Creu Arolwg Ymgysylltu Gweithwyr Gorau yn 2024

Sut ydyn ni'n creu'r gorau arolwg ymgysylltu â gweithwyr? Mae’n ddiymwad bod cynnal gweithle iach i bob gweithiwr yn un o bryderon y rhan fwyaf o sefydliadau. Mae gwella ymrwymiad a chysylltiad y gweithiwr yn hanfodol i linell waelod sefydliad.

Mae cyfranogiad gweithwyr wedi dod i'r amlwg fel ffactor hanfodol o lwyddiant busnes yn y farchnad gystadleuol heddiw. Mae lefel uchel yr ymgysylltu yn hybu cadw talentau, yn annog teyrngarwch cwsmeriaid, ac yn gwella perfformiad sefydliadol a gwerth rhanddeiliaid.

Fodd bynnag, y cwestiwn yw sut i ddeall awydd ac anghenion pob gweithiwr i adeiladu rhaglen ymgysylltu addas. Mae yna ystod o offer i fesur rheolaeth gweithwyr, heb sôn am arolwg, sef un o'r arfau mwyaf effeithiol i fesur ymgysylltiad gweithwyr.

Tabl Cynnwys

• Deuddeg elfen cyflogaeth o ymgysylltu â gweithwyr
• Tair agwedd ar Fesur Ymgysylltiad Cyflogaeth
• Pa gwestiynau y dylid eu gofyn yn yr arolwg ymgysylltu cyflogeion gorau
• Pa mor dda yw eich arolygon ymgysylltu â chyflogeion?
• Pam defnyddio AhaSlides ar gyfer eich arolygon ymgysylltu â gweithwyr?
• Cwestiynau Cyffredin

Ymgysylltwch â'ch Gweithwyr

• Sut Pwysig Ymrwymiad Gweithwyr?
• Gweithgareddau ymgysylltu â gweithwyr
• Amgylchedd gwaith gwenwynig

Trosolwg

12 Elfennau o Ymgysylltiad Gweithwyr

Cyn creu arolwg, mae'n arwyddocaol deall yr hyn sy'n ysgogi ymgysylltiad gweithwyr. Gellir ysgogi priodoleddau ymgysylltu trwy fesur tair agwedd sy'n ymwneud ag anghenion unigol, cyfeiriadedd tîm, a thwf personol… Yn benodol, mae 12 elfen hanfodol ar gyfer ymgysylltu â gweithwyr y mae astudiaeth Rodd Wagner a James K. Harter, Ph.D., a gyhoeddwyd yn ddiweddarach gan Gwasg Gallup.

Gall yr elfennau hyn eich helpu i bennu ffyrdd o gynyddu cynhyrchiant a chadw a thorri drwodd i'r lefel nesaf o ymgysylltu â gweithwyr!

1. Rwy'n gwybod beth a ddisgwylir gennyf yn y gwaith.
2. Mae gen i'r deunyddiau a'r offer sydd eu hangen arnaf i wneud fy ngwaith yn iawn.
3. Yn y gwaith, gallaf wneud yr hyn rwy'n ei wneud orau bob dydd.
4. Rwyf wedi cael cydnabyddiaeth neu ganmoliaeth am wneud gwaith da yn ystod y saith niwrnod diwethaf.
5. Mae'n ymddangos bod fy ngoruchwyliwr, neu rywun yn y gwaith, yn poeni amdanaf.
6. Mae yna rywun yn y gwaith sy'n annog fy natblygiad.
7. Yn y gwaith, mae fy marn i'n cyfrif.
8. Mae cenhadaeth neu bwrpas fy nghwmni yn gwneud i mi deimlo bod fy swydd yn hanfodol.
9. Mae fy nghymdeithion a'm cyd-weithwyr wedi ymrwymo i wneud gwaith o safon.
10. Mae gen i ffrind gorau yn y gwaith.
11. Mae rhywun yn y gwaith wedi siarad â mi yn ystod y chwe mis diwethaf am fy nghynnydd.
12. Y llynedd, rwyf wedi cael cyfleoedd yn y gwaith i ddysgu a thyfu.

