Poskytování pravidelných školicích programů je způsob, jak organizace zaručují, že jejich zaměstnanci jsou vybaveni nezbytnými a relevantními dovednostmi pro udržitelný růst s firmou. Kromě platu nebo benefitů společnosti jsou navíc faktorem přilákání a udržení talentů také kvalitní školicí programy.
Takže, ať už jste personalista, který se školením teprve začíná, nebo profesionální trenér, vždy budete potřebovat a
kontrolní seznam školení
aby na trase nebyly žádné chyby.
Dnešní článek vám poskytne příklady kontrolního seznamu školení a tipy, jak jej efektivně používat!
Obsah
Co je kontrolní seznam školení?
7 součástí tréninkového kontrolního seznamu
Příklady kontrolního seznamu školení
Vyberte správný nástroj
Key Takeaways
Nejčastější dotazy
Tipy pro lepší zapojení
Školení a rozvoj v HRM
| 2025 odhaluje
Virtuální školení
| Průvodce 2025 s více než 15 tipy a nástroji
Jak hostit A
Trénink měkkých dovedností
Session At Work: Kompletní průvodce
Hledáte způsoby, jak trénovat svůj tým?
Shromážděte členy svého týmu pomocí zábavného kvízu AhaSlides. Přihlaste se k bezplatnému kvízu z AhaSlides knihovna šablon!




Co je kontrolní seznam školení?
Kontrolní seznam školení obsahuje seznam všech kritických úkolů, které musí být dokončeny před, během a po školení.
Pomáhá zajistit, aby vše šlo hladce a aby byly provedeny všechny nezbytné kroky k zajištění úspěchu školení.
Kontrolní seznamy školení se nejčastěji používají během
proces nástupu
nových zaměstnanců, kdy bude HR oddělení zaneprázdněno vyřizováním spousty nových papírů spolu se školením a orientací na nové zaměstnance.


7 součástí tréninkového kontrolního seznamu
Kontrolní seznam školení obvykle obsahuje několik klíčových součástí, které zajišťují komplexní, efektivní a efektivní školicí proces. Zde je 7 běžných součástí kontrolního seznamu školení:
Cíle a cíle školení:
Váš tréninkový kontrolní seznam by měl jasně uvádět cíle a cíle tréninkového programu. Jaký je účel tohoto školení? Jak to prospěje zaměstnancům? Jaké výhody to organizaci přinese?
Školicí materiály a zdroje
: Uveďte všechny materiály a zdroje potřebné během školení, včetně informací o materiálech, prezentacích, audiovizuálních materiálech a jakýchkoli dalších nástrojích, které budou použity k usnadnění učení.
Rozvrh školení:
Kontrolní seznam tréninku musí uvádět dobu trvání každého tréninku, včetně času začátku a konce, přestávek a dalších důležitých podrobností o rozvrhu.
Trenér / Facilitátor školení:
Měli byste uvést facilitátory nebo školitele, kteří povedou školení, s jejich jmény, tituly a kontaktními informacemi.
Tréninkové metody a techniky:
Během tréninku můžete krátce používat metody a techniky. Může obsahovat informace o přednáškách, praktických aktivitách, skupinových diskusích, hraní rolí a dalších interaktivních výukových technikách.
Hodnocení a hodnocení školení:
Kontrolní seznam školení by měl obsahovat hodnocení a hodnocení pro měření účinnosti školení. K hodnocení můžete použít kvízy, testy, průzkumy a formuláře zpětné vazby.
Následné školení:
Připravte kroky po školení, abyste posílili učení a zajistili, že zaměstnanci úspěšně aplikovali dovednosti a znalosti získané během školení.
Celkově by kontrolní seznam výcviku měl obsahovat součásti, které poskytují jasný plán výcvikového procesu, zajišťující dostupnost všech požadovaných materiálů a zdrojů a umožňují měřit efektivitu výcvikového programu.


