Virtuální školení | 15+ online školicích tipů k procvičování v roce 2024

Virtuální facilitace tu zůstane, ale přechází z osobního školení na virtuální tréninkje často více práce, než si mnozí facilitátoři uvědomují.

Proto se přizpůsobujeme. Tento průvodce hostováním virtuálního školení pro rok 2022 obsahuje 17 tipů a nástrojů pro hladkou migraci metod. Bez ohledu na to, jak dlouho vedete tréninky, jsme si jisti, že v online tréninkových tipech, jak je uvedeno níže, najdete něco užitečného!

Průvodce online tréninkovými tipy

• Tip č. 1: Vytvořte plán
• Tip č. 2: Uspořádejte virtuální relaci
• Tip č. 3: Vezměte si pravidelné přestávky
• Tip č. 4: Mikrospráva času
• Tip č. 5: Break the Ice
• Tip č. 6: Hrajte některé hry
• Tip č. 7: Nechte je to učit
• Tip č. 8: Použijte rekonstrukci
• Tip č. 9: Postupujte podle pravidla 10, 20, 30
• Tip # 10: Získejte Visual
• Tip č. 11: Mluvte, diskutujte, debatujte
• Tip č. 12: Vytvořte zálohu
• Tip č. 13: Shromážděte informace
• Tip č. 14: Přejít na Ankety
• Tip č. 15: Buďte otevření
• Tip č. 16: Segment otázek a odpovědí
• Tip # 17: Pop kvíz
• Nejčastější dotazy

Tipy pro lepší zapojení

• Konečný Školení a rozvoj v HRMv 2024
• Nejlepší nápady na hostování online HR workshopyv 2024
• Příklady kontrolního seznamu školenív 2024

Hledáte způsoby, jak trénovat svůj tým?

Shromážděte členy svého týmu pomocí zábavného kvízu AhaSlides. Přihlaste se k bezplatnému kvízu z AhaSlides knihovna šablon!

🚀 Získejte kvíz zdarma☁️

Co je virtuální trénink?

Zjednodušeně řečeno, virtuální trénink je trénink, který probíhá online, na rozdíl od osobní účasti. Školení může mít mnoho digitálních forem, například a webinar, Streamování z YouTube nebo videohovor ve společnosti, přičemž veškerá výuka, cvičení a testování probíhají prostřednictvím videokonferencí a dalších online nástrojů.

Jako virtuální zprostředkovatel, je vaším úkolem udržet trénink na správné cestě a vést skupinu prezentace, diskuse, Případové studiea online aktivit. Pokud to nezní příliš odlišně od běžného tréninku, zkuste to bez fyzických materiálů a velkou mřížkou tváří zírajících vaším směrem!

Proč virtuální trénink?

Kromě zjevných bonusů odolných vůči pandemii existuje mnoho důvodů, proč byste mohli v roce 2022 hledat virtuální školení:

• Pohodlí - Virtuální školení může probíhat naprosto kdekoliv s připojením k internetu. Připojení doma je prostě nekonečně výhodnější než dlouhá ranní rutina a dvě dlouhé dojíždění do osobního tréninku.
• Zelená - Neutracený ani jeden miligram uhlíkových emisí!
• Levný - Žádný pronájem pokoje, žádné stravování a žádné náklady na dopravu.
• anonymita - Nechte účastníky, aby vypnuli své kamery a odpověděli na otázky anonymně; to odstraňuje veškerý strach z úsudku a přispívá k volnému, otevřenému tréninku.
• Budoucnost- S tím, jak se práce rychle stává stále vzdálenější, bude virtuální školení stále populárnější. Výhody jsou již příliš mnoho na to, aby je bylo možné ignorovat!

Největší adaptační výzvy ve virtuálním tréninku

Ačkoli virtuální trénink může nabídnout tolik výhod vám i vašim účastníkům, přechod je zřídkakdy hladký. Mějte tyto výzvy a adaptační metody na paměti, dokud si nebudete jisti svou schopností pořádat školení online.

