How is gamification used in the workplace?

Gamification in the workplace involves the integration of game elements like points, badges, leaderboards, and rewards into the workplace to make work more enjoyable and drive desired behaviors.

What is an example of gamification in the workplace?

Take A leaderboard tracking employee achievements as an example. Employees earn points or rankings for achieving specific goals or tasks, and these achievements are publicly displayed on the leaderboard.

Why is gamification good for the workplace?

Gamification in the workplace offers several benefits. It increases employee motivation, engagement, and creates more healthy internal competition. Additionally, it provides valuable data-driven insights into employee performance.

How gamification can drive workplace performance?

The competitive aspect of gamification is one of the main drivers that can encourage employees to outperform themselves and their peers.

Hapchwarae yn y Gweithle | Tuedd Ddiweddaraf ar Ddyfodol Gwaith

Mae gwobr ac ymdeimlad o fuddugoliaeth bob amser yn elfennau apelgar sy'n meithrin gweithwyr i berfformio cynhyrchiant uwch. Ysbrydolodd y rhain fabwysiadu Hapchwarae yn y Gweithleblynyddoedd diweddar.

Mae arolygon yn dangos bod 78% o weithwyr yn credu bod hapchwarae yn gwneud eu gwaith yn fwy difyr ac atyniadol. Mae hapchwarae yn gwella lefelau ymgysylltu â gweithwyr 48%. Ac mae'r duedd o brofiad gwaith gamified yn mynd i gynyddu yn yr ychydig flynyddoedd nesaf.

Mae'r erthygl hon yn ymwneud â hapchwarae yn y gweithle sy'n helpu cwmnïau i gadw gweithwyr yn ymgysylltu ac yn llawn cymhelliant yn eu gwaith.

Tabl Cynnwys

Beth yw Hapchwarae yn y Gweithle?
Beth yw Manteision ac Anfanteision Hapchwarae yn y Gweithle?
- Manteision Hapchwarae yn y Gweithle
- Heriau Hapchwarae yn y Gweithle
Beth yw Enghreifftiau o Gamification yn y Gweithle
Sut i Ddefnyddio Gamification yn y Gweithle?
Cwestiynau Cyffredin

Syniadau ar Gyfer Gwell Ymgysylltu

Testun Amgen

Ymgysylltwch â'ch Cynulleidfa

Dechreuwch drafodaeth ystyrlon, mynnwch adborth defnyddiol ac addysgwch eich cynulleidfa. Cofrestrwch i gymryd am ddim AhaSlides templed

🚀 Bachu Cwis Am Ddim ☁️

Beth yw Hapchwarae yn y Gweithle?

Hapchwarae yn y gweithle yw cyflwyno elfennau gêm mewn cyd-destun nad yw'n gêm. Mae profiad gwaith wedi'i gamified yn aml yn cael ei gynllunio gyda phwyntiau, bathodynnau a chyflawniadau, ymarferoldeb bwrdd arweinwyr, lefelau bariau cynnydd, a gwobrau eraill am gyflawniadau.

Mae cwmnïau'n dod â chystadleuaeth fewnol ymhlith gweithwyr trwy fecaneg gêm trwy ganiatáu i weithwyr ennill pwyntiau am gwblhau tasgau, y gellir eu cyfnewid yn ddiweddarach am wobrau a chymhellion. Nod hyn yw annog gweithwyr i gystadlu â'i gilydd i ysgogi perfformiad swydd gwell a cynhyrchiant. Defnyddir gamification hefyd mewn hyfforddiant at ddiben gwneud y dysgu a broses hyfforddi yn fwy cyfforddus a llawen.

sut i ddefnyddio gamification yn y gweithle — *Sut i ddefnyddio hapchwarae yn y gweithle?*

Cofrestrwch nawr

Beth yw Manteision ac Anfanteision Hapchwarae yn y Gweithle?

Mae defnyddio gamification yn y gweithle yn dangos bag cymysg o feirniaid. Mae'n fuddiol gwneud yr amgylchedd gwaith yn hwyl ac yn gystadleuol, ond gall fod yn drychineb. Gadewch i ni weld beth yw manteision ac anfanteision profiad gwaith gamified y dylai cwmnïau roi sylw iddynt.

Manteision Hapchwarae yn y Gweithle

Dyma rai manteision hapchwarae yn y gweithle a rhai enghreifftiau.

