Více než 120 otázek s „největší pravděpodobností“ pro budování týmu a školení

Otázky typu „Nejpravděpodobnější“ jsou rychlým a nenáročným způsobem, jak rozproudit atmosféru v místnosti. Každá z nich požádá skupinu, aby nominovala kolegu: „Kdo si s největší pravděpodobností pamatuje narozeniny všech?“, a odpovědi vyvolají smích, mírné překvapení a rychlou představu o tom, kdo je kdo. Pro onboarding, workshopy a schůzky všech členů odvádějí skutečnou práci: budují psychologickou jistotu, kterou Projekt Aristoteles od Googlu zjistil jako největší prediktor vysoce výkonných týmů.

Níže uvádíme více než 120 otázek vhodných pro pracoviště v osmi kategoriích a také jednoduchý způsob, jak celou věc spustit jako živou anketu, takže každý hlas se započítá a zobrazí na obrazovce během několika sekund.

Jak spustit relaci s nejpravděpodobnějším

Dobré sezení trvá pět až deset minut a nevyžaduje téměř žádnou přípravu.

• Zarámujte to s určitým účelem. Stačí věta: „To nám pomáhá pochopit, jak každý z nás pracuje.“ To eliminuje nutnost protočit panenky a nastaví profesionální tón.
• Sbírejte hlasy digitálně. Žádat lidi, aby vykřikovali jména, je pomalé a vynechává tišší hlasy. Živá anketa umožňuje všem hlasovat najednou z jejich telefonů, okamžitě zobrazuje výsledky a může zůstat anonymní, pokud je otázka osobnější.
• Pozvěte k jednořádkovému příběhu. Když se zmíní nějaké jméno, rychlé „no tak do toho, proč zrovna vy?“ dodá hřejivost, aniž by to narušilo tempo.
• Udržujte to v pohybu. Šest až deset otázek je na jedno sezení dost. Přestaňte, dokud lidé chtějí víc.

Spusťte to jako živou anketu s AhaSlides

Aktivita je v podstatě sérií rychlých hlasování: otázka, skupina voličů a výsledky, které si společně přečtete. AhaSlides živé průzkumy veřejného mínění jsou přesně k tomu postaveny.

Nastavte si otázky s „nejpravděpodobnější“ odpovědí jako sérii anket, sdílejte připojovací kód nebo QR kód a sledujte, jak hlasy přicházejí v reálném čase na velké obrazovce. Protože můžete jakoukoli otázku anonymizovat, otázky týkající se pohody a osobní otázky zůstanou v bezpečí a můžete na ně upřímně odpovědět. Po skončení relace se výsledky shromáždí v jednom zobrazení, takže můžete odhalit vzorce, například „celý náš tým si vybral stejnou osobu, aby vedl krizi“, a exportovat je pro pozdější opětovné prozkoumání.

Pokud byste raději shromažďovali otevřené nominace, než abyste si vybírali ze seznamu, slovo mrak umožňuje každému zadat jméno a zobrazuje se nejčastěji volený s největším počtem hlasů. V obou případech to vyrovnává podmínky pro vzdálené a hybridní týmy: někdo, kdo se připojuje telefonicky z domova, hlasuje stejně jako lidé v místnosti. U opakujícího se týmu rychlá následná anketa o měsíc později na téma „jakých pracovních stylů jste si nejvíce všimli?“ promění jednorázové prolomení ledů v průběžné čtení o tom, jak tým funguje.