Příklady kontrolního seznamu školení
Příklady plánů školení pro zaměstnance? Dáme vám několik příkladů kontrolních seznamů:
1/ Nový kontrolní seznam pro orientaci při náboru – příklady kontrolního seznamu školení
Hledáte kontrolní seznam školení pro nové zaměstnance? Zde je šablona pro nový kontrolní seznam orientace na pronájem:
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() ![]() ![]() ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() ![]() ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() ![]() ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() ![]() ![]() | ![]() |

2/ Kontrolní seznam pro rozvoj vedení – příklady kontrolního seznamu školení
Zde je příklad kontrolního seznamu rozvoje vedení s konkrétními časovými rámcemi:
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() ![]() | ![]() |

Sloupce můžete přizpůsobit tak, aby obsahovaly další podrobnosti, jako je umístění každého úkolu nebo jakékoli další zdroje, které mohou být potřeba. Upřednostněním našich příkladů kontrolních seznamů školení můžete snadno sledovat pokrok a přidělovat odpovědnosti různým členům nebo oddělením.
Pokud hledáte strukturovaný kontrolní seznam pracovních školení, podívejte se na tuto příručku:
Školicí programy na pracovišti – nejlepší praxe v roce 2025
Vyberte si správný nástroj pro zjednodušení tréninkového procesu
Školení zaměstnanců může být časově náročný a náročný proces, ale pokud zvolíte správný školicí nástroj, může být tento proces mnohem jednodušší a efektivnější a
AhaSlides
může být pro vás tou nejlepší volbou.
Zde je to, co můžeme přinést na váš trénink:
Uživatelsky přívětivá platforma:
AhaSlides je navržen tak, aby byl uživatelsky přívětivý a intuitivní a usnadnil školitelům a účastníkům používání.
Přizpůsobitelné šablony: Poskytujeme přizpůsobitelnou knihovnu šablon pro různé účely školení, která vám může pomoci ušetřit čas a úsilí při navrhování vašich školicích materiálů.
Interaktivní funkce: Můžete použít interaktivní funkce, jako jsou kvízy, ankety a rotující kolo, aby byly vaše tréninky poutavější a efektivnější.
Spolupráce v reálném čase: S AhaSlides, školitelé mohou spolupracovat v reálném čase a provádět změny školicích prezentací na cestách, což usnadňuje vytváření a aktualizaci školicích materiálů podle potřeby.
Přístupnost: Účastníci mohou přistupovat k prezentacím školení odkudkoli a kdykoli pomocí odkazu nebo QR kódu.
Sledování a analýza dat:
Trenéři mohou sledovat a analyzovat data účastníků, jako jsou kvízy a odpovědi v anketách, což může trenérům pomoci identifikovat oblasti síly a oblasti, které mohou vyžadovat další pozornost.





Key Takeaways
Doufejme, že s tipy a příklady kontrolního seznamu školení, které jsme uvedli výše, si můžete vytvořit svůj vlastní kontrolní seznam školení tím, že si prohlédnete výše uvedené příklady kontrolního seznamu školení!
Pomocí dobře navrženého kontrolního seznamu a správných školicích nástrojů můžete zajistit, že školení bude efektivní a že zaměstnanci získají potřebné znalosti a dovednosti pro plnění svých pracovních povinností.
Nejčastější dotazy
Jaký je účel kontrolního seznamu při školení zaměstnanců?
Poskytování uspořádání, organizace, odpovědnosti, školicích nástrojů pro zlepšení a sledování toku, aby byla zajištěna úspěšnost školení.
Jak vytvoříte kontrolní seznam školení zaměstnanců?
Existuje 5 základních kroků k vytvoření nového kontrolního seznamu školení zaměstnanců:
1. Poskytněte základní informace o vaší společnosti a o tom, co musí nový zaměstnanec proškolit.
2. Určete cíl školení vhodný pro nového zaměstnance.
3. V případě potřeby dodejte relevantní materiály, aby noví zaměstnanci lépe porozuměli společnosti a jejich rolím. Některé příklady školicích materiálů jsou videa, pracovní sešity a prezentace.
4. Podpisy vedoucího nebo nadřízeného a zaměstnance.
5. Exportujte kontrolní seznam školení pro nové zaměstnance jako soubory PDF, Excel nebo Word k uložení.