíce motivuje: uznání, možnosti růstu, odměna, autonomie nebo dopad na tým?

Virtuální setkání týmu – prolomení ledů

Vzdálené a hybridní týmy vyžadují zvýšené úsilí k navázání kontaktu. Tyto otázky skvěle fungují jako úvodní otázky pro schůzky a pomáhají členům distribuovaného týmu cítit se přítomní a angažovaní.

Rychlé spouštěče připojení:

• Jaké je tvé současné zázemí – v reálném pokoji nebo s virtuálním únikem?
• Ukažte nám svůj oblíbený hrnek! Jaký se za ním skrývá příběh?
• Co je jedna věc na dosah ruky, která tě dobře reprezentuje?
• Jaké je tvé provinilé potěšení z práce z domova (WFH)?
• Kolik karet prohlížeče máte aktuálně otevřených? (Bez odsuzování!)
• Jaký je teď výhled z vašeho pracovního prostoru?
• Jaké je vaše oblíbené občerstvení během dlouhých virtuálních schůzek?
• Převlékl ses dnes z pyžama? (Upřímnost vítám!)
• Co nejpodivnějšího se ti stalo během videohovoru?
• Kdybys se teď mohl/a teleportovat kamkoli na oběd, kam bys šel/šla?

Život na dálku:

• Jaké je vaše největší vítězství v práci z domova oproti největší výzvě v této oblasti?
• Dáváte přednost zapnuté nebo vypnuté kameře při běžných schůzkách?
• Jaká je nejlepší rada, kterou byste dali někomu, kdo začíná pracovat na dálku?
• Jaká je vaše strategie pro oddělení pracovního času od osobního při práci z domova?
• Bez jakého nástroje nebo aplikace pro práci na dálku se neobejdete?

Zahřívací otázky pro školení a workshop

Školitelé a facilitátoři používají tyto otázky k povzbuzení účastníků, zhodnocení místnosti a vytvoření atmosféry pro spolupráci, než se pustí do výuky.

Kontrola energie a připravenosti:

• Na stupnici od 1 do 10, jaká je vaše aktuální energetická hladina?
• Jaké jedno slovo by vystihlo tvé pocity z dnešního setkání?
• Jaký je váš preferovaný styl učení: praktické aktivity, vizuální ukázky, skupinové diskuse nebo samostatné čtení?
• Jaká je vaše strategie při učení se něčeho nového: dělat si podrobné poznámky, učit se praxí, klást spoustu otázek nebo to učit někoho jiného?
• Jakým způsobem se raději účastníte ve skupinách: sdílíte otevřeně, přemýšlíte a pak sdílíte, ptáte se, nebo posloucháte a pozorujete?

Stanovení očekávání:

• Co si od dnešní lekce očekáváte?
• Jaká je vaše největší otázka nebo výzva související s dnešním tématem?
• Pokud byste do konce tohoto školení mohli zvládnout jednu dovednost, jaká by to byla?
• Jaký mýtus nebo mylnou představu jste slyšeli o dnešním tématu?
• Jaká je vaše úroveň sebevědomí v dnešním tématu na stupnici od „pro mě úplně nové“ po „tohle bych mohl/a učit“?

Souvislost a kontext:

• Odkud se dnes připojíte?
• Jaké školení nebo učení se vám naposledy opravdu líbilo a proč?
• Pokud byste si s sebou na toto setkání mohli vzít jednu osobu, kdo by z toho měl největší prospěch?
• Jaké nedávné vítězství (profesionální nebo osobní) byste chtěl oslavit?
• Co se dnes ve vašem světě děje a co by mohlo soupeřit o vaši pozornost?

Jednoslovné otázky s rychlou odpovědí

Jednoslovné otázky umožňují rychlou účast a zároveň vytvářejí fascinující vizualizace dat ve slovních mracích. Jsou ideální pro měření sentimentu, pochopení preferencí a povzbuzení velkých skupin.

Poznatky o pracovním prostředí a týmu:

• Popište kulturu našeho týmu jedním slovem.
• Popište jedním slovem svůj typický pracovní týden.
• Popište jedním slovem styl vedení vašeho manažera.
• Popište své ideální pracoviště jedním slovem.
• Popište svůj současný projekt jedním slovem.
• Jaké slovo se vám vybaví jako první, když se řekne pondělní ráno?
• Popište jedním slovem rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
• Jakým jedním slovem byste popsal/a své kariérní ambice?
• Popište svůj komunikační styl jedním slovem.
• Popište jedním slovem svůj přístup k výzvám.