Vyzvat	Jak se přizpůsobit
Žádné fyzikální materiály	Používejte online nástroje, které replikují a vylepšují nástroje používané tváří v tvář.
Žádná fyzická přítomnost	Pomocí softwaru pro videokonference, sdílení obrazovky a interakce budete mít stále k dispozici všechny.
Domácí rozptýlení	Přizpůsobte se domácímu životu s pravidelnými přestávkami a dobrým řízením času.
Těžší dělat skupinovou práci	K organizaci skupinové práce použijte odpočinkové místnosti.
Algoritmus zoomu preferuje více hlasových reproduktorů	Použijte Zoom chat, živé hlasování a písemné otázky, abyste zajistili, že každý bude mít hlas.
Potenciální problémy se softwarem	Plánujte správně, předem otestujte a vytvořte zálohu!

Virtuální školení. Udržet věci zajímavé, zejména v online prostoru, opravdu není snadné. Díky spolehlivé struktuře s řadou různých činností jsou věci mnohem jednodušší.

Tip č. 1: Vytvořte plán

Nejdůležitější rada, kterou můžeme pro virtuální trénink dát, je definujte svou strukturu prostřednictvím plánu. Váš plán je pevným základem vaší online relace; věc, která udržuje vše na správné cestě.

Pokud už nějakou dobu trénuješ, tak super, asi už máš plán. Přesto, virtuální část virtuálního tréninku může vést k problémům, které jste ve světě offline možná neuvažovali.

Začněte psaním otázek o vaší relaci a o tom, jaké kroky podniknete k zajištění hladkého průběhu:

otázky	Akces
Co přesně chci, aby se moji účastníci učili?	Seznamte cíle, kterých je třeba dosáhnout na konci relace.
K čemu to naučím?	Seznam online nástrojů, které vám pomohou relaci usnadnit.
Jakou metodu výuky použiji?	Uveďte, jaké styly budete používat k výuce (diskuze, hraní rolí, přednáška...)
Jak hodlám vyhodnotit jejich učení?	Uveďte způsoby, jak otestujete jejich porozumění (kvíz, nechte je učit...)
Co budu dělat, když narazím na technické problémy?	Seznamte alternativy své online metodiky, abyste minimalizovali narušení v případě problémů.

Jakmile to uděláte, naplánujte si strukturu relace pomocí akcí, které jste právě uvedli. Pro každý segment napište klíčový bod výuky, online nástroje, které budete používat, časový rámec, jak budete testovat porozumění a co uděláte, pokud se vyskytne technický problém.

Protip 👊: Podívejte se na další skvělé tipy pro plánování lekce školení na MindTools.com. Mají dokonce šablonu tréninkové lekce, kterou si můžete stáhnout, přizpůsobit svému vlastnímu virtuálnímu tréninku a sdílet se svými účastníky, aby věděli, co se od kurzu očekává.

Tip č. 2: Uspořádejte virtuální relaci Breakout

To je vždydobrý nápad podpořit diskuzi během virtuálních školicích aktivit, zvláště když to můžete dělat v malých online skupinách.

Tak produktivní, jak může být rozsáhlá diskuse, držet alespoň jedenodpočinková relace“ (hrstka malých diskusí v samostatných skupinách) může být velmi užitečná pro povzbuzení zapojení a testování porozumění.

zoom umožňuje až 50 breakout sessions na jedné schůzce. Je nepravděpodobné, že budete potřebovat všech 50, pokud netrénujete více než 100 lidí, ale využití některých z nich k vytvoření skupin 3 nebo 4 účastníků je skvělé začlenění do vaší struktury.

Uveďme několik tipů pro vaši virtuální přestávku:

• Být flexibilní- Mezi svými studenty budete mít různé styly učení. Snažte se vyjít vstříc všem tím, že budete flexibilní a umožníte skupinám, aby si mohly vybrat ze seznamu aktivit. Seznam může zahrnovat prezentaci stručné prezentace, natočení videa, zopakování scénáře atd.
  
• Nabídněte ceny - To je dobrá motivace pro méně nadšené účastníky. Příslib nějakých tajemných cen za nejlepší prezentaci/video/hraní rolí obvykle přesvědčí více a lepších příspěvků.
  
