Ydych chi'n chwilio am Mathau o Enghreifftiau o Hyfforddiant Corfforaethol? Beth yw rhaglenni hyfforddi Corfforaethol y mae'n rhaid eu cael ar gyfer pob diwydiant? Edrychwch ar y 15 Enghraifft Hyfforddiant Corfforaethol pwysicaf y dylai pob diwydiant eu hystyried yn eu cynllun hyfforddi strategol yn ystod y blynyddoedd diwethaf.
Os ydych chi'n pendroni pa enghreifftiau o hyfforddiant Corfforaethol sy'n gweddu i anghenion eich cwmni, mae'r erthygl hon wedi'i chynllunio i ateb eich cwestiynau. Ac mae gennych chi hefyd fewnwelediad dyfnach i hyfforddiant Corfforaethol, ac awgrymiadau ar gyfer cynnal hyfforddiant Corfforaethol llwyddiannus, o niferoedd bach i raddfa fawr o gyfranogwyr.
Tabl Cynnwys
Awgrymiadau ar gyfer Gwell Ymgysylltu
- Hyfforddiant a Datblygiad mewn Rheoli Adnoddau Dynol | Popeth y mae angen i chi ei wybod yn 2024
- Syniadau Gorau i'w Cynnal Ar-lein Gweithdai AD yn 2024
- Cynllun Hyfforddi Personol
Chwilio am Ffyrdd i Hyfforddi'ch Tîm?
Casglwch aelodau'ch tîm trwy gwis hwyliog ar AhaSlides. Cofrestrwch i gymryd cwis am ddim o lyfrgell templed AhaSlides!
🚀 Bachu Cwis Am Ddim ☁️
Beth yw Hyfforddiant Corfforaethol a pham?
Mae hyfforddiant corfforaethol yn derm sy'n cyfeirio at y broses o addysgu gweithwyr er mwyn gwella eu sgiliau a'u gwybodaeth mewn maes penodol. Darperir y math hwn o hyfforddiant fel arfer gan sefydliadau i'w gweithwyr, gyda'r nod o wella eu perfformiad cyffredinol a chynhyrchiant. Mae rhaglenni hyfforddi corfforaethol wedi'u cynllunio i ddiwallu anghenion y sefydliad.
Mae manteision hyfforddiant corfforaethol yn niferus. Mae'n helpu gweithwyr i ennill sgiliau a gwybodaeth newydd, y gallant eu defnyddio i gyflawni eu dyletswyddau swydd yn fwy effeithiol. Mae hyfforddiant corfforaethol hefyd yn helpu i wella morâl gweithwyr, gan ei fod yn dangos bod y sefydliad yn buddsoddi yn eu datblygiad a'u twf. At hynny, gall rhaglenni hyfforddi corfforaethol helpu i wneud hynny lleihau cyfraddau trosiant, gan fod gweithwyr sy'n derbyn hyfforddiant yn fwy tebygol o deimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi ac yn ymgysylltu â'u gwaith. Gellir defnyddio hyfforddiant corfforaethol i fynd i'r afael ag amrywiaeth o anghenion sefydliadol.
15+ Enghreifftiau o Hyfforddiant Corfforaethol Mae Angen i Bob Diwydiant
Ydych chi'n chwilio am wahanol fathau o hyfforddiant corfforaethol? Mae rhaglenni hyfforddi corfforaethol effeithiol wedi'u teilwra i anghenion y sefydliad a'i weithwyr. Dylent gael eu cynllunio i fynd i'r afael â bylchau sgiliau penodol a dylid eu cyflwyno mewn fformat sy'n fwyaf ffafriol i ddysgu. Mae'r enghreifftiau hyfforddi corfforaethol canlynol yn perthyn i'r dosbarthiad o 7 math cyffredin o hyfforddiant gan gynnwys Sgiliau Gweithredol, Sgiliau Technegol, Datblygu Sgiliau Meddal, Hyfforddiant tîm, Ar fwrdd y llong, Hyfforddiant Uwch Weithredwyr, Hyfforddiant Cydymffurfio, a mwy.
