Naposledy zkontrolováno 30. října 2026 podle zdrojů odkazovaných v tomto příspěvku.
Náborář si před obědem projde hromadu životopisů, zeptá se kandidátky, kolik nyní vydělává, a nechá ji seřadit pomocí nástroje pro hodnocení. Každý krok se zdá být rutinní a každý se může pokazit. Ve fiskálním roce 2025 obdržela americká Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC) 88 201 nových obvinění z diskriminacea nábor je místem, kde mnoho rozhodnutí o náboru začíná.
Školení pro náboráře v oblasti náboru obvykle zahrnuje dovednosti v oblasti sourcingu a práce s nástroji. Tento příspěvek se zabývá druhou polovinou: 12 hotovými kurzy ve 3 skupinách, které zajišťují, aby screening, výběr a data kandidátů byly v souladu se zákonem a spravedlivé. Dozvíte se, co každý kurz řeší a jak je zavést, a každá skupina končí... Náš výběrPrávní body popisují federální pravidla USA, proto je používejte jako osnovy, nikoli jako rozhodnutí.
Všech 12 kurzů na první pohled
| Kurz | Na co se vztahuje | Délka | Je za tím federální vláda? |
|---|---|---|---|
| Legální nábor, pohovory a transparentnost odměňování | Právní otázky, historie platů a pravidla pro platové rozpětí | 45 min | Ano (federální pravidla USA týkající se diskriminace; pravidla odměňování se liší podle státu) |
| Občanství, imigrační status a spravedlivé postupy pro I-9 (USA) | Spravedlivé postupy v oblasti dokumentů a občanství | 45 min | Ano (federální pravidlo USA) |
| Umělá inteligence v náboru a rozhodování o lidech | Spravedlivé, zákonné a lidmi řízené screeningové nástroje | 45 min | Ne |
| Diskriminace a rovné pracovní příležitosti | Chráněné charakteristiky a diskriminace při pozorování | 45 min | Ano (federální pravidlo USA) |
| Inkluzivní nábor: strukturované pohovory | Stejné otázky, stejné bodování, konzistentní užší výběry | 40 min | Ne |
| Psaní inzerátů pro inkluzivitu: workshop řádek po řádku | Odstranění vylučujících formulací z reklam | 30 min | Ne |
| Jména z celého světa: jak je správně napsat | Vyslovování a respektování jmen kandidátů | 25 min | Ne |
| Veteráni a záložníci na pracovišti (USA) | Spravedlivé zacházení s příslušníky služby | 30 min | Ano (federální pravidlo USA) |
| Značka zaměstnavatele a náborový marketing | Důvěryhodné a zákonné nároky vůči kandidátům | 40 min | Ne |
| Klasifikace a zpracování dat | Označování, ukládání a sdílení citlivých dat | 25 min | Ne |
| Kodex chování | Dary, upřímnost, konflikty, ozvání se | 35 min | Ne |
| Předcházení odvetným opatřením | Nikdy netrestáme nikoho, kdo vznese obavu | 40 min | Ano (federální pravidlo USA) |
Zákony stanoví pravidla pro nábor. Nevyžadují absolvování kurzu.
Zákonné získávání a prověřování
Legální nábor, pohovory a transparentnost odměňování
EEOC tvrdí, že je to tak nezákonné diskriminovat někoho, uchazeče o zaměstnání nebo zaměstnance... z důvodu rasy, barvy pleti, náboženství, pohlaví (včetně transgender statusu, sexuální orientace a těhotenství), národního původu, věku (40 let a více), postižení nebo genetické informace. Tento šestilekční kurz se zabývá tím, které screeningové otázky jsou nezákonné nebo riskantní, historií platů a pravidly platového rozpětí pro vaše vlastní pracoviště a kdy zahájit prověrky. Náboráři to potřebují, protože obrazovka telefonu je často prvním kontaktem kandidáta se zaměstnavatelem. Spusťte scénář: ukažte pět screeningových otázek a zeptejte se v místnosti, které z nich mají přeformulovat.