• Udělejte hodně času- Čas může být vzácný ve vašem virtuálním tréninku, ale pozitiva vzájemného učení je jich příliš mnoho, než aby je bylo možné přehlédnout. Nabídněte každé skupině alespoň 15 minut na přípravu a 5 minut na prezentaci; je pravděpodobné, že to bude stačit k získání skvělého náhledu z vaší relace.

Tip č. 3: Vezměte si pravidelné přestávky

V tuto chvíli asi nemusíme vysvětlovat výhody přestávek – důkazy jsou všude.

Plány pozornosti jsou obzvláště pomíjivé v online prostoruzatímco trénink z domova představuje spoustu rušivých prvků, které mohou virtuální relaci vykolejit. Krátké, pravidelné přestávky umožňují účastníkům strávit informace a věnovat se nezbytným úkolům svého domácího života.

Tip č. 4: Mikrospráva času

Jak lehké a vzdušné, jak byste chtěli udržovat atmosféru ve vašem virtuálním tréninku, jsou chvíle, kdy potřebujete chladné, obtížné manažerské dovednostiaby vše bylo pod kontrolou.

Jedním z hlavních hříchů výcvikových seminářů je až příliš častá tendence přejíždět do značné míry žádný množství času. Pokud se účastníci vašeho vzdělávacího semináře musí zdržet byť jen krátkou dobu, začnete si všímat nepříjemného šoupání na židlích a letmých pohledů na hodiny mimo obrazovku.

Pro správné načasování vyzkoušejte tyto tipy:

• sada realistické časové rámcepro každou aktivitu.
• Do zkušební provozs rodinou / přáteli, abyste zjistili, jak dlouho úseky trvají.
• Pravidelně měňte sekce- Rozsahy pozornosti jsou online kratší.
• Navzájem si držte se času, který určítepro každou sekci a držte se času, který vám byl přidělenpro váš seminář!

Pokud sekce máChcete-li překročit, měli byste mít na paměti pozdější část, kterou můžete snížit, aby se přizpůsobila. Stejně tak, pokud se blížíte k domácímu úseku a zbývá ještě 30 minut, mějte v rukávu nějaké časové výplně, které mohou vyplnit mezery.

Po všech prezentacích z vaší strany (a určitě také předem) budete muset své účastníky přimět dělat věci. Aktivity nepomáhají pouze zavádět školení do praxe, aby pomohly účastníkům školení učit se, ale také pomáhají zpevňovat informace a uchovávat je zapamatovánodéle.

Tip č. 5: Break the Ice

Jsme si jisti, že vy sami jste se zúčastnili online výzvy, která naléhavě potřebuje ledoborec. Velké skupiny a nová technologie plodí nejistotu ohledně toho, kdo má mluvit a komu dá algoritmus Zoom hlas.

To je důvod, proč začít s ledoborec rozhodující pro časný úspěchvirtuálního tréninku. Umožňuje každému mluvit, dozvědět se více o svých spoluúčastnících a budovat si důvěru před hlavním chodem.

Zde je několik ledoborců, které si můžete vyzkoušet zdarma:

1. Sdílejte trapný příběh - Nejen, že při tom účastníci vyjí smíchy ještě předtím, než relaci vůbec začnou, ale je to prokázánootevřít je, zapojit je více a povzbudit je, aby později nabídli lepší nápady. Každá osoba si zapíše krátký odstavec a rozhodne se, že jej ponechá v anonymitě, či nikoli, poté jej hostitel načte skupině. Jednoduché, ale ďábelsky efektivní.
   

2. Odkud jsi? - Tento spoléhá na druh geografické spřízněnosti, které dva lidé dosáhnou, když si uvědomí, že jsou ze stejného místa. Jednoduše se zeptejte svých účastníků, odkud se přihlašují, a pak odhalte výsledky v jednom velkém slovo mrakna konci.

⭐ Najdete načte více virtuálních ledoborců kliknutím sem. Osobně milujeme, jak naše virtuální schůzky rozjet tou správnou nohou s lámačem ledu, a není důvod, proč byste nenašli stejný!

Tip č. 6: Hrajte některé hry

Virtuální tréninky nemusí být (a rozhodně by neměly být) náporem únavných, zapomenutelných informací. Pro některé jsou to velké příležitosti týmové hry; koneckonců, jak často budete mít všechny své zaměstnance ve stejné virtuální místnosti pohromadě?

