Beth yw cyfradd cadw gweithwyr? Yr ydym yn byw yn y chwyldro diwydiannol 4.0, sy’n golygu bod cynnydd yn y cyfleoedd gwaith i bobl ifanc, heb sôn am y llafur medrus iawn. Yn wir, Swyddfa Ystadegau Llafur yr UD prosiectau y bydd yr economi yn ychwanegu 6 miliwn o swyddi dros y degawd nesaf.
Felly, efallai y bydd llawer o weithwyr dawnus yn canfod mai eu dewis nhw yw ymrwymo neu adael y cwmni er eu buddion, sy'n ymwneud yn agos â chadw gweithwyr.
Tybiwch fod eich cwmni'n wynebu cyfradd cadw gweithwyr uchel. Yn yr achos hwnnw, mae'n hen bryd i'ch busnes bennu cadw gweithwyr fel un o'r pryderon allweddol ar gyfer strategaethau datblygu cwmni hirdymor.
Yn yr erthygl hon, rydym yn rhoi golwg ddyfnach i chi ar y diffiniad o gadw gweithwyr, ysgogwyr cyfradd cadw gweithwyr uchel, ystadegau cyfredol cyfradd cadw mewn diwydiant penodol, sut i gyfrifo cyfradd cadw gweithwyr yn gywir, ac atebion ar gyfer gwella strategaethau cadw gweithwyr.
Mwy o Awgrymiadau gydag AhaSlides
Ymgysylltwch â'ch gweithwyr newydd.
Yn lle cyfeiriadedd diflas, gadewch i ni ddechrau cwis hwyliog i adnewyddu diwrnod newydd. Cofrestrwch am ddim a chymerwch yr hyn rydych chi ei eisiau o'r llyfrgell dempledi!
🚀 I'r cymylau ☁️
Beth a olygir gan Gyfradd Cadw Gweithwyr?
Yn gyntaf, gadewch i ni ddiffinio cyfradd cadw! O ran cadw gweithwyr, rydym fel arfer yn sôn am drosiant gweithwyr. Er bod gan y termau hyn rai yn gyffredin, nid yw'n ddiffiniad ymgyfnewidiol. Diffinnir trosiant gweithwyr fel colli talent sefydliadol dros gyfnod o amser.
Yn y cyfamser, mae cadw gweithwyr yn dynodi gallu sefydliad i atal trosiant gweithwyr, sef nifer y bobl sy'n gadael eu swydd mewn cyfnod penodol, naill ai'n wirfoddol neu'n anwirfoddol.
Mae cynnydd mewn trosiant gweithwyr a chadw ill dau yn cael effaith sylweddol ar berfformiad busnes a chanlyniadau ffafriol. Y gwahaniaeth allweddol yw nad yw'r gyfradd gadw yn cynnwys llogi newydd, mae'n cyfrif am bobl a gyflogwyd eisoes yn ystod y cyfnod y mae'r gyfradd yn cael ei mesur yn unig.
Mae'r fformiwla cyfradd trosiant yn cynnwys pobl a gyflogir yn ystod y cyfnod y mae'r gyfradd yn cael ei mesur ar ei gyfer. Yn wir, mae trosiant uchel a chyfraddau cadw isel yn arwydd o faterion yn ymwneud â diwylliant y sefydliad a phrofiad gweithwyr.
Wrth gadw gweithwyr dawnus, rydym fel arfer yn sôn am ymgysylltiad a boddhad gweithwyr. Mae yna lawer o resymau i weithwyr aros yn statws gweithio neu adael swydd yn seiliedig ar gymhelliant a bodlonrwydd gyda chefnogaeth a chymhellion cwmni. Mae'n perthyn i strategaethau rheoli adnoddau dynol i ddenu gweithwyr talentog newydd neu gadw doniau ffyddlon ymroddedig a chyfrannu at y cwmni yn y tymor hir.
Yn ôl Adroddiad Cadw 2021 yn ôl Sefydliad Gwaith, ymhlith y deg rheswm a restrir dros adael, mae pum prif ffactor mewnol sefydliadol:
| Rhif | Categoriau | Disgrifiad | Canran |
| 1 | Gyrfa | Cyfleoedd ar gyfer twf, cyflawniad a diogelwch | 18.0 |
| 2 | Cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith | Amserlennu, teithio, a dewisiadau gwaith o bell | 10.5 |
| 3 | Swydd a'r amgylchedd | Mwynhad a pherchnogaeth mewn gwaith hylaw Amgylcheddau ffisegol a diwylliannol | 17.7 |
| 4 | Rheolwr | Hoffter perthynas gynhyrchiol | 10.0 |
| 5 | Cyfanswm gwobrau | Iawndal a buddion a addawyd ac a dderbyniwyd | 7.0 |
Y fformiwla sylfaenol ar gyfer cyfrifo cadw yw:
(# o weithwyr unigol a arhosodd yn gyflogedig am y cyfnod mesur cyfan /
# o weithwyr ar ddechrau'r cyfnod mesur) x 100
Mae'r gyfradd gadw yn aml yn cael ei chyfrifo'n flynyddol, gan rannu nifer y gweithwyr sydd â blwyddyn neu fwy o wasanaeth â nifer y staff yn y swyddi hynny flwyddyn yn ôl.