Více než 120 otázek s „nejpravděpodobnější“ odpovědí

Prolomení ledů pro nové týmy a nástupní procesy

• Kdo má nejpravděpodobnější skrytý zajímavý talent?
• Kdo s největší pravděpodobností zná odpověď na náhodnou otázku z kvízu?
• Kdo si s největší pravděpodobností pamatuje narozeniny všech?
• Kdo s největší pravděpodobností navrhne týmový výlet za kávou?
• Kdo s největší pravděpodobností zorganizuje týmovou společenskou akci?
• Kdo s největší pravděpodobností navštívil nejvíce zemí?
• Kdo s největší pravděpodobností mluví více jazyky?
• Kdo s největší pravděpodobností dojíždí do práce nejdéle?
• Kdo bude s největší pravděpodobností každé ráno první v kanceláři?
• Kdo s největší pravděpodobností přinese týmu domácí pochoutky?
• Kdo má nejpravděpodobnější neobvyklý koníček?
• Kdo má největší šanci vyhrát večer deskových her?
• Kdo s největší pravděpodobností zná texty všech písní z 80. let?
• Kdo má největší šanci přežít nejdéle na pustém ostrově?
• Kdo má největší šanci se jednoho dne stát slavným?

Dynamika týmu a pracovní styly

• Kdo se s největší pravděpodobností dobrovolně přihlásí k náročnému projektu?
• Kdo s největší pravděpodobností všimne malé chyby v dokumentu?
• Kdo s největší pravděpodobností zůstane déle, aby pomohl kolegovi?
• Kdo s největší pravděpodobností přijde s kreativním řešením?
• Kdo s největší pravděpodobností položí tu obtížnou otázku, která si všichni kladou?
• Kdo s největší pravděpodobností udrží tým v pořádku?
• Kdo s největší pravděpodobností provede důkladný průzkum, než se rozhodne?
• Kdo bude s největší pravděpodobností prosazovat inovace?
• Kdo s největší pravděpodobností dodrží harmonogram schůzek?
• Kdo si s největší pravděpodobností pamatuje úkoly z minulého týdne?
• Kdo s největší pravděpodobností urovná neshodu mediátorem?
• Kdo s největší pravděpodobností vytvoří prototyp něčeho, aniž by byl o to požádán?
• Kdo s největší pravděpodobností zpochybní status quo?
• Kdo s největší pravděpodobností vytvoří podrobný plán projektu?
• Kdo s největší pravděpodobností odhalí příležitosti, které ostatní promeškají?

Vedení a profesní růst

• Kdo se s největší pravděpodobností jednoho dne stane generálním ředitelem?
• Kdo má největší šanci založit vlastní podnik?
• Kdo bude s největší pravděpodobností mentorovat juniorské členy týmu?
• Kdo s největší pravděpodobností povede zásadní organizační změnu?
• Kdo má největší šanci vyhrát oborové ocenění?
• Kdo s největší pravděpodobností vystoupí na konferenci?
• Kdo s největší pravděpodobností napíše knihu o své odbornosti?
• Kdo s největší pravděpodobností přijme náročný úkol?
• Kdo se s největší pravděpodobností stane odborníkem ve svém oboru?
• Kdo s největší pravděpodobností úplně změní kariéru?
• Kdo s největší pravděpodobností inspiruje ostatní k dosažení jejich cílů?
• Kdo má největší šanci vybudovat nejsilnější profesní síť?
• Kdo s největší pravděpodobností prosazuje diverzitu a inkluzi?
• Kdo s největší pravděpodobností zahájí interní inovační projekt?
• Kdo s největší pravděpodobností vyjedná nejlepší nabídku?

Komunikace a spolupráce

• Kdo s největší pravděpodobností pošle nejpromyšlenější e-mail?
• Kdo s největší pravděpodobností sdílí užitečný článek s týmem?
• Kdo s největší pravděpodobností poskytne konstruktivní zpětnou vazbu?
• Kdo nejspíš zlepší náladu ve stresujících chvílích?
• Kdo si s největší pravděpodobností zapamatuje, co všichni na schůzce řekli?
• Kdo s největší pravděpodobností zprostředkuje produktivní brainstorming?
• Kdo má největší šanci překlenout mezery mezi odděleními?
• Kdo s největší pravděpodobností napíše jasnou dokumentaci?
• Kdo se s největší pravděpodobností zeptá kolegy, který má potíže?
• Kdo s největší pravděpodobností oslaví týmová vítězství?
• Kdo má s největší pravděpodobností nejlepší prezentační dovednosti?
• Kdo s největší pravděpodobností promění konflikt v produktivní konverzaci?
• Kdo s největší pravděpodobností zajistí, aby se všichni cítili zahrnuti?
• Kdo s největší pravděpodobností převede složité myšlenky do jednoduchých termínů?
• Kdo s největší pravděpodobností přinese energii na schůzku po únavě?