Rozmístění některých her během sezení může pomoci udržet všechny v bdělém stavu a pomoci upevnit informace, které se naučili.

Zde je několik her, které můžete přizpůsobit virtuálnímu tréninku:

1. Ohrožení - Použití bezplatné služby jeopardylabs.com, můžete vytvořit nástěnku Jeopardy na základě předmětu, který vyučujete. Jednoduše vytvořte 5 nebo více kategorií a 5 nebo více otázek pro každou kategorii, přičemž otázky jsou postupně obtížnější. Rozdělte své soutěžící do týmů a zjistěte, kdo nasbírá nejvíce bodů!

2. Fiktivní / Balderdash - Uveďte část terminologie, kterou jste právě naučili, a požádejte své hráče, aby uvedli správný význam slova. To může být buď otevřená otázka, nebo více možností, pokud je to těžké.

⭐ Máme spousta dalších her právě pro vás. Můžete přizpůsobit cokoli v seznamu tématu svého virtuálního tréninku a dokonce přidat ceny pro vítěze.

Tip č. 7: Nechte je to učit

Přimět studenty, aby učili něco, co se právě naučili, je skvělý způsob upevnit tuto informaciv jejich myslích.

Po rozsáhlé části vašeho virtuálního tréninku vyzvěte účastníky, aby se dobrovolně sečetli hlavní body pro zbytek skupiny. To může být tak dlouhé nebo krátké, jak chtějí, ale primárním cílem je dostat se přes hlavní body.

Existuje několik způsobů, jak to udělat:

• Rozdělte účastníky na virtuální únikové skupinyposkytněte jim určité aspekty informací, shrňte je a dejte jim 15 minut na to, aby o nich udělali prezentaci.
• Požádejte o dobrovolníkyshrnout hlavní body bez času na přípravu. Toto je více drsný a připravený přístup, ale je to přesnější test něčího porozumění.

Poté se můžete zbytku skupiny zeptat, zda dobrovolnému učiteli něco uniklo, nebo můžete mezery jednoduše doplnit sami.

Tip č. 8: Použijte rekonstrukci

Záměrně se zde snažíme držet dál od slova 'roleplay'. Každý se děsí nutného zla hraní rolí, ale 'zopakování“ dává atraktivnější rotaci.

Při rekonstrukci dáváte skupinám účastníků větší kontrolu. Necháš jim zvolit, jaký druh situace chtějí znovu nařídit, kdo chce hrát jakou roli a přesně jaký tón bude mít opětovné uznání.

Můžete to udělat online následujícím způsobem:

1. Přihlaste své účastníky únikové skupiny.
2. Dejte jim pár minut na to, aby spolu probrali situaci, kterou by si rádi zopakovali.
3. Dejte jim stanovený čas na zdokonalení skriptu a akcí.
4. Přiveďte každou útěkovou skupinu zpět do hlavní místnosti, abyste mohli hrát.
5. Otevřeně diskutujte o tom, co každá skupina udělala správně a jak by se každá skupina mohla zlepšit.

Nabídka větší kontroly často vede k větší angažovanosti a větší oddanosti tomu, co je tradičně považováno za nejhorší část každého tréninku. Dává každému roli a situaci, která mu vyhovuje, a proto může být velmi užitečná pro rozvoj.

Při virtuálním tréninku je kamera pevně zafixována vy. Bez ohledu na to, kolik fantastické skupinové práce odvedete, všichni vaši účastníci se na vás budou dívat a budou vás informovat o informacích, které uvedete. Vaše prezentace tedy musí být poutavé a efektivní. Prezentace tváří prostřednictvím kamer, nikoli lidem v místnostech, je značně odlišná hra.

Tip č. 9: Postupujte podle pravidla 10, 20, 30

Nemějte pocit, že vaši účastníci mají abnormálně krátkou dobu pozornosti. Nadužívání Powerpointu vede k velmi reálnému moru zvanému Smrt Powerpointema ovlivňuje to každý prohlížeč snímků, nejen marketingové výkony.

