Demotivovaní zaměstnanci mají na svědomí celosvětovou ztrátu produktivity ve výši 8.8 bilionu dolarů.
Přehlížení spokojenosti zaměstnanců může mít strašné následky, ale jak můžete skutečně pochopit jejich motivaci a potřeby na pracovišti?
Zde přichází na řadu motivační dotazník pro zaměstnance. Rozvíjení práva motivační kvíz umožňuje pravidelně získávat cenné poznatky přímo od členů vašeho týmu.
Ponořte se, abyste zjistili, které téma a dotazník použít pro váš účel.
Obsah
- Rozhodněte o tématu kvízu motivace zaměstnanců
- Motivační kvíz zaměstnanců o vnitřních motivátorech
- Motivační kvíz zaměstnanců o vnějších motivátorech
- Motivační kvíz zaměstnanců o pracovní spokojenosti
- Motivační kvíz zaměstnanců o kariérním růstu
- Motivační kvíz zaměstnanců o managementu
- Motivační kvíz zaměstnanců o kultuře a hodnotách
- Odnést
- Často kladené otázky
Zapojte své zaměstnance
Začněte smysluplnou diskusi, získejte užitečnou zpětnou vazbu a oceňte své zaměstnance. Přihlaste se k odběru šablony AhaSlides zdarma
🚀 Získejte kvíz zdarma☁️
Rozhodněte o tématu dotazníku motivace zaměstnanců
Při výběru témat otázek zvažte individuální i organizační faktory, které by mohly ovlivnit motivaci. Zvažte své cíle – co se chcete naučit? Celková spokojenost? Zapojení řidiči? Místa bolesti? Začněte tím, že si nastíníte své cíle.
Použijte motivační teorie jako Adamsova teorie spravedlnosti, Maslowova hierarchie, popř McClellandova teorie potřeb informovat o výběru tématu. To vám poskytne pevný rámec, ze kterého můžete pracovat.
Segmentujte témata podle klíčových atributů zaměstnanců, jako je tým, úroveň, úvazek a umístění, abyste odhalili rozdíly v motivátorech. Některá témata, která si můžete vybrat, jsou:
- Vnitřní motivátory: věci jako zajímavá práce, učení se novým dovednostem, samostatnost, úspěch a osobní rozvoj. Pokládejte otázky, abyste pochopili, co pohání vnitřní motivaci.
- Vnější motivátory: vnější odměny jako plat, benefity, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, jistota zaměstnání. Otázky měří spokojenost s hmatatelnějšími aspekty práce.
- Spokojenost s prací: klást cílené otázky o spokojenosti s různými prvky práce, jako je pracovní vytížení, úkoly, zdroje a fyzický pracovní prostor.
- Kariérní růst: otázky týkající se příležitostí k rozvoji, podpory pro rozvoj dovedností/rolí, politik spravedlivého postupu.
- Management: otázky hodnotí efektivitu manažera ve věcech, jako je zpětná vazba, podpora, komunikace a vztahy založené na důvěře.
- Kultura a hodnoty: zeptejte se, zda chápou účel/hodnoty společnosti a jak dobře je jejich práce v souladu. Také smysl pro týmovou práci a respekt.
💡 Excel ve vašem rozhovoru s 32 motivačních otázek Příklady rozhovorů (s ukázkovými odpověďmi)
Kvíz motivace zaměstnanců o vnitřních motivátorech
- Jak důležité je pro vás, aby vaše práce byla zajímavá?
- Velmi důležité
- Spíše důležité
- Není to tak důležité
- Do jaké míry se cítíte ve své současné roli výzvou a stimulací?
- Ve velké míře
- Mírný rozsah
- Velmi málo
- Jak jste spokojeni s mírou samostatnosti a nezávislosti, kterou máte ve své práci?
- Velmi spokojen
- Poněkud spokojený
- Nespokojený
- Jak důležité je neustálé učení a rozvoj pro vaši spokojenost s prací?
- Extrémně důležité
- důležitý
- Není to tak důležité
- Do jaké míry jste ochoten přijímat nové úkoly?