Občanství, imigrační status a spravedlivé postupy pro I-9 (USA)
Ministerstvo spravedlnosti tvrdí, že federální zákon to zakazuje diskriminace na základě občanství při náboru, propouštění nebo nábor či doporučení za poplatek a nekalé dokumentární praktiky během ověřování způsobilosti k zaměstnání, obvykle formuláře I-9 a E-Verify. Formulace „nábor nebo doporučení za poplatek“ je důležitá pro agentury, které umisťují kandidáty. Podle stejný zákonNáboráři by neměli odmítat kandidáty kvůli občanství ani požadovat od nových zaměstnanců konkrétní dokumenty; zeptejte se personálního oddělení, co se na vás vztahuje. Kvíz funguje dobře: které dokumenty si může nový zaměstnanec zvolit? Zeptejte se ho před a po schůzce.
Umělá inteligence v náboru a rozhodování o lidech: spravedlivé, zákonné a řízené člověkem
Nástroje pro screening a hodnocení musí zůstat spravedlivé, zákonné a pod lidským dohledem. Komise pro rovné příležitosti při práci (EEOC) uvádí, že zákony, které prosazuje, zakazují neutrální politiku a praktiky s neúměrně negativním dopadem na uchazeče nebo zaměstnance určité rasy, barvy pleti, náboženství, pohlaví, národního původu, věku (40 let a více) nebo zdravotního postižení, pokud nesouvisejí s prací a jsou nezbytné (u osob 40 let a více, pokud nejsou založeny na jiném rozumném faktoru než věku). Tato stránka nezmiňuje umělou inteligenci, proto se zeptejte svého právníka, jak se vztahuje k vašim nástrojům. Kurz začíná příběhem: screeningový nástroj filtruje všechny, kteří mají mezeru v kariéře. Co byste udělali vy?
Diskriminace a rovné pracovní příležitosti
Tento sedmihodinový kurz pojmenovává federální zákony o rovném zaměstnání, charakteristiky, které chrání, a rozdíl mezi rozdílným zacházením a rozdílným dopadem. Komise pro rovné příležitosti při zaměstnávání (EEOC) uvádí, že je to... je pro zaměstnavatele nezákonné najímat nové zaměstnance způsobem, který je diskriminuje kvůli chráněné vlastnosti. Náboráři potřebují základy, protože rozhodují o tom, kdo se o dané pozici vůbec dozví. Cvičení „Najděte to“ ukazuje každodenní náborová rozhodnutí a ptá se, která z nich překračují hranici.
Naše volba: Legální nábor, pohovory a transparentnost odměňování. Opravuje běžnou a nákladnou chybu, otázku položenou při prvním hovoru, a zbytek této skupiny na ní staví.
Spravedlivý a inkluzivní výběr
Inkluzivní nábor: strukturované pohovory
Strukturované pohovory poskytují náborářům konzistentní, na důkazech podložené užší výběry. Myšlenka je jednoduchá: stejné otázky pro každého kandidáta, hodnocené stejným způsobem. Náboráři to potřebují, protože neplánovaný rozhovor odmění kandidáta, který se zdá být nejvíce známý, a náborový manažer se zeptá, proč se na seznam dostal právě jeden člověk. Vyzkoušejte si hodnocení: všichni ohodnotí stejnou vzorovou odpověď, poté porovnají skóre a proberou rozdíl.
Psaní inzerátů pro inkluzivitu: workshop řádek po řádku
Náboráři obvykle píší inzeráty a inzeráty určují, kdo se o pozici uchází. Komise pro rovné příležitosti při zaměstnání (EEOC) říká, že je to tak. nezákonné zveřejňovat pracovní inzerát který ukazuje preferenci chráněné charakteristiky nebo někoho odrazuje od podání žádosti z tohoto důvodu a uvádí jako příklad „čerstvé absolventy vysokých škol“. Tento 30minutový workshop prochází řádek po řádku a odstraňuje zaujaté a vylučující formulace. Vyzkoušejte kolo Word Cloud, kde lidé jmenují fráze, které by vynechali.
Jména z celého světa: jak je správně napsat
Náborář, který narazí na jméno, zkrátí ho bez ptání nebo odloží životopis stranou, protože mu je jméno neznámé, vysílá před prvním pohovorem signál zaujatosti. Tento 25minutový kurz naučí náboráře, jak správně formulovat jména kandidátů, aby první hovor začal s respektem. Je dostatečně krátký i pro týmovou schůzku. Vyzkoušejte otevřené kolo, kde si lidé podělí o to, jak by raději měli vyslovovat své vlastní jméno, a o tom, jak se někdo spletl.