#1. Hyfforddiant Arfyrddio
Darperir y math hwn o hyfforddiant i weithwyr newydd i'w helpu i ddod yn gyfarwydd â diwylliant, polisïau, gweithdrefnau, a rolau swydd penodol y cwmni. Mae fel arfer yn cynnwys sesiynau ymgyfarwyddo a chyflwyniadau i gydweithwyr a rheolwyr.
# 2. Hyfforddiant Cydymffurfiaeth a Rheoleiddio
Yn aml mae angen i sefydliadau sicrhau bod eu gweithwyr yn cydymffurfio â gofynion cyfreithiol a rheoliadol. Mae hyfforddiant cydymffurfio yn cwmpasu meysydd fel diogelwch yn y gweithle, preifatrwydd data, gwrth-wahaniaethu, a rheoliadau sy'n benodol i'r diwydiant.
#3. Hyfforddiant datblygu arweinyddiaeth – Enghreifftiau o hyfforddiant corfforaethol
Hyfforddiant datblygu arweinyddiaeth, fel arfer ar gyfer Uwch Weithredwyr, yn anelu at adeiladu sylfaen gref o sgiliau a chymwyseddau arwain y gellir eu cymhwyso mewn gwahanol gyd-destunau a sefyllfaoedd, er mwyn creu timau sy’n perfformio’n dda a sicrhau llwyddiant sefydliadol.
Trwy hyfforddiant Arweinyddiaeth, mae'r cwmni'n disgwyl hyrwyddo timau rheoli newydd gyda dealltwriaeth gref o ystod o arddulliau arwain a sut i addasu i wahanol sefyllfaoedd a phobl, i ysgogi ac ysbrydoli aelodau'r tîm i gyflawni nodau sefydliadol, ynghyd â datblygu cynllunio strategol a sgiliau dienyddio.
#4. Hyfforddiant Gwerthiant - Enghreifftiau o hyfforddiant corfforaethol
Mae hyfforddiant gwerthu yn rhaglen sydd wedi'i chynllunio i wella sgiliau a gwybodaeth unigolion mewn rolau gwerthu, gyda'r nod o wella eu gallu i werthu cynhyrchion neu wasanaethau yn effeithiol.
Gan gymryd rhan mewn hyfforddiant Gwerthu, gall gweithwyr adeiladu gwybodaeth am gynnyrch a'r gallu i fynegi cynigion gwerth, yn ogystal â gwella sgiliau trafod a chau, a sut i drin gwrthwynebiadau prynwyr, heb sôn am gyfle i ymarfer sut i ddefnyddio offer gwerthu a thechnoleg yn effeithiol. , megis systemau CRM a meddalwedd awtomeiddio gwerthu.
#5. Hyfforddiant Gwasanaeth Cwsmeriaid – Enghreifftiau o hyfforddiant corfforaethol
Mae hyfforddiant gwasanaeth cwsmeriaid yn broses o addysgu gweithwyr ar sut i ddarparu gwasanaeth eithriadol i gwsmeriaid. Mae'r math hwn o hyfforddiant sgiliau swyddogaethol fel arfer yn cynnwys addysgu sgiliau cyfathrebu, technegau datrys problemau, strategaethau datrys gwrthdaro, a gwybodaeth am gynnyrch.
Nod hyfforddiant gwasanaeth cwsmeriaid yw arfogi gweithwyr â'r offer sydd eu hangen arnynt i fodloni a rhagori ar ddisgwyliadau cwsmeriaid, meithrin perthnasoedd cadarnhaol â chwsmeriaid, ac yn y pen draw gwella boddhad a theyrngarwch cwsmeriaid.
#6. Hyfforddiant dadansoddi data ac adrodd - Enghreifftiau o hyfforddiant corfforaethol
Mae hyfforddiant dadansoddi data ac adrodd yn fath o hyfforddiant technegol sy'n canolbwyntio ar ddatblygu sgiliau gweithwyr o ran dadansoddi a dehongli data i wneud penderfyniadau busnes gwybodus.
Mae'r hyfforddiant fel arfer yn ymdrin â phynciau fel casglu data, glanhau data, dadansoddi ystadegol, delweddu data, ac ysgrifennu adroddiadau. Nod yr hyfforddiant hwn yw rhoi'r gallu i gyflogeion dynnu mewnwelediadau gwerthfawr o ddata a chyfathrebu'r mewnwelediadau hynny'n effeithiol i randdeiliaid trwy adroddiadau clir a chryno.
