Beth yw'r gorau ar-lein Gweithdy AD ar gyfer eich gweithwyr?
Ers degawdau, mae talent bob amser wedi cael ei ystyried yn un o graidd pwysicaf eiddo busnes. Felly, deellir bod cwmnïau amrywiol yn gwario cyfalaf enfawr ar recriwtio a hyfforddi gweithwyr, yn enwedig gweithdai Adnoddau Dynol ar-lein. Os ydych chi wedi gwylio cyfres “The Apprentice” gan Donald Trump, byddwch chi'n rhyfeddu at ba mor wych yw hi i gael y gweithwyr gorau yn eich cwmni.
I lawer o gwmnïau rhyngwladol ac anghysbell, mae'n bwysig cael gweithdai AD ar-lein rheolaidd i wella ymgysylltiad ac ymrwymiad gweithwyr, yn ogystal â dangos eich gofal am fuddion a datblygiad gweithwyr. Os ydych chi'n chwilio am y syniadau gorau ar gyfer gweithdai AD ar-lein, dyma fe.
Tabl Cynnwys
Awgrymiadau ar gyfer Gwell Ymgysylltu
- Yn olaf Hyfforddiant a Datblygiad mewn Rheoli Adnoddau Dynol | Popeth y mae angen i chi ei wybod yn 2024
- Hyfforddiant Rhithwir | 2024 Canllaw i Gynnal Eich Sesiwn Eich Hun
- Gorau 7 gorau Offer ar gyfer Hyfforddwyr yn 2024
Chwilio am Ffyrdd i Hyfforddi'ch Tîm?
Casglwch aelodau'ch tîm trwy gwis hwyliog ar AhaSlides. Cofrestrwch i gymryd cwis am ddim o lyfrgell templed AhaSlides!
🚀 Bachu Cwis Am Ddim ☁️
#1. Gweithdy AD Ystwyth
Cyfrinach pobl lwyddiannus yw disgyblaeth a gweddill arferion da, a ddangosir yn glir wrth reoli amser. Os ydych chi erioed wedi darllen am lywydd Tesla, Elon Musk, efallai eich bod hefyd wedi clywed am rai o'i ffeithiau diddorol, ei fod mor ddifrifol am reoli amser, ac felly hefyd ei weithwyr. Yn ystod y blynyddoedd diwethaf, mae rheoli amser Agile yn un o'r gweithdai AD mwyaf cefnogol y mae llawer o weithwyr yn dymuno cymryd rhan ynddo.
#2. Gweithdy AD – Rhaglen Hyfforddiant Addysgol
Mae'r rhan fwyaf o'r gweithwyr yn pryderu am eu datblygiad personol. Mae tua 74% o weithwyr yn poeni am golli cyfle ar gyfer twf gyrfa. Yn y cyfamser, tua. Mae 52% o weithwyr yn ofni cael eu disodli os nad ydynt yn uwchraddio eu sgiliau yn aml. Mae cynnig cyfleoedd datblygiad proffesiynol i'ch gweithwyr yn wobr wych am eu hymdrech. Hefyd, gall hybu ymgysylltiad gweithwyr trwy eu hannog i ddatblygu eu sgiliau arwain a rheoli a gwybodaeth arbenigedd ar dueddiadau diwydiant ac arferion gorau.
#3. Gweithdy AD – Seminar Diwylliant Cwmni
Os ydych chi eisiau gwybod a yw gweithwyr am aros yn hirach i'ch cwmni newydd, dylai fod gweithdy diwylliant i helpu i gyfeirio newydd-ddyfodiaid i ddarganfod a yw diwylliant cwmni yn cyd-fynd â nhw. Cyn ymroi eu hunain i'r cwmni, dylai pob gweithiwr fod yn gyfarwydd â diwylliannau sefydliadol a'r gweithle, yn enwedig newydd-ddyfodiaid. Mae gweithdy ymuno â gweithwyr newydd fel hwn nid yn unig i helpu newbies i addasu'n gyflym i amgylchedd newydd ond hefyd yn gyfle gwych i arweinwyr adnabod eu his-weithwyr newydd yn well a mynd yn boncyrs ar yr un pryd.
#4. Gweithdy Technoleg AD y Cwmni
Yn oes y rhyngrwyd a thechnoleg, ac mae deallusrwydd artiffisial yn cael ei weithredu mewn llawer o ddiwydiannau, nid oes unrhyw esgusodion dros gael eich gadael ar ôl dim ond oherwydd diffyg sgiliau digidol sylfaenol. Fodd bynnag, nid oes gan lawer o bobl ddigon o amser ac adnoddau i ddysgu'r sgiliau hyn yn ystod amser campws ac yn awr mae rhai ohonynt yn dechrau difaru.