- Do značné míry
- Do určité míry
- Velmi malý rozsah
- Jak byste zhodnotili svůj smysl pro růst a pokrok na vaší současné pozici?
- vynikající
- dobrý
- Spravedlivý nebo chudý
- Jak vaše práce aktuálně přispívá k vašemu pocitu seberealizace?
- Velmi to přispívá
- Trochu to přispívá
- Moc to nepřispívá
Bezplatné šablony zpětné vazby od AhaSlides
Odhalte výkonná data a zjistěte, co podněcuje vaše zaměstnance k úspěchu organizace.
Motivační kvíz zaměstnanců o vnějších motivátorech
- Jak jste spokojeni se svou současnou úrovní odměn (plat/mzdy)?
- Velmi spokojen
- Spokojený
- Nespokojený
- Do jaké míry odpovídá váš celkový kompenzační balíček vašim potřebám?
- Do značné míry
- Do určité míry
- Velmi málo
- Jak byste ohodnotili dostupnost příležitostí kariérního postupu ve vašem oddělení?
- vynikající
- dobrý
- Spravedlivý nebo chudý
- Do jaké míry vám pomáhá váš manažer dosáhnout vašich cílů profesního rozvoje?
- Velmi podpůrné
- Poněkud podpůrné
- Ne moc podporující
- Jak byste ohodnotil(a) svou současnou situaci v oblasti rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem?
- Velmi dobrá rovnováha
- OK vyvážení
- Špatná rovnováha
- Jak byste celkově ohodnotili ostatní benefity (zdravotní pojištění, penzijní plán atd.)?
- Vynikající balíček výhod
- Adekvátní balíček benefitů
- Nedostatečný balíček výhod
- Jak bezpečně se cítíte ve své současné práci?
- Velmi bezpečné
- Poněkud bezpečné
- Ne moc bezpečné
💡 Rozvíjejte se ve své nejproduktivnější já pomocí našich tipů na zlepšení sebeurčení.
Motivační kvíz zaměstnanců o pracovní spokojenosti
| Velmi spokojen | Spokojený | Neutrální | Nespokojený | Velmi nespokojený | |
| 1. Jak jste spokojen(a) s charakterem pracovních povinností ve vaší současné roli? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. Jak byste ohodnotil(a) svou spokojenost s rovnováhou mezi pracovním a soukromým životem ve vaší současné roli? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. Jste spokojeni se svou schopností využívat své dovednosti ve své roli? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. Jak jste spokojeni se svými vztahy se spolupracovníky? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. Jak jste spokojeni se svou prací? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. Jaká je vaše celková spokojenost s vaší organizací jako místem pro práci? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Motivační kvíz zaměstnanců o kariérním růstu
- Jak adekvátní jsou příležitosti pro kariérní postup ve vaší organizaci?
- Velmi adekvátní
- Přiměřený
- Nedostačující
- Jste schopni vidět jasné cesty pro profesní rozvoj a postup ve vaší roli?
- Ano, jasné cesty jsou viditelné
- Trochu, ale cesty by mohly být jasnější
- Ne, cesty jsou nejasné
- Jak efektivní je vaše společnost při identifikaci vašich dovedností a schopností pro budoucí role?
- Velmi účinný
- Poněkud účinné
- Nepříliš efektivní
- Dostáváte od svého manažera pravidelnou zpětnou vazbu, která vám pomůže v rozvoji kariéry?
- Ano, často
- Příležitostně
- Zřídka nebo nikdy
- Do jaké míry se cítíte podporováni v dalším vzdělávání, abyste si zlepšili své dovednosti?
- Velmi podporováno
- Podporované
- Není příliš podporováno
- Jaká je pravděpodobnost, že budete stále ve společnosti za 2–3 roky?
- Pravděpodobně
- Pravděpodobně
- Nepravděpodobný
- Jak jste celkově spokojen(a) s možnostmi kariérního růstu ve své současné pozici?
- Velmi spokojen
- Spokojený
- Nespokojený
Motivační kvíz zaměstnanců o managementu
- Jak byste ohodnotili kvalitu zpětné vazby a pokynů, které dostáváte od svého manažera?
