53 o Gwestiynau Arfyrddio Gorau ar gyfer Llogi Newydd

Mae cael y swydd ddelfrydol yn gyffrous…ond gall y dyddiau cynnar hynny fod yn nerfus!

Tra bod llogwyr newydd yn setlo yn eu mewnflwch, gall addasu'n gymdeithasol a setlo i mewn i waith deimlo fel dysgu reidio beic heb unrhyw olwynion hyfforddi.

That’s why it’s crucial to make onboarding a supportive experience. Moreover, effective onboarding can boost the new hires' productivity by dros 70%!

Yn y swydd hon, byddwn yn datgelu pwerus cwestiynau ar fwrddymestyn 90 diwrnod yn siwr i helpu newbies daro y ddaear sbrintio.

Tabl Cynnwys

• Cwestiynau Arfyrddio ar gyfer Llogi Newydd
  • Wedi'r Diwrnod Cyntaf
  • Ar ol Yr Wythnos Gyntaf
  • Ar ol y Mis Cyntaf
  • Ar ol Tri Mis
  • Cwestiynau Hwyl Arfyrddio ar gyfer Llogi Newydd
• Llinell Gwaelod
• Cwestiynau Cyffredin

Cwestiynau Arfyrddio ar gyfer Llogi Newydd

From gauging engagement boosters to tailoring training - thoughtful onboarding questions at key stages assist new recruits to find their stride.

Ar ôl Y Diwrnod Cyntaf

The new hire's first day can leave a lasting impression on their journey with your company later on, some even consider it a critical day to decide whether they're staying or not.

It's crucial to make new employees feel comfortable and integrate with their team seamlessly. These onboarding questions on their first-day experience will help you know if they're having a good time.

1. Now that you've had a full weekend to settle into your new gig, how's it feeling so far? Any sudden love/hate relationships with coworkers forming yet?
2. Pa brosiectau yw eich paned hyd yn hyn? Ydych chi'n mynd i ystwytho'r sgiliau unigryw hynny y gwnaethom eich llogi ar eu cyfer?
3. Wedi cael cyfle i gwrdd â phobl mewn adrannau eraill eto?
4. How's the training been - super helpful or could we chuck a few things and loop you in faster?
5. Feeling like you've got a handle on our vibe or still perplexed by weird inside jokes?
6. Unrhyw gwestiynau llosg ers y bore cyntaf cyffrous hwn?
7. Unrhyw beth sy'n eich atal rhag bod mor gynhyrchiol ag y mae eich gor-gyflawnwr hyper-fewnol yn ei fynnu?
8. A ydym wedi darparu digon o adnoddau i chi weithio arnynt ar y diwrnod cyntaf?
9. Overall, looking back at your first day - best parts, worst parts, how can we twist those knobs to amp your awesomeness even higher?

💡 Cyngor Pro: Ymgorfforwch weithgareddau rhyngweithiol/torri'r garw i helpu llogwyr newydd i gysylltu â chydweithwyr

Dyma sut i'w wneud:

• Step #1: Decide an icebreaker game that doesn't take much time, is easy to set up, and invokes discussions. Here we recommend 'Desert Island', a fun game where each member of the team has to pitch pa eitem a ddygasant i ynys anial.

• Cam #2: Creu sleid taflu syniadau gyda'ch cwestiwn yn AhaSlides.

• Cam #3: Cyflwynwch eich sleid a gadewch i bawb gael mynediad iddo trwy eu dyfeisiau trwy sganio'r cod QR neu deipio'r cod mynediad ar AhaSlides. Gallant gyflwyno eu hateb, a phleidleisio dros yr atebion y maent yn eu hoffi. Gall yr atebion amrywio o farw difrifol i guriad marwol💀

Gafaelwch am ddim templed

Ar ol Yr Wythnos Gyntaf

Your new hire has made it to one week, and by this time they pretty much have a basic grasp of how things work. Now it's the time to dive deeper into exploring their experience and perspective with their coworkers, themselves and the company first-hand.