Řešení problémů a inovace

• Kdo s největší pravděpodobností vyřeší technickou krizi?
• Kdo s největší pravděpodobností vymyslí řešení, které nikdo jiný nezvažoval?
• Kdo s největší pravděpodobností promění omezení v příležitost?
• Kdo s největší pravděpodobností vytvoří prototyp nápadu o víkendu?
• Kdo s největší pravděpodobností vyřeší nejobtížnější problém?
• Kdo s největší pravděpodobností odhalí hlavní příčinu problému?
• Kdo s největší pravděpodobností navrhne zcela jiný přístup?
• Kdo s největší pravděpodobností postaví něco užitečného od nuly?
• Kdo s největší pravděpodobností najde řešení, když systémy selžou?
• Kdo s největší pravděpodobností zpochybní předpoklady, které všichni ostatní akceptují?
• Kdo s největší pravděpodobností řádně prozkoumá rozhodnutí?
• Kdo s největší pravděpodobností propojí zdánlivě nesouvisející myšlenky?
• Kdo s největší pravděpodobností zjednoduší příliš komplikovaný proces?
• Kdo s největší pravděpodobností vyzkouší několik možností, než se zaváže?
• Kdo s největší pravděpodobností vytvoří koncept přes noc?

Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem a pohoda

• Kdo si s největší pravděpodobností dá pořádnou obědovou pauzu mimo svůj pracovní stůl?
• Kdo s největší pravděpodobností povzbudí tým k tomu, aby upřednostňoval blahobyt?
• Kdo se nejčastěji vydává na procházku během pracovního dne?
• Kdo má s největší pravděpodobností nejlepší hranice mezi pracovním a soukromým životem?
• Kdo se na dovolené nejčastěji úplně odpojí?
• Kdo s největší pravděpodobností navrhne týmovou wellness aktivitu?
• Kdo s největší pravděpodobností odmítne schůzku, která by mohla být formou e-mailu?
• Kdo s největší pravděpodobností připomene ostatním, aby si dělali přestávky?
• Kdo s největší pravděpodobností odejde z práce přesně včas?
• Kdo s největší pravděpodobností zachová klid během krize?
• Kdo se s největší pravděpodobností podělí o tipy na zvládání stresu?
• Kdo s největší pravděpodobností navrhne flexibilní pracovní dobu?
• Kdo s největší pravděpodobností upřednostní spánek před noční prací?
• Kdo s největší pravděpodobností oslaví malá vítězství?
• Kdo s největší pravděpodobností zkontroluje morálku týmu?

Vzdálená a hybridní práce

• Kdo má nejpravděpodobnější nejlepší video pozadí?
• Kdo bude s největší pravděpodobností dokonale dochvilný na virtuálních schůzkách?
• Kdo má nejpravděpodobnější technické potíže během hovoru?
• Kdo si nejčastěji zapomene zapnout zvuk?
• Kdo s největší pravděpodobností zůstane celý den před kamerou?
• Kdo s největší pravděpodobností pošle nejvíce GIFů v týmovém chatu?
• Kdo s největší pravděpodobností pracuje z jiné země?
• Kdo má s největší pravděpodobností nejlepší nastavení domácí kanceláře?
• Kdo se s největší pravděpodobností připojí k hovoru, když se prochází venku?
• Kdo má nejpravděpodobnější výskyt domácího mazlíčka na kameře?
• Kdo nejčastěji píše mimo pracovní dobu?
• Kdo s největší pravděpodobností vytvoří nejlepší virtuální týmovou akci?
• Kdo má s největší pravděpodobností nejrychlejší připojení k internetu?
• Kdo s největší pravděpodobností používá nejvíce aplikací pro zvýšení produktivity?
• Kdo s největší pravděpodobností udrží pohromadě kulturu vzdáleného týmu?