- vynikající
- dobrý
- Veletrh
- chudý
- velmi špatná
- Jak je váš manažer k dispozici pro vedení, podporu nebo spolupráci v případě potřeby?
- Vždy dostupný
- Obvykle k dispozici
- Někdy k dispozici
- Zřídka dostupné
- Nikdy k dispozici
- Jak efektivně váš manažer uznává vaše pracovní přínosy a úspěchy?
- Velmi efektivně
- Účinně
- Poněkud efektivně
- Minimálně efektivně
- Ne efektivně
- Nevadí mi předkládat pracovní problémy/starosti svému nadřízenému.
- Velmi souhlasím
- Souhlasit
- Ani souhlas, ani nesouhlas
- Nesouhlasit
- Rozhodně nesouhlasím
- Jak byste celkově ohodnotili vůdčí schopnosti svého manažera?
- vynikající
- dobrý
- Přiměřený
- Veletrh
- chudý
- Jaké další připomínky máte k tomu, jak může váš manažer pomoci podpořit vaši pracovní motivaci? (Otázka s otevřeným koncem)
Motivační kvíz zaměstnanců o kultuře a hodnotách
- Chápu, jak moje práce přispívá k cílům a hodnotám organizace.
- Velmi souhlasím
- Souhlasit
- Ani souhlas, ani nesouhlas
- Nesouhlasit
- Rozhodně nesouhlasím
- Můj pracovní rozvrh a povinnosti jsou v souladu s kulturou mé organizace.
- Velmi souhlasím
- Souhlasit
- Spíše souhlasím/nesouhlasím
- Nesouhlasit
- Rozhodně nesouhlasím
- Jako zaměstnanec ve své společnosti se cítím respektován, důvěřován a oceňován.
- Velmi souhlasím
- Souhlasit
- Ani souhlas, ani nesouhlas
- Nesouhlasit
- Rozhodně nesouhlasím
- Jak dobře si myslíte, že jsou vaše hodnoty v souladu s hodnotami společnosti?
- Velmi dobře sladěno
- Dobře zarovnané
- Neutrální
- Ne moc dobře zarovnané
- Vůbec ne srovnané
- Jak efektivně vaše organizace sděluje svou vizi, poslání a hodnoty zaměstnancům?
- Velmi efektivně
- Účinně
- Poněkud efektivně
- Neefektivně
- Velmi neefektivně
- Jak byste celkově popsal kulturu vaší organizace?
- Pozitivní, podpůrná kultura
- Neutrální/Bez komentáře
- Negativní, nepodporující kultura
Rozrušit. Zapojit se. Vynikat.
přidat vzrušení a motivace na vaše schůzky s funkcí dynamického kvízu AhaSlides💯
Odnést
Provedení motivačního dotazníku pro zaměstnance je pro organizace účinným způsobem, jak získat přehled o tom, na čem záleží.
Díky porozumění vnitřním i vnějším motivátorům a také měření úrovně spokojenosti napříč klíčovými faktory, jako je management, kultura a kariérní růst – mohou společnosti identifikovat konkrétní akce a pobídky vybudovat produktivní pracovní sílu.
Často kladené otázky
Jaké otázky bych měl položit v průzkumu motivace zaměstnanců?
Otázky, které byste si měli položit v průzkumu motivace zaměstnanců může poukázat na některé důležité oblasti, jako jsou vnitřní/vnější motivátory, pracovní prostředí, management, vedení a kariérní rozvoj.
Jaké otázky byste změřili motivaci zaměstnanců?
Jak moc máte pocit, že se ve své roli učíte a rostete?
Jak jste spokojen s pracovními povinnostmi ve své současné roli?
Jak moc jste celkově nadšení ze své práce?
Jak byste zhodnotili atmosféru a kulturu na vašem pracovišti?
Připadá vám váš celkový kompenzační balíček spravedlivý?
Co je průzkum motivace zaměstnanců?
Průzkum motivace zaměstnanců je nástroj používaný organizacemi k pochopení toho, co pohání a zapojuje jejich zaměstnance.