Nejlepší protijed na to je od Guye Kawasakiho 10, 20, 30 vládnout. Platí zásada, že prezentace by neměly mít více než 10 snímků, ne delší než 20 minut a neměly by používat písmo menší než 30 bodů.

Proč použít pravidlo 10, 20, 30?

• Vyšší zapojení - Rozpětí pozornosti má v online světě tendenci být ještě menší, takže odhodlání k prezentaci 10, 20, 30 je ještě důležitější.
• Méně Piffle - Zaměření na skutečně nezbytné informace znamená, že účastníci nebudou zmateni věcmi, na kterých ve skutečnosti nezáleží.
• Více zapamatovatelné - Oba předchozí dva body dohromady odpovídají poutavé prezentaci, která dlouho zůstane v paměti.

Tip # 10: Získejte Visual

Existuje v podstatě jen jeden případ, kdy by někdo mohl použít veškerý text přes vizuály – lenost. Znovu a znovu se prokázalo, že vizuální prvky jsou nejlepším způsobem, jak zaujmout publikum a podnítit jeho paměť na vaše informace.

• U publika je 30krát větší pravděpodobnost, že přečte dobrou infografiku než u prostého textu. (Kissmetrics)
• Pokyny prostřednictvím vizuálních médií, spíše než prostý text, mohou být o 323% jasnější. (Springer Link)
• Uvedení vědeckých tvrzení do jednoduchých grafů může zvýšit jejich věrohodnost mezi lidmi ze 68% na 97% (Cornell University)

Mohli bychom pokračovat, ale asi jsme to řekli. Díky vizuálním prvkům jsou vaše informace atraktivnější, jasnější a spolehlivější.

Nemluvíme zde jen o grafech, anketách a žebříčcích. visualszahrnuje všechny obrázky nebo videa, které oči propustí od zdí textu, ty, které dokážou ilustrovat body mnohem lépe než slova.

Ve skutečnosti na virtuálním tréninku ano ještě jednodušší využívat vizuály. Koncepty a situace můžete také znázorňovat pomocí rekvizit přes fotoaparát, jako jsou...

• Situace k vyřešení (např. Hádky dvou loutek).
• Bezpečnostní protokol, který je třeba dodržovat (např. Rozbité sklo na stole).
• Je třeba učinit etický bod (např. vypustil roj komárůučinit prohlášení o malárii).

Tip č. 11: Mluvte, diskutujte, debatujte

Všichni jsme byli v prezentacích, kde přednášející jednoduše čte slova z jejich prezentace, aniž by k tomu přidával něco navíc. Dělají to, protože je snazší schovat se za technologii, než poskytovat přehled ad-lib.

Podobně je pochopitelné, proč by se virtuální facilitátoři přikláněli k armádě online nástrojů: jejich nastavení a spuštění je velmi snadné, že?

No, jako cokoli ve virtuálním tréninku,je snadné to přehánět . Pamatujte, že dobré prezentace nejsou jen vodopád slov na obrazovce; jsou to živé diskuse a poutavé debaty, které se zabývají mnoha různými pohledy.

Zde je několik malých rad, jak svou prezentaci převést na slovní...

• Pravidelně pozastavujtepoložit otevřenou otázku.
• Podporovat kontroverzní perspektivy(můžete to udělat prostřednictvím anonymního prezentačního snímku).
• Požádat Příklady skutečných životních situací a jak byly vyřešeny.

Tip č. 12: Vytvořte zálohu

Jakkoli moderní technologie zlepšují naše životy a naše tréninky, nejsou zárukou pozlacené.

Plánování úplného selhání softwaru se může zdát pesimistické, ale je také součástí a solidní strategiekterý zajistí, že vaše relace bude fungovat bez škytání.

Pro každý online tréninkový nástroj je dobré mít jeden nebo dva další, které mohou v případě potřeby pomoci. To zahrnuje vaše...

• Software pro videokonference
• Interakční software
• Software pro živé hlasování
• Kvízový software
• Software online tabule
• Software pro sdílení videa

Pro tyto účely jsme uvedli několik skvělých bezplatných nástrojů tady dole. Pro každého existuje spousta alternativ, takže proveďte průzkum a zajistěte své zálohy!