Gall gweithdy technoleg AD achub bywydau. Beth am agor seminarau a chyrsiau hyfforddi technoleg tymor byr i arfogi eich gweithwyr â sgiliau defnyddiol fel sgiliau dadansoddeg, codio, SEO, a sgiliau swyddfa… . Pan ddaw gweithwyr yn fwy cymwys, gallai arwain at gynnydd mewn cynhyrchiant ac ansawdd gwaith. Yn ôl Fforwm Economaidd y Byd yn ei adroddiad yn 2021, gallai uwchsgilio gynyddu’r CMC byd-eang cymaint â $6.5 triliwn erbyn 2030.
# 5. Gweithdy Adnoddau Dynol Caffael Talent
Mewn amgylchedd cystadleuol o bencampwyr, mae angen deall yr arena Caffael Talent ar gyfer unrhyw swyddog AD. Nid yn unig y mae'n rhaid i weithwyr cyffredinol ddysgu, ond hefyd mae'n rhaid i staff AD ddiweddaru sgiliau a gwybodaeth newydd i adolygu'r broses o ddethol a recriwtio yn ogystal ag adeiladu rhaglenni hyfforddi a digwyddiadau bondio tîm yn fwy effeithlon ac effeithiol.
#6. Gweithdai AD Hwyl
Weithiau, mae angen trefnu gweithdy neu seminar anffurfiol. Bydd yn gyfle i bobl iau a hŷn rannu a sgwrsio, hyd yn oed wneud rhai ymarferion ar gyfer eu hiechyd meddwl a'u hiechyd corfforol. Ar gyfer gwella cydbwysedd bywyd a gwaith, mae rhai cyrsiau ar-lein byw hobi a chrefft neu ioga, myfyrio, a chyrsiau hunanamddiffyn…. i bob golwg yn denu tunnell o weithwyr i ymuno.
#7. 12 Syniadau Gweithdy Gorau i Weithwyr
- Rheoli amser: Rhannu technegau rheoli amser effeithiol i helpu gweithwyr i gynyddu cynhyrchiant a lleihau straen.
- Sgiliau cyfathrebu: Trefnu ymarferion rhyngweithiol i wella sgiliau cyfathrebu, gwrando a datrys gwrthdaro.
- Amgylchedd gwaith creadigol: Annog gweithwyr i feddwl am syniadau creadigol trwy drefnu gweithgareddau ysbrydoledig.
- Gwaith Tîm Effeithiol: Trefnu gemau a gweithgareddau gwaith tîm i wella cydweithrediad a pherfformiad tîm.
- Cynllun Gyrfa: Arweiniwch weithwyr i adeiladu cynllun gyrfa a gosod nodau personol.
- Hyfforddiant diogelwch ac iechyd: Yn darparu gwybodaeth am fesurau diogelwch galwedigaethol a chynnal a chadw iechyd.
- Sut i reoli straen: Dysgwch sut i leihau straen a hybu cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith.
- Llif Gwaith Effeithlon: Hyfforddiant ar sut i optimeiddio llifoedd gwaith a chynyddu cynhyrchiant.
- Cynyddu gwybodaeth am gynhyrchion a gwasanaethau: Darparu gwybodaeth fanwl am gynhyrchion neu wasanaethau newydd i wella dealltwriaeth gweithwyr.
- Hyfforddiant Sgiliau Meddal: Trefnwch sesiynau ar sgiliau meddal fel rheoli newid, gwaith tîm, a datrys problemau.
- Gwella ymgysylltiad gweithwyr: Hyfforddiant ar sut i greu amgylchedd gwaith sy'n meithrin ymgysylltiad a chyfraniad gweithwyr.
- Hyfforddiant Technoleg i ddefnyddio offer a meddalwedd newydd yn effeithiol.
Cofiwch, y peth pwysicaf yw bod yn rhaid i hyfforddwyr addasu'r sesiynau i weddu i nodau ac anghenion penodol y cwmni a'r gweithwyr.
Y Llinell Gwaelod
Pam mae mwy a mwy o weithwyr yn rhoi'r gorau i'w swyddi? Gall deall cymhellion y gweithwyr helpu cyflogwyr ac arweinwyr i gael gwell strategaethau i wella cadw talent. Yn ogystal â chyflogau uchel, maent hefyd yn pwysleisio gofynion eraill megis hyblygrwydd, twf gyrfa, uwchsgilio, a lles, perthnasoedd â chydweithwyr. Felly, ynghyd â gwella ansawdd hyfforddiant a gweithdai, mae pwynt hollbwysig i gyfuno'n hyblyg â gweithgareddau adeiladu tîm eraill.
Mae’n gwbl bosibl trefnu unrhyw fath o weithdy AD ar-lein heb boeni am ddiflastod a diffyg creadigrwydd. Gallwch addurno'ch gweithdy gydag offer cyflwyno fel AhaSlides sy'n cynnig templedi deniadol sydd ar gael, ac effeithiau sain diddorol wedi'u hintegreiddio â gemau a chwisiau.
Cyf: SHRM