#7. Hyfforddiant ymwybyddiaeth seiberddiogelwch – Enghreifftiau o hyfforddiant corfforaethol
Gyda'r newid dramatig mewn datblygiad technolegol, mae'n bwysig cynnig hyfforddiant ymwybyddiaeth Cybersecurity sy'n ymdrin â phynciau fel cysyniadau seiberddiogelwch sylfaenol, bygythiadau a gwendidau cyffredin, arferion gorau cyfrinair, ymosodiadau peirianneg gymdeithasol, ymwybyddiaeth gwe-rwydo, ac arferion pori diogel.
Trwy wella eu hymwybyddiaeth o seiberddiogelwch, gall gweithwyr helpu i ddiogelu data a systemau sensitif eu sefydliad, lleihau'r risg o dorri data ac ymosodiadau seiber, a sicrhau diogelwch cyffredinol y sefydliad.
#8. Hyfforddiant adnoddau dynol – Enghreifftiau o hyfforddiant corfforaethol
Os yw'r cwmni am ganolbwyntio ar ddatblygiad dynol, gall ystyried gwneud Hyfforddiant adnoddau dynol, sy'n cwmpasu recriwtio a dethol, rheoli perfformiad, cysylltiadau gweithwyr, iawndal a buddion, a chydymffurfio â chyfreithiau a rheoliadau llafur.
Bydd gweithwyr yn cael eu harfogi â dulliau lluosog, mewnwelediad dwfn a sgiliau sydd eu hangen i reoli agweddau adnoddau dynol eu cyfrifoldebau swydd yn effeithiol, p'un a ydynt mewn rôl AD bwrpasol ai peidio.
#9. Hyfforddiant Rheoli Prosiect - Enghreifftiau o hyfforddiant corfforaethol
Er mwyn paratoi ar gyfer prosiectau tymor byr a thymor hir, gall cwmnïau ystyried arfogi eu gweithwyr â hyfforddiant rheoli Prosiect i sicrhau llwyddiant wrth gwblhau prosiectau o fewn cwmpas, amser, a chyfyngiadau cyllideb.
Mae'r hyfforddiant yn cynnwys gwella gwybodaeth a sgiliau rheoli gweithwyr mewn cynllunio prosiectau, amserlennu, cyllidebu, rheoli risg, rheoli amser, cyfathrebu, arwain tîm, a gwneud penderfyniadau.
#10. Hyfforddiant datrys gwrthdaro – Enghreifftiau o hyfforddiant corfforaethol
Mae hyfforddiant datrys gwrthdaro yn fath o hyfforddiant sgiliau meddal sy'n canolbwyntio ar ddatblygu sgiliau gweithwyr i ddatrys gwrthdaro yn y gweithle. Mae'r hyfforddiant hwn fel arfer yn ymdrin â phynciau fel nodi ffynonellau gwrthdaro, gwrando gweithredol, cyfathrebu effeithiol, negodi a chyfryngu.
Mae'r hyfforddiant hwn wedi'i gynllunio i roi'r ddealltwriaeth a'r sgiliau penodol sydd eu hangen ar weithwyr i drin gwrthdaro mewn ffordd adeiladol, lleihau tensiwn a straen, a chynnal perthnasoedd cadarnhaol â chydweithwyr.
#11. Hyfforddiant Iechyd a Diogelwch – Enghreifftiau o hyfforddiant corfforaethol
Mae'r hyfforddiant hwn fel arfer yn cynnwys cyrsiau sy'n ymwneud â pheryglon a risgiau yn y gweithle, rheoliadau diogelwch a chydymffurfiaeth, parodrwydd ac ymateb brys, atal anafiadau, a hybu iechyd a lles.
Nod yr hyfforddiant hwn yw rhoi'r wybodaeth a'r sgiliau sydd eu hangen ar weithwyr i nodi a lliniaru peryglon posibl yn y gweithle, atal damweiniau ac anafiadau, a hybu iechyd a lles cyffredinol.
#12. Moeseg yn y Gweithle – Enghreifftiau o hyfforddiant corfforaethol
Nod yr hyfforddiant cydymffurfio yw rhoi'r wybodaeth a'r sgiliau sydd eu hangen ar weithwyr i gynnal safonau moesegol yn eu gwaith ac i greu diwylliant o uniondeb ac atebolrwydd yn y gweithle, gyda gostyngiad mewn amgylchedd gwaith gwenwynig.