Osobní postřehy:

• Popište se jedním slovem.
• Popište svůj víkend jedním slovem.
• Popište jedním slovem svou ranní rutinu.
• Popište své oblíbené roční období jedním slovem.
• Jaké jedno slovo tě motivuje?

Otázky s výběrem odpovědí týkající se osobnosti a preferencí

Formáty s výběrem z možností usnadňují účast a zároveň generují jasná data. Fungují skvěle v živých anketách, kde týmy okamžitě vidí, jak si jejich preference stojí.

Preference pracovního prostředí:

• Jaké je vaše ideální uspořádání pracovního prostoru?
  • Rušná otevřená kancelář s energií pro spolupráci
  • Klidná soukromá kancelář pro soustředěné soustředění
  • Flexibilní hot-desking s rozmanitostí
  • Práce na dálku z domova
  • Hybridní mix práce v kanceláři a na dálku
• Jaký je váš preferovaný styl schůzek?
  • Rychlé denní stand-upy (maximálně 15 minut)
  • Týdenní týmové schůzky s komplexními aktualizacemi
  • Ad hoc schůzky pouze v nezbytných případech
  • Asynchronní aktualizace bez živých schůzek
  • Měsíční podrobné strategické sezení
• Která výhoda na pracovišti je pro vás nejdůležitější?
  • Flexibilní pracovní doba
  • Rozpočet na profesionální rozvoj
  • Dodatečný příspěvek na dovolenou
  • Wellness programy a členství v posilovně
  • Prodloužená rodičovská dovolená
  • Možnosti práce na dálku

Předvolby komunikace:

• Jakým způsobem preferujete přijímat naléhavé informace?
  • Telefonát (nutná okamžitá reakce)
  • Okamžité zprávy (Slack, Teams)
  • E-mail (dokumentovaná stopa)
  • Videohovor (osobní diskuse)
  • Osobní rozhovor (pokud je to možné)
• Jaký je váš ideální nástroj pro týmovou spolupráci?
  • Platformy pro projektové řízení (Asana, pondělí)
  • Spolupráce na dokumentech (Google Workspace, Microsoft 365)
  • Komunikační platformy (Slack, Teams)
  • Videokonference (Zoom, Teams)
  • Tradiční e-mail

Profesionální vývoj:

• Jaký je váš preferovaný formát učení?
  • Praktické workshopy s praktickým využitím
  • Online kurzy s vlastním tempem učení
  • Individuální mentoringové vztahy
  • Skupinové tréninky s vrstevníky
  • Samostatné čtení knih a článků
  • Účast na konferencích a networkingových akcích
• Která možnost kariérního růstu vás nejvíce nadchla?
  • Vedení větších týmů nebo projektů
  • Rozvoj hlubších technických znalostí
  • Expanze do nových domén nebo oddělení
  • Převzetí odpovědnosti za strategické plánování
  • Mentorování a rozvoj ostatních

Preference pro týmové aktivity:

• Jaký typ teambuildingových aktivit máte nejraději?
  • Aktivní outdoorové aktivity (turistika, sport)
  • Kreativní dílny (vaření, výtvarná výchova, hudba)
  • Řešení problémů (únikové hry, hádanky)
  • Společenská setkání (jídla, happy hours)
  • Učební zkušenosti (workshopy, přednášející)
  • Virtuální aktivity (online hry, kvízy)

Otevřené otázky pro hlubší vhled

Zatímco otázky s výběrem odpovědí poskytují snadno pochopitelná data, otevřené otázky odhalují detailní porozumění a neočekávané poznatky. Používejte je strategicky, pokud chcete bohatou a kvalitativní zpětnou vazbu.

Dynamika a kultura týmu:

• Co je jedna věc, kterou náš tým dělá skvěle a kterou bychom nikdy neměli měnit?
• Pokud byste mohli založit jednu novou týmovou tradici, co by mělo nejpozitivnější dopad?
• Jaký je nejlepší příklad spolupráce, kterého jste v našem týmu byli svědky?
• Na co jste nejvíce hrdý/á, že jste součástí této organizace?
• Co bychom mohli udělat pro to, aby se noví členové týmu cítili vítáni?

Profesní růst a podpora:

• Jaká příležitost k rozvoji dovedností by ve vaší roli znamenala největší rozdíl?
• Jaká byla nejcennější zpětná vazba, kterou jste v poslední době obdrželi, a jak vám pomohla?
• Jaká podpora nebo zdroje by vám pomohly podat co nejlepší výkon?
• Na jakém profesním cíli pracujete a který bychom mohli podpořit?
• Jak pro vás vypadá úspěch v příštích šesti měsících?