Cynyddu ymgysylltiad gweithwyr: Mae'n amlwg bod gweithwyr yn cael eu cymell i weithio'n galed gyda mwy o wobrau a chymhellion. Cyflawnodd LiveOps, cwmni sy'n rhoi canolfan alwadau ar gontract allanol, welliannau sylweddol trwy ymgorffori hapchwarae yn ei weithrediadau. Trwy gyflwyno elfennau gêm i gwobrwyo gweithwyr, bu iddynt leihau amseroedd galwadau 15%, cynyddu gwerthiant o leiaf 8%, a gwella boddhad cwsmeriaid o 9%.
Yn cynnig arwydd ar unwaith o gynnydd a chyflawniad: Mewn gweithle wedi'i hapchwarae, mae gweithwyr yn derbyn diweddariadau perfformiad parhaus wrth iddynt ennill safleoedd a bathodynnau uwch. Mae'n amgylchedd cyffrous sy'n canolbwyntio ar nodau lle mae gweithwyr yn symud ymlaen yn barhaus yn eu cynnydd.
Nodwch y gorau a'r gwaethaf: Gall bwrdd arweinwyr mewn hapchwarae helpu cyflogwyr i werthuso'n gyflym pa un yw gweithwyr seren, a phwy sydd wedi ymddieithrio o'r gweithgareddau. Ar yr un pryd, yn hytrach nag aros i reolwyr alw sylw at ddechrau gweithwyr, gall eraill nawr ddarganfod pethau ar eu pen eu hunain a dysgu oddi wrth ei gilydd. Dyma beth mae NTT Data a Deloitte yn gweithio arno i wneud i'w gweithwyr ddatblygu eu sgiliau trwy chwarae gemau gyda chydweithwyr eraill.
Math newydd o gymwysterau: Gall hapchwarae gyflwyno ffordd newydd o gydnabod a chredydu gweithwyr am eu sgiliau a'u cyflawniadau, a all fod yn ychwanegiad gwerthfawr i'r traddodiadol. metrigau perfformiad. Er enghraifft, mae cwmni meddalwedd menter yr Almaen SAP wedi defnyddio system bwyntiau i restru ei brif gyfranwyr ar Rwydwaith Cymunedol SAP (SCN) ers 10 mlynedd.

Heriau Hapchwarae yn y Gweithle

Gadewch i ni edrych ar anfanteision profiad gwaith gamified.

Gweithwyr heb gymhelliant: Nid yw gamification yn ysgogi gweithwyr drwy'r amser. “Os oes 10,000 o weithwyr, a bod y bwrdd arweinwyr yn dangos y 10 gweithiwr sy’n perfformio orau yn unig, mae’r siawns y byddai’r gweithiwr cyffredin yn y 10 uchaf bron yn sero, ac mae hynny’n digalonni’r chwaraewyr,” meddai Gal Rimon, Prif Swyddog Gweithredol a sylfaenydd GamEffective .
Ddim yn gêm chwarae teg mwyach: Pan fydd swyddi pobl, hyrwyddiadau, a chodiadau cyflog yn dibynnu ar system debyg i gêm, mae yna demtasiwn gref i dwyllo neu ddod o hyd i ffyrdd o fanteisio ar unrhyw fylchau yn y system. Ac mae'n bosibl bod rhai gweithwyr yn barod i drywanu eu cydweithwyr yn y cefn i gymryd blaenoriaethau.
Risg o ymddieithrio: Dyma'r peth. Gall y cwmni fuddsoddi mewn system debyg i gêm, ond mae'n anrhagweladwy pa mor hir y bydd gweithwyr yn chwarae nes iddynt ddiflasu. Pan ddaw amser, nid yw pobl bellach yn cymryd rhan yn y gêm.
Drud i'w ddatblygu: "Bydd gamification yn llwyddo neu'n methu yn seiliedig ar bwy sydd â mewnbwn i ddyluniad y gêm, sef y penderfynydd gorau o ba mor dda y'i cynlluniwyd," meddai Mike Brennan, llywydd a phrif swyddog gwasanaeth yn Leapgen. Nid yn unig y mae gemau'n gostus i'w datblygu, ond maent hefyd yn gostus i'w cynnal.

Beth yw Enghreifftiau o Gamification yn y Gweithle

Sut mae cwmnïau'n addasu'r amgylchedd gwaith? Gadewch i ni edrych ar y pedair enghraifft orau o hapchwarae yn y gweithle.