Veteráni a záložníci na pracovišti (USA)
Ministerstvo práce uvádí, že podle zákona o právech na zaměstnanost a opětovné zaměstnání v uniformovaných službách (USERRA) zaměstnavatel nesmí odmítnout počáteční zaměstnání bývalému nebo současnému příslušníkovi uniformovaných sil nebo někomu, kdo se ucházel o službu nebo je z tohoto důvodu povinen sloužit. Tento kurz pomáhá náborářům spravedlivě zacházet s veterány a záložníky, včetně mezer ve službě v životopise. Proveďte průzkum mezi účastníky ohledně jednoho scénáře mezer ve službě: zeptali byste se na něj a jak?
Náš výběr: Psaní inzerátů pro inkluzivitu: workshop řádek po řádku. Reklama je tou jedinou součástí výběru, kterou vidí každý kandidát, takže její oprava rozšiřuje okruh uchazečů ještě před zahájením jakéhokoli pohovoru.
Značka zaměstnavatele, data a chování
Značka zaměstnavatele a náborový marketing: spravedlivé, důvěryhodné a legální přilákání talentů
Tvrzení o budování značky zaměstnavatele musí být důvěryhodná a zákonná, pokud lákají kandidáty. Tento 40minutový kurz se zabývá hodnotovou nabídkou zaměstnavatele, šestistupňovým procesem od zprávy k inzerátu a šedými zónami, jako jsou tvrzení o kultuře, která jsou pravdivá jen částečně, placené inzeráty a retargeting talentů. Náboráři to potřebují, protože stránka s kariérními příležitostmi, která neodpovídá dané pozici, rychle ztrácí důvěru. Aktivita „Najděte formulaci“ žádá účastníky, aby v návrhu inzerátu označili riskantní větu.
Klasifikace a zpracování dat
Náboráři denně zpracovávají životopisy, reference, očekávané platy a někdy i výsledky prověrek. Tento 25minutový kurz se učí úrovně klasifikace ve společnosti a jak označovat, ukládat, sdílet a likvidovat data na každé úrovni, a také varovné signály nesprávného zacházení a jak nahlásit chybu. Je postaven na kontrolních mechanismech normy ISO/IEC 27001, nikoli na jediném zákoně. Zkuste otázku z praxe: náborový manažer chce, aby každý životopis z užšího výběru byl zaslán na osobní e-mail. Co uděláte?
Kodex chování
Tento kurz poskytuje náborářům jeden jasný standard pro dary, poctivost, konflikty a vyjadřování se. Potřebují ho, protože agentury, kandidáti i náboroví manažeři se snaží ovlivnit, kdo bude nominován. Používá čtyřotázkový rozhodovací test o nejasných situacích. Vyzkoušejte si scénář: kandidát nabízí vstupenky na koncert „jako poděkování“ předtím, než je nabídka učiněna. Studenti hlasují o tom, co mají dělat, a poté si prohlédnou odpověď týkající se zásad.
Předcházení odvetným opatřením
EEOC tvrdí, že je to tak nezákonné odvetné akce proti žadatelům nebo zaměstnancům za podání obvinění, stížnosti, vyšetřování nebo soudního sporu v rámci EEOC nebo za komunikaci s nadřízeným nebo manažerem o diskriminaci. Znění EEOC vztahuje se na žadatele, takže je chráněn i kandidát, který si v pohovoru stěžuje na diskriminaci. Tento kurz brání náborářům v trestání kohokoli, kdo vznese obavu. Scénář: odmítnutý kandidát si stěžuje na otázku a poté se znovu přihlásí. Jak by měl náborář reagovat?
Naše volba: Klasifikace a zpracování dat. Náboráři denně zpracovávají osobní údaje a tento kurz, který trvá 25 minut, je jedním z nejrychlejších úspěchů v tomto oboru.
Jak plán zavést
Začněte s pěti kurzy označenými v tabulce Ano, protože s sebou nesou právní riziko. Ve fiskálním roce 2025 obdržela EEOC 88 201 nových obvinění z diskriminace, takže krátká konzultace v prvním týdnu pro náboráře stojí ve srovnání s tím málo.