1. Sut aeth eich wythnos lawn gyntaf? Beth oedd rhai o'r uchafbwyntiau?
2. Pa brosiectau ydych chi wedi bod yn gweithio arnynt? A yw'r gwaith yn ddifyr ac yn heriol i chi?
3. Have you had any "aha" moments yet about how your work contributes to our goals?
4. Pa berthnasoedd ydych chi wedi dechrau eu datblygu gyda chydweithwyr? Pa mor integredig ydych chi'n teimlo?
5. Pa mor effeithiol oedd yr hyfforddiant cychwynnol? Pa hyfforddiant ychwanegol hoffech chi?
6. What questions come up most frequently as you're getting acclimated?
7. Pa sgiliau neu wybodaeth ydych chi'n teimlo bod angen i chi eu datblygu o hyd?
8. Ydych chi'n deall ein prosesau a lle i fynd am adnoddau gwahanol?
9. A oes unrhyw beth yn eich atal rhag bod mor gynhyrchiol ag y dymunwch? Sut gallwn ni helpu?
10. On a scale of 1-5, how would you rate your onboarding experience so far? What's working well and what could be improved?
11. Pa mor gyfforddus ydych chi'n teimlo wrth fynd at eich rheolwr/eraill gyda chwestiynau hyd yn hyn?

💡 Tip: Rhowch anrheg croeso bach am gwblhau eu hwythnos gyntaf yn llwyddiannus.

Cael eich llogi newydd yn ystod y byrddio.

Make the onboarding process 2x times better with quizzes, polls, and all the fun stuff on AhaSlides' interactive presentation.

cofrestrwch am ddim 👉

Ar ol y Mis Cyntaf

People settle into new roles at different paces. By their one-month mark, gaps may emerge in skills, relationships or role comprehension that weren't obvious earlier.

Mae gofyn cwestiynau ar ôl 30 diwrnod yn eich galluogi i weld a oes angen mwy o gymorth, gostyngiad neu fathau gwahanol o gymorth ar weithwyr wrth i'w dealltwriaeth dyfu. Dyma rai cwestiynau cychwynnol i'w hystyried:

1. So, it's been a whole month - feeling settled in yet or still getting your bearings?
2. Any projects really rocking your world this past month? Or tasks you're dying to ditch?
3. Who have you bonded with most - the chattiest cubicle neighbour or the coffee room crew?
4. Think you've got a solid grasp on how your work plays out for the team/company yet?
5. Pa sgiliau newydd ydych chi wedi'u lefelu diolch i (enw'r hyfforddiant)? Mwy eto i'w ddysgu?
6. Teimlo fel pro eto neu a ydych yn dal i Google pethau sylfaenol yn ystod cyfarfodydd?
7. Mae cydbwysedd bywyd a gwaith wedi bod mor hapus ag y gobeithiwyd neu a yw rhywun yn dwyn eich cinio eto?
8. What was your favourite "aha!" moment when something finally clicked?
9. Unrhyw gwestiynau sy'n dal i'ch stumio neu ydych chi'n arbenigwr nawr?
10. On a scale of 1 to "this is the best!", rate your onboarding happiness level so far
11. Angen unrhyw hyfforddiant arall neu a yw eich rhyfeddod yn gwbl hunangynhaliol nawr?

Ar ol Tri Mis

Mae'r marc 90 diwrnod yn aml yn cael ei nodi fel toriad i weithwyr newydd deimlo eu bod wedi setlo yn eu rolau. Ar ôl 3 mis, gall gweithwyr asesu'n well werth gwirioneddol ymdrechion symud o logi trwy'r presennol.