Posunuli jsme se daleko za hranice jednosměrného stylu přednášek z minulosti; moderní, virtuální trénink je a obousměrný dialogkterá udržuje publikum v záběru po celou dobu. Interaktivní prezentace vedou ke zlepšení paměti učiva a osobnějšímu přístupu.

Poznámka ⭐ Všech 5 níže uvedených tipů bylo vytvořeno AhaSlides, bezplatný prezentační, hlasovací a kvízový software, který se specializuje na interaktivitu. Všechny odpovědi na otázky byly zaslány účastníky na živé akci.

Tip č. 13: Shromažďujte informace prostřednictvím cloudů Word

Pokud hledáte rychlé reakce, živě slovo mrakyjsou tou správnou cestou. Když uvidíte, jaká slova se nejčastěji objevují a jaká slova se spojují s tím, co ostatní, můžete získat spolehlivý celkový pocit ze svých studentů.

Word cloud v podstatě funguje takto:

• Položíte otázku, která vás vyzve k jedno- nebo dvouslovné odpovědi.
• Vaše publikum předloží svá slova.
• Všechna slova jsou zobrazena na obrazovce v barevném 'mraku' formaci.
• Nejoblíbenějšími příspěvky byla slova s ​​největším textem.
• Slova se postupně zmenšují, čím méně byla předložena.

Zde je skvělý příklad, který můžete použít na začátku (nebo dokonce před) vaší relace:

Tento druh otázky ve slovním cloudovém snímku vám může pomoci snadno si představit většinový styl učení ve vaší skupině. Vidět slova jako 'aktivní','činnost"A"živý“ protože nejčastější odpovědi vám ukážou, že byste se měli zaměřit na aktivity a diskuse založené na okolí dělat věci.

Protokol 👊: Kliknutím na nejoblíbenější slovo uprostřed jej odstraníte. Bude nahrazeno dalším nejoblíbenějším slovem, takže vždy budete moci určit pořadí oblíbenosti mezi odpověďmi.

Tip č. 14: Přejít na Ankety

Již jsme zmínili, že vizuální prvky jsou poutavé, ale jsou ještě poutavé, pokud vizuály odesílá samotné publikum.

Jak?Pořádání průzkumu dává vašim účastníkům šanci vizualizovat svá vlastní data. Umožňuje jim vidět jejich názory nebo výsledky ve vztahu k ostatním, a to vše v barevném grafu, který vyniká nad ostatními.

Zde je několik nápadů na hlasování, která můžete použít:

• Co je první věc, kterou byste v této situaci udělali? (Vícenásobný výběr)
• Které z nich považujete za největší nebezpečí požáru? (Obrázek s možností výběru)
• Jak dobře byste řekli, že vaše pracoviště usnadňuje tyto aspekty bezpečné přípravy jídla? (Měřítko)

Uzavřené otázky, jako jsou tyto, jsou skvělé pro získání kvantitativních dat z vaší skupiny. Pomohou vám snadno vizualizovat cokoli, co chcete měřit, a lze je vložit do grafu ve prospěch vás i vašich účastníků.

Tip č. 15: Buďte otevření

Jak jednoduché mohou být blízké otázky pro jednoduchý a rychlý sběr dat, opravdu se vyplatí být otevřenýve vašem hlasování.

Hovoříme o otázkách, na které nelze odpovědět hlasováním nebo prostým „ano“ nebo „ne“. Otevřené otázky vybízejí k promyšlenější, osobní odpovědi a mohou být katalyzátorem delší a plodnější konverzace.

Při hostování dalšího virtuálního tréninku vyzkoušejte tyto otevřené otázky:

• Co chcete z této relace získat?
• O jakém tématu chcete dnes nejvíce diskutovat?
• Jaká je největší výzva, se kterou se na pracovišti potýkáte?
• Pokud byste byli zákazníkem, jak byste očekávali, že s vámi bude zacházeno v restauraci?
• Jak si myslíte, že tato relace proběhla?

Tip č. 16: Segment otázek a odpovědí

V určitém okamžiku během virtuálního školení budete potřebovat nějaký čas na to, aby si vaši účastníci mohli udělat kvíz vy.