- Během zaškolování, před první obrazovkou: Právní nábor, diskriminace a rovné příležitosti při zaměstnávání a strukturované pohovory. Dohromady trvají přibližně dvě hodiny.
- V prvním čtvrtletí: spravedlivé postupy I-9, veteráni a záložníci, odveta, nakládání s údaji a kodex chování.
- Každý rok: opakovací kvíz k kurzům Yes a kurz umělé inteligence při každé změně vašich screeningových nástrojů.
- Hloubka specifická pro danou roli: pracovní inzeráty a značka zaměstnavatele pro každého, kdo píše inzeráty, jména pro každého, kdo prověřuje mezinárodní kandidáty.
Uveďte pravidla vašeho státu nebo země, kde provádíte nábor, například místní zákony o transparentnosti mezd nebo platové historii. Zeptejte se personálního oddělení nebo právníka, co platí. Pokud také školíte lidi, kteří vedou pohovory s vaším užším výběrem, náš školení pro pohovory pro personalisty seznam párů s tímto.
Způsoby, jak tyto kurzy provozovat AhaSlides
Kterýkoli z nich si můžete vytvořit jako kurz vlastním tempem s AhaSlides tvůrce kurzů, spustit je jako živou diskusi s otázkami a odpověďmi, nebo obojí, s dotazníkem po kurzu a 30denní kontrolou, abyste zjistili, co se zaseklo.
- Vyberte odpověď: ukažte pět screeningových otázek a zeptejte se, kterou z nich přeformulovat, nebo které dokumenty si nový zaměstnanec může zvolit pro účely I-9.
- Word Cloud: zeptejte se: „Kterou frázi byste z tohoto inzerátu vynechali?“ Největší slova ukazují, co je třeba opravit jako první.
- Stupnice hodnocení: Před a po kurzu strukturovaných pohovorů se zeptejte na stupnici od 1 do 5: „Jak si jistě obhajujete svůj užší výběr před personalistou?“.
- Otevřený konec: shromažďovat anonymní otázky týkající se údajů o kandidátech nebo odvetných opatření, aby se náboráři ptali na to, co by si jinak nechali pro sebe.
Úspěšné složení testu není totéž co změna chování, takže 30denní kontrolní dotazník je důležitý. Náš příspěvek na proč zaměstnanci absolvují školení, ale v práci mají potíže vysvětluje, jak tuto mezeru překlenout.
Nejčastější dotazy
Jaké školení potřebují náboráři?
Náboráři potřebují zákonné prověřování a pohovory, povědomí o předsudcích, nakládání s daty a pravidla pro nástroje, jako je prověřování umělou inteligencí. Sourcing a školení v oblasti nástrojů stojí na vrcholu tohoto základu.
Na co se náboráři nesmí kandidátů ptát?
Vyhýbejte se otázkám, které by mohly ukazovat na chráněnou vlastnost, jako je věk, náboženství, těhotenství nebo postižení, a v některých případech i historie platů. Komise pro rovné příležitosti při zaměstnání (EEOC) uvádí, že by měly být uvedeny informace před nástupem do zaměstnání. omezeno na to, co je nezbytné pro rozhodování o tom, zda je daná osoba kvalifikovaná, a že zaměstnavatelům je výslovně zakázáno předběžně se informovat o zdravotním postižení. Zeptejte se personálního oddělení nebo právníka na pravidla vašeho státu.
Existuje nějaká certifikace pro náboráře?
Existuje jich několik, ale jsou volitelné. Žádný z federálních zdrojů v tomto příspěvku je nevyžaduje a zdokumentované školení v oblasti dodržování předpisů podporuje spravedlivé přijímání v obou případech.
Jak mohou náboráři omezit zaujatost?
Používejte strukturované pohovory, konzistentní kritéria hodnocení a inkluzivní jazyk v pracovních inzerátech. Poté zkontrolujte své screeningové nástroje, zda neobsahují vzorce, které by mohly vést k opuštění chráněných skupin.
Tento příspěvek je obecnou informací, nikoli právní radou. Pro rozhodnutí ohledně vašeho vlastního pracoviště se obraťte na kvalifikovaného právníka specializujícího se na pracovní právo nebo na regulační orgán.