Inovace a vylepšení:

• Kdybyste měli kouzelnou hůlku, která by vyřešila jednu frustraci na pracovišti, co byste odstranili?
• Jaký proces bychom mohli zjednodušit, abychom všem ušetřili čas?
• Jaký nápad na zlepšení naší práce jste s námi ještě nesdíleli?
• Co byste si přál vědět, když jste se poprvé připojil k týmu?
• Kdybyste byli na jeden den generálním ředitelem, co byste změnili jako první?

Bonusové otázky pro konkrétní scénáře na pracovišti

Nástup nových zaměstnanců:

• Co nejužitečnějšího by vám někdo mohl říct o naší firemní kultuře?
• Co vás během prvního týdne nejvíce překvapilo (pozitivně či negativně)?
• Na jakou otázku byste si přáli, aby vám někdo odpověděl, než jste začali?
• Jak byste popsal/a své první dojmy příteli/kamarádce, který/která zvažuje podání žádosti o studium zde?
• Co ti zatím pomáhá cítit se nejvíce propojený s týmem?

Zpětná vazba po akci nebo projektu:

• Jakým jedním slovem byste shrnuli svou zkušenost s tímto projektem/akcí?
• Co fungovalo skvěle, co bychom si určitě měli zopakovat?
• Co byste změnili, kdybychom to mohli udělat znovu zítra?
• Co nejcennějšího jste se naučil/a nebo objevil/a?
• Kdo si zaslouží uznání za to, že jde nad rámec svých povinností?

Otázky pro kontrolu pulsu:

• Jaký pozitivní moment v práci z poslední doby stojí za oslavu?
• Jak se tento týden cítíte v práci: máte energii, jste stabilní, zahlceni nebo jste odcizeni?
• Co ti právě teď zabírá nejvíce duševní energie?
• Co bychom mohli tento týden udělat pro to, abychom vás lépe podpořili?
• Jaká je vaše současná kapacita pro přijetí nové práce: dostatek prostoru, zvládnutelná, roztažená nebo na maximum?

Vytváření poutavých průzkumů s AhaSlides

V celé této příručce jsme zdůraznili, že technologie průzkumů transformuje statické dotazníky na dynamické příležitosti k zapojení. A právě zde se AhaSlides stává vaší strategickou výhodou.

Personalisté, školitelé a vedoucí týmů používají AhaSlides k oživení zábavných otázek z průzkumů způsoby, které posilují týmové vazby a zároveň shromažďují cenné poznatky. Místo rozesílání formulářů, které působí jako domácí úkoly, vytváříte interaktivní zážitky, kde se týmy zapojují společně.

Skutečné aplikace:

• Předakce zaměřené na budování týmu — Zasílejte otázky před setkáními mimo pracoviště nebo týmovými setkáními. Po příchodu všech zobrazte agregované výsledky pomocí slovních mraků a grafů AhaSlides, čímž týmům okamžitě poskytnete náměty pro zahájení konverzace a společný základ.
• Virtuální setkání, která prolomí ledy — Zahajte vzdálené týmové schůzky rychlým hlasováním zobrazeným na obrazovce. Členové týmu odpovídají ze svých zařízení a zároveň vidí výsledky, které se zobrazují v reálném čase, a vytvářejí tak sdílený zážitek i přes fyzickou vzdálenost.
• Rozcvičky na tréninku — Facilitátoři využívají živé ankety k měření energie účastníků, jejich předchozích znalostí a preferencí ohledně učení a poté podle toho přizpůsobují způsob školení a zároveň účastníci od samého začátku dbají na to, aby se cítili slyšet.
• Průzkumy pulsu zaměstnanců — Personální týmy zavádějí rychlé týdenní nebo měsíční kontroly pulsu s rotujícími zábavnými otázkami a zároveň věcnými žádostmi o zpětnou vazbu, čímž si udržují vysokou účast prostřednictvím rozmanitosti a zapojení.
• Nástupní aktivity — Noví zaměstnanci společně odpovídají na zábavné seznamovací otázky a výsledky se zobrazují na obrazovce, což urychluje navazování kontaktů během prvních klíčových týdnů.

Funkce anonymních otázek a odpovědí platformy, možnosti živého hlasování a vizualizace cloudu slov transformují správu průzkumů z administrativního úkolu na nástroj pro zapojení týmu – přesně to, co potřebuje hlavní publikum AhaSlides, které tvoří školitelé, personalisté a facilitátoři, aby bojovali proti „skřítkovi pozornosti“ a podnítili skutečnou účast.

Nejčastější dotazy