Mae'n ymwneud ag ymddygiad proffesiynol, cyfrinachedd, gwrthdaro buddiannau, gwahaniaethu yn y gweithle ac aflonyddu, a chydymffurfio â chyfreithiau a rheoliadau.
Edrychwch ar: Beth yw Amrywiaeth a Chynhwysiant yn y Gweithle?
#13. Rhaglenni Lles ac Iechyd Gweithwyr
Mae rhai sefydliadau yn cynnig hyfforddiant sy'n ymwneud ag iechyd a lles gweithwyr, gan gynnwys rheoli straen, maeth, ffitrwydd ac ymwybyddiaeth iechyd meddwl.
#14. Hyfforddiant Traws-swyddogaethol
Mae hyfforddiant traws-swyddogaethol yn galluogi gweithwyr i ennill gwybodaeth a sgiliau y tu hwnt i'w prif rolau, a all wella cydweithrediad ac arloesedd o fewn y sefydliad.
#15. Adeiladu Tîm ac Ymgysylltu â Gweithwyr
Nod y rhaglenni hyn yw cryfhau deinameg tîm, hybu morâl, a gwella ymgysylltiad cyffredinol gweithwyr. Gall gweithgareddau gynnwys ymarferion adeiladu tîm, gweithdai ac encilion.
Creu Eich Rhaglenni Hyfforddi Eich Hun
Gellir cynnal hyfforddiant mewn amrywiaeth o fformatau, mae 4 math o fusnes hyfforddi gan gynnwys sesiynau ystafell ddosbarth, modiwlau ar-lein, ymarferion chwarae rôl, a hyfforddiant yn y swydd. Ac mae’r adran AD hefyd yn penderfynu a ddylent flaenoriaethu sgiliau swyddogaethol neu sgiliau technegol yn gyntaf, a gwneud yn siŵr bod cydbwysedd rhwng y mathau hyn o ymarfer corff/gweithgaredd megis dygnwch, cryfder, cydbwysedd, a hyblygrwydd.
Mae cwestiynau wedi'u codi ynghylch a yw'r hyfforddai'n amharod i wneud y rhaglenni hyfforddi neu'n eu gweld fel rhai nad ydynt yn ddiddorol, yn fuddiol neu'n ddefnyddiol. Gan feddwl am hynny, efallai y byddwch am ddod o hyd i ffyrdd gwell o gadw dysgwyr yn llawn cymhelliant, yn ymgysylltu ac yn llawen. Dyma rai awgrymiadau ar gyfer cyflwyno rhaglenni hyfforddi anhygoel.
- Ymgorffori gyda chanolfan hyfforddi i gynnig ardystiad hyfforddwr proffesiynol.
- Gwneud arolygon a perfformiad/gwerthusiad gweithwyr deall eu hanghenion, cryfderau a meysydd i'w gwella i gynnig hyfforddiant mwy addas.
- Defnyddio offer cyflwyno arloesol i gyflwyno cynnwys deniadol a rhyngweithiol. AhaSlides gall fod yn ddechrau da i gwmnïau sy'n chwilio am ffyrdd newydd o gyflwyno syniadau a chynnwys gemau a chwisiau yn yr hyfforddiant, yn rhad ac am ddim a cynllun wedi'i gyllidebu.
- Defnyddiwch fodiwlau dysgu ar-lein hyblyg os oes timau o bell, neu ar gyfer y rhai sydd orau ganddynt cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith.
- Cyfuno gweithgareddau adeiladu tîm mewn hyfforddiant ffurfiol.
Llinell Gwaelod
I grynhoi, mae hyfforddiant corfforaethol yn rhan hanfodol o unrhyw strategaeth fusnes. Mae'n sicrhau bod gan weithwyr y sgiliau a'r wybodaeth angenrheidiol i gyflawni eu swyddi'n effeithiol, ac mae'n helpu i wella perfformiad cyffredinol y sefydliad. Gyda'r rhaglenni hyfforddi cywir yn eu lle, gall sefydliadau gyflawni eu nodau ac aros ar y blaen i'r gystadleuaeth.