Mae cwestiynau a ofynnir ar hyn o bryd yn helpu i nodi unrhyw anghenion dysgu parhaus wrth i gyflogeion ymgymryd yn llawn â chyfrifoldebau, er enghraifft:

1. Ar y pwynt hwn, pa mor gyfforddus a hyderus ydych chi'n teimlo yn eich rôl a'ch cyfrifoldebau?
2. Pa brosiectau neu fentrau ydych chi wedi'u harwain neu gyfrannu'n sylweddol atynt yn ystod yr ychydig fisoedd diwethaf?
3. Pa mor dda wedi'i hintegreiddio i ddiwylliant y tîm/cwmni ydych chi'n teimlo nawr?
4. Pa berthnasoedd sydd wedi bod fwyaf gwerthfawr, yn broffesiynol ac yn bersonol?
5. Wrth edrych yn ôl, beth oedd eich heriau mwyaf yn ystod y 3 mis cyntaf? Sut wnaethoch chi eu goresgyn?
6. Gan feddwl am eich nodau wrth ymuno, pa mor llwyddiannus fuoch chi wrth eu cyflawni?
7. Pa sgiliau neu feysydd arbenigedd ydych chi wedi canolbwyntio ar ehangu yn ystod y mis diwethaf?
8. Pa mor effeithiol yw'r cymorth a'r arweiniad a gewch yn barhaus?
9. Beth yw eich boddhad cyffredinol yn eich swydd yn ystod y cam hwn o ymuno?
10. A oes gennych yr adnoddau a'r wybodaeth sydd eu hangen arnoch i fod yn llwyddiannus yn y tymor hir?
11. Beth ddylem ni barhau i'w wneud i gefnogi gweithwyr newydd i ymuno ar eich ôl chi? Beth ellid ei wella?

Cwestiynau Hwyl Arfyrddio ar gyfer Llogi Newydd

Mae amgylchedd mwy hamddenol, cyfeillgar sy'n cael ei greu trwy gwestiynau hwyl am y bwrdd yn helpu i leddfu'r pryder posibl o ddechrau rôl newydd.

Mae dysgu ffeithiau bach am y llogi newydd hefyd yn eich helpu i gysylltu â nhw ar lefel ddyfnach, gan wneud iddynt deimlo'n fwy cysylltiedig a buddsoddi yn y cwmni.

1. Pe baem yn taflu coelcerth bondio tîm epig, beth fyddech chi'n dod ag ef i gyfrannu at y byrbrydau?
2. Coffi neu de? Os coffi, sut ydych chi'n ei gymryd?
3. Once a month we excuse an hour of productivity for shenanigans - your dream office competition ideas?
4. If your job was a movie genre, what would it be - thriller, rom-com, horror flick?
5. What's your favourite way to procrastinate when you should be working?
6. Pretend you're a Seinfeld character - who are you and what's your deal?
7. Every Friday we dress up based on a theme - your dream theme week suggestion is?
8. You're hosting happy hour - what's the playlist banger that gets everyone singing and dancing?
9. Excuse to slack off for 10 mins starts in 3, 2, 1… what's your go-to distraction activity?
10. Oes gennych chi unrhyw ddoniau rhyfedd neu driciau parti?
11. What's the last book you read just for fun?

Mwy o Awgrymiadau gydag AhaSlides

• Yr Arweiniad Terfynol ar gyfer Derbyn Staff Newydd
• Enghreifftiau o Broses Arfyrddio

Gwnewch Eich Cwis Eich Hun a'i Gynnal yn Fyw.

Cwisiau am ddim pryd bynnag a lle bynnag y mae eu hangen arnoch. Gwên gwreichionen, ennyn dyweddïad!

Dechreuwch am ddim

Llinell Gwaelod

Onboarding is about so much more than just conveying job duties and policies. It's a critical first step in cultivating long-term engagement and success for new hires.

Cymryd yr amser i ofyn cwestiynau ymarferol a hwyliog o bryd i'w gilydd trwy gydol yproses helpu i sicrhau bod gweithwyr yn ymgartrefu'n esmwyth ar bob cam.

Mae'n cynnal llinell gyfathrebu agored i fynd i'r afael ag unrhyw heriau yn brydlon. Yn bwysicaf oll, mae'n dangos i aelodau newydd y tîm bod eu cysur, eu twf a'u safbwyntiau unigryw yn bwysig.

Cwestiynau Cyffredin

Tags: Ar fwrdd y llong

Share