Lehké (a vhodné pro pracoviště)

• Kdo má největší šanci vyhrát ligu kancelářského fantasy fotbalu?
• Kdo s největší pravděpodobností ví, kde je nejlepší káva?
• Kdo s největší pravděpodobností naplánuje nejlepší týmový výlet?
• Kdo má největší šanci vyhrát ve stolním tenise během oběda?
• Kdo s největší pravděpodobností uspořádá soutěž?
• Kdo si s největší pravděpodobností zapamatuje objednávku kávy od všech?
• Kdo má s největší pravděpodobností nejuklizenější stůl?
• Kdo s největší pravděpodobností uhádne počet želé bonbónů ve sklenici?
• Kdo má největší šanci vyhrát soutěž v kuchařských hrách s chilli?
• Kdo s největší pravděpodobností zná všechny kancelářské drby (ale nikdy je nešíří dál)?
• Kdo s největší pravděpodobností přinese nejlepší občerstvení na sdílení?
• Kdo si nejčastěji zdobí pracovní prostor na každý svátek?
• Kdo s největší pravděpodobností vytvoří nejlepší playlist na soustředění?
• Kdo má největší šanci vyhrát firemní talentovou soutěž?
• Kdo s největší pravděpodobností zorganizuje překvapivou oslavu?

Získejte z aktivity více

Otázky jsou ta snadná část. Hodnota pramení z toho, co uděláte dál.

• Několik minut rozboru. Zeptejte se „co vás překvapilo?“ a „objevil se nějaký vzorec?“. Tím se ze smíchu stane skutečný vhled do toho, jak se tým vnímá.
• Propojte to s cíli. Pokud skupina stále nominuje stejnou osobu k řešení krize, je to užitečná informace pro to, jak přidělit další náročný projekt.
• Následovat. Odkaz na výsledek o několik týdnů později („jak předpovídal náš průzkum“) ukazuje, že cvičení mělo nějaký význam a nebylo jen výplní.

Často kladené otázky

Jsou otázky typu „s největší pravděpodobností“ vhodné pro práci?

Ano, pokud otázky zůstanou pozitivní a profesionální. Vyhněte se čemukoli, co by mohlo někoho uvést do rozpaků nebo negativně odlišit. Každá otázka v tomto seznamu je koncipována kolem silných stránek, zvláštností a neškodné zábavy.

Kolik otázek bych měl/a použít v jedné lekci?

Šest až deset na rozcvičku, až patnáct, pokud je aktivita hlavní událostí. Víc než to a energie klesá, takže si zbytek nechte na příště.

Jak spravedlivě zahrnout vzdálené kolegy?

Sbírejte hlasy prostřednictvím živé ankety, nikoli zdvižením ruky. Každý odpovídá na svém vlastním zařízení, takže kolega doma má přesně stejný hlas jako lidé v místnosti.

Můžu odpovědi anonymizovat?

Ano. S AhaSlides můžete jakoukoli otázku přepnout na anonymní, což se vyplatí udělat u osobnějších otázek týkajících se pohody, aby lidé odpovídali upřímně.

Malá aktivita, skutečný dopad

Kolo otázek s „nejpravděpodobnějším“ může vypadat triviálně, ale pokud je provedeno dobře, buduje důvěru, odhaluje pracovní styly a dává týmu společnou příležitost k zamyšlení, na které se může dále zamyslet. Vyberte si otázky, které odpovídají vaší skupině, spusťte je jako živou anketu, aby se na každém hlase počítalo, krátce si to rozeberte a propojte to, co se dozvíte, s tím, jak tým funguje.

Vytvořte si otázky a sbírejte hlasy na jednom místě s Živé ankety AhaSlides, začátek zdarma a spuštění během několika minut.