Je to skvělá příležitost přímo řešit obavy, které mají vaši stážisté. Segment otázek a odpovědí není užitečný jen pro ty, kdo se ptají, ale také pro ty, kteří poslouchají.

Protokol 👊: Zoom nemůže nabídnout anonymitu lidem, kteří kladou otázky, i když nabízení anonymity je jistý způsob, jak získat více otázek. Používání svobodného softwaru jako AhaSlides může skrýt identitu vašeho publika a podpořit větší zapojení do vašich otázek a odpovědí.

Nejen, že snímek Otázky a odpovědi přidává anonymitu, ale také vám pomůže udržet vaši relaci Otázky a odpovědi uspořádanou několika způsoby:

• Účastníci vám mohou posílat své otázky a poté „palcem nahoru“ otázky ostatních, na které by také rádi odpověděli.
• Otázky můžete objednávat v chronologickém pořadí nebo podle popularity.
• Můžete připnout důležité otázky, kterým se chcete později věnovat.
• Otázky můžete označit jako zodpovězené a odeslat je na kartu „odpovězeno“.

Tip # 17: Pop kvíz

Kladení otázek za otázkou může být únavné a rychlé. Házení kvízu však pumpuje krev a oživuje virtuální trénink jako nic jiného. Rovněž podporuje zdravá konkurence, Který bylo prokázáno ke zvýšení úrovně motivace a energie.

Vypsání popového kvízu je fantastický způsob, jak zkontrolovat úroveň porozumění informacím, které jste poskytli. Po každé důležité části vašeho online školení doporučujeme uspořádat rychlý kvíz, abyste se ujistili, že to vaši účastníci mají za sebou.

Podívejte se na tyto nápady pro kvíz, který upoutá pozornost a konsoliduje informace:

• Vícenásobná volba - Tyto rychlé otázky jsou skvělé pro kontrolu porozumění scénářů s jednoznačnými odpověďmi.
• Zadejte odpověď - Náročnější verze s více možnostmi. Otázky typu 'Zadejte odpověď' nenabízejí seznam odpovědí, ze kterých si můžete vybrat; vyžadují, aby vaši účastníci věnovali skutečnou pozornost, nejen hádali.
• Zvuk - Existuje několik velmi užitečných způsobů, jak v kvízu použít zvuk. Jedním z nich je simulace hádky a dotazování účastníků, jak by reagovali, nebo dokonce přehrávání zvukových rizik a požádání účastníků, aby si vybrali nebezpečí.

Zdarma nástroje pro virtuální školení

Pokud chcete uspořádat virtuální školení, můžete si být jisti, že nyní existuje hromady nástrojůk dispozici. Zde je několik bezplatných, které vám pomohou migrovat z offline na online.

Miro - Virtuální tabule, kde můžete ilustrovat koncepty, vytvářet vývojové diagramy, spravovat lepicí poznámky atd. Vaši studenti mohou také přispívat, buď na jiné tabuli, nebo na stejné tabuli, kterou používáte.

Nástroje mysli- Skvělé rady ohledně plánů lekcí se šablonou ke stažení.

Sledujte 2Gether- Nástroj, který synchronizuje videa přes různá připojení, což znamená, že každý ve vaší skupině může sledovat instruktážní nebo tréninkové video přesně ve stejnou dobu.

zoom/Microsoft Teams- Samozřejmě dvě nejlepší řešení pro pořádání virtuálního školení. Oba jsou zdarma k použití (ačkoli mají svá vlastní omezení) a oba vám umožňují vytvářet odpočinkové místnosti pro menší skupinové aktivity.

AhaSlides - Nástroj, který vám umožní vytvářet interaktivní prezentace, ankety, kvízy, hry a další. Pomocí snadno použitelného editoru můžete vytvořit prezentaci, vložit do ní anketu nebo kvízové ​​snímky a poté sledovat, jak vaše publikum reaguje nebo jak si vede na svých telefonech.

Připojte se ke stovkám tisíc moderátorů, školitelů a kvízů na interaktivním softwaru

Vyzkoušejte zdarma!

Hlavní obrázek s laskavým svolením Britská rada pro bezpečnost

Nejčastější dotazy

Tagy: Firemní školení

Sdílet