Mewn cyferbyniad, y fformiwla sylfaenol ar gyfer cyfrifo trosiant yw:
(# o wahaniadau yn ystod y cyfnod mesur /
Cyfartaledd # o weithwyr yn ystod y cyfnod mesur) x 100
Mae'r gyfradd trosiant yn aml yn cael ei gyfrifo bob mis, sy'n cael ei ychwanegu i gyfrifo'r gyfradd trosiant blynyddol. Fe'i diffinnir fel nifer y gwahaniadau wedi'u rhannu â nifer cyfartalog y gweithwyr yn ystod yr un cyfnod. At hynny, gellir cyfrifo trosiant hefyd trwy ddadansoddi cyfraddau trosiant anwirfoddol a gwirfoddol a chyfraddau trosiant perfformwyr uchel.
Gall arferion effeithiol ac effeithlon helpu i gynnal cyfraddau cadw uchel. Mae angen strategaeth amlochrog, eang ei sail ac wedi'i thargedu i gyflawni'r arferion gorau.
Yn ddealladwy, mae gweithwyr am gael hyblygrwydd gwaith, pecyn iawndal cystadleuol, cydnabyddiaeth am eu cyfraniad, a chyfle i ddysgu a datblygu ar gyfer dyrchafiad uwch. Yn seiliedig ar eu prif bryderon, bydd yr erthygl yn darparu pedair strategaeth cadw gweithwyr er mwyn i'ch sefydliad gadw'ch doniau.
Casglu Arolwg Ymgysylltiad Gweithwyr
Mae angen cynnal arolwg yn aml i ddeall beth mae eich cyflogai yn ei feddwl am ei ymgysylltiad a boddhad swydd, sydd hefyd yn helpu i ragweld cyfraddau cadw staff a throsiant. Mae'n hawdd cyrchu canlyniadau a dadansoddeg.
Defnyddiwch offeryn technegol i helpu i ddylunio a chasglu canfyddiadau yn gyflymach ac yn fanwl gywir gydag AhaSlides. Rydym yn darparu Templedi Arolwg Ymgysylltiad Gweithwyr i chi edrych ar.
Cryfhau bondio Gweithwyr
Ydych chi'n gwybod y gall bondio tîm wella cynhyrchiant, hwyluso rheolaeth a sefydlu amgylchedd gwaith sy'n caniatáu i bawb deimlo'n gyfforddus? Bydd yn anodd i bobl adael lle ac aildrefnu perthynas waith sydd mor ystyrlon iddynt.
Gall adeiladu tîm fod yn weithgareddau dan do ac awyr agored. Mae dylunio adeilad gweithiwr cyflym ar ddechrau'r diwrnod gwaith neu gyfarfod yn syml. Gadewch i AhaSlides eich helpu gyda'n Templedi Adeiladu Tîm Cyflym.
Rhoi adborth a chydnabyddiaeth
Rhoi digon o gyfleoedd i bob gweithiwr dyfu’n broffesiynol neu’n bersonol o fewn eu busnes trwy roi adborth ar gyfer eu cwblhau a sylwadau gwerthuso ar eu cyflawniad. Mae sylweddoli eu hunain yn dysgu rhywbeth defnyddiol sy'n helpu i ehangu eu gwybodaeth a'u gyrfa mor bwysig.
Cynnig cyflog sylfaenol cystadleuol a buddion ychwanegol
Ailystyried ystod cyflog a dyrchafiad yn aml ac ychydig. Sicrhau bod gweithwyr yn deall pob rhan o'u pecyn iawndal, gan gynnwys taliadau bonws, ad-daliadau, opsiynau stoc, a chymhellion… Eithr, gofal meddygol a buddion lles yn rhannau hanfodol o iawndal. Mae cynnig buddion sy'n cefnogi'r person cyfan yn fath o werthfawrogiad cyflogai.
Felly, beth yw cyfradd gadw resymol ar gyfer gweithwyr? Mae lleihau costau, gwell profiad i gwsmeriaid, a mwy o refeniw yn rhai o effeithiau cadarnhaol cadw gweithwyr yn uchel. Nid yw byth yn rhy hwyr i'ch sefydliad ddatrys cyfraddau cadw gweithwyr isel a throsiant uchel.
Gadewch i ni AhaSlides eich helpu i greu diwylliant gwaith delfrydol a gweithle boddhaol i gadw eich staff dawnus. Gyda'n cymorth ni, byddwch yn darganfod ffordd newydd a chyffrous o gyfathrebu'n effeithiol â'ch gweithiwr.
Llyfrgell Templedi Cyhoeddus AhaSlides.
Templedi sleidiau hardd, 100% rhyngweithiol! Arbed oriau ac ymgysylltu'n well â thempledi dec sleidiau ar gyfer cyfarfodydd, gwersi a nosweithiau cwis.
🚀 Prawf am Ddim ☁️