3 Agweddau ar Fesur Ymgysylltiad Gweithwyr?

O ran ymgysylltu â chyflogeion, mae cysyniad dwys o ymgysylltu personol y dylai busnesau ei ddysgu am dri dimensiwn Kahn ar ymgysylltu â chyflogeion: corfforol, gwybyddol ac emosiynol, a drafodir isod:

1. Ymgysylltiad corfforol: Gellir diffinio hyn fel sut mae gweithwyr yn mynd ati i ddangos eu hagweddau, eu hymddygiad a'u gweithgareddau yn eu gweithle, gan gynnwys iechyd corfforol a meddyliol.
2. Ymgysylltu gwybyddol: Mae gweithwyr yn gwbl ymrwymedig i'w dyletswydd pan fyddant yn deall eu cyfraniad unigryw at strategaeth hirdymor y cwmni.
3. Mae ymgysylltu emosiynol yn ymdeimlad o berthyn fel rhan fewnol o unrhyw strategaeth ymgysylltu â chyflogeion.

Pa gwestiynau y dylid eu gofyn yn yr arolwg Ymgysylltu Gorau â Gweithwyr?

Gall arolwg gweithwyr sydd wedi'i gynllunio a'i gynnal yn ofalus ddatgelu llawer o wybodaeth am ganfyddiadau gweithwyr y gall rheolwyr eu defnyddio i wella'r gweithle. Bydd gan bob sefydliad ei ddibenion a'i anghenion i asesu ymgysylltiad gweithwyr.

I’ch helpu i fynd i’r afael â’r mater hwn, rydym wedi creu templed arolwg pwls sy’n amlinellu deg cwestiwn hanfodol i ddatgelu’r math o ymgysylltu ystyrlon a all wella ymrwymiad a pherfformiad gweithwyr.

Dechreuwch gyda'n templedi arolwg ymgysylltu â chyflogeion am ddim.

Pa mor Dda yw Eich Arolwg Ymgysylltu â Chyflogeion Gorau?

O ran datblygu arolygon ymgysylltu â chyflogeion, gwnewch yn siŵr eich bod yn ystyried y canllawiau canlynol:

1. Defnyddiwch arolygon pwls (arolygon chwarterol) i gael gwybodaeth wedi'i diweddaru'n amlach.
2. Cadwch hyd yr arolwg yn rhesymol
3. Dylai iaith fod yn niwtral ac yn gadarnhaol
4. Ceisiwch osgoi gofyn cwestiynau rhy agos
5. Addasu cwestiynau yn seiliedig ar anghenion, osgoi rhy gyffredinol
6. Teilwra gwahanol fathau o arolygon
7. Gofynnwch am ychydig o sylwadau ysgrifenedig
8. Canolbwyntiwch ar ymddygiadau
9. Gosod terfyn amser ar gyfer casglu adborth

Siop Cludfwyd Allweddol

Pam defnyddio AhaSlides ar gyfer eich Arolwg Ymgysylltu Gweithwyr Gorau?

Cydnabyddir y bydd offer technegol yn eich helpu i greu arolwg gweithwyr delfrydol a mesur ymgysylltiad gweithwyr yn fwy manwl gywir ac effeithlon. Rydym yn blatfformau o safon fyd-eang y mae aelodau o 82 o’r 100 prifysgol orau yn y byd yn ymddiried ynddynt a staff o 65% o’r cwmnïau gorau.

Rydych chi'n penderfynu gwneud i'ch brandiau sefyll allan yn y farchnad gystadleuol. Bydd ein datrysiad ymgysylltu â gweithwyr yn eich galluogi i gael mynediad at ganlyniadau amser real, data cynhwysfawr, a chynlluniau gweithredu i wella boddhad ac ymgysylltiad gweithwyr ar draws eich busnes.

(Cyf: SHRM)