AhaSlides Gemau Seiliedig ar Gwis

Syml ond effeithiol, Gemau Cwis o AhaSlides gellir ei deilwra i unrhyw bynciau ar gyfer unrhyw fath o gwmni. Mae'n gwis rhithwir ar-lein gydag elfennau hapchwarae a gall cyfranogwyr ei chwarae dros eu ffôn ar unwaith. Mae bwrdd arweinwyr yn caniatáu ichi wirio'ch statws a'ch pwyntiau cyfredol unrhyw bryd. A gallwch chi ddiweddaru'r cwestiynau newydd i adnewyddu'r gêm drwy'r amser. Mae'r gêm hon yn gyffredin ym mron pob gweithgaredd hyfforddi cwmni a meithrin tîm.

enghreifftiau o hapchwarae yn y gweithle — *Enghreifftiau o hapchwarae yn y gweithle*

Gwesty fy Marriott

Dyma'r gêm efelychu sydd wedi'i datblygu gan Marriott International i recriwtio newydd-ddyfodiaid. Nid yw'n dilyn pob elfen o hapchwarae clasurol, ond yn ei gwneud yn gêm fusnes rithwir sy'n gofyn i chwaraewyr ddylunio eu bwyty eu hunain, rheoli rhestr eiddo, hyfforddi gweithwyr, a gwasanaethu gwesteion. Mae chwaraewyr yn ennill pwyntiau yn seiliedig ar eu gwasanaeth cwsmeriaid, gyda phwyntiau'n cael eu dyfarnu ar gyfer bodlon cwsmeriaida didyniadau am wasanaeth gwael.

Ar fwrdd yn Deloitte

Mae Deloitte wedi trawsnewid y clasur proses fyrddiogyda powerpoint yn gêm fwy diddorol, lle mae staff newydd yn ymuno â dechreuwyr eraill ac yn dysgu am breifatrwydd, cydymffurfiaeth, moeseg a gweithdrefnau ar-lein. Mae hyn yn gost-effeithiol ac yn annog cydweithredu ac ymdeimlad o berthyn ymhlith newydd-ddyfodiaid.

Mae Bluewolf yn hyrwyddo #GoingSocial ar gyfer Ymwybyddiaeth Brand

Cyflwynodd Bluewolf y rhaglen #GoingSocial, gan ddefnyddio technoleg i hybu ymgysylltiad gweithwyr a phresenoldeb ar-lein y cwmni. Fe wnaethant annog gweithwyr i gydweithio, cyflawni sgôr Klout o 50 neu uwch, ac ysgrifennu blog swyddi ar gyfer swyddog y cwmni blog. Yn ei hanfod, roedd yn ddull a oedd o fudd i'r gweithwyr a'r cwmni fel ei gilydd.

sut i weithredu gamification yn y gweithle — *Sut i weithredu gamification yn y gweithle*?

Sut i Ddefnyddio Gamification yn y Gweithle?

Mae yna lawer o ffyrdd o ddod â gamification i'r gweithle, y ffordd symlaf a chyffredin yw ei gynnwys mewn hyfforddiant, adeiladu tîm, a'r broses fyrddio.

Yn hytrach na buddsoddi ar system gref sy'n seiliedig ar gêm, gall cwmnïau bach a thimau o bell ddefnyddio llwyfannau hapchwarae fel AhaSlides i hyrwyddo hyfforddiant hwyliog a gweithgareddau adeiladu tîm gyda gemau seiliedig ar gwis. A dweud y gwir, mae'n ddigon pert.

💡AhaSlidescynnig miloedd o dempledi cwis y gellir eu haddasu i chi ddewis ohonynt ac yn hollol rhad ac am ddim. Nid yw'n cymryd mwy na 5 munud i chi orffen eich gwaith. Felly Cofrestrwch gyda AhaSlides ar unwaith!

Cwestiynau Cyffredin

Sut mae gamification yn cael ei ddefnyddio yn y gweithle?

Mae hapchwarae yn y gweithle yn cynnwys integreiddio elfennau gêm fel pwyntiau, bathodynnau, byrddau arweinwyr, a gwobrau i'r gweithle i wneud gwaith yn fwy pleserus a sbarduno ymddygiadau dymunol.

Beth yw enghraifft o gamification yn y gweithle?

Cymerwch A leaderboard olrhain cyflawniadau gweithwyr fel enghraifft. Mae gweithwyr yn ennill pwyntiau neu safleoedd ar gyfer cyflawni nodau neu dasgau penodol, ac mae'r cyflawniadau hyn yn cael eu harddangos yn gyhoeddus ar y bwrdd arweinwyr.

Pam mae hapchwarae yn dda i'r gweithle?

Mae gamification yn y gweithle yn cynnig nifer o fanteision. Mae'n cynyddu cymhelliant ac ymgysylltiad gweithwyr, ac yn creu cystadleuaeth fewnol fwy iach. Yn ogystal, mae'n darparu mewnwelediadau gwerthfawr sy'n cael eu gyrru gan ddata i berfformiad gweithwyr.